Was geht vor Kind krank oder selbst krank?
Gefragt von: Mirko Weber | Letzte Aktualisierung: 28. Oktober 2026sternezahl: 4.6/5 (50 sternebewertungen)
Wenn das Kind krank ist, gilt die Krankschreibung für das Kind, nicht für das Elternteil, das es pflegt; es besteht ein Anspruch auf Freistellung und Kinderkrankengeld, was auch telefonisch bescheinigt werden kann (unter bestimmten Bedingungen), aber man darf sich nicht fälschlicherweise selbst krankschreiben lassen, weil das das eigene Arbeitsverhältnis gefährdet; das eigene Wohl geht vor, wenn man wirklich selbst erkrankt ist.
Kann man sich selbst krank melden, wenn das Kind krank ist?
Sich selbst krankschreiben lassen kann nur, wer auch selbst krank ist. Trotzdem kommt es vor, dass sich Mutter oder Vater krankschreiben lassen, wenn eigentlich das Kind krank ist.
Wie merkt man, dass ein Kind krank wird?
Symptome: Kinderkrankheiten beginnen meist unspezifisch. Beschwerden wie Fieber, Abgeschlagenheit und Appetitverlust sind häufig. Je nach Erkrankung kann es auch zu einem Hautausschlag oder Schwellungen kommen. Verlauf: In der Regel verlaufen die Erkrankungen mild und klingen innerhalb weniger Tage von selbst ab.
Kann man trotz Kind krank arbeiten gehen?
Ja, wenn das Kind erkrankt, dürfen Eltern der Arbeit fernbleiben. Als Arbeitgeber sind Sie sogar zur Freistellung der Mitarbeitenden verpflichtet, wenn deren krankes Kind Betreuung benötigt. Diesen Anspruch können Sie weder durch arbeits- noch durch tarifvertragliche Regelungen ausschließen.
Wie viel weniger Geld bei Kind krank?
Bei Kinderkrankheit erhalten Sie in der Regel 90 % Ihres ausgefallenen Nettogehalts, aber bis zu 100 %, wenn Sie in den letzten 12 Monaten Einmalzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld bekommen haben; dabei werden Beiträge zur Sozialversicherung abgezogen und es gibt eine tägliche Obergrenze, die 2025 bei ca. 128,63 € und 2026 bei 135,63 € liegt.
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Wann gibt es 100% Kinderkrankengeld?
Haben Sie im Jahr vor der Erkrankung des Kindes Einmalzahlungen von Ihrem Arbeitgeber erhalten (zum Beispiel Weihnachtsgeld) beträgt das Kinderkrankengeld 100 Prozent des ausgefallenen Nettoentgelts .
Werde ich als Vater krankgeschrieben, wenn meine Mutter krank ist?
Wenn die Mutter krank ist, kann der Vater sich zur Betreuung der Kinder freistellen lassen (Kinderkrankentage) oder Pflegeunterstützungsgeld beantragen, falls sie pflegebedürftig ist; beide Elternteile können sich nicht gleichzeitig für die Kinderbetreuung freistellen, aber es gibt Regelungen wie die Übertragung von Kinderkrankentagen, falls ein Elternteil diese ausgeschöpft hat. Für die Freistellung bei Pflege benötigt der Vater eine ärztliche Bescheinigung, die Notwendigkeit der Betreuung muss erkennbar sein.
Hat man bei Kind krank Minusstunden?
Nein, bei Krankheit des Kindes dürfen in der Regel keine Minusstunden auf dem Arbeitszeitkonto gebucht werden, da dies einen Verstoß gegen § 616 BGB darstellt. Wenn Sie wegen eines kranken Kindes früher gehen oder fehlen müssen, gilt dies als bezahlte Freistellung (mit Kinderkrankengeld oder Entgeltfortzahlung), nicht als Arbeitszeitverlust. Minusstunden können nur entstehen, wenn alle offiziellen „Kind-krank“-Tage aufgebraucht sind und Sie freiwillig unbezahlten Urlaub nehmen oder Überstunden abbauen müssten.
Wird das Gehalt gekürzt bei Kindern krank?
Daher sollte man als Arbeitnehmer bei der Kind-Krank-Berechnung von einer Kürzung des Gehalts ausgehen. Bei der Berechnung des Kinderkrankengelds kann man in der Regel mit 70 Prozent des Brutto- und bis zu 90 Prozent des Nettoeinkommens rechnen.
Wie oft darf man wegen seinem Kind krank sein?
Wie viele Tage Kinderkrankengeld können meine Beschäftigten 2026 in Anspruch nehmen? Auch 2026 gilt: Jeder gesetzlich versicherte Elternteil kann pro Jahr maximal 15 Arbeitstage Kinderkrankengeld pro Kind erhalten, sofern das Kind gesetzlich versichert ist.
Was braucht der Arbeitgeber, wenn das Kind krank ist?
Wenn ein Kind krank ist, braucht der Arbeitgeber eine ** Meldung** des Mitarbeiters über die Abwesenheit und später eine ** ärztliche Bescheinigung** zur Vorlage bei der Krankenkasse für das Kinderkrankengeld (Kinderpflegekrankengeld), die oft auch telefonisch erhältlich ist, aber in elektronischer Form (eAU) an die Krankenkasse übermittelt wird. Der Arbeitgeber muss dann die Lohnfortzahlung prüfen (gesetzlicher Anspruch oder vertraglich geregelt) und die notwendigen Daten (Brutto-/Nettogehalt) elektronisch an die Krankenkasse melden (Verfahren EEL, Abgabegrund „02“), um das Kinderkrankengeld zu beantragen.
Wie fängt eine Erkältung an bei einem Kind?
Kratzen im Hals, leichte Schluckbeschwerden, Husten, eventuell Kopf-, unter Umständen auch Gliederschmerzen, Fieber sowie allgemeine Beschwerden wie Abgeschlagenheit, Unwohlsein und Frösteln kommen dazu. Schnupfen tritt bei 80 % der Erkrankungen auf und ist damit das häufigste Krankheitszeichen eines grippalen Infekts.
Was bedeutet es, wenn ein Kind krank ist und glasige Augen hat?
Fieber – eine natürliche Abwehrreaktion
Eine heiße Stirn und gerötete Wangen, glasige Augen und ausgeprägte Müdigkeit deuten meist klar darauf hin: Das Kind hat Fieber. Zunächst einmal ist die erhöhte Körpertemperatur ein gutes Zeichen – sie signalisiert, dass das Immunsystem gegen Eindringlinge vorgeht.
Wie funktioniert Kind krank Tage?
Kinderkrankentage ermöglichen es Eltern, wegen der Krankheit eines Kindes zu Hause zu bleiben und Lohnfortzahlung zu erhalten, wobei für 2024/2025 pro Elternteil und Kind 15 Tage (für Alleinerziehende 30 Tage) gelten, begrenzt auf 35 Tage pro Elternteil/70 Tage für Alleinerziehende gesamt, mit einem ärztlichen Attest vom Kinderarzt, das die Notwendigkeit der Betreuung bestätigt und bei der Krankenkasse eingereicht wird.
Kann mein Hausarzt mich telefonisch krankschreiben, wenn mein Kind erkrankt ist?
Ja, Ihr Hausarzt kann Ihr Kind „kindkrank“ schreiben, also eine Bescheinigung ausstellen, dass Sie zur Betreuung des kranken Kindes zu Hause bleiben müssen – oft sogar telefonisch oder per Videosprechstunde, wenn das Kind dort bekannt ist, ohne dass es persönlich in der Praxis erscheinen muss. Diese Bescheinigung ist für die Beantragung des Kinderkrankengeldes bei der Krankenkasse wichtig und wird Ihnen per Post zugeschickt, nachdem Sie die Informationen telefonisch übermittelt haben.
Können beide Eltern zuhause bleiben, wenn das Kind krank ist?
Nein, beide Elternteile können nicht gleichzeitig Kinderkrankengeld beziehen, da der Anspruch pro Krankheitstag nur für einen Elternteil gilt; sie können sich die Tage aber aufteilen oder abwechseln (z.B. Mutter 2 Tage, Vater 3 Tage) und haben jeweils Anspruch auf eine bestimmte Anzahl Tage pro Jahr (meist 15 Tage pro Elternteil/Kind), die sie flexibel nutzen können, solange das Kind Betreuungsbedarf hat.
Wie wird das Gehalt gekürzt bei Kind krank?
Wenn das Kind krank ist, erhalten Eltern Kinderkrankengeld von der Krankenkasse, was einen Teil des Lohns ersetzt, sodass das Gehalt gekürzt wird, aber nicht komplett wegfällt; es sind meist 90 % des Nettogehalts, bei Einmalzahlungen bis 100 %, mit täglicher Obergrenze (2026: max. 135,63 €). Sie bekommen pro Elternteil und Kind 15 Tage pro Jahr (Alleinerziehende 30 Tage), mit ärztlicher Bescheinigung vom Arzt als Antrag.
Kann man gekündigt werden, wenn mein Kind zu oft krank ist?
Krankheitsbedingte Kündigung
Nehmen Väter oder Mütter ihr krankes Kind mit an den Arbeitsplatz, liegt zwar ein Verstoß gegen ihre arbeitsvertraglichen Pflichten vor. Dieser rechtfertigt jedoch keine fristlose Kündigung (Arbeitsgericht Siegburg, Urteil vom 4. September 2019, Aktenzeichen 3 Ca 642/19).
Wie viel Geld weniger bei Kind krank?
Bei Kinderkrankheit erhalten Sie in der Regel 90 % Ihres ausgefallenen Nettogehalts, aber bis zu 100 %, wenn Sie in den letzten 12 Monaten Einmalzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld bekommen haben; dabei werden Beiträge zur Sozialversicherung abgezogen und es gibt eine tägliche Obergrenze, die 2025 bei ca. 128,63 € und 2026 bei 135,63 € liegt.
Wie viele freie Tage haben Eltern bei kranken Kindern?
Wenn ein Kind krank ist, haben gesetzlich versicherte Eltern Anspruch auf bezahlte Freistellung (Kinderkrankentage), normalerweise 15 Tage pro Kind (max. 30 Tage bei mehreren) für gemeinsam erziehende Eltern und 30 Tage pro Kind (max. 70 Tage bei mehreren) für Alleinerziehende, um das Kind zu betreuen, wobei der Anspruch auch auf den Partner übertragbar ist. Der Arbeitgeber muss die Freistellung gewähren, wenn kein anderes Familienmitglied die Pflege übernehmen kann, was oft durch ein ärztliches Attest nachgewiesen wird.
Was bekommt der Arbeitgeber bei Kindern krank?
Wenn ein Kind krank ist, bleibt der Arbeitgeber auf den Lohnkosten sitzen, muss aber bei gesetzlich Versicherten das ausgezahlte Kinderkrankengeld (das die Krankenkasse zahlt) an den Arbeitnehmer leisten, was meist 90 % des Nettoverdienstes sind, wobei Arbeitgeber einen Teil über die Umlage U1 erstattet bekommen. Der Arbeitgeber zahlt zunächst den Lohn weiter (oder zahlt direkt Kinderkrankengeld) und wird dann von der Krankenkasse des Mitarbeiters erstattet.
Welche Nachteile hat der Bezug von Krankengeld?
Die Hauptnachteile von Krankengeld sind die geringere Höhe (weniger als das Nettoeinkommen), die begrenzte Bezugsdauer (max. 78 Wochen), der Progressionsvorbehalt (erhöhte Steuern), mögliche Zuzahlungen (z.B. Pflege) und die Bindung an die Krankenkasse (3 Jahre). Zudem gibt es oft eine Wartezeit (bis das Krankengeld zahlt) und Lücken im Anspruch, wenn AU-Bescheinigungen fehlen.
Was zählt Kind krank oder selbst krank?
Wenn Ihr Kind krank ist, wird das Kind „krankgeschrieben“ (Kindkrankmeldung), damit Sie als Eltern bei ihm bleiben können und Lohnfortzahlung (Kinderkrankengeld) erhalten, nicht Sie selbst, auch wenn die Krankschreibung oft per Telefon möglich ist. Wichtig ist, dass Sie nicht selbst sagen, Sie seien krank, sondern ehrlich sind, da dies zu arbeitsrechtlichen Konsequenzen führen kann. Der Arzt stellt eine Bescheinigung aus, die Sie Ihrem Arbeitgeber vorlegen.
Wer kümmert sich um Kinder, wenn die Mutter krank ist?
Wenn die Mutter krank ist, kümmern sich meist der andere Elternteil, nahe Verwandte oder Freunde, aber bei längerem Ausfall springen oft Krankenkassen mit Familienpflegerinnen/Haushaltshilfen ein (§ 45 SGB V) oder das Jugendamt hilft in Notfällen, wenn Kinder unter 14 Jahren im Haushalt leben und keine andere Unterstützung da ist. Wichtig ist, die Krankenkasse zu kontaktieren, um Unterstützung zu beantragen, da diese oft Kosten übernimmt, wenn kein Elternteil das Kind pflegen kann.
Woher bekomme ich als Elternteil eine Krankmeldung, wenn das Kind krank ist?
Wie erhalten Eltern die Bescheinigung? Die Arztpraxis schickt die Bescheinigung auf dem Postweg an die Eltern. Sie enthält die ärztliche Angabe zur Betreuung des erkrankten Kindes und außerdem Datenfelder, die von den Eltern ausgefüllt werden müssen. So dient die Bescheinigung als Antrag auf Kinderkrankengeld.
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