Zum Inhalt springen

Wie läuft ein BEM?

Gefragt von: Jens Schuster  |  Letzte Aktualisierung: 3. September 2022
sternezahl: 4.6/5 (61 sternebewertungen)

Wenn Beschäftigte länger als sechs Wochen in den vergangenen zwölf Monaten arbeitsunfähig gemeldet waren, erhalten Sie ein Angebot zu einem Gespräch im Rahmen des BEM. BEM-Berechtigte entscheiden selbst, ob sie die Einladung zum BEM-Gespräch annehmen.

Wie muss ein BEM ablaufen?

1 Ziele festlegen

Ziel dieses Gesprächs ist es herauszufinden, welche Gründe es für diese Fehlzeiten gibt und ob diese Krankenzeiten ursächlich mit den Arbeitsbedingungen in Zusammenhang stehen. Gesucht wird dabei nach den Auslösern für diese Erkrankung. Wichtig ist, während des Gespräches konstruktiv zu sein.

Was sollte man beim BEM nicht sagen?

Wer keine arbeitgeberbezogenen Krankheitsursachen nennen kann, und sich unsicher ist, ob er sich im BEM-Gespräch nicht um Kopf und Kragen redet, sollte: schweigen. Beim BEM muss man sich nicht zu Krankheitsursachen äußern! Niemand kann einem vorwerfen, im BEM dazu geschwiegen zu haben.

Was wird beim BEM gemacht?

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein Verfahren aus dem HR Management mit dem Ziel, kranke Arbeitnehmer wieder in den Betrieb einzugliedern, ihre Fehlzeiten zu verringern, einer erneuten Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und bei langfristigen Erkrankungen den Arbeitsplatz des Mitarbeiters zu erhalten.

Wie verhalte ich mich bei einem BEM-Gespräch?

Wirken Sie im Gespräch mit, seien Sie freundlich und kooperativ. Aber: Wägen Sie Ihre Worte sehr vorsichtig ab, falls man Sie nach Krankheitsursachen fragt. Erfährt der Arbeitgeber, dass keine Besserung in Sicht ist, gibt ihm das eine Steilvorlage für die krankheitsbedingte Kündigung.

BEM einfach erklärt: Was ist Betriebliches Eingliederungsmanagement? | BEM Gespräch Tipps

39 verwandte Fragen gefunden

Ist BEM eine Kündigung?

Relevanz des bEM im Kündigungsschutzprozess

Dennoch kann das bEM Dreh- und Angelpunkt eines Kündigungsschutzprozesses sein und sich erheblich auf dessen Ausgang auswirken: Der Arbeitgeber hat in einem Kündigungsschutzprozess darzulegen und zu beweisen, dass die Kündigung verhältnismäßig ist.

Sollte man ein BEM-Gespräch annehmen?

Muss der Betroffene das BEM-Gespräch annehmen? Nein. Das Betriebliche Eingliederungsmanagement ist freiwillig. Dies bedeutet, in jeder Phase des Verfahrens kann der Mitarbeiter seine Zustimmung verweigern, widerrufen oder Maßnahmen ablehnen.

Ist ein BEM-Gespräch schlimm?

Das BEM ist nicht Voraussetzung für eine krankheitsbedingte Kündigung. Das bedeutet, es schützt nicht immer vor einer krankheitsbedingten Kündigung. Macht der Arbeitgeber aber kein wirksames Angebot zu einem BEM, trägt er später im Kündigungsschutzprozess die Darlegungslast.

Wer sollte bei einem BEM-Gespräch dabei sein?

An einem BEM-Gespräch ist neben dem Arbeitgeber und dem betroffenen Arbeitnehmer auch die Teilnahme der Arbeitnehmervertretung (Betriebs- oder Personalrat) und gegebenenfalls der Schwerbehindertenvertretung gesetzlich vorgeschrieben.

Was darf der Arbeitgeber beim BEM-Gespräch Fragen?

BEM-Gespräch: die häufigsten Fragen
  • Liegen bei dem Beschäftigten generelle Leistungseinschränkungen vor?
  • Gibt es einen Zusammenhang zwischen den Fehlzeiten und dem Arbeitsplatz? ...
  • Wie kann der Arbeitsplatz umgestaltet werden? ...
  • Was erhofft sich der Beschäftigte vom BEM?

Was darf ich im BEM-Gespräch sagen?

Das BEM-Gespräch: So läuft es menschlich gut!
  • Klären Sie auf: Weisen Sie Mitarbeiter:innen auf die Freiwilligkeit und darauf hin, dass sie sich nicht äußern müssen.
  • Konstruktiv sein: Wer durch eine Krankheit geschwächt ist, ist ängstlich. ...
  • Seien Sie verschwiegen: Das BEM-Gespräch unterliegt der Vertraulichkeit.

Wie oft BEM vor Kündigung?

Für Arbeitgeber bedeutet diese Entscheidung bzw. die aktuell herrschende Meinung der Landesarbeitsgerichte, dass sie wiederholt sechs Wochen lang arbeitsunfähigen und auch langzeiterkrankten Arbeitnehmern alle sechs Wochen erneut das Durchführen des bEM anbieten müssen.

Was bringt mir ein BEM-Gespräch?

Das BEM soll helfen, krankheitsbedingte Kündigungen möglichst zu vermeiden. Adressat kann jeder Beschäftigte unabhängig von einer Voll- oder Teilzeitstelle, einer Schwerbehinderung oder einer Tätigkeit als Beamter oder Richter sein.

Was wird bei BEM besprochen?

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) soll die Betroffenen bei der Wiederherstellung ihrer Arbeitsfähigkeit und dem Erhalt ihres Arbeitsplatzes unterstützen. Darüber hinaus können oft auch immer wichtige Punkte erfasst werden, welche für die Leistungsfähigkeit der anderen Mitarbeiter günstig sind.

Ist man beim BEM noch arbeitsunfähig?

Ja, das BEM-Gespräch darf während der Krankheit (AU) stattfinden. Ein Ziel des BEM ist es, die Arbeitsunfähigkeit möglichst zu überwinden (§ 167 Absatz 2 SGB 9).

Wann ist BEM abgelehnt?

Ein bEM gilt u.a. dann als gescheitert, wenn der Arbeitnehmer trotz des Hinweises auf eine drohende Kündigung das bEM insgesamt oder die darin vorgeschlagene Maßnahmen ablehnt, die Wiedereingliederung also nicht durchgeführt werden kann.

Wie lange dauert das BEM?

Die Dauer der Wiedereingliederung beträgt in der Regel zwischen 2 Wochen und 6 Monaten. Die Krankenkasse muss dem Wiedereingliederungsplan zustimmen.

Ist ein BEM Gespräch Arbeitszeit?

Der Arbeitnehmer ist arbeitsunfähig und der Arbeitgeber will ein gutes BEM machen und die Rückkehr an den Arbeitsplatz gut vorbereiten und bietet daher eine BEM Gespräch während der AU an. Hierbei wird keine Arbeitszeit angerechnet.

Wie lange muss ein Arbeitsplatz freigehalten werden?

Nach der Rechtsprechung des BAG genügt es insoweit, dass die krankheitsbedingten Fehlzeiten in den zurückliegenden 12 Monaten insgesamt - ggfs. auch in mehreren Abschnitten - mehr als sechs Wochen betragen (BAG 24.3.2011, 2 AZR 170/10).

Kann ich gekündigt werden wenn ich beim ablehnt?

Kann der Arbeitgeber kündigen, wenn der Arbeitnehmer das BEM abgelehnt hat? Nein. Das BEM ist zunächst einmal für den Arbeitnehmer freiwillig. Lehnt er es ab, ergeben sich daraus keine Konsequenzen.

Wann kann krankheitsbedingt gekündigt werden?

Voraussetzungen für eine krankheitsbedingte Kündigung sind: Negative Gesundheitsprognose. Erhebliche betriebliche Beeinträchtigung, z.B. Betriebsablaufstörungen oder Entgeltfortzahlungskosten. Eine Interessensabwägung ergibt eine unzumutbare Belastung für den Arbeitgeber durch die betrieblichen Beeinträchtigungen.

Was passiert nach BEM?

Abfindung nach BEM-Gespräch

Wer das BEM-Gespräch verweigert, erhöht die Wirksamkeit einer zukünftigen krankheitsbedingten Kündigung. Er verringert dadurch seine Chancen, nach einer krankheitsbedingten Abfindung, eine Abfindung zu erhalten.

Wer profitiert vom BEM?

Lohnt sich BEM ? Vom Betrieblichen Eingliederungsmanagement profitieren nicht nur die Beschäftigten, sondern auch die Arbeitgeber.

Kann man bei Wiedereingliederung einen Tag frei machen?

Urlaub während der Wiedereingliederung beantragen

Grundsätzlich können Sie als Betroffener einer Wiedereingliederungsmaßnahme keinen Urlaub beantragen und damit auch keinen Urlaub durchführen.

Wen darf der Arbeitnehmer zum BEM Gespräch mitnehmen?

2 SGB IX vorgeschriebenen BEM ein. Auf Seiten der Arbeitgeberin sollten an dem BEM-Gespräch die lokale Personalsachbearbeiterin sowie die Vorgesetzte der Klägerin teilnehmen. Außerdem sollte auf Wunsch der Arbeitnehmerin ein Betriebsratsmitglied und der Schwerbehindertenvertreter hinzugezogen werden.