Zum Inhalt springen

Wie viele unentschuldigte Fehltage kann man haben?

Gefragt von: Giovanni Brunner  |  Letzte Aktualisierung: 12. Juni 2026
sternezahl: 4.1/5 (62 sternebewertungen)

Es gibt keine allgemeingültige Zahl für unentschuldigte Fehltage, da die Regeln je nach Kontext (Schule, Ausbildung, Beruf) und Bundesland variieren; in der Schule können schon wenige unentschuldigte Fehltage zu Sanktionen führen (z.B. Bußgelder oder Wiederholung der Klasse), während in der Ausbildung oft ein Richtwert von ca. 10 % Fehlzeit gilt, aber auch hier können unentschuldigte Fehlen das Ausbildungsverhältnis gefährden, da Leistungen nicht bewertet werden können und dies rechtliche Folgen hat.

Wie viele unentschuldigte Fehltage darf man haben?

Es gibt keine allgemeingültige feste Zahl für erlaubte unentschuldigte Fehltage, da die Regeln je nach Bundesland und Schulform variieren; aber ab 10 unentschuldigten Tagen wird es ernst und die Schule meldet dies oft den Behörden, was zu Bußgeldern führen kann, da die Schulpflicht verletzt wird; bei zu vielen Fehlzeiten insgesamt (auch entschuldigt) kann es zur Wiederholung der Klasse kommen, wenn Leistungen leiden, daher ist es wichtig, immer mit der Schule zu kommunizieren und sich zu entschuldigen. 

Wie viele Fehltage darf man haben, um versetzt zu werden?

Es gibt keine feste, allgemeingültige Zahl an erlaubten Fehltagen für eine Versetzung, da dies stark vom Bundesland, der Schulform und der Entschuldigung abhängt, aber mehr als 30 Fehltage (ca. 6 Wochen) gelten als Richtwert für Probleme, insbesondere wenn sie unentschuldigt sind oder die Leistungen beeinträchtigen; wichtig ist die erfolgreiche Mitarbeit im nächsten Jahr, wobei mehr als zwei Fünfen oder eine Sechs oft eine Versetzung verhindern, während unentschuldigte Fehlzeiten die Versetzung gefährden. 

Wie oft darf ich während der Berufsschulzeit fehlen?

Es gibt keine starre gesetzliche Grenze, aber als Faustregel gelten ca. 10 % der gesamten Ausbildungszeit (rund 60-66 Tage bei 3 Jahren) als Richtwert, bei deren Überschreitung die Zulassung zur Abschlussprüfung durch die Kammer in Einzelfällen geprüft wird. Bei zu vielen unentschuldigten Fehltagen drohen sogar Konsequenzen wie eine Kündigung, während entschuldigte Fehltage (z.B. durch Krankheit) die Zulassung nur gefährden, wenn die Kammer das Erreichen des Ausbildungsziels nicht mehr sicherstellt, was oft eine Nacharbeit oder Verlängerung erfordert. 

Was passiert, wenn man zu viele Fehlstunden hat?

Zu viele Fehlstunden in der Schule können zu schlechteren Noten, Problemen beim Nachholen von Stoff, Verweisungen, der Benachrichtigung des Jugendamts und sogar zu Bußgeldern führen, da die Schulpflicht verletzt wird, was je nach Bundesland unterschiedliche Sanktionen nach sich zieht und den Bildungsweg gefährden kann, da ein gewisses Maß an Präsenz für den Lernerfolg unerlässlich ist. 

Wieviele Krankheitstage sind maximal erlaubt?

32 verwandte Fragen gefunden

Wie viele Fehlstunden sind maximal?

Es gibt keine feste Regelung, wie viele Fehltage man im Ausbildungsjahr beziehungsweise während der gesamten Ausbildung haben darf. Prinzipiell kann das jeder Betrieb selbst festlegen. Allerdings kommt häufig der Richtwert von maximal 10 % der Arbeitszeit zur Anwendung.

Ist es schlimm, wenn ich einen Tag in der Schule verpasse?

Ein oder zwei Fehltage scheinen vielleicht kein Problem zu sein. Doch Schulabwesenheiten summieren sich schnell . Zwei Fehltage im Monat – ob entschuldigt oder unentschuldigt – können dazu führen, dass ein Kind als chronisch abwesend gilt. Die gute Nachricht ist: Regelmäßiger Schulbesuch hat starke, positive Auswirkungen auf Kinder.

Wie viele Fehlzeiten sind pro Jahr zulässig?

Es gibt keine festgelegte Höchstzahl an Krankheitstagen pro Jahr, die Arbeitnehmer in Großbritannien nehmen können, bevor diese Option in Frage kommt. Wenn sie jedoch länger als einen Monat abwesend waren, ist es üblich, sie zu einem Abwesenheitsgespräch einzuladen.

Wie viele unentschuldigte Fehltage sind in der Ausbildung erlaubt?

Unentschuldigte Fehltage in der Ausbildung sind ein ernstes Problem, das zu Abmahnungen, Lohnkürzungen und sogar zur Kündigung führen kann, da sie die Ausbildungsziele gefährden. Es gibt keine starre Grenze, aber mehr als 10 % Fehlzeit (ca. 66 Tage bei 3 Jahren) sind kritisch; bei unentschuldigtem Fehlen kann bereits früher eine Abmahnung folgen. Entscheidend ist, ob der Azubi sich vorab meldet, ein Attest einreicht und ob die Fehltage entschuldigt sind. 

Wie viele Krankheitstage sind zu viel?

Es gibt keine gesetzlich festgelegte Zahl, aber mehr als 30 Krankheitstage (etwa 6 Wochen) pro Jahr gelten oft als unzumutbar für Arbeitgeber und können arbeitsrechtliche Konsequenzen haben, besonders wenn sie sich über mehrere Jahre wiederholen, da dies eine negative Prognose ermöglicht und eine Kündigung rechtfertigen kann. Kurzfristige, häufige Fehltage können ebenfalls problematisch sein, wenn ein Muster von wiederkehrenden Erkrankungen erkennbar ist, das die Betriebsabläufe stört. 

Sind 30 Fehltage viel?

Laut Dr. Bender gilt hier, dass Arbeitnehmer bis zu 30 Fehltage im Jahr haben dürfen. Das entspricht sechs Wochen. Sind es mehr, gilt diese Situation für den Arbeitgeber als „unzumutbar“.

Kann man in der Ausbildung wegen zu vielen Fehltagen gekündigt werden?

Wenn du als Azubi „zu oft krank“ bist, kommt in einem guten Betrieb nicht sofort die Kündigung, sondern zuerst ein Gespräch. Erst wenn klar wird, dass du auf Dauer nicht mehr richtig ausgebildet werden kannst, kommt überhaupt eine krankheitsbedingte Kündigung in Frage – und das ist eher die Ausnahme als die Regel.

Werden Fehltage im Zeugnis vermerkt?

Auf Abschlusszeugnissen dürfen keine Fehltage vermerkt sein.

Wie schlimm sind unentschuldigte Fehltage?

Ja, unentschuldigte Fehltage sind sehr schlimm und haben ernste Konsequenzen, sowohl in der Schule (Ordnungswidrigkeiten, Bußgelder, schlechtere Noten) als auch im Beruf/Ausbildung (Abmahnungen, Kündigung, Probleme bei Bewerbungen) – es gibt keine festgelegte Toleranzgrenze, denn jeder einzelne Tag zählt und verletzt die Pflichten. Sie stören den Lernprozess, gefährden Abschlüsse und können rechtliche Sanktionen bis hin zu Bußgeldern nach sich ziehen, weil die Schulpflicht bzw. Arbeitspflicht verletzt wird. 

Kann man in Deutschland wegen zu vielen Fehltagen sitzen bleiben?

Sitzenbleiben in Deutschland

Es gibt keine gesetzlich festgelete Zahl, wie viele Fehlstunden erlaubt sind. Sitzenbleiben kann dem Selbstbewusstsein schaden. Es hilft dabei, die Lücken zu füllen und die Noten zu verbessern.

Was kann ich tun, wenn mein Auszubildender ständig krank ist?

Was tue ich, wenn sich ein Azubi ständig krankmeldet?

  1. Suchen Sie das Gespräch. Ihr Auszubildender ist nicht verpflichtet, Ihnen den Grund seiner Krankheit mitzuteilen. ...
  2. Zeigen Sie Verständnis. ...
  3. Lassen Sie sich Nachweise zeigen. ...
  4. Ziehen Sie externe Unterstützung hinzu. ...
  5. Netzwerktreffen: wirAusbilder DIALOG LIVE.

Wie viele unentschuldigte Fehltage sind erlaubt?

Nach 10 unentschuldigten Fehltagen kann durch die Schule direkt bei der Kreisordnungsbehörde ein Bußgeld beantragt werden.

Wann darf ein Azubi fristlos kündigen?

Eine fristlose Kündigung ist nur möglich, wenn ein wichtiger Grund vorliegt. Für Arbeitgeber bedeutet das: Ein solcher Grund besteht, wenn das Ausbildungsziel gefährdet ist und eine Fortsetzung der Ausbildung für das Unternehmen unzumutbar ist. Wichtige Gründe können sein: Störung des Betriebsfriedens.

Wie oft muss man unentschuldigt fehlen bis zur Kündigung?

Verhaltensbedingte Kündigung: Einzelne Kündigungsgründe / 24 Unentschuldigtes Fehlen, Zuspätkommen, vorzeitiges Verlassen. Die wiederholte verspätete oder völlig unterlassene Arbeitsaufnahme oder das vorzeitige Verlassen der Arbeit seitens des Arbeitnehmers rechtfertigt in der Regel nur eine ordentliche Kündigung.

Was sind unzumutbare Fehlzeiten?

In erster Linie geht es dabei um die Anzahl deiner Krankheitstage innerhalb eines Jahres. Die Obergrenze liegt hier bei 30 oder mehr Krankheitstagen pro Jahr. Warst du in den letzten drei Jahren jeweils 30 oder mehr Tage krank, gilt die Situation für deinen Arbeitgeber oder deine Arbeitgeberin als unzumutbar.

Wie viele Tage sind 10% Fehlzeiten?

sodass bei einer dreijährigen Ausbildung 10% entsprechend 55 Fehltage von der Handelskammer ohne besondere Prüfung toleriert werden (Urlaubstage nicht eingerechnet).

Wer hat die höchsten Fehlzeiten?

Spitzenreiter ist Norwegen, hier gaben die Befragten an, anteilig 10,7 Prozent der Wochenarbeitszeit aufgrund von Krankheit zu verlieren. Ebenfalls anteilig hohe Fehlzeiten weisen Finnland (10,0 Prozent), Slo- wenien (9,2 Prozent) und Spanien (8,6 Prozent) auf.

Was passiert, wenn man 2 Tage nicht zur Schule geht?

Fehlt Ihr Kind länger als drei Tage, so wird in der Regel ein ärztliches Attest notwendig. Zweifelt die Schule am Grund für Befreiung vom Unterricht durch Krankheit, kann sie schon am ersten Tag ein ärztliches Attest verlangen und in besonderen Fällen sogar ein amtsärztliches Gutachten einfordern.

Kann man die Schule überspringen?

Schulrechtlich ist das in allen Bundesländern möglich. In der Regel wird vor der Entscheidung für ein Überspringen geprüft, ob die intellektuelle Begabung deutlich überdurchschnittlich ist und die schulischen Leistungen in den Kernfächern mindestens gut sind.

Ist es illegal, nicht in die Schule zu gehen?

Ja, Schule schwänzen ist strafbar. Das unentschuldigte und wiederholte Fernbleiben von schulpflichtigen Kindern stellt eine Ordnungswidrigkeit dar und wird mit einem Bußgeld bestraft.