Zum Inhalt springen

Wie hoch sind die Abschläge bei Altersteilzeit?

Gefragt von: Gesa Steinbach B.Sc.  |  Letzte Aktualisierung: 3. September 2022
sternezahl: 4.3/5 (51 sternebewertungen)

Pro Monat, den man früher aufhört zu arbeiten, verringert sich so die Rente um 0,3 Prozent. Der Abschlag kann insgesamt bis zu 14,4 Prozent betragen – und er gilt lebenslang. Den Wunsch nach einem früheren Renteneintritt brauchen Sie aber nicht aufzugeben, denn es gibt noch einen anderen Weg: die Altersteilzeit.

Wie viel Abzüge hat man bei Altersteilzeit?

Großer Vorteil der Altersteilzeit: Die Arbeitszeit wird zwar halbiert, nicht aber das Gehalt. Denn man bekommt zwar nur 50 Prozent vom letzten Lohn, doch der Arbeitgeber stockt diesen Betrag um 20 Prozent auf - und das steuer- und beitragsfrei, erklärt die Deutsche Rentenversicherung.

Was ist günstiger Altersteilzeit oder Rente mit 63?

Für die künftige Rentenhöhe erweist sich die Altersteilzeit ebenfalls als vorteilhafter als die normale Teilzeitarbeit. Denn Arbeitgeber zahlen mindestens 90 Prozent der Rentenbeiträge des Vollgehalts ein – obwohl nur 50 Prozent Arbeit geleistet werden. Manche Tarifverträge vereinbaren sogar noch höhere Zahlungen.

Was verliere ich bei Altersteilzeit?

So funktioniert die Altersteilzeit

Sie erhalten neben dem Arbeitsentgelt für ihre verringerte Arbeitszeit zusätzlich einen Lohnausgleich in der Höhe von 50% der Differenz zwischen dem bisherigen Arbeitsentgelt (12 Monatsschnitt) und dem der verringerten Arbeitszeit entsprechenden Entgelt.

Was ist besser Altersteilzeit oder Teilzeit?

Auch für die Rente ist Altersteilzeit deutlich besser als „normale“ Teilzeit: Der Arbeitgeber zahlt 90 Prozent der Rentenbeiträge des Vollzeitgehalts – auch wenn nur 50 Prozent gearbeitet wird. Je nach Tarifvertrag können die Beiträge höher sein.

Früher in Rente dank Altersteilzeit - Altersteilzeit erklärt

34 verwandte Fragen gefunden

Für wen lohnt sich Altersteilzeit?

Es ist der Traum von vielen älteren Arbeitnehmern: Weniger arbeiten und mehr freie Zeit haben – für die Familie etwa oder für Hobbys. Ein Weg hin zu diesem Ziel kann Altersteilzeit sein. Hierbei reduzieren Beschäftigte die Arbeitszeit um die Hälfte und steigen so nach und nach aus dem Job aus.

Wie lange vorher muss ich Altersteilzeit beantragen?

Sie muss mit dem Beginn deiner Rente enden. Sie kann höchstens 10 Jahre betragen, da sie erst im Alter von 55 Jahren beantragt werden kann und spätestens mit dem Erreichen des 65.

Welche Nachteile hat der Arbeitgeber bei Altersteilzeit?

Beim Blockmodell gibt es keinen sanften Übergang in das Rentenleben. Geringeres Einkommen als bei Vollzeitarbeit und damit eventuell auch niedrigere Rentenansprüche. Eventueller Wegfall von Sonderleistungen wie Dienstwagen, Diensthandy etc. Risiko bei nicht ordnungsgemäßer Insolvenzsicherung.

Welches Gehalt wird bei Altersteilzeit zugrunde gelegt?

Bei Altersteilzeit stockt der Arbeitgeber das Teilzeitnetto um 20% des Teilzeitbruttos auf. Der Maximalbetrag der Aufstockung darf 20% der Beitragsbemessungsgrenze zur Rentenversicherung nicht übersteigen. Diese Aufstockungsbeträge sind steuerfrei, aber unterliegen dem Progressionsvorbehalt.

Wird bei Altersteilzeit Weihnachtsgeld gezahlt?

Zahlung einer Jahressonderzahlung – Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Beschäftigte, die bis zum 31. März 2005 in Altersteilzeit gegangen sind und vor dem 01. Dezember im Rentenbezug stehen, erhalten auch für das entsprechende aktuelle Jahr eine Jahressonderzahlung.

Was kostet 2 Jahre früher in Rente?

Michael K. will zwei Jahre vor der für ihn geltenden Regelaltersgrenze in Rente gehen. Bei einer Rente von 1.000 Euro (brutto) würde sich seine Monatsrente um 7,2 Prozent bzw. um 72 Euro verringern. Zusatzbeiträge an die Rentenversicherung zum vollen Ausgleich des Abschlags würden derzeit etwa 15.600 Euro kosten.

Ist Altersteilzeit attraktiv?

Altersteilzeit ist finanziell interessant, denn sowohl das laufende Entgelt als auch die Rentenbeiträge werden vom Arbeitgeber aufgestockt. Aber: Der Arbeitgeber muss die Altersteilzeit wollen, einen gesetzlichen Anspruch gibt es nicht.

Kann man mit 61 in Rente gehen wenn man 45 Arbeitsjahre hat?

Eine vorzeitige Rente beantragen, nur weil Versicherte 45 Beitragsjahre aufweisen, ist demzufolge nicht möglich.

Was muss ich bei der Altersteilzeit beachten?

Nach dem Altersteilzeitgesetz muss der Arbeitgeber das Gehalt um mindestens 20% aufstocken und zusätzliche Beiträge in die gesetzliche Rentenversicherung abführen. In Tarifverträgen ist oftmals geregelt, dass der Beschäftigte in der gesamten Altersteilzeit 80 bis 85% seines vorherigen Vollzeit-Nettogehalts erhält.

Kann ich mit 64 in Altersteilzeit gehen?

Altersteilzeit endet mit Vollendung des 64.

Wenn die Altersteilzeitvereinbarung erst mit dem Erreichen des 64 Lebensjahres endet, man aber nun die Rente ab 63 in Anspruch nehmen will, weil man bereits die 45 Jahre an Wartezeit erfüllt, ist es möglich die Altersteilzeitvereinbarung ein Jahr früher zu beenden.

Wie viele Stunden muss man bei Altersteilzeit arbeiten?

Für die Altersteilzeit muss die Arbeitszeit auf 20 Stunden vermindert werden. Wie Sie die Arbeitszeit verteilen, vereinbaren Sie individuell mit Ihrem Arbeitnehmer.

Was ist besser ATZ oder Abfindung?

Für manche mittlere und größere Unternehmer ist die Altersteilzeit-Lösung kostengünstiger als Abfindungszahlungen. Mitunter besteht sogar die Wahl zwischen Abfindung und Altersteilzeit.

Wie funktioniert Altersteilzeit Beispiel?

Altersteilzeit ist ein Modell zur Arbeitszeitverkürzung vor der Rente. Dabei wird die verbleibende Arbeitszeit bis zur Rente halbiert. Die Arbeitgeberin beziehungsweise der Arbeitgeber stockt das reduzierte Gehalt auf und zahlt zusätzliche Rentenversicherungsbeiträge.

Kann ich mit 60 in Altersteilzeit gehen?

Die Altersteilzeit dauert mindestens drei Jahre und muss mit dem Beginn der Rente enden. Möglich ist die Altersteilzeit bereits ab dem 55. Lebensjahr. Voraussetzung: Sie waren in den letzten fünf Jahren vor Beginn der Altersteilzeit mindestens 1.080 Kalendertage sozialversicherungspflichtig beschäftigt.

Kann man Altersteilzeit wieder rückgängig machen?

Es ist gesetzlich festgelegt, dass die bisher geleistete Arbeitszeit um die Hälfte gekürzt wird. Gut zu wissen: Entscheidet sich ein Arbeitnehmer für die Altersteilzeit, kann diese nicht mehr rückgängig machen! Der Eintritt in das Rentenalter ist gleichzeitig das Ende der Altersteilzeit.

Welche altersteilzeitmodelle gibt es?

Folgende Modelle sind für die Altersteilzeit möglich: Gleichverteilungsmodell – halbe Tage arbeiten über den gesamten Zeitraum der Altersteilzeit hinweg. Blockmodell – die erste Hälfte der Altersteilzeit Vollzeit arbeiten, die zweite Hälfte freigestellt. Individuell vereinbarte Zeitaufteilung.

Kann Altersteilzeit abgelehnt werden?

Der Arbeitnehmer hat den Arbeitgeber drei Monate vor dem Beginn der Altersteilzeit über die Geltendmachung des Anspruchs zu informieren. (3) Der Arbeitgeber kann die Vereinbarung eines Altersteilzeitarbeitsverhältnisses ablehnen, soweit dringende dienstliche beziehungsweise betriebliche Gründe entgegenstehen.

Wird Altersteilzeit noch gefördert?

Bis 2010 konnten Arbeitgeber eine Förderung der Altersteilzeit durch die Bundesagentur für Arbeit beantragen. Inzwischen werden nur noch die bis dahin angetretenen Altersteilzeiten gefördert. Altersteilzeit wird durch das Altersteilzeitgesetz (AltTZG) geregelt.

Was bleibt von 1800 Euro Rente übrig?

Hierbei wird folgendermaßen gerechnet: Nehmen wir an, Sie sind im Januar 2021 in Rente gegangen und haben 2021 insgesamt eine Bruttorente von 18.000 Euro bezogen. Davon sind 81 Prozent steuerpflichtig. 19 Prozent sind steuerfrei, das sind 3420 Euro. Dieser Betrag gilt zunächst nur für die Steuererklärung für 2021.