Warum wollen Sie diese Stelle?

Warum sollten sie mich einstellen?

Beispiel: „Sie sollten mich einstellen, weil ich mit gut selbst organisieren kann. “ Das Argument kann noch so überzeugend sein. Haben Ihre Mitbewerber mehr zu bieten, sind Sie raus. Besser ist daher immer ein Mix aus Stärken, Alleinstellungsmerkmalen, Erfahrungen und bisherigen Erfolgen zu präsentieren.

Wieso haben Sie sich bei uns beworben?

Aufbau einer guten Antwort

In deiner Antwort sollst du sowohl darauf eingehen, was dich an dem Arbeitgeber reizt und dazu bewegt hat dich zu bewerben, als auch weshalb du gut zu dem Unternehmen passt. Besonders viele Pluspunkte kannst du sammeln, indem du aufzeigst, welchen Nutzen du dem Arbeitgeber bringen wirst.

Wie sind Sie auf die Firma gekommen?

Aufrecht dasitzen und Blickkontakt halten. Auch nach Weiterbildungsmöglichkeiten kann man fragen, um zu zeigen, dass man sich bereits intensiv mit seinem Beruf beschäftigt hat. Aber Vorsicht: Bei den Themen Verdienst und Urlaub sollte man zurückhaltend sein, rät Schöffmann.

Was erwarten Sie von der Stelle Antwort?

Vorbereitung auf diese Frage:

Geh die Stellenbeschreibung Mach dir Stichpunkte dazu und notier dir auch, was du besonders positiv findest, wo du mit Herausforderungen rechnest, an welchen Stellen du dir noch kein so gutes Bild machen kannst und was du dir noch wünschen würdest.

Warum haben Sie sich beworben Antwort?

Ausgangspunkte für die Beantwortung der Frage "Warum haben Sie sich bei uns beworben" Ihren beruflichen und schulischen Werdegang kennen Personaler bereits aus Ihrem Lebenslauf. Deshalb interessieren sie sich im Bewerbungsgespräch vor allem für Ihre Beweggründe und Werte.

Welche Erwartungen haben Sie an die Stelle?

Eine gute Arbeitsatmosphäre und flexible Arbeitszeiten sind die wichtigsten Erwartungen, die deutsche Bewerber an ihren neuen Arbeitsplatz stellen. Erst mit einigem Abstand folgen auf Platz drei und vier Aufstiegsmöglichkeiten (37 Prozent) und eine überdurchschnittlich hohe Bezahlung (34 Prozent).

Was sind meine Stärken und Schwächen?

Schwächen sind Fähigkeiten, die bei dir weniger gut ausgeprägt sind als deine Stärken. Es können Merkmale sein, die für deinen Beruf nützlich sind, die aber bei dir nur im geringen Maße vorhanden sind. Beispiele für mögliche persönliche Schwächen: Fehlende Fremdsprachenkompetenz.

Was erhoffst du dir von dieser Stelle?

Schließe mit etwas über das Unternehmen ab. Konzentriere dich am Ende deiner Antwort direkt auf das Unternehmen selbst. Es kann durchaus sinnvoll sein, alles, worüber du bisher gesprochen hast, noch einmal zusammenzufassen und damit zu enden, wie gerne du für dieses Unternehmen arbeiten möchtest und warum.

Welche Ziele verfolgen Sie mit diesem Job?

Sie werden also dann überzeugen, wenn Sie fachliche Interessen, Erfahrungen, Arbeitsaufgaben, PC-Kenntnisse, Fremdsprachen, Branchenkenntnisse und Stärken nennen, die gut zum neuen Job passen. Sprechen Sie einfach davon, dass Sie Ziele der folgenden Art verfolgen. Denken Sie dabei an die Stelle, um die es für Sie geht!

Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?

Idealerweise flechten Sie dazu noch konkrete Beispiele aus Ihrem bisherigen Karriereweg oder auch aus Ihrem Privatleben ein. Bei sozial engagierten Unternehmen: „Mir ist wichtig, dass ich mich nicht nur fachlich weiterentwickle, sondern dass ich mit meiner Arbeit ein Unternehmen voranbringe, das sich sozial engagiert.

Wie reagieren Sie auf Stress?

Warum bewerbe ich mich bei Ihnen Beispiele?

Ihre Stellenanzeige hat mich sehr angesprochen, weil ich überzeugt bin, dass meine Mitarbeit in Ihrem „…“ Unternehmen der folgerichtige Schritt für meine berufliche Laufbahn ist. Sehr gerne möchte ich Ihr Team unterstützen und zum weiteren Unternehmenserfolg beitragen.

Was sind Ihre Schwächen?

Es empfiehlt sich, eine tatsächliche Schwäche durch einschränkende Worte wie gelegentlich, manchmal, hin und wieder zu schmälern. Am besten nennt man eine Schwäche, an der man bereits arbeitet. So zeigt man, dass man sich damit auseinandergesetzt hat und alles dafür tut, sich zu verbessern.

Was macht sie besonders Antwort?

In Ihren Antworten auf die Frage "Was können Sie besonders gut?" sollten Sie immer auch Ihre Stärken herausarbeiten. Aus der Sicht von Headhuntern, Recruitern und künftigen Vorgesetzten kennen Wunschkandidaten ihre persönliche Stärken gut. Und wissen, in welchen beruflichen Situationen sie sie gezielt einsetzen.

Was gehört zu stärken?

Welchen Mehrwert biete ich Beispiele?

ANTWORT: Meinen MEHRWERT sehe ich darin, dass ?

Greifen Sie zentrale Aufgaben, Anforderungen und Wünsche auf und machen Sie klar, wie gerade Sie sie erfüllen. zudem auch ganz konkrekte Erfolge aus dem momentanen Job oder der davorliegenden Stelle Bezug benennen.

Was sind positive Schwächen?

Positive Schwächen sind also die Schwächen, die auf den ersten Blick negativ klingen, jedoch einen positiven Effekt auf Ihre Arbeit haben können. Ein Beispiel für eine positive Schwäche wäre, zu selbstkritisch zu sein.

Was sind Stressfragen im Vorstellungsgespräch?

Was sind sympathische Schwächen?

Eine sympathische Schwäche, ist eine Schwäche, die sympathisch, also ehrlich oder positiv konnotiert, herüberkommt. Doch, ob eine bestimmte Schwäche sympathisch ist oder nicht, das lässt sich konkret nicht beantworten. Denn, es kommt letztendlich auf die Situation an, ob sie sympathisch herüberkommt oder nicht.

Wie formuliere ich meine Erwartungen?

Formulieren Sie Ihre Erwartungen konkret, indem Sie jeden wichtigen Aspekt klar und einfach untergliedern. Pla- nen Sie die Schritte mit den Mitarbeitern in überschaubare und erreichbare, möglichst attraktive Teilziele. Setzen Sie personenbezogen so wenig wie nötig und so viel wie möglich voraus.