Wie ist Rossmann als Arbeitgeber?
Gefragt von: Nathalie Bertram | Letzte Aktualisierung: 10. April 2026sternezahl: 4.9/5 (49 sternebewertungen)
Ob Rossmann ein guter Arbeitgeber ist, hängt stark von der Perspektive ab: Einerseits gibt es offizielle Auszeichnungen als einer der besten Arbeitgeber im Handel (Forbes) und positive Bewertungen für Benefits (Rabatte, Altersvorsorge, flexible Zeiten) und Aufstiegschancen. Andererseits berichten Mitarbeiter auf Bewertungsportalen von Druck, schlechter Führung und mangelnder Kommunikation in bestimmten Filialen.
Warum ist ROSSMANN ein guter Arbeitgeber?
Das unabhängige Forschungsinstitut zeichnet seit über dreißig Jahren Unternehmen mit herausragenden Arbeitsbedingungen anhand detaillierter Kriterien aus. Auch in diesem Jahr konnte ROSSMANN durch exzellente Ergebnisse in den Bereichen Talent Acquisition, Learning, Work Environment sowie Unternehmenskultur überzeugen.
Wie gut zahlt ROSSMANN?
Rossmann zahlt im Einzelhandel wettbewerbsfähig, aber die Gehälter variieren stark je nach Position, Erfahrung und Standort; während Einstiegsgehälter oft um 13 €/Stunde oder ca. 31.000 €/Jahr liegen, können Filialleiter über 49.000 € und höhere Führungskräfte deutlich mehr verdienen, wobei die Zufriedenheit der Mitarbeiter mit den Gehältern oft als "gut bis sehr gut" bewertet wird, auch durch Gehaltserhöhungen und Sonderzahlungen.
Wie viele Urlaubstage hat man bei ROSSMANN?
Bei Rossmann gibt es je nach Position und Standort unterschiedliche Urlaubstage, oft werden aber 30 bis 36 Urlaubstage pro Jahr gewährt, was bei einer 6-Tage-Woche sechs Wochen Erholungsurlaub bedeutet; es können auch Tarifverträge greifen, die die genaue Anzahl festlegen, aber Rossmann bietet generell viele Tage und auch Extras wie Weihnachts-/Urlaubsgeld.
Welche Drogerie ist der beste Arbeitgeber?
dm-drogerie markt belegt den ersten Platz bei der stern-Statista Arbeitgeberstudie 2025 und überzeugt in mehreren Kategorien mit sehr guten Bewertungen. Karlsruhe, 16. Januar 2025.
Arbeiten in der ROSSMANN-Filiale
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Welcher Arbeitgeber ist besser, Rossmann oder dm?
Sowohl dm als auch Rossmann gelten als gute Arbeitgeber im Einzelhandel, wobei dm oft leicht die Nase vorn hat (z. B. in Studien zu "beliebtesten" Arbeitgebern, Nachhaltigkeit & Frauen) und Rossmann ebenfalls hoch gelobt wird (z. B. Forbes Auszeichnungen für "World's Best Employers" und Top-Arbeitgeber-Siegel), aber die Erfahrungen stark von der individuellen Filiale und dem Team abhängen, was sich in positiven Bewertungen für beide Unternehmen zeigt.
Wer ist der beste Arbeitgeber im Einzelhandel?
Neben ihrer Bekanntheit und Reputation locken sie Berufseinsteiger oft mit einem hohen Einstiegsgehalt. Unangefochten an der Spitze im Arbeitgeber-Ranking – und damit unter den Befragten die drei attraktivsten Arbeitgeber im Bereich Handel: Amazon, Douglas und dm-drogerie markt.
Welchen Stundenlohn zahlt Rossmann?
Der Stundenlohn bei Rossmann variiert je nach Position, Erfahrung und Standort, liegt aber oft im Bereich von 13 € bis 16 € brutto pro Stunde für Einsteiger, wobei aktuelle Stellenausschreibungen auch mindestens 15 € nennen, während erfahrene Kräfte bis zu 17 € oder mehr verdienen können, auch höher bei speziellen Jobs oder wenn Tarifverträge gelten.
Wie hoch ist das Weihnachtsgeld bei Rossmann?
Das Weihnachtsgeld bei Rossmann ist tarifabhängig, aber Mitarbeiter können mit Sonderzahlungen rechnen, die oft ein Monatsgehalt oder einen Teil davon darstellen, zusätzlich zu Gehaltserhöhungen (z.B. 2024 mit 250 € Netto-Sonderzahlung) und einem durchschnittlichen Jahresgehalt um die 3000 € brutto im Einzelhandel, wobei die Höhe je nach Position und Erfahrung variiert.
Wie lange ist die Probezeit bei Rossmann?
Die Probezeit wird in Ihrem Arbeitsvertrag festgehalten und beträgt in der Regel drei Monate.
Was zahlt Rossmann auf die Stunde?
Wir suchen Sie als Verkäuferin (m/w/d) in Teilzeit als Springer für unsere ROSSMANN-Filialen in direkter Umgebung. Der Stundenlohn beläuft sich auf mind. 15,00 Euro bis 19,83 Euro, je nach mitgebrachter Berufserfahrung.
Ist Rossmann ein gutes Unternehmen?
Die Dirk Rossmann GmbH hat auf Glassdoor eine Mitarbeiterbewertung von 3,7 von 5 Sternen , basierend auf 44 Unternehmensbewertungen, was darauf hindeutet, dass die meisten Mitarbeiter dort gute Arbeitserfahrungen machen.
Ist Rossmann tarifgebunden?
Nein, Rossmann zahlt nicht direkt nach einem festen Tarifvertrag, da das Unternehmen nicht tarifgebunden ist; stattdessen orientiert es sich aber stark an Tarifen und zahlt oft sogar besser oder zieht Tariferhöhungen vor, inklusive Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Zuschlägen. Die Gehälter werden individuell festgelegt, aber die aktuellen Tariferhöhungen im Einzelhandel werden oft übernommen oder übertroffen, mit freiwilligen Erhöhungen, die über den geltenden Tabellen liegen.
Wie sind die Arbeitszeiten bei ROSSMANN?
Unterschiedlich, in der Innenstadt von 8-21 Uhr. zeitweise bis 24 ihr (Warenanlieferung) dies ist aber nur in wenigen Filialen so. In den meisten wird morgens um 6 Uhr angeliefert.
Wie hoch ist der Nachtzuschlag bei ROSSMANN?
Nachtzuschläge: 25 % des Stundenlohns. Überstundenvergütung: Tariflich geregelt, meist mit 25 % Zuschlag.
Wer zahlt mehr, ROSSMANN oder dm?
Generell zahlt DM oft etwas besser in Führungspositionen und im Lager, während Rossmann bei Verkäufern manchmal geringfügig höhere Stundenlöhne bietet, insbesondere durch App-Coupons, aber auch die allgemeine Gehaltszufriedenheit bei beiden ähnlich ist, wobei DM oft besser bewertet wird und die Kultur als positiver empfunden wird, was die Wahl stark von der spezifischen Stelle und persönlichen Prioritäten abhängig macht.
Wie viele Urlaubstage gibt es bei Rossmann?
Bei Rossmann gibt es je nach Position und Standort unterschiedliche Urlaubstage, oft werden aber 30 bis 36 Urlaubstage pro Jahr gewährt, was bei einer 6-Tage-Woche sechs Wochen Erholungsurlaub bedeutet; es können auch Tarifverträge greifen, die die genaue Anzahl festlegen, aber Rossmann bietet generell viele Tage und auch Extras wie Weihnachts-/Urlaubsgeld.
Was verdient man bei Rossmann als Quereinsteiger?
Als Quereinsteiger bei Rossmann startet man meist mit einem Stundenlohn, der je nach Erfahrung und Position variiert, oft beginnt er bei ca. 15 € pro Stunde, kann aber auch bis über 19 € steigen, insbesondere bei speziellen Springer-Positionen oder wenn bereits Berufserfahrung im Einzelhandel vorhanden ist. Einstiegsgehälter als Verkäufer liegen monatlich bei etwa 2.300 € brutto, während erfahrene Mitarbeiter und Führungskräfte deutlich mehr verdienen können, teilweise bis über 4.000 € monatlich.
Welche Sonderzahlung erhalten Rossmann-Mitarbeiter?
Alle sozialversicherungspflichtigen Rossmann-Mitarbeiter bekommen – zusätzlich zum jährlichen Weihnachtsgeld – in diesem Jahr eine Sonderzahlung von 500 Euro, Verkaufshilfen erhalten 250 Euro.
Was verdient eine Kassiererin bei Rossmann?
Das Gehalt für Kassierer bei Rossmann liegt meist zwischen 13 € und 15 € pro Stunde, abhängig von Erfahrung und Standort, was bei Vollzeit etwa 2.200 € bis 2.600 € brutto monatlich ergibt, wobei erfahrenere Mitarbeiter auch über 2.800 € erreichen können. Offizielle Stellenanzeigen nennen Stundenlöhne ab 15,00 €.
Wie viel Mitarbeiterrabatt bekommt man bei Rossmann?
15 % Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
Zusätzlich zum Personalrabatt erhalten Sie regelmäßig Einkaufsgutscheine im Wert von rund 500 Euro jährlich.
Wie viel verdient man als Mitarbeiter bei Rossmann, der Regale einräumt?
Bei Rossmann verdient man für Regalauffüllarbeiten je nach Stelle (Minijob, Teilzeit, Vollzeit) und Standort meist zwischen 15 € und 17 € brutto pro Stunde, wobei auch Einstiege bei ca. 13,21 € möglich sind, aber oft Minijobs mit 15 €/Std. oder Stundenlöhne von 16 € in Stellenanzeigen auftauchen, ergänzt durch Zulagen oder Prämien. Das Einkommen hängt stark von der genauen Tätigkeit, Erfahrung, Region und dem Beschäftigungsverhältnis ab, wobei auch €15 pro Stunde für Minijobs üblich ist.
Welcher Einzelhandel zahlt am schlechtesten?
Die Menschen, die bei Aldi Süd und Lidl an der Kasse sitzen, werden im Schnitt am schlechtesten entlohnt. Bei Lidl bekommen sie pro Jahr 31.800 Euro brutto, bei Aldi Süd 32.800 Euro. Das entspricht rund knapp über 60 Prozent über dem Medianeinkommen in Deutschland, was wiederum der Armutsgefährdungsgrenze entspricht.
Wer bezahlt im Einzelhandel am besten?
Im Einzelhandel zahlen die Discounter Aldi und Lidl oft am besten, besonders im Lebensmitteleinzelhandel, gefolgt von Kaufland, die in vielen Positionen höhere Gehälter zahlen als Rewe. Auch die Drogeriemärkte dm und Rossmann gehören zu den Top-Arbeitgebern mit guten Konditionen. Generell bieten Großstädte tendenziell höhere Gehälter, aber auch höhere Lebenshaltungskosten.
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