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Wie oft kann man eine Wiedereingliederung machen?

Gefragt von: Luzia Arnold B.Sc.  |  Letzte Aktualisierung: 28. September 2026
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Eine Wiedereingliederung (auch stufenweise Wiedereingliederung oder Hamburger Modell genannt) kann mehrmals durchgeführt werden, es gibt keine feste gesetzliche Obergrenze für die Häufigkeit, solange sie medizinisch begründet ist und die Erholungsphase vor dem nächsten Versuch ausreicht; oft wird sie als eine Art „Testphase“ genutzt, die bei Bedarf wiederholt oder angepasst werden kann, aber jede neue Phase muss neu mit Arzt und Arbeitgeber abgesprochen werden. Entscheidend sind der individuelle Gesundheitszustand, die Zustimmung von Arzt und Arbeitgeber sowie eine klare Vereinbarung, und eine längere Unterbrechung (mehr als 7 Tage) lässt die bisherige Wiedereingliederung oft scheitern, sodass eine neue beginnen muss.

Kann man eine zweite Wiedereingliederung machen?

Durch eine stufenweise Wiederaufnahme ihrer Tätigkeit kann die versicherte Person voraussichtlich besser wieder in das Erwerbsleben eingegliedert werden. Vor und während der Maßnahme liegt Arbeitsunfähigkeit vor.

Wie oft kann man Wiedereingliederungsteilzeit beantragen?

Die Wiedereingliederungsteilzeit kann auch einmalig um 1-3 Monate verlängert werden, wenn dies arbeitsmedizinisch anzuraten ist. Auch dazu braucht es eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber:in und Arbeitnehmer:in. Insgesamt sind somit maximal 9 Monate Wiedereingliederungsteilzeit möglich.

Was passiert, wenn man die Wiedereingliederung nicht schafft?

Wenn sich Ihr Gesundheitszustand verschlechtert oder die Wiedereingliederung scheitert, können Sie jederzeit eine Rente wegen voller Erwerbsminderung beantragen. Mit aktuellen medizinischen Befunden können Sie eine Verschlechterung nachweisen.

Wie oft kann man eine Eingliederung machen?

Dauer der Wiedereingliederung: Die Dauer der Wiedereingliederung ist normalerweise auf einen Zeitraum von sechs Wochen bis zu sechs Monaten ausgelegt. Sollte der Beschäftigte nach Ablauf dieser Frist noch nicht wieder voll einsatzfähig sein, kann der Prozess auf bis zu 12 Monate verlängert werden.

Wieviele Krankheitstage sind maximal erlaubt?

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Wie oft darf eine Wiedereingliederung wiederholt werden?

Die Wiedereingliederung darf gegebenenfalls auch wiederholt aus gesundheitlichen oder betriebsbedingten Gründen in der Regel für jeweils bis zu 7 Tage unterbrochen werden. Jede Unterbrechung einer stufenweisen Wiedereingliederung ist für sich zu beurteilen.

Welche Nachteile hat eine Wiedereingliederung?

Nachteile der Wiedereingliederung sind oft die psychische Belastung durch das Gefühl, noch nicht voll leistungsfähig zu sein, die Angst vor Stigmatisierung oder Kündigung, die Offenlegung der Krankheit gegenüber dem Arbeitgeber sowie mögliche Konflikte, wenn der Arbeitgeber Wünsche nicht umsetzt, obwohl das BEM oft zur Kündigungsschutz-Sicherung dient. Trotz fehlender finanzieller Nachteile (Krankengeld fließt weiter), kann der Prozess belastend sein, wenn es an mangelnder Einbeziehung, schlechter Planung oder fehlender Unterstützung mangelt. 

Kann die Krankenkasse eine Wiedereingliederung ablehnen?

Ja, die Krankenkasse kann eine Wiedereingliederung ablehnen, da sie freiwillig ist und die Zustimmung von Kasse, Arbeitnehmer und Arbeitgeber benötigt; sie lehnt ab, wenn der Plan medizinisch oder organisatorisch nicht sinnvoll erscheint, aber Sie können Widerspruch einlegen, wenn Sie eine Ablehnung erhalten. Bei Ablehnung durch die Kasse bleibt die Arbeitsunfähigkeit bestehen, aber der Arbeitgeber kann unter Umständen eine Kündigung aussprechen, wenn die volle Arbeitsfähigkeit festgestellt wird und Sie die Wiedereingliederung ablehnen. 

Wann ist man nach der Wiedereingliederung voll einsatzfähig?

Die Dauer der Wiedereingliederung ist normalerweise auf einen Zeitraum von sechs Wochen bis zu sechs Monaten ausgelegt. Ist das Teammitglied danach noch nicht wieder voll einsatzfähig, kann der Prozess auf bis zu 12 Monate verlängert werden.

Kann der Arbeitgeber die Arbeitszeiten in einer Wiedereingliederung bestimmen?

Mitarbeiter in der Wiedereingliederung können die Arbeitszeit nicht vollständig selbst bestimmen. Die Gestaltung der Arbeitszeit erfolgt in enger Abstimmung mit dem behandelnden Arzt, der die Belastbarkeit des Mitarbeiters beurteilt, sowie dem Arbeitgeber.

Wie lange muss man krank sein, um wieder eingegliedert zu werden?

Wenn Beschäftigte länger als sechs Wochen innerhalb von 12 Monaten krankgeschrieben waren, sind Arbeitgeber dazu verpflichtet, ein Betriebliches Eingliederungsmanagement anzubieten. Es ist dabei nicht relevant, ob der oder die Beschäftigte 6 Wochen am Stück oder wiederholt krank war.

Wie lange dauert die Urlaubssperre nach Wiedereingliederung?

Es geht darum herauszufinden ob es eine verbindliche Quelle gibt, aus der es ersichtlich ist, dass es nach erfolgreichem Abschluss der betrieblichen Wiedereingliederung (Hamburger Modell), eine Sperrfrist gibt, z.B. 2 Wochen oder 4 Wochen, die eingehalten werden muss, bevor Urlaub genommen darf.

Kann mein Arbeitgeber die Wiedereingliederung ablehnen?

Wenn der Arbeitgeber eine Wiedereingliederung ablehnt, darf er das nur bei triftigen, nachvollziehbaren Gründen (z.B. Unzumutbarkeit, Sicherheitsrisiken), besonders bei Schwerbehinderten, die einen Rechtsanspruch haben, aber auch bei Nicht-Schwerbehinderten kann eine Ablehnung ohne triftigen Grund zu Schadensersatzforderungen führen, da die Wiedereingliederung oft Teil des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) ist. Der Arbeitgeber muss die Ablehnung gut begründen und dokumentieren, da er andernfalls seine Fürsorgepflichten verletzt. 

Wie viel Geld bekommt man bei Wiedereingliederung?

Erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber Gehalt, verringert sich das Krankengeld entsprechend. Insgesamt erhalten Sie in dieser Zeit so viel Krankengeld, dass es zusammen mit dem aktuellen Gehalt nicht mehr ist als Ihr vorheriges Nettoarbeitsentgelt.

Wie oft Hamburger Modell?

Die Dauer des Hamburger Modells ist individuell und hängt vom Gesundheitszustand der Betroffenen ab. In der Regel ist die Maßnahme auf einen Zeitraum von sechs Wochen bis zu sechs Monaten ausgelegt.

Welche Zeit muss zwischen der gleichen Krankheit liegen?

Sechs-Monats-Frist

Liegen zwischen 2 Arbeitsunfähigkeiten wegen derselben Krankheit mindestens 6 Monate, so besteht ein neuer Anspruch auf 6 Wochen Entgeltfortzahlung. Dies gilt auch, wenn innerhalb der 6 Monate Arbeitsunfähigkeit wegen einer anderen Erkrankung besteht.

Wer bestimmt die Dauer der Wiedereingliederung?

Wer bestimmt in der Wiedereingliederung die Arbeitszeiten? Bei einer Wiedereingliederung wird die Arbeitszeit in Abstimmung mit dem behandelnden Arzt, den Vorgesetzten, Human Resources sowie dem betroffenen Arbeitnehmer festgelegt. Der Arzt stellt dabei die zumutbare Zahl der Arbeitsstunden fest.

Wie melde ich mich wieder arbeitsfähig?

Um sich wieder arbeitsfähig zu melden, informieren Sie sofort Ihren Arbeitgeber (mündlich) und ggf. die Agentur für Arbeit (online/App) über Ihre Wiederaufnahme der Arbeit nach Ablauf der Krankschreibung. Eine offizielle "Gesundschreibung" gibt es nicht, aber Arbeitgeber können Zweifel an Ihrer Genesung haben und eine erneute Untersuchung verlangen. Bei Arbeitslosigkeit melden Sie die Genesung direkt bei der Agentur für Arbeit über eService oder BA-mobil.
 

Ist man bei Eingliederung noch krankgeschrieben?

Beachten Sie, dass Sie auch während der Wiedereingliederungsmaßnahme noch immer arbeitsunfähig (krankgeschrieben) sind und daher keine Unterbrechung (z.B. durch Urlaub) möglich ist.

Was muss ich machen, wenn ich die Wiedereingliederung nicht schaffe?

Wenn Sie die Wiedereingliederung nicht schaffen, können Sie diese jederzeit abbrechen, da dies ohne arbeitsrechtliche Nachteile ist; Sie kehren dann in die volle Arbeitsunfähigkeit zurück und erhalten weiter Krankengeld. Besprechen Sie den Abbruch und die nächsten Schritte (erneute Reha, BEM, Teilhabe am Arbeitsleben) mit Ihrem Arzt, Arbeitgeber und der Krankenkasse/Rentenversicherung, um Optionen wie Anpassung der Tätigkeit, Umschulung oder Erwerbsminderungsrente zu prüfen, falls eine Rückkehr unwahrscheinlich ist. 

Wie schnell genehmigt die Krankenkasse eine Wiedereingliederung?

Die Wiedereingliederung wird in der Regel für einen Zeitraum von 4 bis 8 Wochen genehmigt und kann bis maximal 6 Monate vereinbart werden.

Wann gilt ein BEM als abgelehnt?

es gibt keine Vorgabe darüber, wie oft ein BEM angeboten werden muss, aber bei mehrmaligem Angebot in Abständen kann es tatsächlich als Abgelehnt angesehen werden. - Auch, weil der Arbeitnehmer zwar grundsätzliches Interesse aber keine Vorschläge dazu macht.

Kann ich direkt nach der Wiedereingliederung Urlaub nehmen?

Wie bereits geschrieben, müssen Sie Ihren Urlaubsanspruch nach der Wiedereingliederung mit Ihrem Arbeitgeber klären. Aus Sicht der Rentenversicherung gibt es keine Einschränkungen.

Was muss ich bei der Wiedereingliederung beachten?

Regeln zur Wiedereingliederung beinhalten die ärztliche Empfehlung, die Zustimmung aller Beteiligten (Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Krankenkasse/Rentenversicherung) und die Erstellung eines individuellen Stufenplans, der schrittweise Arbeitszeit erhöht, meist beginnend mit 25-50% der regulären Stunden, um die volle Leistungsfähigkeit wiederherzustellen. Währenddessen bleibt man arbeitsunfähig und erhält Krankengeld, wobei Mehrarbeit vermieden werden muss, um den Anspruch nicht zu gefährden. Dauer: Oft 4-12 Wochen, kann verlängert werden.
 

Was darf der Arbeitgeber nicht vom Arbeitnehmer fordern?

Ihr Chef darf nicht von Ihnen fordern, private Dinge zu berichten, die Sie nicht von sich aus erzählen würden. Jeder Mitarbeiter hat ein Recht auf Privatsphäre und die ist außerdem auch durch das deutsche Rechtssystem geschützt.