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Was ist mit den letzten 2 Zeugnisse gemeint?

Gefragt von: Sofie Vetter B.Eng.  |  Letzte Aktualisierung: 26. Februar 2026
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Mit den "letzten 2 Zeugnissen" sind meist die beiden aktuellsten relevanten Zeugnisse gemeint, die Ihre Qualifikation für die Stelle belegen, typischerweise das letzte Schulabschlusszeugnis und das erste oder letzte Arbeitszeugnis, wenn Sie bereits Berufserfahrung haben. Sind Sie noch Schüler, sind es die letzten Schulzeugnisse, bei Berufstätigen die Arbeits- und Abschlusszeugnisse, immer antichronologisch (aktuellstes zuerst) sortiert.

Was heißt die letzten zwei Zeugnisse?

Während der Schule: Letzten zwei Schulzeugnisse. Nach der Schule: Schulabschlusszeugnis. Falls vorhanden: Praktikums- und Arbeitszeugnisse.

Was ist mit letztem Schulzeugnis gemeint?

Schulzeugnis. Wenn du Schulabgänger*in bist, am Anfang deiner Karriereplanung stehst und noch keine nennenswerte Berufserfahrung hast, solltest du dein letztes Schulzeugnis bzw. dein Abschlusszeugnis mitschicken. Bewerber*innen mit Hochschulabschluss oder langjähriger Berufserfahrung können Schulzeugnisse weglassen.

Welche letzten Zeugnisse bei Bewerbung?

Zeugnisse belegen deine fachliche Qualifikation. Üblich ist es, die letzten beiden Schulzeugnisse mitzuschicken. Auch weitere Bescheinigungen, Zertifikate oder Qualifikationsnachweise, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sein können, gehören dazu. Schriftstücke solltest du einscannen und Kopien verschicken.

Was ist mit Zeugnis gemeint?

Schulzeugnis, eine zusammenfassende Beurteilung des Leistungsstandes eines Schülers. Ursprungszeugnis. Zeitzeugnis, etwas, das einen historischen Sachverhalt dokumentiert. Zeugnis (Religion), in der Religion der anschauliche Bericht einer persönlichen Gotteserfahrung.

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Wie viele Zeugnisse schickt man bei einer Bewerbung mit?

Für eine Bewerbung sollten Sie sich auf die relevantesten Zeugnisse beschränken, meist maximal 3-5 Anlagen, inklusive des aktuellen Arbeitszeugnisses, des höchsten Bildungsabschlusses (Schule, Ausbildung, Studium) und wichtiger Zertifikate, sortiert vom aktuellsten zum ältesten; Qualität geht vor Quantität, um Personaler nicht zu überfordern.
 

Was bedeutet „das ist ein Zeugnis“?

1. a. : eine feierliche Erklärung, die üblicherweise mündlich von einem Zeugen unter Eid als Antwort auf eine Befragung durch einen Anwalt oder einen befugten Beamten abgegeben wird . b. : Bestätigung eines Sachverhalts aus erster Hand: Beweismittel.

Welche Reihenfolge Zeugnisse bei Bewerbung?

Die optimale Reihenfolge für Zeugnisse in einer Bewerbung ist antichronologisch, beginnend mit dem aktuellsten Dokument: Arbeitszeugnisse (aktuellstes zuerst), gefolgt von Ausbildungs- oder Hochschulzeugnissen, dann relevanten Zertifikaten und Weiterbildungen, und schließlich Arbeitsproben oder Referenzen. Diese Reihenfolge sorgt für Übersichtlichkeit und stellt die relevantesten Nachweise an den Anfang, direkt nach Lebenslauf und Anschreiben. 

Welcher Satz sollte nicht in einer Bewerbung stehen?

Vermeide Phrasen, die abgedroschen oder zu selbstberühmt sind, denn sie können schnell unpersönlich wirken. Stattdessen solltest Du versuchen, Deine Motivation und Begeisterung authentisch zu vermitteln.

Was sind Beispiele für Qualifikationen?

Zu den Qualifikationsanforderungen gehören Ausbildung, Hochschulabschluss, Berufserfahrung, Fachkompetenzen, soziale Kompetenzen, Lizenzen und Zertifizierungen . Es können auch Sprachkenntnisse und rechtliche Anforderungen bestehen.

Welche Zeugnisse sind in Bewerbungsunterlagen?

Für Ihre Bewerbung sollten Sie sich auf die relevanten Zeugnisse beschränken. Dazu gehören: das letzte Arbeitszeugnis, weitere relevante Arbeitszeugnisse, Hochschulzeugnis, Ausbildungszeugnis, ggf. das Abschlusszeugnis der letzten Schule und Bescheinigungen über Weiterbildungen.

Was sind Geheimcodes im Arbeitszeugnis?

Geheimcodes in Arbeitszeugnissen sind versteckte, oft negative Bedeutungen hinter scheinbar positiven oder neutralen Formulierungen, die nach § 109 GewO eigentlich verboten sind. Sie verraten durch subtile Sprache, Ironie oder die Reihenfolge der genannten Eigenschaften (z.B. zuerst Vorgesetzte, dann Kollegen), ob die Leistung wirklich gut war, wie z.B. „er zeigte Verständnis für seine Aufgaben“ = faul. Ziel ist es, eine versteckte Kritik zu äußern, was durch das Gebot der Zeugnisklarheit und Wohlwollen eigentlich untersagt ist.
 

Welche Zeugnisse muss ich bei meiner Bewerbung mitschicken?

Für eine Bewerbung benötigen Sie relevante Zeugnisse wie Arbeits-, Ausbildungs- oder Hochschulzeugnisse sowie bei Berufseinsteigern die letzten Schulzeugnisse, ergänzt durch relevante Zertifikate und Praktikumsnachweise; bei Berufserfahrenen stehen die letzten drei aktuellen Arbeitszeugnisse im Vordergrund, während bei Bedarf auch spezielle Nachweise wie Führungszeugnisse angefordert werden können. 

Welche Schulzeugnisse sind für eine Bewerbung wichtig?

Das Jahreszeugnis ist sehr wichtig für Schüler in Deutschland. Es zeigt, wie gut sie in der Schule sind. Die Daten für das Halbjahreszeugnis 2024 wurden in verschiedenen Bundesländern bekannt gegeben.

Welche Zeugnisse bei Bewerbung ab 30?

Bei Bewerbungen ab 30 Jahren sind der höchste Bildungsabschluss (Studium/Ausbildung), das aktuellste Schulzeugnis (falls relevant) und die letzten 2-3 aktuellen Arbeitszeugnisse entscheidend, ergänzt durch relevante Fortbildungszertifikate, während Schul- und ältere Ausbildungszeugnisse meist entfallen können, da die Berufserfahrung im Vordergrund steht. 

Welche Unterlagen muss ich der Bewerbung beifügen?

Bei einer Bewerbung schickt man üblicherweise ein Anschreiben, einen Lebenslauf und relevante Zeugnisse/Zertifikate, oft gebündelt in einer PDF-Datei, mit; optional sind Deckblatt und Motivationsschreiben, aber immer nur das, was die Stelle erfordert, um nicht zu überladen. Wichtig sind individuelle Anpassung und professionelle Aufbereitung, idealerweise als eine einzige Datei, die Anschreiben, Lebenslauf (ggf. mit Foto), Zeugnisse (Schul-, Arbeits-, Praktikumszeugnisse), Zertifikate und ggf. Arbeitsproben enthält. 

Was beeindruckt Personaler?

Teamfähig zu sein, ist so gut wie in jedem Job von Vorteil und gehört zu den Skills, worauf Personaler besonders achten. Wer auch immer dein zukünftiger Arbeitgeber sein wird, in den meisten Fällen wirst du einem Team zugeteilt sein. Auch im Studium spielt Teamfähigkeit eine große Rolle.

Was sind die größten Fehler bei einer Bewerbung?

Einer der größten Fehler im Bewerbungsanschreiben ist die fehlende Motivation für die Stelle und den Arbeitgeber. Über 95% aller Bewerber vergessen diesen Teil im Anschreiben. Damit du nicht den gleichen Fehler begehst, solltest du dir vorab Gedanken zu der Stelle und dem Arbeitgeber machen.

Wie lautet der erste Satz in einer Bewerbung?

Der Einleitungssatz deiner Bewerbung ist maximal zwei bis drei Sätze lang. In diesem kurzen Einstieg bringst du präzise auf den Punkt, warum du dich für genau diese Stelle und dieses Unternehmen interessierst und machst deutlich, was dich von anderen Bewerber*innen unterscheidet.

Wie viele Zeugnisse müssen in eine Bewerbung?

Für eine Bewerbung sollten Sie sich auf die relevantesten Zeugnisse beschränken, meist maximal 3-5 Anlagen, inklusive des aktuellen Arbeitszeugnisses, des höchsten Bildungsabschlusses (Schule, Ausbildung, Studium) und wichtiger Zertifikate, sortiert vom aktuellsten zum ältesten; Qualität geht vor Quantität, um Personaler nicht zu überfordern.
 

In welcher Reihenfolge werden Bewerber eingeladen?

Priorität A: Diese Kandidat:innen passen perfekt auf die Stelle und werden direkt zum Interview eingeladen. Priorität B: Diese Bewerber:innen passen gut auf die Stelle und könnten nach den ersten Gesprächen folgen. Priorität C: Diese Personen passen weniger gut auf die Stelle und erhalten eine Absage.

Ist ein Deckblatt in einer Bewerbung notwendig?

Ein Deckblatt ist bei einer Bewerbung nicht zwingend notwendig, kann aber als optionales Element die Bewerbung optisch aufwerten und dem Personaler einen schnellen Überblick verschaffen, indem es wichtige Infos (Foto, Kontaktdaten, Betreff, Inhaltsverzeichnis) übersichtlich darstellt und vom Stapel abhebt, aber es sollte professionell und passend gestaltet sein. Ob du es nutzt, hängt vom Gesamteindruck ab – bei einer bereits kompakten Bewerbung kann es überflüssig wirken, bei Online-Bewerbungen kann es als erste Seite dienen. 

Was ist mit Zeugnis gemeint bei Bewerbung?

Sie sind sozusagen der Nachweis für deine Angaben in Bewerbungsschreiben und Lebenslauf. Gleichzeitig ist ein Zeugnis eine objektive Beurteilung deiner Leistungen durch Außenstehende, im Gegensatz zu deiner eher subjektiven und vorteilhaften Selbstpräsentation im Anschreiben.

Was gehört nicht ins Zeugnis?

Das Privatleben, auch bei exzessivem Alkoholkonsum, ist im Zeugnis nicht zu erwähnen. Alkoholmissbrauch während der Arbeit sollte im Zeugnis mit Vorsicht behandelt werden. Diese sollten nur bei besonderer Tragweite bzw. Brisanz im Zeugnis erwähnt werden.

Wann ist ein Zeugnis sehr gut?

Faustformel: Dreifache Steigerungen bedeuten sehr gute Leistungen, zweifache Leistungen entsprechen guten Leistungen, Auslassungen sind negativ. Beispiele: Sehr gut: Hat die übertragenen Aufgaben „stets zu unserer vollsten Zufriedenheit" erfüllt.