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Was lohnt sich mehr Minijob oder Midijob?

Gefragt von: Herr Adam Hesse  |  Letzte Aktualisierung: 16. Juli 2023
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Insgesamt lohnt sich ein Midijob auf jeden Fall! Der Arbeitnehmer profitiert, da er deutlich mehr Geld verdienen darf als bei einem Minijob. Auch der Arbeitgeber genießt Vorteile, denn er muss prozentual gesehen weniger Beiträge für die Sozialversicherung seines Mitarbeiters bezahlen.

Was ist besser ein Minijob oder ein Midijob?

Der Midijob schließt quasi direkt an den Minijob an. Aber im Gegensatz zum Minijob, der bis auf die Beiträge zur Rentenversicherung für den:die Arbeitnehmer:in sozialversicherungsfrei ist, besteht für den Midijob Sozialversicherungspflicht.

Welche Nachteile hat ein Midijob?

Dein Nachteil als Midijobber

✘ Brutto ≠ Netto – Der offensichtlichste Nachteil des Midijobs ist, dass du netto nicht genau dasselbe verdienst wie brutto. Durch die Beiträge, die du als Midijobber zahlen musst, fällt dein Gehalt geringer aus. Beim Minijob ist das anders: Hier verdienst du netto gleich viel wie brutto.

Wann lohnt ein Midijob?

In einem Midijob können Ihre Mitarbeiter zwischen 520 und 2.000 Euro im Monat verdienen. Dieses geringfügige Beschäftigungsverhältnis bietet sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern bedeutende Vorteile: prozentual günstige Abgaben und gleichzeitig volle Sozialversicherung. Das müssen Sie beachten.

Wie wirkt sich ein Midijob auf die Rente aus?

Midijobber zahlen nur einen reduzierten Sozialversicherungsbeitrag. Der Anteil steigt mit dem Verdienst und erreicht bei 1.600 Euro die volle Beitragshöhe. Die verringerten Rentenbeiträge führen hierbei nicht zu geringeren Rentenansprüchen: Midijobber erwerben trotz dessen die vollen Rentenansprüche.

Minijob vs. Midijob – Wo ist der Unterschied?

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Was ändert sich 2022 bei Midijob?

Midijobs sind Beschäftigungsverhältnisse, bei denen sich die monatlichen Bruttolöhne zwischen 520,1 Euro und 2.000 Euro bewegen. Zum 1. Oktober 2022 hatte die Bundesregierung die Midijob-Grenze bereits auf 1.600 Euro angehoben. Im Zuge der Entlastungspakete wurde die Grenze noch einmal ausgeweitet.

Wer zahlt die Krankenversicherung im Midijob?

Bei Midijobs ist die Abwicklung des Melde- und Beitragsverfahrens anders geregelt als bei geringfügigen Beschäftigungen. Hier ist nicht die Minijob-Zentrale zuständig, sondern die jeweilige Krankenkasse der Beschäftigten. Die Kasse ist die Einzugsstelle für die Sozialabgaben des Midijobs.

Wie viel netto bei Midijob?

Beschäftigte mit einem sogenannten Midijob haben ab Oktober mehr netto in der Tasche. Das macht bis zu gut 60 Euro im Monat aus. Vorteile gibt es auch in Sachen Rente.

Wie viel spart man bei Midijob?

Arbeitnehmende ohne Übergangsbereich würden bei einem Arbeitsentgelt von 800 Euro einen Beitragsanteil von 74,40 Euro (800 Euro x 9,3 %) zahlen. Wegen der besonderen Beitragsberechnung im Übergangsbereich spart der Midijobber somit monatlich 39,21 Euro (74,40 Euro – 35,19 Euro) allein in der Rentenversicherung.

Was spart man beim Midijob?

Seit 2003 gibt es noch den sogenannten Midijob. Die Besonderheit: Bei diesen Jobs mit Arbeitsentgelten im Übergangsbereich (früher Gleitzone bzw. Gleitzonenregelung) von 450,01 Euro bis 1.300 Euro werden die Sozialabgaben von ansonsten rund 20 Prozent abgemildert. Dazu später mehr.

Wie wirkt sich ein Midijob in der Steuererklärung aus?

In den Steuerklassen I und IV fallen erst ab einem Verdienst von 1.060 Euro Steuern an. In Steuerklasse II zahlt ein Midijobber mit einem Kind bei einem monatlichen Bruttoverdienst von 1.300 Euro etwa 6% Lohnsteuer. Abgaben fallen hier ab einem Einkommen von rund 1.250 Euro an.

Welche Steuerklasse hat ein Midijob?

Es ist so gut wie ausgeschlossen, dass Du selbst bei einem Midijob-Gehalt von 2.000 Euro im Monat bei Steuerklasse 3 Lohnsteuer zahlen musst. Steuerklasse 3 gilt aber nur für dich, wenn Dein Ehepartner oder Deine Ehepartnerin in Steuerklasse 5 ist.

Wie viele Stunden darf ein Midijob im Monat arbeiten?

Wie viele Stunden darf ich in einem Midijob arbeiten? Die Begrenzung des Gehalts hat eine Begrenzung der Arbeitsstunden zur Folge. In einem Midijob dürfen Sie also höchstens 133,3 Stunden monatlich arbeiten (Stand: Oktober 2022).

Was bleibt bei einem Midijob übrig?

Bitte beachten Sie, dass für den Zeitraum von Oktober 2022 bis Dezember 2022 die Gleitzone bzw. der Übergangsbereich zwischen 520 Euro und 1.600 Euro lag und die Obergrenze ab 2023 auf 2.000 Euro erhöht wurde. Für die davor liegenden Zeiträume lag die Gleitzone zwischen 450 Euro und 1.300 Euro.

Was wird bei Midijob abgezogen?

Für die Steuerklassen 1 bis 4 gibt es im Midijob keine Abzüge zur Lohnsteuer. Ein Midijob bringt nicht nur aufgrund der reduzierten Sozialversicherungsbeiträge finanzielle Vorteile. Arbeitnehmer, die in den Lohnsteuerklassen 1 bis 4 sind, müssen im Midijob auch keine Lohnsteuer zahlen.

Wann wird der Minijob auf 600 € erhöht?

Minijob: Verdienstgrenze steigt zum 1. Oktober 2022

Januar für Arbeitnehmer geändert.

Ist ein Midijob steuerpflichtig?

Der Midijob ist in den Steuerklassen I bis IV steuerfrei. In den Steuerklassen V und VI werden allerdings Steuern entrichtet. Zusätzlich entfällt das Gleitzonenarbeitsmodell für Berufstätige, die den Midijob neben einem weiteren Job ausführen, der bereits sozialversicherungspflichtig ist.

Wann steigt der Minijob auf 520 Euro?

Der Deutsche Bundestag hat am 3. Juni 2022 dem Gesetzentwurf der Bundesregierung zur Erhöhung des gesetzlichen Mindestlohns auf 12 Euro pro Stunde zugestimmt.

Was ist bei einem Midijob zu beachten?

Midijobs sind Beschäftigungen, bei denen Sie monatlich im Jahresdurchschnitt zwischen 520,01 Euro bis 2.000,00 Euro verdienen. Sie haben dabei einen umfassenden Schutz in der Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung, müssen aber nicht die vollen Sozialversicherungsbeiträge zahlen.

Ist ein Midijob eine Hauptbeschäftigung?

Ein Midijob kann nicht neben einer sozialversicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung ausgeübt werden, da die Einkünfte dann angerechnet werden und somit voll sozialversicherungs- und steuerpflichtig sind.

Wie wirkt sich ein 450 € Job auf die Rente aus?

Die Beschäftigungszeit aus einem versicherungspflichtigen Minijob wird sowohl bei der Wartezeit für Altersrenten, wie auch bei den Erwerbsminderungsrenten mit angerechnet. Bei einem Monatsverdienst von 520 Euro steigt die monatliche Rente nach einem Jahr im Minijob derzeit um etwa 5 Euro.

Was kostet ein Midijob den Arbeitgeber?

Das zahlen Arbeitgeber im Midijob

Dies entspricht den für einen Minijob zu leistenden Pauschalbeiträgen in Höhe von 28 Prozent. Der Beitrag wird bis zur oberen Midijob-Grenze von 2.000 Euro gleitend auf den üblichen Sozialversicherungsbetrag von knapp 20 Prozent abgeschmolzen.

Kann man neben einem Midijob noch einen Minijob haben?

Kann man Mini und Midi kombinieren? Auch Mini- und Midijob lassen sich nebeneinander ausüben. Beide Jobs werden dann für sich allein gewertet, d.h. beim Midijob als angemeldete Hauptbeschäftigung sind (geringe) Sozialversicherungsbeiträge zu leisten, während der Minijob dagegen abgabenfrei bleibt.

Wie wird bei einem Minijob der Urlaub bezahlt?

Urlaubstage müssen nicht nachgearbeitet werden

Bezahlter Urlaub bedeutet, dass Sie als Minijobberin oder jeder Minijobber für jeden Tag Ihr Gehalt erhalten, an dem Sie sonst gearbeitet hätten. Sie müssen den Urlaubstag weder vor- noch nacharbeiten.

Wird Urlaub bei Midijob bezahlt?

Als Midijobberin oder Midijobber haben Deine Angestellten Anspruch auf bezahlten Urlaub. Der gesetzliche Urlaubsanspruch beträgt mindestens vier Wochen oder 24 Arbeitstage pro Jahr bei einer Sechs-Tage-Woche.