Wer ist der bessere Arbeitgeber Aldi oder Lidl?

Was zahlt Aldi pro Stunde?

Bei ALDI liegt der Stundenlohn für Verkäufer je nach Erfahrung, Position und Region meist zwischen ca. 15 € und 20 € pro Stunde, mit einem Mindestlohn von 14 €; ALDI SÜD gibt beispielsweise einen Bereich von 15,57 € bis 20,30 € an, während Indeed Durchschnittswerte um die 17 € bis 19 € pro Stunde meldet, wobei auch höhere Beträge möglich sind. 

Welche Vorteile bietet die Arbeit bei Aldi?

Unser Leistungspaket umfasst Gesundheits- und Wellnessangebote, Finanzplanungsinstrumente, vorzeitige Gehaltsauszahlung über Earned Wage Access und vieles mehr! Diese Optionen unterstreichen unser Engagement für Ihre Unterstützung und Ihre berufliche Weiterentwicklung. Erfahren Sie mehr darüber, wie ALDI Sie und Ihre Familie unterstützt.

Ist Lidl ein gutes Arbeitgeber?

Mitarbeiterbewertungen für Lidl sind gemisicht: Viele loben das Gehalt und die Sozialleistungen, kritisieren aber oft hohen Arbeitsdruck, Stress, schlechte Work-Life-Balance und Führungsprobleme; die Erfahrung hängt stark von der jeweiligen Filiale und den direkten Vorgesetzten ab, mit 3,2 bis 3,8 von 5 Sternen auf Plattformen wie Kununu und Glassdoor, und einer Weiterempfehlungsquote zwischen 61 % und 80 % in den letzten Jahren. 

Welcher Supermarkt zahlt das beste Gehalt?

Lidl bekommt Auszeichnung für faire Gehälter

Als erster Lebensmitteleinzelhändler in Deutschland setzt Lidl neue Standards für faire Vergütung und wird mit dem Universal Fair Pay Leader ausgezeichnet. Das bestätigt, dass Lidl als eines der wenigen Unternehmen seine Kolleginnen und Kollegen gleich bezahlt.

Wer ist der beste Arbeitgeber im Einzelhandel?

Neben ihrer Bekanntheit und Reputation locken sie Berufseinsteiger oft mit einem hohen Einstiegsgehalt. Unangefochten an der Spitze im Arbeitgeber-Ranking – und damit unter den Befragten die drei attraktivsten Arbeitgeber im Bereich Handel: Amazon, Douglas und dm-drogerie markt.

Welche Vorteile haben Aldi-Mitarbeiter?

Deine Vorteile bei ALDI SÜD

• Attraktives Gehalt. Dein Einsatz ist uns viel wert. ...
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld. ...
• Altersvorsorge. ...
• Unbefristeter Vertrag. ...
• Sicherer Job. ...
• 6 Wochen Urlaub. ...
• Sonderurlaub. ...
• Arbeitszeiterfassung.

Welcher Supermarkt zahlt die höchsten Löhne?

Wer zahlt am besten? Mit der Einführung des Grundlohns von 13,02 £ ab dem 1. September 2025 wird Aldi voraussichtlich zum bestbezahlenden Supermarkt aufsteigen. Lidl und Aldi liefern sich ein Kopf-an-Kopf-Rennen um die Spitzenposition, wobei Aldi mit seiner jüngsten Ankündigung sein Gehaltsangebot um zwei Pence erhöht hat und damit die Führung übernimmt.

Warum will ich unbedingt bei Lidl arbeiten?

Bei Lidl zu arbeiten, lohnt sich wegen guter Bezahlung (inkl. Mindestlohn, Weihnachtsgeld), sicherer unbefristeter Verträge, vielen Karrierechancen durch Weiterbildung (auch für Quereinsteiger), flexiblen Arbeitszeitmodellen, Teamgeist und vielfältigen Benefits wie Gesundheitsprogrammen und Urlaubsanspruch, da der Einzelhandel krisensicher ist und Lidl als "Top Employer" ausgezeichnet wurde. 

Ist es besser, für Aldi oder Lidl zu arbeiten?

Vergleichen Sie Unternehmensbewertungen, Gehälter und Erfahrungsberichte, um herauszufinden, ob ALDI oder Lidl zu Ihnen passt. ALDI und Lidl schneiden in den Kategorien Vergütung und Sozialleistungen am besten ab . Erfahren Sie mehr, lesen Sie Bewertungen und sehen Sie sich offene Stellen an.

Wie viel zahlt Lidl pro Stunde?

Lidl zahlt tariflichen Mitarbeitern in Deutschland aktuell mindestens 15 € pro Stunde, auch ohne abgeschlossene Ausbildung, wobei der Lohn je nach Erfahrung und Tarifgebiet höher ausfallen kann, oft zwischen 15 € und 18,26 €/Std. Dazu kommen Benefits wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Zuschüsse für das Deutschlandticket und die Chance auf eine übertarifliche Entwicklung, da Lidl mit dem Mindestlohn über dem Branchenstandard liegt.
 

Wie hoch ist der Mindestlohn bei Aldi?

Aldi zahlt seinen Mitarbeitern seit Mitte 2022 einen hauseigenen Mindestlohn von mindestens 14 Euro pro Stunde, was deutlich über dem gesetzlichen Mindestlohn liegt, um auf die Inflation zu reagieren und Personal zu gewinnen. Bei Aldi Süd können erfahrenere Verkäufer je nach Berufserfahrung sogar deutlich mehr verdienen, teilweise über 17 € pro Stunde oder mehr. Aldi Nord liegt ebenfalls bei mindestens 14 Euro, oft aber auch über dem Branchendurchschnitt.
 

Wer ist der bessere Arbeitgeber, Lidl oder Aldi?

Im Gesamtranking schneidet Lidl mit einem kununu-Score von 3,8 und einer Weiterempfehlungsrate von 71% besser ab als Aldi Süd (3,4 bzw. 62%). Lidl wird als moderner in der Unternehmenskultur wahrgenommen (3,5 Punkte) als Aldi Süd (3,4 Punkte, eher traditionell).

Wie hoch ist das Urlaubsgeld bei Lidl?

Bei Lidl gibt es Urlaubsgeld als tarifliche Einmalzahlung, die abhängig vom Gehalt und der Erfahrungsstufe variiert, oft als Prozentsatz des monatlichen Bruttogehalts gezahlt wird (teilweise um die 50%) und auch für Teilzeitkräfte gezahlt wird, wobei die genaue Höhe je nach Tarifgebiet und individueller Einstufung unterschiedlich sein kann. Mitarbeiter profitieren von übertariflichen Gehältern und Leistungen wie 6 Wochen Urlaub, Weihnachtsgeld und vermögenswirksamen Leistungen, wobei die Auszahlung oft an die Erfüllung tariflicher Wartezeiten gebunden ist. 

Was verdient man bei Aldi als Quereinsteiger?

Als Quereinsteiger bei Aldi verdienst du je nach Position und Erfahrung meist einen attraktiven Stundenlohn, oft beginnend bei ca. 15 € bis über 20 € pro Stunde (z.B. als Verkäufer). Zusätzlich gibt es oft Urlaubs- und Weihnachtsgeld, eine tarifliche Altersvorsorge und weitere Zulagen, wobei das genaue Gehalt von Aldi Nord oder Süd, dem Tarifgebiet und deiner konkreten Rolle (Kassierer, Verkäufer, Nachwuchsführungskraft) abhängt. 

Wer bezahlt mehr, Aldi oder Lidl?

Es gibt keinen klaren Sieger, da Aldi und Lidl je nach Position und Zeitpunkt unterschiedlich zahlen, wobei Lidl oft mit Mindestlöhnen (z.B. 15 €/Std.) vorprescht, aber Aldi Süd bei einigen spezifischen Rollen (z.B. Verkäufer/in) leicht höhere Durchschnittsgehälter (ca. 35.500 € vs. 33.100 €) auf kununu aufweist; die Entscheidung hängt von den persönlichen Präferenzen und dem genauen Job ab, da beide Discounter als gut zahlende Arbeitgeber im Lebensmitteleinzelhandel gelten. 

Welche Vorteile hat man, wenn man bei Lidl arbeitet?

Deine Vorteile

• Minutengenaue Zeiterfassung. Flexible Arbeitszeiten. Wir bieten unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeitmodelle. ...
• 5% auf jeden Lidl-Einkauf. Einkaufsrabatt. ...
• Mehr Freizeit. 6 Wochen Urlaub. ...
• 2 Wochen bezahlter Urlaub. Papa-Urlaub. ...
• Sabbatical. Langzeit-Auszeit. ...
• Bis zu 33% sparen. JobRad.

Gibt es bei Lidl Zuschläge für Spätschicht?

Bei Lidl gibt es Zuschläge für Spät- und Nachtschichten, meistens ab 18 Uhr einen Spätschichtzuschlag (oft 25%) und für die Nacht (ab ca. 20 Uhr) einen Nachtzuschlag (oft 50%) auf den regulären Stundenlohn, zusätzlich zu Sonn- und Feiertagszuschlägen (bis 100%). Die genauen Prozentsätze können je nach Tarifvertrag und Region variieren, aber es gibt Bonuszahlungen und Prämien, um die attraktive Vergütung zu ergänzen.
 

Wie viel Urlaubsgeld zahlt Aldi?

Auch Aldi Nord zahlt nach den regionalen Tarifen des Einzelhandels. Mitarbeiter beziehen zudem übertarifliche Zulagen (mindestens 100 Euro brutto pro Monat), ein tariflich festgelegtes Urlaubsgeld von einem halben Bruttomonatslohn, ein 13. übertarifliches Monatsgehalt sowie einen Fahrgeldzuschuss.

Welche Bezahlung schafft Aldi ab?

Pro Einkauf kann den Angaben zufolge Geld in Zehn-Euro-Schritten bis zu einem Maximalbetrag von 200 Euro abgehoben werden. Akzeptiert werden »alle Maestro- und V-Pay-Girocards, Debitkarten, sowie Master- und Visa-Kreditkarten«, teilte Aldi mit.

Was zahlt Aldi, wenn man den Beruf gelernt hat?

Wer noch lernt, bekommt deutlich weniger Gehalt: Aldi Süd zahlt Azubis in der Verkäuferausbildung im ersten Jahr 1250 Euro pro Monat, im zweiten Jahr 1350 Euro, im dritten Jahr dann 1500 Euro.