Was ist ein Recruitingvideo?
Gefragt von: Renata Ziegler | Letzte Aktualisierung: 23. Februar 2026sternezahl: 4.1/5 (42 sternebewertungen)
Ein Recruiting-Video ist ein kurzes Video zur Personalbeschaffung, das Unternehmen nutzen, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und potenzielle Bewerber von sich zu überzeugen, indem es Einblicke in die Arbeitswelt, Kultur und Kollegen gibt und so über klassische Stellenanzeigen hinausgeht und das Employer Branding stärkt. Es zeigt authentisch den Arbeitsplatz und Alltag, oft mit Mitarbeitern als Protagonisten, um einen echten Eindruck zu vermitteln und die Qualität der Bewerbungen zu steigern.
Was sind Recruiting Videos?
Das Recruiting Video ist eine Form des Content Marketing im Employer Branding und Personalmarketing. Der Recruitingfilm zeichnet sich durch einen schnellen und authentischen Transport von Informationen aus. Unternehmen haben die Möglichkeit, sich als Arbeitgeber zu präsentieren.
Was sollte man in einem Recruiting-Video sagen?
Begrüßen Sie sich, nennen Sie Ihren Namen, die Stelle, auf die Sie sich bewerben, und beschreiben Sie kurz Ihren Werdegang. Warum gerade dieses Unternehmen und diese Position? (60–90 Sekunden): Zeigen Sie, dass Sie sich informiert haben. Erwähnen Sie, was Sie am Unternehmen begeistert – seine Werte, seine Mission oder sein Team – und wie dies mit Ihren eigenen Zielen und Erfahrungen übereinstimmt.
Was ist Recruiting einfach erklärt?
Der englische Begriff Recruiting ist im Deutschen eher als Personalbeschaffung bekannt. Die Aufgabe vom Recruiting ist es, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und für das Unternehmen zu gewinnen. Mit internen und externen Maßnahmen soll der Personalbedarf eines Unternehmens sichergestellt werden.
Was sagt man in einem Vorstellungsvideo?
Ein Bewerbungsvideo dient in erster Linie dazu, dem Unternehmen deine Motivation und deine Persönlichkeit zu zeigen. Du solltest also die wichtigsten und überzeugendsten Gründe nennen, warum du der Richtige für den Job bist und warum du genau in diesem Unternehmen arbeiten möchtest.
Was ist ein Recruitingvideo? | Der FEDA Film Ratgeber erklärt
28 verwandte Fragen gefunden
Wie bereite ich mich auf ein Video-Vorstellungsgespräch vor?
Wie bereite ich mich auf ein Video-Vorstellungsgespräch vor?
- Überprüfen Sie die Funktionstüchtigkeit Ihrer Geräte. ...
- Sorgen Sie für eine angemessene Umgebung. ...
- Machen Sie einen engagierten Eindruck. ...
- Achten Sie auf Ihren Blick.
Was beeindruckt Personaler?
Teamfähig zu sein, ist so gut wie in jedem Job von Vorteil und gehört zu den Skills, worauf Personaler besonders achten. Wer auch immer dein zukünftiger Arbeitgeber sein wird, in den meisten Fällen wirst du einem Team zugeteilt sein. Auch im Studium spielt Teamfähigkeit eine große Rolle.
Was sollte man im Gespräch mit einem Personalvermittler vermeiden?
Wenn Sie einem Personalvermittler sagen, dass Sie jede Stelle annehmen würden, könnte das den Eindruck erwecken, dass Sie Ihre Karriere nicht im Griff haben. Machen Sie stattdessen deutlich, welche Art von Job Sie suchen, und fragen Sie den Personalvermittler, ob es offene Stellen gibt, die Ihren Qualifikationen und Ihrer Erfahrung entsprechen.
Was sind die 3 wichtigsten Dinge im Job?
Die drei wichtigsten Dinge in einem Job sind oft eine Kombination aus sinnstiftenden und spannenden Aufgaben, einem guten Team und Arbeitsumfeld sowie einer fairen Entlohnung und Wertschätzung für die Leistung, ergänzt durch Entwicklungsmöglichkeiten und eine gesunde Work-Life-Balance, wobei die Gewichtung je nach Person variiert und im Vorstellungsgespräch Authentizität zählt.
Welche Fähigkeiten braucht man als Recruiter?
Diese 6 Kompetenzen brauchen Recruiter jetzt
- Marketing Know-how. ...
- Data-Analytics-Wissen. ...
- Social-Media-Fingerspitzengefühl. ...
- Mobile-Expertise. ...
- Socializing-Qualitäten. ...
- Employer-Branding-Bewusstsein.
Was sollte man in einem Vorstellungsvideo für ein Vorstellungsgespräch sagen?
Wie stellt man sich in einem Videointerview vor? In einem Videointerview sollte die Selbstvorstellung kurz und prägnant sein. Beginnen Sie mit einer höflichen Begrüßung des Interviewers, gefolgt von Ihrem Namen, Ihrer Position und allen Berufserfahrungen oder Fähigkeiten, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant sind .
Was kostet ein Recruiting-Video?
Agenturen rufen je nach Planung, Drehbuch und Art des Videos in der Regel Preise zwischen 4.000 und 30.000 Euro für ein Recruiting Video auf. Die Details, die eine Agentur einbringt, können einen entscheidenden Unterschied ausmachen und bei potenziellen Bewerbern einen bleibenden positiven Eindruck hinterlassen.
Was sind die 5 Fs der Personalbeschaffung?
Kandidaten treffen ihre Entscheidungen in der Regel auf Basis einer Kombination der „Fünf Fs“: Passung, Karrierechancen, Familie, Flexibilität und Spaß . Da jeder Kandidat die einzelnen Faktoren unterschiedlich gewichtet, ist es entscheidend zu wissen, was dem jeweiligen Kandidaten am wichtigsten ist, um die Vorteile Ihres Unternehmens überzeugend darzustellen.
Was besagt die 7-Sekunden-Regel im Lebenslauf?
Personalverantwortliche verbringen durchschnittlich nur sieben Sekunden mit dem Betrachten eines Lebenslaufs . Das ist eine enorme Hürde, insbesondere für Bewerber ohne Hochschulabschluss oder traditionelle Berufserfahrung.
Wie viel Geld kriegt man pro 1000 Aufrufe bei YouTube?
Wie viele Aufrufe brauchst du auf YouTube, um Geld zu verdienen? Der durchschnittliche YouTube-Kanal verdient etwa 1,8 Cent pro Aufruf, was 18 US-Dollar pro 1.000 Aufrufe entspricht, laut Daten von Influencer Marketing Hub. Die Anzahl der Aufrufe korreliert nicht direkt mit den Einnahmen.
Wie lange dauert ein Bewerbungsvideo?
Wie lang sollte ein Bewerbungsvideo sein? Optimal ist eine Dauer von 60 bis 90 Sekunden. Länger als drei Minuten sollte das Video keinesfalls sein, damit Ihre Botschaft prägnant und fokussiert bleibt.
Was sind die drei wichtigsten Dinge für Sie bei einem Job?
Antwort 1: Für jede Stelle erwarte ich ein gutes Arbeitsumfeld, eine positive Arbeitseinstellung und ausreichend Zeit, um meine Aufgaben zu erledigen . Das sind die drei wichtigsten Aspekte für mich bei einem Job. Sie helfen mir, bestmögliche Arbeit für das Unternehmen zu leisten.
Was sind die drei Säulen der Motivation?
Wie Daniel Pink in seinem Klassiker „Drive“ beschrieben hat, fusst intrinsische Motivation auf drei Säulen: Beweggrund, Autonomie und Kompetenz.
Was sind die Nachteile der Personalvermittlung?
Nachteile für den Arbeitnehmer
kein Einfluss bei Auswahlverfahren: Ob man als Bewerber für eine bestimmte Stelle vorgeschlagen wird, kann man in der Regel nicht beeinflussen. Unternehmen, die über eine Personalvermittlung nach passenden Kandidaten suchen, stellen häufig hohe und strenge Anforderungen an deren Profile.
Kann jeder Personalvermittler werden?
Um eine Personalvermittlung zu gründen, brauchst du keine bestimmte Ausbildung. Im Grunde kann jeder in Deutschland sich auf diesem Feld selbstständig machen.
Was verdienen Personalvermittler pro Vermittlung?
Bei seriösen Personalberatungen liegt das Honorar in der Regel zwischen 25 und 33 % des Jahreseinkommens des Kandidaten. Bei großen internationalen Beratungsunternehmen beträgt das Mindesthonorar zumeist 40.000 Euro und mehr.
Was wollen Personaler hören?
Personaler wollen am liebsten hören, dass Du Eigeninitiative zeigst. Wenn Du also Eigeninitiative als Stärke in Deiner Bewerbung nennst und diese Stärke auch noch belegst, stehen Deine Chancen gut, dass Du dem Personaler damit gefällst. Idealerweise solltest Du Stärken in der Bewerbung nicht einfach auflisten.
Wie bekomme ich Respekt von meinen Mitarbeitern?
10 Tipps, um sich Respekt von seinen Mitarbeitern zu verdienen.
- Sie müssen Führen wollen! ...
- Dinge, die Sie einfordern, müssen Sie selbst 100 % leben. ...
- Gehen Sie Konflikten nicht aus dem Weg! ...
- Haben Sie keine Angst Entscheidungen zu treffen! ...
- Sanktionieren Sie respektloses Verhalten! ...
- Akzeptieren, dass Sie angreifbar sind!
Was motiviert Mitarbeiter am stärksten?
Mitarbeiter motivieren vor allem sinnvolle Aufgaben, erlebbare Erfolge, Anerkennung der Leistung und ein respektvolles Führungsverhalten, deutlich stärker als finanzielle Anreize allein.
Wie viel Euro hat Lady Gaga?
Für welches Alter ist Größe 74 80?