Wie anonym ist kununu?

Wie auf Kununu reagieren?

Auch wenn es schwerfällt: Treten Sie der Anonymität der Bewerter:innen mit Bild und persönlichen Kontaktdaten (E-Mail und Telefonnummer) entgegen. Das wirkt souverän und signalisiert den Nutzer:innen von kununu, dass Sie sich nicht vor Kritik verstecken.

Was darf man auf kununu schreiben?

Die 8 kununu Regeln:

Personen dürfen nicht namentlich erwähnt werden. In der Bewertung darf nicht ersichtlich sein, um wen genau es sich handelt. Es darf auch kein Rückschluss auf spezifische Personen im Unternehmen möglich sein. Die Veröffentlichung firmeninterner Informationen ist nicht erlaubt.

Wie oft kann man auf kununu bewerten?

Man kann einmal den Bewerbungsprozess bewerten und dann aber auch das Dienstverhältnis/Arbeitgeber. Jedoch darf man nicht mehrere Bewertungen zum Bewerbungsvorgang oder Dienstverhältnis pro Unternehmen abgeben.

Wie lange dauert es bis eine kununu Bewertung online ist?

(Die Bewertung wird innerhalb von 3 Werktagen online ersichtlich sein oder du erhältst eine Nachricht von uns) Deine Bewertung oder das Firmenprofil sind nicht mehr auf unserer Webseite ersichtlich. Es kann sein, dass du deine Cache/Verlauf in deinem Browser löschen musst, um die Webseite zu aktualisieren.

Ist kununu relevant?

Zur Frage der „Relevanz“: kununu macht als typische Erscheinung des SocialMedia-Zeitalters subjektive Mundpropaganda über Arbeitgeber nutz- und recherchierbar. Dadurch können Bewerber anhand dieser authentischen Eindrücke neue Einblicke über einen Arbeitgeber erlangen.

Wie prüft kununu die Bewertungen aus?

Echt ist eine Bewertung auf Kununu dann, wenn sie von einem ehemaligen oder derzeitigen Mitarbeiter geschrieben worden ist. Oder wenn der Eintrag unter „Bewerber“ als Bewerber verfasst wurde. Jedenfalls muss entweder ein Arbeitsverhältnis bestehen oder bestanden haben oder ein Bewerbungsprozess stattgefunden haben.

Kann man für eine negative kununu Bewertung verklagt werden?

Sie müssen juristisch nicht gegen die Onlineplattform vorgehen, sondern können auch den Verfasser der Arbeitgeberbewertung auf Unterlassung in Anspruch nehmen. Dies kann außergerichtlich mittels einer Abmahnung oder gerichtlich durch eine Klage möglich werden.

Wie wichtig sind kununu Bewertungen?

Warum werden Kununu Bewertungen gelöscht?

Wenn eine Bewertung falsche Tatsachenbehauptungen enthält, beleidigend ist oder die kununu-Richtlinien verletzt, können Unternehmen den kununu-Eintrag löschen lassen. Um eine Bewertung rechtssicher und schnell löschen zu lassen, können Sie einen Anwalt kontaktieren.

Ist Douglas ein guter Arbeitgeber?

278 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet. 150 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.

Wer zu wem seriös?

Die wer-zu-wem GmbH betreibt eine Firmendatenbank. Das Unternehmen erfasst und bündelt Profile und Hintergrundinformationen zu den TOP 110.000 Unternehmen, darunter die wichtigsten Einzelhändler, Dienstleister und Industriebetriebe in Deutschland.

Wie finanziert sich kununu?

Unternehmen haben die Möglichkeit, die Erfahrungsberichte und Bewertungen der User um eigene Firmeninformationen zu ergänzen. Dafür bietet kununu ein kostenpflichtiges Employer Branding-Profil (kurz EBP) an.

Wie viele Bewerber schauen auf kununu?

Trendence-Studie zeigt: kununu Bewertungen sind Prüfsiegel

30,1 Prozent nehmen nach der Jobzusage einen letzten Arbeitgeber-Check vor, weitere 37,6 Prozent ziehen das zumindest in Erwägung.

Wie viele Bewerber nutzen kununu?

Die Reichweite dieser Portale ist enorm. In einer Studie der DRSP Group zu Kununu ergab, dass die Plattform rund 7,5 Millionen Visits pro Monat hat. Auf Kununu finden sich 920.000 Unternehmen und 3.752.000 Bewertungen.

Was ist genau kununu?

kununu stammt aus der afrikanischen Sprache Suaheli und bedeutet „unbeschriebenes Blatt“.

Wie antworte ich auf eine schlechte Bewertung?

Wie wichtig sind arbeitgeberbewertungen?

eine Arbeitgeberin als gut oder schlecht erachtet wird, hat das Unternehmen keine große Chance mehr, das Ruder rumzureißen. Es gibt auch schon Studienergebnisse, die zeigen, dass sich Bewertungen als Arbeitgeber:in auf die wirtschaftliche Performance des Unternehmens niederschlagen.

Wie wichtig ist kununu für Arbeitgeber?

Die Bewertungen Ihres Unternehmens erscheinen prominent auf der ersten Seite der Suchergebnisse. Bei kununu können bis zu 5 Sterne für eine Arbeitgeberbewertung vergeben werden. Das entspricht der Bestnote. Top-Arbeitgeber haben einen Score der über 4 liegt und werden von Kununu regelmäßig ausgezeichnet.

Wieso sollte man kununu nutzen?

Fazit: Vom Ärgernis zum Tool für Image und Reputation

Unternehmen sollten Arbeitgeberbewertungen nicht länger als Ärgernis verstehen, sondern kununu & Co. vielmehr als Tool fürs Recruiting und Employer Branding entdecken. Zugegeben: Das bedeutet eine Menge Arbeit – aber eben Arbeit, die sich lohnt.

Wieso kununu?

Kununu für Arbeitgeber

Geschäftsleitung und Management erkennen Probleme in ihrem Unternehmen aus Sicht unterschiedlicher Zielgruppen kennen. Dazu zählen zum Beispiel auch abgelehnte Bewerberinnen und Bewerber und eher stillere Zeitgenossen. Kununu ist damit ein Feedbackkanal zur Verbesserung des Employer Branding.