Welche Fragen beim Vorstellungsgespräch Kita-Leitung?

• Organisationsmanagement.
• Pädagogischer Bereich.
• Personalführung.
• Zielgruppenorientierung.
• Qualitätsmanagement.
• Die eigene Persönlichkeit einzubringen, bedeutet persönliche Fähigkeiten und Werte einzusetzen sowie mithilfe sozialer und fachlicher Kompetenzen einen eigenen Leitungsstil zu entwickeln.

• 1) Wo sehen Sie sich in 5 Jahren? ...
• 2) Was sind Ihre Stärken und Schwächen? ...
• 3) Standen Sie schon einmal vor einer Aufgabe, die Sie nicht sofort lösen konnten? ...
• 4) Haben Sie schon einmal erlebt, dass die Arbeit im Team nicht wie gewünscht lief? ...
• 5) Warum sollen wir Sie einstellen?

Was antworte ich auf die Frage warum sollten wir Sie einstellen?

Beispiel: „Sie sollten mich einstellen, weil ich mit gut selbst organisieren kann. “ Das Argument kann noch so überzeugend sein. Haben Ihre Mitbewerber mehr zu bieten, sind Sie raus. Besser ist daher immer ein Mix aus Stärken, Alleinstellungsmerkmalen, Erfahrungen und bisherigen Erfolgen zu präsentieren.

Was sind Ihre Schwächen Beispiele?

Liste: Sympathische Schwächen

Ich bin eher schweigsam, wenn ich was zu sagen habe, hat das aber Hand und Fuß. Ich habe immer so viele Ideen, dass ich manchmal den roten Faden verliere. Ich muss öfter mal nachfragen, obwohl ich die Antwort eigentlich kennen sollte. Ich möchte es am liebsten allen recht machen.

Was sind die Aufgaben einer Kita-Leitung?

Die Kernaufgaben der Kita-Leitung umfassen folgende Bereiche: Die pädagogische Leitung und die Betriebsführung, die Führung und Förderung der pädagogischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Zusammenarbeit im Team, mit Eltern und Kooperationspartnern im Sozialraum (z.B. mit Schulen, Kindertagespflege.

Was macht die Leitung im Kindergarten?

KiTa-Leiterinnen sind verantwortlich für die Weiter- entwicklung der pädagogischen Arbeit im Team und sorgen für eine Zusammenarbeit bei der Planung und Reflexion der pädagogischen Arbeit. Sie nehmen Ein- fluss darauf, dass die Konzeption im Team gelebt wird.

Was verdient eine Kita-Leitung netto?

Gehaltsspanne: Kita-Leitung in Deutschland

45.478 € 3.668 € (Unteres Quartil) und 63.578 € 5.127 € (Oberes Quartil): 25% der Gehälter liegen jeweils darunter bzw. darüber.

Wie viel verdient man als Leitung im Kindergarten?

Wenn Sie als Kitaleiter*in arbeiten, verdienen Sie voraussichtlich mindestens 41.500 € und im besten Fall 55.300 €. Das Durchschnittsgehalt befindet sich bei 48.000 €. In den Städten Berlin, München, Hamburg gibt es aktuell viele offene Positionen für Kitaleiter*in.

Warum möchte ich stellvertretende Leitung werden?

Während Leitungspositionen häufig ausgeschrieben werden, besetzt man die Stelle einer stellvertretenden Leitung gerne intern. Das hat den Vorteil, dass die Stellvertretung der Leitung das Team, die Eltern und das pädagogische Konzept bereits kennt.

Was macht eine stellvertretende Leitung Kita?

Sie hat Aufgaben aus den Bereichen Personalführung und Personalentwicklung, Vertretung der Kita nach außen, Konzeptentwicklung, Qualitätssicherung, Zusammenarbeit mit Eltern, Zusammenarbeit mit Träger, Öffentlichkeitsarbeit, Gebäude, Inventar sowie hauswirtschaftliche Aufgaben wahrzunehmen.

Warum wollen Sie bei uns arbeiten Kindergarten?

Die Arbeit als Erzieherin und Erzieher ist ein vielseitiger und abwechslungsreicher Beruf. Kinder entwickeln sich täglich weiter und machen Fortschritte, deshalb wird der Job nie langweilig. Kinder und Jugendliche nehmen kein Blatt vor den Mund, sondern sagen offen und ehrlich ihre Meinung.

Was wünsche ich mir von der Leitung?

Die drei Kompetenzen

Erzieherin Klara hat sich folgende drei Erwartungen überlegt, die sie als Einrichtungsleitung wichtig findet: ausreichendes Wissen für administrative Tätigkeiten zu besitzen, ein gutes Miteinander durch Kommunikation zu gestalten und eigene Werte in die Einrichtung einzubringen.

Was für Schwächen kann man bei einem Vorstellungsgespräch sagen?

Wie gelingt Führung im Kindergarten?

Ehrliche und transparente Kommunikation: Insbesondere für pädagogische Fachkräfte in Kitas ist eine offene Kommunikation im Team Kita unerlässlich. Denn sie stehen zwischen den Stühlen. Daher ist es für sie sehr wichtig, ihre Position klar gegenüber ihren Kollegen zu kommunizieren.

Wie leite ich eine Kindergartengruppe?

Was ist eine pädagogische Leitung?

Zunächst einmal ist eine Leitungskraft für die Erziehung der Kinder und Jugendlichen verantwortlich, die in ihrer Einrichtung sind. Darüber hinaus muss sie für die Umsetzung des gesetzlichen Auftrags und die Einhaltung pädagogischer Standards sorgen. Sie ist für die gesamte Einrichtung verantwortlich.

Was sind positive Schwächen?

Positive Schwächen sind also die Schwächen, die auf den ersten Blick negativ klingen, jedoch einen positiven Effekt auf Ihre Arbeit haben können. Ein Beispiel für eine positive Schwäche wäre, zu selbstkritisch zu sein.

Was sind sympathische Schwächen?

Eine sympathische Schwäche, ist eine Schwäche, die sympathisch, also ehrlich oder positiv konnotiert, herüberkommt. Doch, ob eine bestimmte Schwäche sympathisch ist oder nicht, das lässt sich konkret nicht beantworten. Denn, es kommt letztendlich auf die Situation an, ob sie sympathisch herüberkommt oder nicht.

Welche Stärken kann man im Vorstellungsgespräch nennen?

Warum ist die Stelle genau die Richtige für dich?

Vermitteln Sie, was der Job für Sie tun kann und was Sie umgekehrt für das Unternehmen tun können. „Weil ich hier den richtigen Weg sehe, um meine Karriere in einem/einer aufregenden/zukunftsorientierten/schnelllebigen Unternehmen/Branche …“ „Ich finde, dass meine Fähigkeiten für diesen Job gut geeignet sind, weil …“

Was antwortet man auf die Frage Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?

Idealerweise flechten Sie dazu noch konkrete Beispiele aus Ihrem bisherigen Karriereweg oder auch aus Ihrem Privatleben ein. Bei sozial engagierten Unternehmen: „Mir ist wichtig, dass ich mich nicht nur fachlich weiterentwickle, sondern dass ich mit meiner Arbeit ein Unternehmen voranbringe, das sich sozial engagiert.