Wie warm muss ein Pausenraum sein?
Gefragt von: Herr Prof. Alois Kessler MBA. | Letzte Aktualisierung: 5. Februar 2026sternezahl: 4.6/5 (15 sternebewertungen)
Ein Pausenraum muss während der Nutzung mindestens +21 °C warm sein, um den Erholungswert sicherzustellen; dies gilt auch für Bereitschafts-, Sanitär-, Kantinen- und Erste-Hilfe-Räume, wobei Toilettenräume kurzzeitig kühler sein dürfen, wenn durch Lüftung verursacht, und Waschräume mit Duschen sogar +24 °C haben sollten, so die Technische Regeln für Arbeitsstätten (ASR A3.5).
Wie kalt darf ein Pausenraum sein?
Bei schwerer körperlicher Arbeit darf die Temperatur nicht unter 12 Grad Celsius sinken. In Pausen- oder Sanitärräumen dagegen muss die Lufttemperatur stets bei mindestens 21 Grad liegen.
Kann man die Arbeit verweigern, wenn es zu kalt ist?
Die Mindesttemperatur im Büro liegt zwischen 12 und 20 Grad, Pausenräume sollten etwas wärmer sein. Ist es dauerhaft zu kalt im Büro und dein Arbeitgeber tut nichts dagegen, darfst du die Arbeit verweigern. Allerdings solltest du dich in diesem Fall rechtlich beraten lassen.
Welche Anforderungen muss ein Pausenraum erfüllen?
Die Grundfläche eines Pausenraumes muss mindestens 6,00 m² betragen. Die lichte Höhe von Pausenräumen muss den Anforderungen der ASR A1. 2 „Raumabmessungen und Bewegungsflächen“ entsprechen. (10) Pausenräume sollen eine Sichtverbindung nach außen aufweisen.
Welche Temperatur am Arbeitsplatz ist zumutbar?
Die zumutbare Temperatur am Arbeitsplatz hängt von der körperlichen Belastung ab: Bei leichter Arbeit (Büro) sollte sie zwischen 19-25 °C, bei normaler Belastung (Handel) zwischen 18-24 °C liegen, bei schwerer Arbeit mindestens 12 °C nicht unterschreiten. Bei Hitze über 26 °C sind Maßnahmen des Arbeitgebers gefordert, bei über 35 °C ist der Arbeitsplatz ohne zusätzliche Schutzmaßnahmen unzumutbar.
Mindesttemperatur am Arbeitsplatz - Worauf haben wir ein Recht? | Die Ratgeber
18 verwandte Fragen gefunden
Welche Temperatur ist am Arbeitsplatz zu kalt?
Wenn es am Arbeitsplatz zu kalt ist (Mindesttemperaturen z.B. 20°C für leichte Sitzarbeit), ist der Arbeitgeber verpflichtet, für Abhilfe zu sorgen, da dies die Leistungsfähigkeit und Gesundheit beeinträchtigt; Sie sollten das Gespräch mit Vorgesetzten oder Betriebsrat suchen und Maßnahmen wie Bereitstellung von Heizstrahlern oder Umzug in wärmere Büros einfordern, da ein eigenmächtiges Verlassen der Arbeit ohne Genehmigung nicht zulässig ist.
Bei welcher Temperatur ist es nicht geeignet zu arbeiten?
Es gibt verschiedene informelle Richtlinien für sichere Arbeitstemperaturen, und im Allgemeinen liegt der akzeptable thermische Komfortbereich für die meisten Arten von Arbeiten zwischen 16 Grad C und 24 Grad C (etwa 61 bis 72 Grad F).
Wie muss ein Pausenraum gestaltet sein?
Der Pausenraum sollte einfach und zu Fuß unter 5 Minuten erreichbar sein und eine ausreichende Größe aufweisen. Seine Fläche muss mindestens 6 Quadratmetern plus einen zusätzlichen Quadratmeter pro Beschäftigtem betragen. Außerdem müssen Unternehmen für einfach zu reinigende Tische und Sitzgelegenheiten sorgen.
Ist der Weg zum Pausenraum schon Pause?
Ja, der Weg zum Pausenraum zählt zur Pause, da die Pause erst mit dem Erreichen des Ortes beginnt, der zur Erholung dient, und der Weg dorthin (meist nicht länger als 5 Minuten) als Teil der Ruhezeit gilt, in der der Arbeitnehmer von der Dienstverpflichtung freigestellt ist. Die Pausenzeit beginnt, wenn man im Pausenraum ankommt, und endet, wenn man ihn wieder verlässt, wobei kurze Wege (< 5 Min.) einbezogen werden.
Wie viel Pausenraum pro Person?
Pro Person ist mindestens 1 m² (einschließlich Sitzgelegenheit und Tisch) zu veranschlagen. Flächen für weitere Einrichtungsgegenstände, Zugänge und Verkehrswege sind hinzuzurechnen. Die Grundfläche eines Pausenraums muss mindestens 6 m² betragen.
Wie lange darf man bei minus 20 Grad Arbeiten?
Darüber hinaus ist festgelegt, wie lange bei kalten Bedingungen gearbeitet werden darf. Liegt die Temperatur am Arbeitsplatz unter -5 Grad, sollen Beschäftigte alle 2,5 Stunden eine Pause einlegen. Bei Kälte am Arbeitsplatz zwischen -5 Grad und -30 Grad dürfen die Arbeitsintervalle maximal 90 Minuten betragen.
Was ist die minimale Temperatur?
Die minimalste Temperatur ist der absolute Nullpunkt bei 0 Kelvin oder -273,15 °C, wo Teilchenbewegung aufhört. Im Alltag gibt es Mindesttemperaturen: Für Wohnungen werden oft 19-20 °C empfohlen, am Arbeitsplatz variiert die Mindesttemperatur je nach Tätigkeit (z.B. 12 °C bei schwerer körperlicher Arbeit). Bei Menschen gilt eine Körperkerntemperatur unter 35 °C als Unterkühlung (Hypothermie).
Wird man automatisch krank, wenn einem kalt ist?
Die kurze Antwort: nein! Eine Erkältung wird grundsätzlich durch Erkältungsviren verursacht. Sind keine Erreger vorhanden, kann selbst die stärkste Unterkühlung keine Erkältung auslösen. Allerdings kann kalte Luft die Schleimhäute auskühlen und so die Immunantwort schwächen.
Was ist die Mindesttemperatur am Arbeitsplatz bei einem Heizungsausfall?
Bei Heizungsausfall am Arbeitsplatz muss der Arbeitgeber für Abhilfe sorgen (Heizlüfter, Decken, warme Getränke), da er die Gesundheit der Mitarbeiter schützen muss; Mitarbeiter müssen zunächst erscheinen, können aber bei Untätigkeit des Chefs die Arbeit verweigern, idealerweise nach Rücksprache mit Betriebsrat oder nach ärztlichem Attest, um ein Kündigungsrisiko zu vermeiden, da die Arbeitsschutzvorschriften Mindesttemperaturen vorschreiben und der Arbeitgeber zur sofortigen Mängelbeseitigung verpflichtet ist.
Was ist eine Teeküche?
Eine Teeküche ist eine kleine, kompakte Küchenzeile oder ein abgetrennter Bereich, meist in Büros, Ferienwohnungen oder Apartments, der für die Zubereitung von Heißgetränken (Tee, Kaffee) und kleinen Snacks dient, aber keine vollwertige Kochküche ist, mit typischer Ausstattung wie Spüle, Kühlschrank und Mikrowelle. Sie dient als funktionaler Ort der kurzen Pause und des Austauschs unter Kollegen oder Gästen.
Wie weit darf der Pausenraum vom Arbeitsplatz entfernt sein?
Denn der Pausenraum darf nicht zu weit weg von den Arbeitsstätten sein und für die Mitarbeiter in mindestens fünf Minuten erreichbar sein – egal, ob zu Fuß oder mit einem betrieblich gestellten Verkehrsmittel. Der Weg von der Arbeitsstelle zum Pausenbereich darf nicht mehr als 100 Meter lang sein.
Zählt die Toilettenpause zur Arbeitszeit?
Ist ein Toilettengang Arbeitszeit? Toilettengänge sind keine Arbeitszeit, werden aber von dieser auch nicht abgezogen. Faktisch handelt es sich um kurze Unterbrechungen der Arbeitszeit, die aber trotzdem bezahlt wird.
Sind in 8 Stunden Arbeitszeit Pausen inklusive?
Nein, gesetzlich sind Pausen nicht in der 8-stündigen Arbeitszeit inklusive; sie müssen zusätzlich genommen werden, zählen also nicht zur bezahlten Arbeitszeit, aber sind verpflichtend: Bei 6 bis 9 Stunden Arbeit stehen mindestens 30 Minuten Pause zu, die aufgeteilt werden können, was bedeutet, dass du bei einer 8-Stunden-Schicht typischerweise 8,5 Stunden im Betrieb sein musst, um 8 Stunden reine Arbeitszeit zu leisten.
Ist es erlaubt, 12 Stunden am Stück zu arbeiten?
Grundsätzlich darf man in Deutschland nicht 12 Stunden am Tag arbeiten, die Regelarbeitszeit liegt bei 8 Stunden, maximal 10 Stunden täglich sind erlaubt, wenn die Mehrstunden ausgeglichen werden. Eine 12-Stunden-Schicht ist nur unter strengen Ausnahmen (z. B. in der Pflege, Gastronomie, Sicherheitsgewerbe) zulässig, wenn viel Bereitschaftsdienst enthalten ist und der Gesundheitsschutz gewährleistet wird, oft durch Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen, die eine Verlängerung der Ausgleichszeit erlauben und mindestens 11 Stunden Ruhezeit nach einer 12-Stunden-Schicht vorsehen müssen.
Welche Temperatur muss ein Pausenraum haben?
In Pausen-, Bereitschafts-, Sanitär-, Kantinen- und Erste-Hilfe-Räumen muss während der Nutzungsdauer eine Lufttemperatur von mindestens +21 °C herrschen; in Toilettenräumen darf die Lufttemperatur durch Lüftungsvorgänge, die durch die Benutzer ausgelöst werden, kurzzeitig unterschritten werden.
Ist ein Pausenraum gesetzlich Pflicht?
Bei mehr als zehn Beschäftigten ist ein Pausenraum/-bereich erforderlich.
Sind 30 Grad im Büro zulässig?
Grundsätzlich gilt: Die Temperatur in Arbeitsräumen soll 26 Grad nicht überschreiten. Eine Raumtemperatur von mehr als 26 Grad ist nur zulässig, wenn bei Fabriken und Büros auf gute Isolierung gegen Sommerhitze geachtet wird, Fenster und Glaswände einen Sonnenschutz besitzen und die Außentemperatur 26 Grad übersteigt.
Bei welcher Temperatur darf man den Arbeitsplatz verlassen?
Ab wie viel Grad darf man nicht mehr arbeiten? Laut Arbeitsrecht können Sie hitzefrei bekommen, wenn die Lufttemperatur am Arbeitsort mehr als 35 Grad beträgt und keine Schutzausrüstung, Luftduschen oder ähnliches zur Verfügung stehen, die das gesundheitliche Risiko minimieren.
Wann ist es zu kalt zum Arbeiten?
Am Arbeitsplatz darf es nicht zu kalt sein; die Mindesttemperatur hängt von der Tätigkeit ab, liegt aber meist bei mindestens 20 °C für leichte Sitzarbeit (Büro) oder mindestens 19 °C für leichte Steh-/Geh-Arbeit, bis hin zu 12 °C bei schwerer körperlicher Arbeit, wobei Pausenräume mit 21 °C (Duschen 24 °C) wärmer sein müssen; unterschreitet die Temperatur diese Werte, muss der Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen.
Kann man Arbeit verweigern, wenn es zu kalt ist?
Zuerst sollte der Betriebsrat den Arbeitgeber zu Maßnahmen auffordern. Kommt dieser der Aufforderung nicht nach und ist die Lufttemperatur des Arbeitsraums so niedrig, dass sie die Gesundheit beeinträchtigt, können Beschäftigte die Arbeit niederlegen.
Was wünschen sich ältere Frauen?
Wann wurde die A113 gebaut?