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Wo gibt es 14 Gehälter?

Gefragt von: Oliver May  |  Letzte Aktualisierung: 7. November 2026
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14 Gehälter (13. und 14. Monatsgehalt) gibt es hauptsächlich in Österreich, wo sie durch Kollektivverträge für fast alle Arbeitnehmer verpflichtend sind (Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld), sowie in Spanien, wo sie als Sonderzahlungen (Pagas extraordinarias) üblich sind. Auch in Südtirol (Italien) sind sie verbreitet. In Deutschland gibt es keinen allgemeinen gesetzlichen Anspruch, es hängt vom Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag ab.

Hat man in Deutschland 14 Gehälter?

und 14. Monatsgehalts ist nicht gesetzlich festgelegt. Ob Anspruch besteht, ist im Kollektivvertrag der jeweiligen Branche geregelt. Besteht kein Kollektivvertrag, wird das Recht auf Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss im Arbeitsvertrag bestimmt.

Wann bekommt man sein 14. Gehalt?

Der Anspruch auf 13. und 14. Monatsgehalt ist auf das Arbeitsjahr bezogen. Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern, die während des Jahres ein- oder austreten, ist ein aliquoter Anteil der Sonderzahlungen zu gewähren.

Wer zahlt das 14. Monatsgehalt?

Urlaubsgeld (auch: zusätzliches Urlaubsgeld, Urlaubsgratifikation oder 14. Monatsgehalt) ist ein zusätzliches Entgelt des Arbeitgebers an seinen Arbeitnehmer bzw. des Dienstherrn an seinen Beamten. Es wird entweder zu einem bestimmten Zeitpunkt unabhängig vom Urlaub oder zusammen mit dem Urlaubsentgelt ausgezahlt.

Wo gibt es 13 Gehalt?

Einen gesetzlichen Anspruch auf das 13. Monatsgehalt gibt es leider nicht. Ob du es bekommst, ist also als Sonderzahlung in deinem Arbeitsvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder einem Tarifvertrag festgelegt.

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Welches Land hat 13 und 14 Gehalt?

und 14. Monatsgehalt sind zusätzliche Zahlungen, die Arbeitnehmer:innen in Österreich zweimal im Jahr erhalten. Diese Extra-Zahlungen sind in Österreich eine etablierte Praxis und haben das Ziel, Arbeitnehmer:innen zu helfen, die zusätzlichen Ausgaben während der Weihnachtszeit und des Sommerurlaubs zu bewältigen.

In welchen Ländern gibt es ein 13. Monatsgehalt?

Lateinamerika: In vielen lateinamerikanischen Ländern ist die Zahlung eines 13. Monatsgehalts (oft als „Aguinaldo“ bezeichnet) obligatorisch. Beispiele hierfür sind Argentinien, Brasilien, Kolumbien, Costa Rica, Mexiko und Peru . Europa: In Europa sind Regelungen zur obligatorischen Zahlung eines 13. Monatsgehalts seltener, jedoch schreiben einige Länder (z. B. Griechenland, Spanien und Portugal) zusätzliche oder aufgeteilte Zahlungen vor.

Gibt es in Deutschland ein 14. Monatsgehalt?

In Deutschland gibt es keinen standardmäßigen 13. und/oder 14. Monat, aber auch hier entscheiden sich einige Arbeitgeber dafür, im November eine Jahresendprämie (Weihnachtsgeld) auszuzahlen.

Warum gibt es in Österreich 14 Gehälter?

In einigen wenigen Kollektivverträgen wurde zunächst ein Teilbetrag des Monatsbezuges als Urlaubshilfe eingebaut. Dieser Teilbetrag wurde im späteren Verlauf auf den vollen Monatsbezug ergänzt. Dadurch bekamen die Angestellten im Zeitraum von 1954 bis 1958 zum ersten Mal 14 Monatsgehälter.

Wann zahlt Edeka Weihnachtsgeld?

EDEKA zahlt Weihnachtsgeld meist im November, oft als tarifliche Sonderzahlung, die abhängig vom jeweiligen Markt oder der Region ist – informiere dich am besten bei deinem Vorgesetzten oder Betriebsrat, da die Regelungen je nach Standort (z. B. Einzelhandel vs. Großhandel) und Tarifvertrag variieren können, aber häufig als 13. Gehalt oder als Bonus gezahlt wird.
 

Was heißt 14 Gehalt?

Das Urlaubsgeld (auch Urlaubszuschuss oder Urlaubsbeihilfe genannt) und das Weihnachtsgeld (=Weihnachtsremuneration) sind Sonderzahlungen. Manche Kollektivverträge nennen diese Sonderzahlungen auch 13. und 14. Gehalt.

Wie hoch ist das 14. Monatsgehalt?

14. Monatsgehalt. – Alle Arbeitnehmer im privaten Sektor, die Anspruch auf ein 13. Monatsgehalt haben, haben auch Anspruch auf ein 14. Monatsgehalt, das einem Monatsgrundgehalt entspricht. § 4.

Wann kommt das 14-Monatsgehalt?

Das 14. Gehalt, oft auch als Urlaubsgeld bezeichnet, wird meistens Mitte des Jahres, typischerweise im Juni oder Juli, ausgezahlt; der genaue Zeitpunkt hängt aber stark vom Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder der Betriebsvereinbarung ab**, wo oft auch eine anteilige Zahlung bei vorzeitigem Austritt geregelt ist. Während das 13. Gehalt (Weihnachtsgeld) meist im November/Dezember fällig wird, ist das 14. Gehalt oft mit dem Sommerurlaub verbunden und kann auch schon im Januar oder erst im Dezember ausgezahlt werden, wenn bestimmte Voraussetzungen (z.B. halber Urlaub genommen) erfüllt sind. 

Sind 14 Gehälter Pflicht?

Dass es für deinen Arbeitgeber eine gesetzliche Pflicht gibt, dass er dir das 13. Und 14. Monatsgehalt auszahlen muss? So ist es tatsächlich nicht.

Wer verdient 4000 netto in Deutschland?

Ein Nettogehalt von 4000 Euro ist in bestimmten Berufen durchaus realisierbar. Zu diesen gehören unter anderem Ärzte, Richter, IT-Spezialisten und Investmentbanker. Ärzte in Führungspositionen erreichen durch ihre lange Ausbildungszeit und hohe Verantwortung oft ein solches Gehalt.

Zahlt Österreich ein 14-monatiges Gehalt?

Arbeitnehmer in Österreich haben gesetzlich Anspruch auf 14 Gehaltszahlungen pro Jahr . Die 13. und 14. Zahlung erfolgen Ende Juni bzw. Ende November und dienen als Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Diese Sonderzahlungen werden mit einem deutlich niedrigeren Steuersatz als das reguläre Gehalt (6 %) besteuert.

Wo kriegt man 14 Gehälter?

Über die Hälfte aller Arbeitnehmer (57,9 Prozent) erhält mindestens ein halbes Monatsgehalt „on top“, also zusätzlich zum Grundgehalt. Die besten Chancen auf ein 13. oder 14. Gehalt hat, wer bei einer Bank oder einer Versicherung arbeitet.

Sind 3000 Euro ein gutes Gehalt in Österreich?

Ostösterreich (Steiermark, Niederösterreich, Oberösterreich, Burgenland) bietet durchschnittliche Gehälter zwischen 3.000 € und 4.000 € pro Monat . Städte wie Graz (Steiermark) und Linz (Oberösterreich) sind bedeutende Wirtschaftszentren mit einer Vielzahl von Branchen, darunter das produzierende Gewerbe, die Technologiebranche und das Gesundheitswesen.

Hat Deutschland 12 oder 14 Gehälter?

Das Jahresbruttogehalt setzt sich aus 14 Monatsgehältern zusammen, nicht aus 12. Das bedeutet, dass sowohl Urlaubs- als auch Weihnachtsgeld bereits miteingerechnet sind.

Sind 3000 Euro netto ein gutes Gehalt in Deutschland?

Ein Bruttojahresgehalt zwischen 64.000 und 70.000 Euro gilt in Deutschland als gutes Gehalt. Für eine Einzelperson entspricht dies etwa 40.000 bis 43.000 Euro netto im Jahr bzw. 3.300 bis 3.600 Euro netto im Monat . Die Gehälter variieren stark je nach Standort.

Welche Länder haben 13 und 14 Gehalt?

In den Niederlanden und England ist die Auszahlung 13. und das 14. Gehalt ist gesetzlich nicht vorgesehen. Ob ein Arbeitnehmer eine finanzielle Prämie erhält, hängt von dem jeweiligen Arbeitgeber ab.

In welchem ​​Land ist das monatliche Gehalt am niedrigsten?

Im Jahr 2023 wies Ruanda weltweit das niedrigste durchschnittliche Monatsgehalt für Arbeitnehmer auf, gemessen an der Kaufkraftparität (KKP), die die durchschnittlichen Lebenshaltungskosten eines Landes berücksichtigt. Gambia hatte die zweitniedrigsten Durchschnittslöhne, gefolgt von Äthiopien an dritter Stelle.

Wie hoch ist das 13. Monatsgehalt in Brasilien?

Das 13. Monatsgehalt in Brasilien ist eine zusätzliche jährliche Gehaltszahlung an Arbeitnehmer, die üblicherweise zum Jahresende ausgezahlt wird . Obwohl es oft mit einem Weihnachtsgeld verglichen wird, kann dieser Vergleich internationale Personalabteilungen in die Irre führen, da es gesetzlich vorgeschrieben und nicht optional ist.

Was ist 13 Monatsgehalt in der Schweiz?

Der 13. Monatslohn ist heutzutage fester Bestandteil der meisten Arbeitsverträge in der Schweiz. Üblicherweise beträgt er ein durchschnittliches Monatsgehalt. Es besteht jedoch kein gesetzlicher Anspruch darauf und dementsprechend können die genauen Regelungen vom jeweiligen Vertrag abhängen.

Gibt es in Deutschland ein 13. und 14. Gehalt?

In Deutschland wird rechtlich zwischen einem dreizehnten Monatsgehalt und einer Weihnachtsprämie unterschieden ; in den meisten anderen Ländern werden die Begriffe synonym verwendet. Die Weihnachtsprämie (die üblicherweise mit dem Novembergehalt ausgezahlt wird) dient der Deckung zusätzlicher Weihnachtsausgaben und der Mitarbeiterbindung.