Was fällt unter die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers?

• Arbeitsvertrag. ...
• Lohn im Allgemeinen. ...
• Lohnfortzahlung. ...
• Freizeit, Ferien, Jugendurlaub und Mutterschaftsurlaub. ...
• Arbeitsmaterial und Spesen. ...
• Fürsorgepflichten im Allgemeinen. ...
• Gesundheitsvorsorge. ...
• Bearbeitung von Personendaten/ Überwachung der Angestellten.

Was bedeutet Verletzung der Fürsorgepflicht?

Wer seine Fürsorge- oder Erziehungspflicht gegenüber einer Person unter sechzehn Jahren gröblich verletzt und dadurch den Schutzbefohlenen in die Gefahr bringt, in seiner körperlichen oder psychischen Entwicklung erheblich geschädigt zu werden, einen kriminellen Lebenswandel zu führen oder der Prostitution nachzugehen, ...

Wann endet die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers?

Fürsorgepflichten des Arbeitgebers können nicht ausgeschlossen werden. Die Verpflichtung, die erforderlichen Schutzmaßnahmen zu ergreifen, kann nicht aufgehoben oder beschränkt werden, auch nicht im Rahmen eines Arbeitsvertrags, (§ 619 BGB).

Was sind meine Rechte als Arbeitnehmer?

Rechte des Arbeitnehmers:

Erhalt von Einkommen bei erbrachter Leistung. Recht auf Beschäftigung. Recht auf freie Meinungsäußerung, wobei er auf Belange von Arbeitgeber, Kunden und Vertragspartner Rücksicht nehmen muss. Recht auf Gleichbehandlung.

Was für Rechte habe ich als Arbeitnehmer?

Was schuldet der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber?

Der Arbeitnehmer schuldet nach der Rechtssprechung durchschnittliche Tätigkeit, die seinem individuellen Leistungsvermögen entspricht. Er ist in diesem Zusammenhang einerseits nicht berechtigt seine Arbeitskraft zurückzuhalten, andererseits auch nicht überdurchschnittliche Leistungen zu erbringen.

Was der Chef darf und was nicht?

Rechte als Arbeitnehmer: Das darf der Chef nicht verlangen

Waren Sie beim Arzt und haben sich im Anschluss ordnungsgemäß bei Ihrem Arbeitgeber krank gemeldet, dann darf der Chef nicht von Ihnen verlangen, wieder am Arbeitsplatz zu erscheinen oder von zuhause aus zu arbeiten.

Wann ist der Betriebsfrieden gestört?

Ernstlich ist der Betriebsfrieden gestört, wenn im Betrieb eine erhebliche Beunruhigung einer beachtlichen Zahl von Arbeitnehmern erkennbar ist. Der Begriff „Entlassung“ lässt in seiner Bedeutung von Beendigung eines Arbeitsverhältnisses offen, in welcher Form das Arbeitsverhältnis beendet wird.

Was tun wenn Arbeitgeber nicht auf Überlastungsanzeige reagiert?

Arbeiten Sie nicht bis zum Umfallen!

Wenn der Arbeitgeber dann nicht reagiert, sollte man anwaltliche Hilfe holen und bei einer Erkrankung auch zum Arzt gehen. „Es kommt leider immer wieder vor, dass Arbeitnehmer, vor allem Arbeitnehmerinnen in den helfenden Berufen, arbeiten bis zum Umfallen.

Wann macht sich ein Arbeitnehmer strafbar?

Wenn der Arbeitgeber die Arbeitskraft von Arbeitnehmern ausnutzt und zu Konditionen beschäftigt, die deutlich unter anwendbaren Tarifverträgen oder auch unter dem üblicherweise am Markt gezahlten Gehältern liegen, kann sich des Lohnwuchers strafbar machen.

Wann kann mein Arbeitgeber mich verklagen?

‌Es gibt verschiedene Situationen, in denen Arbeitnehmer ihren Arbeitgeber verklagen können. Ob auf Weiterbeschäftigung bei einer Kündigung, auf Unterlassung und Schmerzensgeld bei Mobbing, oder auf Gehalt, wenn der Arbeitgeber im Lohnverzug ist.

Was ist eine grobe Verletzung der Treuepflicht?

Aufgrund der Rechtsprechung wurden insbesondere die folgenden Sachverhalte als Verletzung der Treuepflicht angesehen: Delikte und ungebührliches Verhalten gegenüber Arbeitgeber. Annahme von Schmiergeldern oder ähnlichen Vorteilen/private Vorteile. Abwerben von Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten.

Wie darf der Chef mit mir reden?

Generell darf der Chef nicht über private Angelegenheiten eines Mitarbeiters sprechen, z.B. dessen private Situation, Krankheit, Probleme, u. ä.. Auch nicht, wenn er von anderen Mitarbeitern explizit darauf angesprochen wird, weil es die Zusammenarbeit belastet, z.B. bei häufigen Fehlzeiten oder Alkohohlmissbrauch.

Was muss ein Arbeitnehmer nicht machen?

Mitarbeiter müssen dann weder arbeiten noch per Telefon oder Mail erreichbar sein. Das gilt sogar dann, wenn eine entsprechende Klausel im Arbeitsvertrag festgehalten wurde. Einzige Ausnahme von der Regel stellen Berufsgruppen mit Bereitschaft wie etwa feuerwehrleute oder Sanitäter.

Wo kann ich schlechte Arbeitgeber melden?

eine externe Stelle ansprechen: Er kann nun seine Anzeige der zuständigen Arbeitsschutzbehörde (in der Regel das Gewerbeaufsichtsamt oder das Landesamt für Arbeitsschutz) oder dem Technischen Aufsichtsdienst (TAD) der jeweiligen Berufsgenossenschaft melden.

Was kann man tun wenn der Chef einen anschreit?

Zu Mobbing, also wiederholtem oder regelmäßigem Anschreien, Beleidigen oder Demütigen gibt es keine ausdrücklichen Regelungen im Arbeitsrecht. In diesem Fall ist es sinnvoll, Unterstützung beim Betriebsrat und Anwalt zu suchen. Generell sollte solch ein Verhalten des Chefs nicht akzeptiert werden.

Was darf mein Chef mir vorschreiben?

Ist das erlaubt? Howald: Grundsätzlich gilt: Wo der Arbeitnehmer Kundenkontakt hat, kann das Unternehmen auch das Tragen der branchenüblichen Kleidung vorschreiben. Die persönliche Freiheit muss hier mit der unternehmerischen Freiheit ins Gleichgewicht gebracht werden.

Welche Rechte und Pflichten hat der Arbeitgeber?

Recht auf vollständige Leistungserfüllung. Recht auf Treue und Solidarität. Recht auf wahrheitsgemäße Antworten. Direktions- und Weisungsrecht.

Kann man gegen einen Chef anzeigen?

Bei extremen Formen von Belästigung und Beleidigung können Sie noch drastischere Mittel ergreifen. "Wenn Sie Ihr Chef vor großem Publikum mit besonders schlimmen sexistischen oder rassistischen Sprüchen quält, ist möglicherweise eine Strafanzeige angemessen", sagt Arbeitsrechtler Nägele.

Ist der Arbeitgeber verpflichtet Wasser kostenlos zu stellen?

Hat Dein Arbeitgeber die Pflicht, Wasser in der Arbeit bereit zu stellen? Arbeitgeber müssen zwar mit zahlreichen Maßnahmen für den Schutz ihrer Arbeitnehmer Sorge tragen. Sie haben jedoch keine Verpflichtung, Wasser in der Arbeit bereitzustellen.

Kann mein Arbeitgeber mich zwingen zu arbeiten?

Darf mein Chef mich zwingen, ins Büro zurückzukehren? Das hängt davon ab, was im Arbeitsvertrag vereinbart ist. Wenn der Arbeitnehmer keinen ausdrücklichen Anspruch auf Home Office vereinbart hat, dann darf der Arbeitgeber die Arbeitsleistung am üblichen Ort — zum Beispiel im Büro — verlangen.