Zum Inhalt springen

Ist Umkleiden Arbeitszeit?

Gefragt von: Arne Neuhaus-Schön  |  Letzte Aktualisierung: 1. April 2026
sternezahl: 4.2/5 (70 sternebewertungen)

Ja, Umkleiden ist oft Arbeitszeit, nämlich dann, wenn der Arbeitgeber das Tragen einer bestimmten Kleidung vorschreibt und das Umziehen im Betrieb (oder an einem vom Arbeitgeber bestimmten Ort) erfolgen muss, weil es betrieblich notwendig ist (z.B. aus hygienischen Gründen oder wegen Arbeitssicherheit), inklusive der Wegezeit von der Umkleide zum Arbeitsplatz. Ist das Umziehen nur zum persönlichen Komfort erlaubt oder angeordnet, zählt es nicht zur bezahlten Arbeitszeit.

Wann zählt das Umkleiden als Arbeitszeit?

Das BAG verwies in seiner Entscheidung auf seine Rechtsprechung zu Umkleidezeiten. Danach gehört Umkleidezeit zur Arbeitszeit, wenn das Tragen von Arbeitskleidung Pflicht ist und diese erst im Betrieb angelegt werden darf, beispielsweise aus Hygienegründen. Dann muss der Arbeitgeber diese Zeit auch bezahlen.

Ist es Arbeitszeit, wenn ich mich umziehe?

Nein, ein privater Umzug gehört grundsätzlich nicht zur bezahlten Arbeitszeit, auch wenn er beruflich veranlasst ist, da er als private Angelegenheit gilt. Lediglich das Umziehen von spezifischer Arbeitskleidung (z.B. Uniform, Schutzkleidung), das der Arbeitgeber vorschreibt und das im Betrieb erfolgen muss, zählt als vergütungspflichtige Arbeitszeit, inklusive der Wege vom Umkleideraum zum eigentlichen Arbeitsplatz, wenn dies erforderlich ist. 

Ist die Umkleidezeit Arbeitszeit?

Gerichtsurteile bestätigen, dass das Umziehen von spezieller Arbeitskleidung im Betrieb bezahlte Arbeitszeit ist, wenn der Arbeitgeber das Tragen vorschreibt, besonders bei Uniformen oder gut sichtbarer Kleidung (z.B. mit Logo), die nicht auf dem Weg getragen werden darf. Das gilt auch für Wegezeiten zwischen Umkleide und Arbeitsplatz. Freiwilliges Umziehen zu Hause (z.B. um Kosten zu sparen) zählt jedoch nicht zur Arbeitszeit, selbst wenn die Kleidung speziell ist, aber im Betrieb umgezogen werden könnte. Duschen wird nur bei starker Verschmutzung durch Gefahrstoffe als Arbeitszeit eingestuft.
 

Ist Umziehen und Duschen Arbeitszeit?

Ja, Duschen und Umziehen kann zur vergütungspflichtigen Arbeitszeit gehören, insbesondere wenn spezielle Arbeitskleidung vorgeschrieben ist oder die Tätigkeit starke Verschmutzung oder Gesundheitsrisiken mit sich bringt, die eine Reinigung im Betrieb notwendig machen; das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden, dass diese Zeiten als fremdnützige Tätigkeit gelten, wenn sie unmittelbar mit der Arbeit zusammenhängen und nicht mehr privat sind. Während das Umziehen in vorgeschriebener Kleidung oft Arbeitszeit ist, gilt Duschen nur, wenn die Körperreinigung zwingend erforderlich ist, etwa bei Gefahrstoffen oder starker Verschmutzung, die ein unzumutbares Nachhausegehen verhindert.
 

Ist Umkleiden Arbeitszeit?

31 verwandte Fragen gefunden

Ist die Zeit auf der Toilette Arbeitszeit?

Ist Toilettenzeit Pausenzeit? Nein. Die auf der Toilette verbrachte Zeit, ist lediglich eine kurze Unterbrechung der Arbeitszeit und darf vom Arbeitgeber nicht von der Arbeitszeit abgezogen werden. Allerdings ist man auf der Toilette nicht unfallversichert, eben weil es sich nicht um Arbeitszeit handelt.

Ist Umziehen in der Arbeit Arbeitszeit?

Umkleidezeiten gelten, sofern sie im Betrieb anfallen und es sich dabei um den Wechsel dienstnotwendiger Kleidung handelt, als Arbeitszeit. Die Arbeitnehmer:innen verpflichten sich, darauf zu achten, dass die Umkleidezeit in Summe pro Dienst nicht mehr als insgesamt 10 Minuten beträgt.

Wie lange dauert die Umziehzeit auf der Arbeit?

Für viele Einrichtungen wird eine durchschnittliche Umziehzeit von in Summe 10 bis 15 Minuten für einen Arbeitstag als angemessen betrachtet, jedoch sollte dies individuell je nach den spezifischen Anforderungen der Arbeitsstelle angepasst werden.

Ist die Umkleidezeit als Arbeitszeit anzurechnen?

Umziehen zählt zur Arbeitszeit, wenn es notwendig ist, weil der Arbeitgeber eine bestimmte Arbeits- oder Dienstkleidung vorschreibt (z.B. Uniform, Schutzkleidung), die nicht privat getragen werden kann. Das gilt auch für Wegezeiten zum Umkleideraum und zurück zum Arbeitsplatz, wenn diese notwendig sind. Freiwilliges Umziehen zu Hause, etwa weil die Kleidung auffällig ist (z.B. großes Logo), zählt jedoch nicht als Arbeitszeit, da dies ein eigenes Bedürfnis des Arbeitnehmers ist. 

Ist das Anziehen von Arbeitsschuhen Arbeitszeit?

Er wurde angewiesen, persönliche Schutzausrüstung (PSA) zu tragen. Dies umfasst eine Hose, Arbeitsjacke, Socken, Schuhe, Arbeitshandschuhe, Schutzbrille, Helm und Gehörschutz. Nach dem zuständigen Manteltarifvertrag sind Zeiten für Umkleiden und Waschen keine Arbeitszeit.

Was zählt nicht zur Arbeitszeit?

Im Umkehrschluss ist die Zeit, in der Sie nicht arbeiten, auch nicht als Arbeitszeit anzusehen. Dazu gehören zum Beispiel private Telefongespräche, Surfen im Internet oder auch der Besuch in der Cafeteria. Ruhepausen werden ebenfalls nicht in die Arbeitszeit mit einberechnet.

Ist Umziehen Arbeitszeit öffentlicher Dienst?

Grundsatz: Umkleidezeit ist nicht automatisch Arbeitszeit

Nach § 6 Abs. 1 TVöD bzw. TV-L gelten Umkleide-, Wasch- und Wegezeiten grundsätzlich nicht als Arbeitszeit – selbst wenn das Umkleiden am Arbeitsplatz erfolgt.

Kann der Arbeitgeber verlangen, umzuziehen?

In vielen neuen Verträgen ist eine sogenannte Versetzungsklausel enthalten. Diese Klausel berechtigt den Arbeitgeber, seinen Angestellten zu versetzen oder zu einem Umzug zu zwingen. Eine Versetzungsklausel kann zum Beispiel wie folgt lauten: „Arbeitsort ist XXX.

Ist Umziehzeit Arbeitszeit in der Pflege?

In der Pflege zählt die Umziehzeit für Dienstkleidung auf Anweisung des Arbeitgebers grundsätzlich als vergütungspflichtige Arbeitszeit, besonders wenn die Kleidung nicht privat getragen werden kann oder muss (BAG-Rechtsprechung). Ausnahmen oder abweichende Regelungen können durch Tarifverträge (z.B. TVöD/TV-L, wo es meist nicht zählt) oder Betriebsvereinbarungen existieren. Maßgeblich ist, ob das Umkleiden einem fremden Bedürfnis (Arbeitgeber) dient; ist der Weg zum Arbeitsplatz zum Umziehen erforderlich, zählt auch dieser als Arbeitszeit. 

Wo beginnt die Arbeitszeit und wo endet sie?

Arbeitszeit beginnt, wenn Sie die vertraglich geschuldete Tätigkeit aufnehmen (oft nach Ankunft und Vorbereitung am Arbeitsort) und endet, wenn diese Tätigkeit endet, ohne Ruhepausen, wobei das Hoch- und Herunterfahren von Geräten (Rüstzeit) oft zur Arbeitszeit zählt. Die konkreten Zeiten werden durch Arbeits-, Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen festgelegt, wobei das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) gesetzliche Höchstgrenzen (8 Stunden täglich, ausdehnbar auf 10) und Pausenvorgaben macht (mind. 30 Minuten nach 6 Stunden). Fahrten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte zählen meist nicht zur Arbeitszeit, es sei denn, es handelt sich um eine Dienstreise oder der Weg zum ersten Einsatzort bei fehlendem festen Arbeitsplatz.
 

Ist umziehen Arbeitszeit Arzthelferin?

Das Gericht entschied, dass innerbetriebliche Umkleidezeiten, Wegezeiten zwischen Umkleideraum und Arbeitsplatz sowie Körperreinigungszeiten in bestimmten Fällen vergütungspflichtige Arbeitszeit sind. Dies ist der Fall, wenn das Umkleiden und Reinigen fremdnützig erfolgt, also im Interesse des Arbeitgebers ist.

Wann zählt Umkleiden zur Arbeitszeit?

Die Arbeitszeit für das Umziehen beginnt, wenn Sie betrieblich dazu verpflichtet sind, spezielle Kleidung (Uniform, Schutzkleidung) anzulegen, die Sie erst im Betrieb anziehen dürfen, da dann die Zeit für das Umziehen und die Wege zur Umkleide/zum Arbeitsplatz zur vergütungspflichtigen Arbeitszeit zählt. Wenn Sie Ihre Kleidung freiwillig wechseln, zählt die Zeit nicht, es sei denn, es gibt eine vertragliche Regelung, die es vorschreibt.
 

Ist Duschzeit Arbeitszeit?

Ja, Duschzeiten können vergütungspflichtige Arbeitszeit sein, wenn die Reinigung wegen starker Verschmutzung durch die Tätigkeit zwingend erforderlich ist und somit im Interesse des Arbeitgebers liegt – nicht nur privat motiviert. Das gilt, wenn die Tätigkeit so schmutzig ist, dass man sich vor dem Heimweg waschen muss, um hygienische Standards einzuhalten. Auch Umkleide- und Wegezeiten gehören dazu, wenn das Tragen von Arbeitskleidung vorgeschrieben ist.
 

Wann muss der Arbeitgeber Umkleideräume zur Verfügung stellen?

Unter dem Punkt 7.2 ist zur Bereitstellung von Umkleideräumen u. a. folgendes nachzulesen: "(1) Umkleideräume sind zur Verfügung zu stellen, wenn das Tragen besonderer Arbeitskleidung erforderlich ist und es den Beschäftigten nicht zuzumuten ist, sich in einem anderen Raum umzukleiden.

Ist das Umziehen als Arbeitszeit anzurechnen?

Umziehen zählt zur Arbeitszeit, wenn es notwendig ist, weil der Arbeitgeber eine bestimmte Arbeits- oder Dienstkleidung vorschreibt (z.B. Uniform, Schutzkleidung), die nicht privat getragen werden kann. Das gilt auch für Wegezeiten zum Umkleideraum und zurück zum Arbeitsplatz, wenn diese notwendig sind. Freiwilliges Umziehen zu Hause, etwa weil die Kleidung auffällig ist (z.B. großes Logo), zählt jedoch nicht als Arbeitszeit, da dies ein eigenes Bedürfnis des Arbeitnehmers ist. 

Wie viel Arbeitszeit braucht man zum Umziehen?

Umziehen ist Arbeitszeit, wenn die Dienstkleidung auf Anordnung des Arbeitgebers angelegt wird oder es sich um besonders auffällige Dienstkleidung handelt, die der Arbeitnehmer nicht zu Hause anziehen muss. Umziehzeit muss grundsätzlich wie die sonstige Arbeitszeit bezahlt werden.

Kann der Arbeitgeber einseitig die Arbeitszeiten ändern?

Können Arbeitszeiten einfach geändert werden? Arbeitszeiten dürfen nicht einseitig vom Arbeitgeber geändert werden, wenn sie im Arbeitsvertrag festgelegt sind. Änderungen erfordern in der Regel die Zustimmung des Arbeitnehmers oder eine entsprechende Regelung im Tarifvertrag oder der Betriebsvereinbarung.

Ist eine Umziehzeit von 15 Minuten angemessen?

15 Minuten Umziehzeit sind ein häufiger Richtwert (oft 10-15 Min.), der als Pauschale für das An- und Ablegen von Arbeitskleidung gelten kann, aber oft zur vergütungspflichtigen Arbeitszeit gehört, wenn es betrieblich vorgeschrieben ist (z.B. bei Schutzkleidung), und je nach individuellen Umständen wie Weg zum Spind oder Art der Kleidung variieren kann und in Gerichtsverfahren diskutiert wird. Solche Zeiten können als Ausgleich (Zeitausgleich) oder Überstunden behandelt werden, aber die individuelle, notwendige Zeit zählt als Arbeitszeit, wenn der Arbeitgeber dies anordnet oder es notwendig ist. 

Ist Händewaschen Arbeitszeit?

Ja, Händewaschen gehört zur Arbeitszeit, wenn es zwingend erforderlich für die Arbeit ist, weil die Tätigkeit (z.B. in der Pflege, Lebensmittelindustrie, bei starker Verschmutzung) dies objektiv verlangt und es dem Arbeitgeberinteresse dient, nicht nur dem persönlichen Bedürfnis des Arbeitnehmers. Ausnahmen sind persönliches Händewaschen nach dem Ankommen im Büro oder vor der Pause, was meist nicht bezahlt wird. 

Ist Vorbereitungszeit Arbeitszeit?

Ja, Vorbereitungszeit ist grundsätzlich Arbeitszeit, wenn sie fremdnützig ist, also der Befriedigung fremder Bedürfnisse dient, wie das Hochfahren des Computers, Maschinen einrichten, das Anlegen vorgeschriebener Schutzkleidung oder innerbetriebliche Wege zum Arbeitsplatz. Die Zeit, die nötig ist, um die Arbeit aufzunehmen oder abzuschließen (Rüstzeiten), zählt zur Arbeitszeit und muss vergütet werden, da sie Teil der geschuldeten Leistung ist.