Zum Inhalt springen

Wie viel Urlaub hat man bei Minijob?

Gefragt von: Rolf Glaser-Sauer  |  Letzte Aktualisierung: 21. September 2026
sternezahl: 4.4/5 (19 sternebewertungen)

Auch Minijobber haben Anspruch auf bezahlten Urlaub, der sich nach den tatsächlichen Arbeitstagen pro Woche richtet, nicht nach Stunden, basierend auf mindestens 24 Werktagen bei einer 6-Tage-Woche (§ 3 Bundesurlaubsgesetz). Die Berechnung erfolgt anteilig: Wer z.B. an 2 Tagen pro Woche arbeitet, hat 8 Urlaubstage (2 Tage * 24/6), wer an 4 Tagen arbeitet, hat 16 Tage. Der Urlaub muss bezahlt werden, wobei sich das Urlaubsentgelt nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen richtet.

Wie viel Urlaub bekomme ich bei 520 € Job?

Auch bei einem 520-Euro-Minijob haben Sie vollen gesetzlichen Anspruch auf bezahlten Urlaub, wobei die Höhe nicht vom Verdienst, sondern nur von den wöchentlichen Arbeitstagen abhängt: Bei 5 Arbeitstagen pro Woche sind es 20 Tage, bei 2 Tagen sind es 8 Tage (Berechnung: [Anzahl Arbeitstage pro Woche x 24] / 6). Der Anspruch gilt grundsätzlich, auch wenn er nicht explizit im Vertrag steht, und muss vom Arbeitgeber bezahlt werden.
 

Wie viele Urlaubstage bei Minijob 1 Tag Woche?

Bei einem Minijob mit 1 Arbeitstag pro Woche haben Sie einen gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch von 4 Urlaubstagen pro Jahr, da sich der volle Urlaubsanspruch (24 Tage bei 6 Arbeitstagen) anteilig auf Ihre Arbeitstage reduziert (1 Tag x 24 / 6 = 4 Tage). Dieser Anspruch gilt pro vollem Kalenderjahr, auch wenn Ihr Stundenlohn oder Ihre Arbeitszeit variiert, solange Sie regelmäßig an einem Tag pro Woche arbeiten.
 

Wird beim Minijob die Urlaubstage bezahlt?

Urlaubstage müssen nicht nachgearbeitet werden

Bezahlter Urlaub bedeutet, dass Sie als Minijobberin oder jeder Minijobber für jeden Tag Ihr Gehalt erhalten, an dem Sie sonst gearbeitet hätten. Sie müssen den Urlaubstag weder vor- noch nacharbeiten.

Wie berechnet man die Urlaubstage in einem Minijob?

Die Formel zur Berechnung der Urlaubstage im Minijob lautet: (Anzahl der Arbeitstage pro Woche x 24) / 6, wobei 24 die gesetzlichen Mindest-Werktage bei einer 6-Tage-Woche sind und 6 die Anzahl der Werktage in der Woche. So erhält man für eine 5-Tage-Woche 20 Urlaubstage, für 2 Tage 8 Tage usw. Der Anspruch gilt immer anteilig zur individuellen Arbeitszeit, nicht nach Stunden.
 

Urlaubsanspruch beim Minijob: So viel Urlaub steht dir zu

31 verwandte Fragen gefunden

Sind 2 Wochen Urlaub 14 Tage oder 10 Tage?

Es sind zwei Wochen Arbeit. Genauer gesagt zehn Arbeitstage (da du nicht sieben Tage die Woche arbeitest, sind zwei Wochen nicht 14 Arbeitstage), aber dazu kommen natürlich noch deine regulären freien Tage. Wenn du also jeden Tag einzeln betrachtest, fühlt es sich nur wie zehn Tage an. Nimmst du die ganze Woche, sind es fünf Arbeitstage plus deine zwei freien Tage, also insgesamt sieben Tage Urlaub.

Hat man bei einem Minijob Anspruch auf Urlaubsgeld?

Minijobber haben keinen gesetzlichen Anspruch auf Urlaubsgeld, aber einen Anspruch, wenn es im Arbeits- oder Tarifvertrag vereinbart ist oder wenn Vollzeitkräfte es bekommen (Gleichbehandlungsgrundsatz) – dann anteilig. Wichtig: Urlaubsgeld zählt zum Verdienst und darf die monatliche Minijob-Grenze nicht überschreiten, sonst wird es sozialversicherungspflichtig. 

Welche Rechte habe ich als Minijobber?

Minijobber*innen haben wie alle anderen Beschäftigten Anspruch auf Urlaub, Mutterschutz, Elternzeit und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall (in der Regel bis zu 6 Wochen im Jahr). Sie sind aber nicht durch den Job krankenversichert.

Kann ein Minijobber auf Urlaub verzichten?

Verzicht von Minijobber auf Urlaub? Wenn ein Minijobber gegenüber dem Arbeitgeber den Verzicht auf seinen Urlaub erklärt, so ist dies normalerweise ebenfalls unwirksam.

Was ändert sich 2025 für Minijobs?

Im Jahr 2023 betrug der Mindestlohn 12 Euro, 2024 stieg er auf 12,41 Euro und 2025 liegt er bei 12,82 Euro. Entsprechend hat sich die Grenze für den Minijob von 520 Euro über 538 Euro und im Jahr 2025 auf 556 Euro erhöht. So etwas wie einen Maximallohn gibt es bei Minijobs im Umkehrschluss nicht.

Wie berechne ich meine Urlaubstage?

Um Ihre Urlaubstage zu berechnen, nutzen Sie die Formel: (Jahresurlaubstage ÷ Anzahl der vollen Arbeitstage pro Woche) × Ihre tatsächlichen Arbeitstage pro Woche. Der gesetzliche Mindestanspruch bei einer 5-Tage-Woche sind 20 Tage (24 Werktage / 6 × 5), Ihr individueller Anspruch kann aber höher sein, je nach Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag. Bei Teilzeit wird dieser Anspruch proportional auf Ihre tatsächliche Arbeitszeit umgerechnet. 

Wann verfällt der Urlaubsanspruch bei einem Minijob?

Eine Übertragung ins nächste Jahr ist nur möglich, wenn beispielsweise dringende betriebliche oder persönliche Gründe vorliegen. Nicht in Anspruch genommener Urlaub verfällt sonst zum 31. März des Folgejahres. Ein Urlaubsanspruch besteht auch dann, wenn der Minijob ausschließlich am Wochenende ausgeübt wird.

Wie viele Urlaubstage bei Minijob 1 Tage Woche?

Für einen Minijob mit nur einem Arbeitstag pro Woche haben Sie einen gesetzlichen Mindestanspruch von 4 bezahlten Urlaubstagen pro Jahr. Dieser Anspruch ergibt sich, weil Minijobber den gleichen Urlaubsanspruch wie Vollzeitkräfte haben, der sich aber nach den individuellen Arbeitstagen richtet: Der gesetzliche Mindesturlaub (24 Werktage) wird auf die tatsächlichen Arbeitstage umgerechnet. 

Kann man bei einem Minijob Weihnachtsgeld bekommen?

Ja, Minijobber können Weihnachtsgeld bekommen, aber es gibt keinen automatischen gesetzlichen Anspruch; es hängt vom Arbeits- oder Tarifvertrag ab oder wird freiwillig gezahlt, wobei der Arbeitgeber die Minijob-Verdienstgrenze beachten muss, da Sonderzahlungen zum regelmäßigen Verdienst hinzugerechnet werden. Ist das Weihnachtsgeld zugesagt, wird es auf das Jahr umgelegt, und wenn der Durchschnittsverdienst dann über die Minijob-Grenze steigt, ist der Minijob nicht mehr gegeben. 

Welche Nachteile hat ein Minijob?

Nachteile eines Minijobs sind die fehlende Absicherung in der Arbeitslosen- und Krankenversicherung (es sei denn, man ist familienversichert oder hat einen Hauptjob), geringe Rentenansprüche (trotz Pflichtbeitrag, bei Befreiung noch weniger), begrenzte Aufstiegschancen, die Gefahr der Altersarmut und eine mögliche berufliche Sackgasse, besonders für Frauen, sowie der Aufwand für genaue Stundenaufzeichnungen. Minijobs können eine „Niedriglohnfalle“ darstellen, auch wenn sie einen legalen Einstieg in den Arbeitsmarkt ermöglichen. 

Wird bei einem Minijob krank bezahlt?

Ja, auch Minijobber haben Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für bis zu sechs Wochen, genau wie reguläre Arbeitnehmer, jedoch erst nach vier Wochen ununterbrochener Beschäftigung und ohne Anspruch auf Krankengeld von der Kasse, da der Minijob keine reguläre Sozialversicherung begründet. Der Arbeitgeber zahlt den Lohn weiter und kann sich einen Teil über die Arbeitgeberversicherung erstatten lassen.
 

Wie berechnet man Urlaub bei 520 Euro Job?

Die Formel lautet: (Arbeitstage pro Woche × 24) ÷ 6. Bei 2 Arbeitstagen pro Woche stehen Ihnen 8 Urlaubstage zu, bei 5 Tagen sind es 20 Urlaubstage – unabhängig davon, ob Sie 450, 520 oder 556 Euro monatlich verdienen.

Wie viel Weihnachtsgeld bei 520 Euro Job?

Beispiel B: Pro Monat verdient ein Arbeitnehmer 520 Euro. Mit dem gezahlten Weihnachtsgeld am Jahresende von 400 Euro erhält er 6.640 Euro pro Jahr. Er erhält 6.640 Euro pro Jahr.

Kann man sich Urlaubstage im Minijob auszahlen lassen?

Ja, auch Minijobber haben Anspruch auf Urlaubsabgeltung, aber nur am Ende des Arbeitsverhältnisses für nicht genommenen Urlaub, da Urlaub dem Zweck der Erholung dient und nicht einfach ausgezahlt werden kann. Die Berechnung erfolgt nach dem Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen, multipliziert mit der Anzahl der nicht genommenen Urlaubstage. Diese Einmalzahlung kann die Minijob-Grenze überschreiten, wird aber beitragsrechtlich dem letzten Abrechnungszeitraum zugeordnet. 

Sind 14 Tage Urlaub Pflicht?

Nein, man muss nicht zwingend 14 Tage am Stück Urlaub nehmen, aber das Gesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber mindestens zwei Wochen (10 Werktage bei 5-Tage-Woche) zusammenhängenden Urlaub gewähren müssen, um die Erholung zu sichern, außer es gibt dringende betriebliche Gründe oder persönliche Gründe des Arbeitnehmers. Einmal im Jahr sollen Arbeitnehmer also mindestens diese 10 oder 12 Tage (bei 6-Tage-Woche) am Stück frei haben können, um den Erholungszweck zu erfüllen. 

Sind 3 Wochen Urlaub zu viel?

Und wie lang sollte ein Urlaub optimalerweise sein? Einmal im Jahr müssen Beschäftigte mindestens zwei Wochen am Stück Erholungsurlaub nehmen. Sinnvoll für die Erholung sind sogar drei Wochen. Da stellt sich ein noch größerer Erholungseffekt ein, der auch länger anhält.

Wie viel Urlaub bei 2 Tage Woche?

Bei einer 2-Tage-Woche haben Sie mindestens 8 Urlaubstage pro Jahr gesetzlichen Mindesturlaub, da sich der Anspruch nach den Arbeitstagen pro Woche richtet und nicht nach Stunden (24 Tage bei 6 Arbeitstagen / 6 Arbeitstage * 2 Arbeitstage = 8 Tage). Der genaue Anspruch kann höher sein, wenn der Arbeitgeber mehr Urlaub gewährt, und wird dann entsprechend der Arbeitstage umgerechnet (z.B. bei 30 Tagen Urlaub für 5 Tage/Woche, erhalten Sie 12 Tage bei 2 Tagen/Woche).