Wie viele Urlaubstage bei Mutterschutz?
Gefragt von: Herr Prof. Dr. Hermann-Josef Lohmann | Letzte Aktualisierung: 15. Januar 2026sternezahl: 5/5 (25 sternebewertungen)
Während des Mutterschutzes wird Ihr regulärer Urlaubsanspruch nicht gekürzt, sondern bleibt vollständig erhalten, da diese Zeit als gearbeitet gilt; Sie sammeln also weiterhin Urlaubstage wie gewohnt und können nicht genommenen Urlaub nach dem Mutterschutz (oder sogar nach der Elternzeit) nehmen, da die übliche Verfallsfrist nicht gilt. Arbeitgeber dürfen Ihnen keine Urlaubstage streichen, da der Mutterschutz eine gesetzliche Freistellung ist, die sich nicht negativ auf Ihren Urlaubsanspruch auswirkt.
Wie viele Urlaubstage braucht man, wenn man in Mutterschutz geht?
Der Urlaubsanspruch bleibt während des Mutterschutz vollständig unberührt. Sie haben also auf genau so viele Urlaubstage Anspruch, wie Ihnen ohne Mutterschutz zustehen würden.
Wie wird Urlaub bei Mutterschutz berechnet?
Der Mutterschutz ändert nichts an der Berechnung des Urlaubsanspruchs. Die Monate, in denen eine Mitarbeiterin aufgrund des Beschäftigungsverbots nicht arbeitet, gelten als normale Beschäftigungszeiten. Das bedeutet: Der jährliche Urlaubsanspruch bleibt vollständig erhalten.
Wie viel Urlaubsanspruch hat man, wenn man in Elternzeit geht?
Erholungsurlaub. Für jeden vollen Kalendermonat, den Sie in Elternzeit sind, hat Ihr Arbeitgeber das Recht, Ihren jährlichen Anspruch auf Urlaub um ein Zwölftel zu kürzen. Wenn Sie also ein Jahr lang Elternzeit nehmen, dann können Sie den kompletten Erholungsurlaub für dieses Jahr verlieren.
Was passiert mit Resturlaub, wenn man in Mutterschutz geht?
Wenn Sie noch Resturlaub haben aus der Zeit vor Beginn der Beschäftigungsverbote, dann können Sie ihn übertragen in das laufende oder das nächste Urlaubsjahr und den Resturlaub nach den Beschäftigungsverboten nehmen.
Urlaubsanspruch bei Elternzeit und Mutterschutz berechnen | HR-Basics
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Erwirbt man während des Mutterschaftsurlaubs Urlaubstage?
Während unbezahlter Elternzeit erwerben Arbeitnehmer in der Regel keinen Anspruch auf bezahlten Urlaub . Allerdings erwerben sie weiterhin bestimmte Arten von bezahltem Urlaub während: eines Kontaktpflegetages oder eines bezahlten Urlaubszeitraums (z. B. Jahresurlaub), den sie während ihrer unbezahlten Elternzeit nehmen.
Wann verfällt Urlaub bei Mutterschutz und Elternzeit?
Wann verfällt Resturlaub in der Elternzeit? Resturlaub bleibt während der kompletten Elternzeit erhalten und kann nach Ablauf der Elternzeit bis zum Ende des Folgejahres genommen werden.
Wird der Urlaubsanspruch während des Mutterschutzes gekürzt?
Wie gezeigt, wird die Höhe des Jahresurlaubs durch Mutterschutz nicht geschmälert. Während der Elternzeit kann der Arbeitgeber den Jahresurlaub anteilig kürzen. Die Kürzung muss er aber noch vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses wirksam gegenüber dem Arbeitnehmer erklärt haben.
Kann ich Urlaubstage für den Mutterschaftsurlaub verwenden?
Die meisten Unternehmen erlauben es, Krankheits-, Urlaubs- und Feiertage für den Mutterschaftsurlaub zu nutzen . Einige Unternehmen verlangen jedoch, dass diese Leistungen vor der Inanspruchnahme von Krankengeld oder unbezahltem Urlaub genutzt werden.
Was passiert mit dem Urlaub vor der Elternzeit?
Wenn Sie den Ihnen zustehenden Urlaub vor Beginn der Elternzeit nicht oder nicht vollständig genommen haben, ist er Ihnen nach der Elternzeit im laufenden oder im nächsten Urlaubsjahr zu gewähren (§ 17 Bundeselterngeldgesetz - BEEG).
Wie hoch ist der Urlaubsanspruch während der Elternzeit in der Haufe?
Während der Elternzeit besteht grundsätzlich weiterhin ein Urlaubsanspruch, aber der Arbeitgeber darf ihn für jeden vollen Kalendermonat Elternzeit um ein Zwölftel (1/12) kürzen (§ 17 BEEG) – dies muss jedoch explizit erklärt werden, geschieht nicht automatisch, und gilt nicht für Mutterschutzzeiten. Der gekürzte Resturlaub muss in der Regel im selben oder im nächsten Jahr genommen werden, bevor der Anspruch verfällt, und eine Kürzung ist nur möglich, solange das Arbeitsverhältnis besteht.
Wie rechne ich anteilig Urlaubstage aus?
Um anteilige Urlaubstage zu berechnen, nutzt man zwei Hauptmethoden: Bei unterjährigem Ein- oder Austritt teilt man den Jahresurlaub durch 12 und multipliziert ihn mit der Anzahl der vollen Beschäftigungsmonate (Jahresurlaub / 12 \* Monate), während bei Teilzeitbeschäftigung der Vollzeit-Anspruch durch die Vollzeit-Wochenarbeitstage geteilt und mit den tatsächlichen Arbeitstagen multipliziert wird (Vollzeit-Urlaub / Vollzeit-Arbeitstage \* Teilzeit-Arbeitstage). Bruchteile von mindestens 0,5 Tagen werden dabei meist aufgerundet.
Wird der Mutterschutz mit in die Elternzeit berechnet?
Die Zeit der Mutterschutzfrist wird auf die Elternzeit angerechnet. Kündigungsschutz / Anzeigefrist für die Inanspruchnahme der Elternzeit ? Der Küngigungsschutz beginnt 8 Wochen vor Beginn der Elternzeit, wenn Elternzeit verlangt worden ist. Der Tag des Beginns der Elternzeit wird nicht mitgezählt.
Wie wird der Urlaubsanspruch im Mutterschutz berechnet?
Dies besagt § 24 MuSchG: Für die Berechnung des Anspruchs auf bezahlten Erholungsurlaub gelten die Ausfallzeiten wegen eines Beschäftigungsverbots als Beschäftigungszeiten. “ Dies bedeutet: Der Urlaubsanspruch wird vom Mutterschutz nicht berührt.
Ist es erlaubt, während der Elternzeit in Urlaub zu fahren?
Die gute Nachricht: Eltern in Deutschland haben das Recht, während der Elternzeit in Urlaub zu fahren. Also nichts wie ab in die Sonne oder in die Berge!
Wie viel Urlaub bekommt man, wenn man ein Kind bekommt?
Der Sonderurlaub aus § 616 BGB besteht nach dem Wortlaut der Vorschrift, für eine nicht erhebliche Zeit. In der Regel wird in der Praxis anlässlich der Geburt seines Kindes ein Anspruch auf bezahlte Freistellung von einem Tag angenommen. In jedem Fall sollten Sie sich mit Ihrem Arbeitgeber in Verbindung setzen.
Kann man Elternzeit mit Urlaub kombinieren?
Wird Urlaubsanspruch durch Elternzeit gekürzt? Grundsätzlich erwirbst du auch in der Elternzeit deinen Urlaubsanspruch. Es ist im Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz geregelt, wie der Arbeitgeber deinen Urlaubsanspruch kürzen darf.
Bis wann muss der Arbeitgeber den Urlaub in Elternzeit kürzen?
Arbeitgebende dürfen den gesetzlichen Jahresurlaub für jeden vollen Kalendermonat der Elternzeit um 1/12 kürzen, müssen dies aber schriftlich und ausdrücklich erklären (§ 17 BEEG). Wichtig: Es zählen nur Monate, in denen Sie vom 1. bis zum letzten Tag in Elternzeit sind.
Wie viele Urlaubstage werden während der Elternzeit abgezogen?
Arbeitgeber kann Urlaubsanspruch während der Elternzeit kürzen. Ihr Arbeitgeber ist jedoch berechtigt, Ihren Urlaubsanspruch für jeden vollen Kalendermonat der Elternzeit um ein Zwölftel zu kürzen (§ 17 Abs. 1 BEEG). Möchte er von seinem Kürzungsrecht Gebrauch machen, muss er eine entsprechende Erklärung abgeben.
Ist Urlaub während der Schwangerschaft empfehlenswert?
Ein Urlaub in den letzten Wochen vor der Geburt ist nur eingeschränkt empfehlenswert. Dann wird der zunehmend wachsende Bauch immer hinderlicher, auch anschwellende Beine und Füße schränken die Beweglichkeit ein. Falls das Baby zu früh kommt, sollte eine Klinik in der Nähe des Urlaubsortes sein.
Kann Urlaub wegen Schwangerschaft verfallen?
So sieht es das Gesetz in § 24 Satz 1 MuSchG vor. Kann eine schwangere oder stillende Arbeitnehmerin ihren Urlaub nicht vor Beginn eines Beschäftigungsverbots nehmen, verfällt weder der zuvor nicht genommene noch der während der Zeit des Beschäftigungsverbots erworbene Urlaub.
Was passiert, wenn ich während der Elternzeit krank werde?
Krankheit während der Elternzeit hat keine Auswirkung auf den Beginn oder das Ende der Elternzeit. Nach Beginn der Elternzeit gibt es auch keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Entgeltfortzahlung während einer Krankheit gibt es normalerweise für 6 Wochen.
Wie kann der Arbeitgeber den Urlaub während der Elternzeit im TVöD kürzen?
Das BEEG erlaubt es dem Arbeitgeber den Erholungsurlaub während der Elternzeit um 1/12 für jeden vollen Kalendermonat der Elternzeit zu kürzen. Die beabsichtigte Kürzung muss dem Beschäftigten vor Inanspruchnahme der Elternzeit mitgeteilt werden.
Ist man im Mutterschutz schon in Elternzeit?
Für die Mutter: Ihre Elternzeit beginnt erst nach Ende der Mutterschutzfrist nach der Geburt. Da die Mutterschutzfrist nach der Geburt normalerweise 8 Wochen dauert, reicht es, wenn Sie die Elternzeit nach der Geburt anmelden, spätestens 7 Wochen vor Ende der Mutterschutzfrist.
Was passiert, wenn ich in Elternzeit wieder schwanger werde?
Wenn Sie in der Elternzeit erneut schwanger werden, können Sie die Elternzeit vorzeitig beenden, um die Mutterschutzfristen zu nutzen, was Ihnen Anspruch auf den Arbeitgeberzuschuss zum Mutterschaftsgeld sichert – eine Zustimmung des Arbeitgebers ist dafür nicht nötig, nur eine rechtzeitige Info. Das Arbeitsverhältnis lebt wieder auf, der Zuschuss berechnet sich nach dem Einkommen, das Sie nach der Elternzeit verdient hätten. Beenden Sie die Elternzeit nicht, erhalten Sie nur das Mutterschaftsgeld der Krankenkasse, aber keinen Arbeitgeberzuschuss.
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