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Wird man vom Arbeitgeber bezahlt wenn man krank ist?

Gefragt von: Herr Prof. Dr. Vitali Runge MBA.  |  Letzte Aktualisierung: 10. November 2026
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Ja, der Arbeitgeber zahlt in den ersten 6 Wochen dein Gehalt (Entgeltfortzahlung), aber er bekommt einen Teil davon von den Krankenkassen erstattet, vor allem über das sogenannte Umlageverfahren (U1), das bis zu 80 % der Kosten plus Sozialversicherungsbeiträge zurückerstattet, was kleine und mittlere Unternehmen finanziell entlastet. Nach 6 Wochen übernimmt die Krankenkasse das Krankengeld, wobei der Arbeitgeber dann eine geringe Umlage zahlt, aber nicht mehr das volle Gehalt.

Wie viel Geld bekommt der Arbeitgeber bei Krankmeldung?

Wenn Sie krank sind, zahlt Ihr Arbeitgeber in den ersten sechs Wochen Ihr volles Gehalt (Lohnfortzahlung), danach übernimmt die Krankenkasse das Krankengeld (ca. 70 % des Bruttoeinkommens). Der Arbeitgeber bekommt diese Kosten teilweise von der Krankenkasse erstattet (Umlage U1), besonders bei kleineren Firmen, wodurch er einen Teil der gezahlten Lohnfortzahlung zurückerhält, meist zwischen 40 und 80 Prozent. 

Wer zahlt im Krankheitsfall, die Krankenkasse oder der Arbeitgeber?

Zuerst zahlt der Arbeitgeber für bis zu sechs Wochen das volle Gehalt (Entgeltfortzahlung), wenn das Arbeitsverhältnis länger als vier Wochen besteht. Sind Sie länger krank, übernimmt nach diesen sechs Wochen die Krankenkasse mit dem Krankengeld, einer Lohnersatzleistung. Bei sehr neuen Arbeitsverhältnissen (< 4 Wochen) zahlt direkt die Krankenkasse.
 

Wird man bezahlt, obwohl man krank ist?

Ja, man wird bezahlt, wenn man krank ist: In den ersten sechs Wochen zahlt der Arbeitgeber das volle Gehalt (Lohnfortzahlung), danach übernimmt die Krankenkasse mit Krankengeld (etwa 70 % des Bruttoeinkommens), bis maximal 78 Wochen, wobei eine Krankmeldung beim Arbeitgeber und der Krankenkasse nötig ist, um Lücken zu vermeiden.
 

Wie viele Krankheitstage muss der Arbeitgeber bezahlen?

Ihr Arbeitgeber zahlt Ihnen bis zu sechs Wochen (42 Tage) Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Danach springt die Krankenkasse ein und zahlt Krankengeld ab dem 43. Krankheitstag, wobei der Anspruch auf Krankengeld für dieselbe Krankheit bis zu 78 Wochen innerhalb von drei Jahren besteht. In der Probezeit (ersten 4 Wochen) gibt es aber zunächst keinen Anspruch, hier zahlt die Krankenkasse direkt Krankengeld. 

Lohnfortzahlung im Krankheitsfall

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Wie viele Tage zahlt der Arbeitgeber bei Krankheit?

Ihr Arbeitgeber zahlt Ihnen bis zu sechs Wochen (42 Tage) Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Danach springt die Krankenkasse ein und zahlt Krankengeld ab dem 43. Krankheitstag, wobei der Anspruch auf Krankengeld für dieselbe Krankheit bis zu 78 Wochen innerhalb von drei Jahren besteht. In der Probezeit (ersten 4 Wochen) gibt es aber zunächst keinen Anspruch, hier zahlt die Krankenkasse direkt Krankengeld. 

Wann muss der Chef trotz Krankschreibung nicht zahlen?

Wichtig: Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall besteht ab dem ersten Tag, sofern das Arbeitsverhältnis länger als vier Wochen besteht. In den ersten vier Wochen einer neuen Anstellung gilt die Lohnfortzahlungspflicht des Arbeitgebers nicht (§ 3 Abs. 3 EFZG).

Kann der Arbeitgeber Gehalt einbehalten wegen Krankheit?

Nein, grundsätzlich darf der Arbeitgeber den Lohn bei Krankheit nicht einfach einbehalten; es besteht ein gesetzlicher Anspruch auf Entgeltfortzahlung bis zu sechs Wochen, ABER er kann kürzen oder die Zahlung verweigern, wenn Sie Ihre Pflichten verletzen (z. B. verspätete oder fehlende Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung), die Krankheit selbst verschulden (grobe Fahrlässigkeit) oder sich in der Wartezeit (ersten 4 Wochen) befinden, oder wenn begründete Zweifel an der Krankheit bestehen. 

Wie lange zahlt die Firma, wenn man krank ist?

Der Arbeitgeber zahlt bei Krankheit in der Regel für bis zu sechs Wochen (42 Kalendertage) das volle Gehalt weiter (Entgeltfortzahlung); danach übernehmen die Krankenkassen mit dem Krankengeld. Bei einer neuen, anderen Krankheit beginnt der Anspruch auf Entgeltfortzahlung von Neuem, während bei einer erneuten Erkrankung derselben Krankheit die Tage angerechnet werden. Sonderfälle, wie eine kürzere Betriebszugehörigkeit, können die Dauer beeinflussen.
 

Was kostet mich ein Mitarbeiter, wenn er krank ist?

Grundsätzlich beträgt die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall 100 % des Arbeitsentgelts – sie bekommen exakt so viel bezahlt, wie wenn Sie arbeiten würden.

Wer zahlt, wenn der Chef krank ist?

Wenn du krank bist, zahlt dein Arbeitgeber bis zu sechs Wochen lang dein volles Gehalt weiter. Das nennt sich Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (§ 3 EFZG). Nach Ablauf der sechs Wochen endet die Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber. Dann übernimmt die gesetzliche Krankenkasse mit dem sogenannten Krankengeld.

Wann muss der Arbeitgeber keine Lohnfortzahlung leisten?

Keine Entgeltfortzahlung bedeutet, dass der Arbeitgeber den Lohn bei Krankheit nicht weiterzahlt, was nur in bestimmten Fällen erlaubt ist: wenn der Arbeitnehmer die Krankheit selbst verschuldet hat (z.B. durch grobe Fahrlässigkeit, Alkohol) oder wenn er seine Pflichten (z.B. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung einreichen) verletzt. Bei erstmaliger Arbeitsunfähigkeit in den ersten 4 Wochen des Jobs zahlt die Krankenkasse Krankengeld, nicht der Arbeitgeber. Bei längerem Krankengeldbezug nach 6 Wochen greift ebenfalls die Krankenkasse. 

Wie lange bekomme ich 100 Lohn bei Krankheit?

In Deutschland zahlt der Arbeitgeber im Krankheitsfall für bis zu sechs Wochen (42 Kalendertage) das volle Gehalt (Entgeltfortzahlung); danach springt die Krankenkasse mit Krankengeld ein, das geringer ausfällt (ca. 70 % des Bruttogehalts). Für Beamte oder bei speziellen Tarifverträgen können abweichende Regelungen gelten, oft gibt es auch länger Lohnersatzleistungen.
 

Werden krank Tage vom Arbeitgeber bezahlt?

Ja, der Arbeitgeber zahlt in den ersten 6 Wochen dein Gehalt (Entgeltfortzahlung), aber er bekommt einen Teil davon von den Krankenkassen erstattet, vor allem über das sogenannte Umlageverfahren (U1), das bis zu 80 % der Kosten plus Sozialversicherungsbeiträge zurückerstattet, was kleine und mittlere Unternehmen finanziell entlastet. Nach 6 Wochen übernimmt die Krankenkasse das Krankengeld, wobei der Arbeitgeber dann eine geringe Umlage zahlt, aber nicht mehr das volle Gehalt.
 

Wie lange darf man krankgeschrieben sein?

Man darf so lange krankgeschrieben sein, wie es die ärztliche Einschätzung erfordert; es gibt keine gesetzliche Obergrenze für die Dauer einer einzelnen Krankschreibung, aber nach sechs Wochen Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber übernimmt die Krankenkasse das Krankengeld für maximal 78 Wochen innerhalb von drei Jahren pro Krankheit, wobei Kündigungen bei längerer Arbeitsunfähigkeit (nach etwa 30 Fehltagen im Jahr) möglich sind.
 

Was bekommt der Arbeitgeber von der Krankenkasse, wenn ich krankgeschrieben bin?

Wenn Sie krank sind, zahlt Ihr Arbeitgeber für bis zu sechs Wochen Ihr Gehalt weiter (Lohnfortzahlung); danach springt die Krankenkasse mit Krankengeld ein, aber Ihr Arbeitgeber bekommt bei kleineren Betrieben unter 30 Mitarbeitern einen Teil der Lohnfortzahlung von der Krankenkasse erstattet (Umlage U1) und zahlt auch Beiträge zur Krankenversicherung, die hälftig geteilt werden, sowie Umlagen für Mutterschaft (U2). 

Wie lange zahlt der Arbeitgeber, wenn man krank ist?

Der Arbeitgeber zahlt bei Krankheit in der Regel für bis zu sechs Wochen (42 Kalendertage) das volle Gehalt weiter (Entgeltfortzahlung); danach übernehmen die Krankenkassen mit dem Krankengeld. Bei einer neuen, anderen Krankheit beginnt der Anspruch auf Entgeltfortzahlung von Neuem, während bei einer erneuten Erkrankung derselben Krankheit die Tage angerechnet werden. Sonderfälle, wie eine kürzere Betriebszugehörigkeit, können die Dauer beeinflussen.
 

Wie hoch ist das Krankengeld bei 2000 € netto?

Bei 2.000 € Netto liegt Ihr Krankengeld typischerweise bei etwa 1.400 € bis 1.800 € pro Monat, da es 70 % Ihres Bruttogehalts oder maximal 90 % Ihres Nettogehalts beträgt – je nachdem, welcher Betrag niedriger ist. Für 2.000 € netto bedeutet das meist 90 % davon (1.800 €), es sei denn, Ihr Bruttoverdienst (ca. 2.400-2.800 €) wäre niedriger als 90 % Ihres Netto, was unwahrscheinlich ist. Eine genaue Berechnung hängt vom Brutto-Einkommen und der Steuerklasse ab, daher sind Online-Rechner der Krankenkassen hilfreich. 

Wer zahlt die Arztbestätigung?

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, eine Krankenstandsbestätigung vorzulegen, wenn der Arbeitgeber dies ausdrücklich verlangt. Die Kosten für eine etwaige Krankenstandsbestätigung sind vom den Mitarbeitenden zu tragen.

Ist der Arbeitgeber verpflichtet, Krankheitstage zu bezahlen?

Ja, der Arbeitgeber muss bei Krankheit zahlen, und zwar bis zu sechs Wochen (42 Kalendertage) lang das volle Gehalt weiter, wenn das Arbeitsverhältnis länger als vier Wochen besteht; danach übernimmt die Krankenkasse mit Krankengeld. Für jede neue Erkrankung gilt dieser Anspruch erneut, aber bei derselben Krankheit werden die Tage zusammengezählt, bis die 42-Tage-Grenze erreicht ist, so das Entgeltfortzahlungsgesetz. 

Wann darf der Arbeitgeber kein Gehalt zahlen?

Der Arbeitgeber darf das Gehalt grundsätzlich nur in streng begrenzten Ausnahmefällen nicht zahlen, etwa bei unentschuldigtem Fehlen, berechtigter Verweigerung der Arbeitsleistung (z. B. bei Insolvenz des Arbeitgebers nach Fristsetzung) oder gesetzlich zulässigen Einbehalten wie Pfändungen, aber nicht bei schlechter Leistung; er muss aber stets den unpfändbaren Betrag auszahlen. Ein vollständiger Lohnverlust ist nur bei Nicht-Erbringung der Arbeitsleistung (z. B. durch unentschuldigtes Fehlen) möglich, ansonsten besteht ein Anspruch auf Lohnfortzahlung nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz. 

Kann mein Arbeitgeber mein Gehalt kürzen, wenn ich krank bin?

Nein, der Arbeitgeber darf den regulären Lohn bei Krankheit grundsätzlich nicht kürzen; es gilt das Entgeltfortzahlungsgesetz für bis zu sechs Wochen (gesetzliche Lohnfortzahlung). Eine Kürzung ist nur in engen Ausnahmefällen zulässig, z.B. bei selbstverschuldeter Krankheit (Beweislast beim Arbeitgeber) oder bei Kürzung von Sondervergütungen wie Gratifikationen, aber auch hier nur begrenzt (max. ¼ pro Tag) und bei Vorliegen einer entsprechenden vertraglichen Vereinbarung oder Tarifvertrag. 

Kann der Arbeitgeber Lohn verweigern bei Krankmeldung?

Nein, grundsätzlich darf der Arbeitgeber den Lohn bei Krankheit nicht einfach einbehalten; es besteht ein gesetzlicher Anspruch auf Entgeltfortzahlung bis zu sechs Wochen, ABER er kann kürzen oder die Zahlung verweigern, wenn Sie Ihre Pflichten verletzen (z. B. verspätete oder fehlende Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung), die Krankheit selbst verschulden (grobe Fahrlässigkeit) oder sich in der Wartezeit (ersten 4 Wochen) befinden, oder wenn begründete Zweifel an der Krankheit bestehen. 

Muss mein Arbeitgeber mich bezahlen, wenn ich krank bin?

Ihr Arbeitgeber muss Ihnen Krankengeld zahlen, sofern Sie Anspruch darauf haben . Bevor Sie weitere Schritte unternehmen, sollten Sie immer mit Ihrem Arbeitgeber sprechen, um ein Problem zu lösen.

Kann man 3 Tage zu Hause bleiben ohne Krankmeldung Arbeit?

Dieses legt in § 5 fest, dass der Arbeitnehmer ohne ein ärztliches Attest drei Kalendertrage zu Hause bleiben kann. Ansonsten droht der Verlust von Leistungen durch den Arbeitgeber und durch die Krankenkasse. Spätestens an dem darauffolgenden Arbeitstag, also an dem vierten Tag, muss eine Krankschreibung vorliegen.