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Warum einen Headhunter beauftragen?

Gefragt von: Reimund Kunze B.Eng.  |  Letzte Aktualisierung: 23. August 2022
sternezahl: 4.5/5 (46 sternebewertungen)

Sobald ein Unternehmen neue Wege gehen möchte, um geeignete Kandidaten für eine freie Stelle zu finden, sollte ein Headhunter beauftragt werden. Dieser agiert diskret und kann geeignete Kandidaten ansprechen, die so nicht auf dem Markt sind. Dabei nutzt er seine vielfältigen Kontakte und sein Netzwerk.

Wann lohnt sich ein Headhunter?

Falls Sie in einer Branche tätig sind, in der es weniger Bewerber als Stellen gibt, sind potenzielle Mitarbeiter nicht aktiv auf der Suche. Diese Menschen suchen nicht – sie lassen sich finden. Und genau deshalb kann hier ein Headhunter mehr Erfolg haben: Er sucht gezielt und diskret.

Was macht einen guten Headhunter aus?

Für einen guten Headhunter ist ein enger und ständiger Kontakt zum Auftraggeber das A+O. Dazu gehören regelmäßige Infos zum Stand der Suche ebenso wie absolute Offenheit. Ist beispielsweise der gewünschte Kandidat am Markt nicht verfügbar, sucht der Berater nicht „auf Teufel komm raus" weiter.

Was sollte man einen Headhunter fragen?

Position. Können Sie sprechen, sollte der Headhunter Hintergründe zu Job, Position, Aufgaben und Standort der Vakanz schildern. Den Auftraggeber wird er zu diesem Zeitpunkt noch nicht nennen, aber die Branche und Einordnung in der Organisation sollten Sie kennen.

Wie viel kostet ein Headhunter?

69 Prozent der Headhunter legen ein Honorar zwischen 20 und 30 Prozent fest, bei 20 Prozent der Mandanten liegt die Vergütung bei über 30 Prozent des ersten Bruttojahreseinkommens. Sie können abhängig von der Stelle mit einem Honorar zwischen ca. 15.000. - und 60.000. - EUR rechnen.

Lohnt es sich einen Headhunter zu beauftragen? (für Praxisinhaber)

23 verwandte Fragen gefunden

Wer muss den Headhunter bezahlen?

HeadhunterHonorare zahlt immer die Firma.

Wie seriös sind Headhunter?

Seriöse Headhunter müssten stets vertraulich, neutral und diskret agieren. Das gelte für Klienten und Kandidaten gleichermaßen. Im Gegenzug erwarten Personalberater ihrerseits professionelles Verhalten. Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit sind selbstverständlich.

Wie reagiert man richtig auf Headhunter?

Sie können sagen: Das klingt interessant, sprechen wir näher drüber, aber ich bin gerade auf der Arbeit. Kann ich Sie heute Abend zurückrufen? Oder Sie können auch durchaus sagen: Vielen Dank, dass Sie an mich denken, aber ich bin momentan nicht interessiert.

Was dürfen Headhunter nicht?

Auch unwahre Äußerungen über die angebotene Stelle oder den potenziellen neuen Arbeitgeber sind von einem Headhunter zu unterlassen. Des Weiteren darf er sich nicht in beleidigender Weise über den aktuellen Arbeitnehmer des Beschäftigten äußern. Alles im allem sind die Regelungen der Direktansprache sehr eng bemessen.

Was tun wenn der Headhunter anruft?

Zunächst einmal gilt: Atmen Sie bei einem Headhunter-Anruf tief durch und bewahren Sie einen kühlen Kopf. Lassen Sie den Recruiter das Gespräch leiten. Nachdem er sich und sein Anliegen vorgestellt hat, wird er Sie fragen, ob Sie mit ihm zu einem anderen Zeitpunkt ausführlicher sprechen möchten.

Wie sucht ein Headhunter?

Wem die Seiten des Berufsverbandes nicht ausreichen, der kann auch über kommerzielle Headhunter-Portale suchen – etwa experteer.de, jobleads.de, femalemanagers.de, placement24.com oder taledo.com. Der Pferdefuß dabei: Die Vermittlung zwischen Bewerber und Headhunter kostet in der Regel Geld.

Wie finden Headhunter Kandidaten?

Weitere Plattformen, auf denen Headhunter nach Kandidaten suchen sind Monster und Experteer. Weitere Möglichkeiten, um sichtbar auf dem Markt zu werden sind Beiträge in Foren. Suchen Sie sich passende Foren im Internet aus und kommentieren Sie Artikel und Beiträge mit Ihrem Fachwissen.

Welcher Headhunter ist der richtige?

So identifizieren Sie den passenden Headhunter

Ihr erster Schritt zum individuell passenden Headhunter ist eine detaillierte und sorgfältige Recherche im Internet. Betrachten und lesen Sie alle Informationen stets mit einem kritischen Blick. Holen Sie Referenzen, Meinungen und Bewertungen ein.

Wie viel Provision bekommt ein Personalvermittler?

Die Personalvermittlung erhält vom Arbeitgeber in der Regel eine erfolgsabhängige Provision. Diese errechnet sich anteilig vom ersten Jahresgehalt des neuen Mitarbeitenden. Üblich sind 20 bis 30 Prozent. Kommt kein Arbeitsvertrag zustande, erhält die Personalvermittlung nichts.

Warum ruft der Headhunter nicht an?

Unwirsches, überhebliches oder inkompetentes Auftreten sind die traurigen Klassiker, warum ein Headhunter nicht wieder anruft. Was potenzielle Kandidaten tun können: „Begreifen Sie den Headhunter als Partner Ihrer Karriere“, sagt Halin. Dazu gehören auch Transparenz und Verlässlichkeit.

Ist abwerben von Mitarbeitern strafbar?

Abwerbung durch Mitarbeiter

Abwerbungsversuche durch eigene Mitarbeiter während des laufenden Arbeitsverhältnisses sind grundsätzlich unzulässig. Vorausgesetzt wird jedoch ein nachhaltiges auf eine Kündigung und anschließende Einstellung in einem anderen Unternehmen gerichtetes Einwirken.

Was tun wenn Mitarbeiter abgeworben werden?

Möglich ist auch ein Vorgehen mittels einer Unterlassungsklage. Der geschädigte Arbeitgeber kann möglicherweise auch ein Beschäftigungsverbot des unzulässig abgeworbenen Mitarbeitenden vom neuen Arbeitgeber verlangen - zumindest für die Dauer der rechtmäßigen Kündigungsfrist.

Was wollen Recruiter hören?

Außerdem will er heraushören, welche Soft Skills du mitbringst und wie du mit deinen Kollegen umgehst. Was wir Recruiter nicht hören wollen: "Ich war noch nie in einer schwierigen oder negativen Situation verstrickt." Unser Tipp: Schildere eine (echte) Situation sachlich und wahrheitsgemäß.

Was versteht man unter einem Headhunter?

Der Begriff Headhunter kommt aus dem Englischen und hieße wörtlich übersetzt „Kopfjäger“.

Warum will ich Personalberater werden?

Ein Personalberater wird von zahlreichen Unternehmen genutzt, um von dieser Dienstleistung wirtschaftlich zu profitieren. Eine fähige Personalberatung erlaubt es, den Mitarbeiterbestand der Firma zu optimieren und auf diese Weise die internen Abläufe zu perfektionieren.

Wie gut ist Experteer?

Seit dem Erscheinen unseres Artikels, also innerhalb von knapp drei Monaten, stiegen plötzlich permanent die positiven Experteer-Bewertungen bei trustpilot.com. Aktuell (1. Juli 2016) liegt die Durchschnittsnote aller Bewertungen "nur" noch bei mangelhaften 4.2 von 10 Punkten (52 Bewertungen insgesamt).

Wann Headhunter kontaktieren?

Wie können Kandidaten Headhunter proaktiv ansprechen? Dann, wenn Sie bereit dafür sind, für eine Karriereberatung Geld zu zahlen. Hierfür ist der Headhunter Ihr wichtigster Ansprechpartner. Wenn Sie nach einer neuen Stelle suchen, müssen Sie wissen, wie der Markt tickt und was einen guten Lebenslauf ausmacht.

Wie mache ich Arbeitgeber auf mich aufmerksam?

Das Internet spielt dabei eine zunehmend wichtige Rolle. Allen voran die Business-Netzwerke wie Xing oder LinkedIn. Aber auch Twitter, Blogs sowie häufige Nennungen in Fachmedien können Headhunter auf eine Fach- oder Führungskraft aufmerksam machen.

Wie kommt der Headhunter an meine Nummer?

“ Telefon-Aquise: Meist versuchen die Headhunter-Agenturen telefonisch untere einem Vorwand an persönliche Daten von Mitarbeitern zu kommen. Foto: An dieser Stelle hat das Unternehmen seinen Mitarbeiter im schlimmsten Fall schon an die Konkurrenz verloren.

Wo sind Headhunter unterwegs?

XING und LinkedIn: Aufmerksame Headhunter in Business-Netzwerken ? Es ist wenig überraschend: Die bekannten Netzwerke mit beruflicher Ausrichtung, LinkedIn und Xing, werden von Headhuntern bei der Suche nach interessanten Kandidaten häufig genutzt.