Wie viel verdient ein Teamleiter bei Vodafone?
Gefragt von: Karola Klemm | Letzte Aktualisierung: 23. September 2022sternezahl: 5/5 (49 sternebewertungen)
Basierend auf 97 Gehaltsangaben unserer User beträgt das Bruttojahresgehalt (Vollzeitanstellung) für die Position Teamleiter:in bei Vodafone GmbH durchschnittlich 78.000 €. Dabei kann die Bezahlung abhängig von Erfahrung, Bildungsgrad, Standort und weiteren Faktoren zwischen 25.400 € und 120.800 € liegen.
Was verdient ein Abteilungsleiter bei Vodafone?
Das Gehalt kann abhängig von verschiedenen Faktoren zwischen 88.800 € und 131.300 € liegen, die meisten Gehaltsangaben bewegen sich zwischen 105.800 € und 114.300 € .
Wie viel verdient Teamleiter?
Das Durchschnittsgehalt von Teamleiter/innen liegt bei ungefähr 60.000 Euro im Jahr. Das entspricht einem Stundenlohn von rund 28 Euro und bei einer 40-Stunden-Woche einem monatlichen Gehalt von ca. 5.000 Euro.
Wie viel verdient ein Filialleiter bei Vodafone?
Basierend auf 59 Gehaltsangaben unserer User beträgt das Bruttojahresgehalt (Vollzeitanstellung) für die Position Filialleiter:in bei Vodafone GmbH durchschnittlich 48.800 €. Dabei kann die Bezahlung abhängig von Erfahrung, Bildungsgrad, Standort und weiteren Faktoren zwischen 31.000 € und 65.600 € liegen.
Wie wird man Filialleiter bei Vodafone?
Was Sie mitbringen sollten:
Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung. Sie verfügen über erste Führungserfahrungen in der Dienstleistungsbranche.
Der Alltag als Teamleiter im Vodafone Direktvertrieb
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Ist Vodafone ein guter Arbeitgeber?
3.278 Bewertungen von Mitarbeitern. 3.278 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet. 2.048 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 586 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Wie viel verdient ein Vodafone Techniker?
Zusammenfassung. Basierend auf 12 Gehaltsangaben unserer User beträgt das Bruttojahresgehalt (Vollzeitanstellung) für die Position Techniker:in bei Vodafone GmbH durchschnittlich 48.200 €. Dabei kann die Bezahlung abhängig von Erfahrung, Bildungsgrad, Standort und weiteren Faktoren zwischen 25.600 € und 81.100 € liegen ...
Wie viel verdient ein Vodafone Verkäufer?
Durchschnittliches Einkommen pro Jahr bei Vodafone als Verkäufer (m/w/d) in Deutschland ist etwa 34.243 €, was 16 % unter dem Landesdurchschnitt liegt.
Was verdient man im Außendienst bei Vodafone?
Das Gehalt kann abhängig von verschiedenen Faktoren zwischen 23.200 € und 70.000 € liegen, die meisten Gehaltsangaben bewegen sich zwischen 23.200 € und 41.920 € .
Ist ein Teamleiter eine Führungskraft?
Seine Hauptaufgabe als Führungskraft besteht darin, die individuellen Fähigkeiten seiner Teammitglieder so zu koordinieren, dass sie ihren Aufgaben gerecht werden. Als Manager arbeitet er somit nicht mehr hundertprozentig inhaltsgetrieben, sondern leitet seine Leute zu bestmöglichen Ergebnissen an.
Was kommt nach Teamleitung?
Ein solcher Aufstieg lohnt sich laut Stepstone – Während ein Teamleiter in der IT 65.000 bis maximal 76.000 Euro im Jahr verdient – kommt ein Abteilungsleiter in der IT auf 76.000 bis 90.000 Euro.
Ist Teamleiter ein Beruf?
In der Regel haben Leiter von Teams ein Studium absolviert. Es gibt eine ganze Reihe von Studienfächern, die zum Führen eines Teams qualifizieren. Allerdings handelt es sich um keinen erlernbaren Beruf mit einer geschützten Bezeichnung.
Was verdient ein Vodafone Geschäftsführer?
Vittorio Colao: Der Chef des britischen Mobilfunkanbieters Vodafone Group verdiente im Jahr 2010 rund 12 Millionen Euro.
Wo sitzt die Geschäftsleitung von Vodafone?
Diese Datenschutzerklärung klärt Nutzer über die Art, den Umfang und Zwecke der Erhebung und Verwendung personenbezogener Daten durch den verantwortlichen Anbieter Vodafone GmbH, Ferdinand-Braun-Platz 1, D-40549 Düsseldorf, Telefon: 0800 / 1721212 (oder 0172 / 1212 aus dem deutschen Vodafone-Netz), E-Mail: impressum@ ...
Wie viel Provision Vodafone?
In der Partnerstufe 1 gibt es je 2 Prozent Airtime garantiert und leistungsbezogen, in Partnerstufe 2 beträgt der garantierte Anteil 1 Prozent und der leistungsbezogene 0,5 Prozent.
Was macht ein Vodafone Mitarbeiter?
Deine Aufgaben:
Deine Kernaufgaben liegen in der Beratung und im Verkauf von Vodafone-Mobilfunkleistungen und Endgeräten an Kunden im Vodafone-Shop. Außerdem übernimmst Du anfallende administrative Arbeiten wie beispielsweise Kassenführung, Rechnungserstellung, Bestellwesen und Inventur.
Ist die Telekom ein guter Arbeitgeber?
Das Ergebnis der jährlich durchgeführten Leading-Employer-Studie bestätigt: Die Deutsche Telekom gehört nicht nur zu den besten Arbeitgebern Deutschlands, sondern ist auch führend in der Branche Telekommunikation.
Wie viel verdient Hannes Ametsreiter?
Mit rund einer Million Euro Jahresgage bewegt sich Ametsreiter zwar im Mittelfeld der Spitzenmanager - aber ganz oben in der Einkommensverteilung der Österreicher: Insgesamt kennt die Statistik Austria nur 171 unselbständige Bezieher von Gehältern, die über dieser magischen Grenze liegen.
Was man über Vodafone wissen muss?
Als eines der wenigen Unternehmen haben wir Mobilfunk- und DSL- und Kabel-Technologie. Das heißt für Dich: Mobilfunk, Festnetz, Internet und Fernsehen aus einer Hand. Extrem bequem und praktisch. Mit 44 Millionen Kunden und 11 Milliarden Euro Umsatz sind wir eins der führenden deutschen Mobilfunk-Unternehmen.
Warum bei Vodafone?
Vodafone bietet Dir zahlreiche Benefits. Dazu zählen beispielsweise eine sehr gute Vergütung im Rahmen von Tarifverträgen, vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten, Vorsorge-Maßnahmen, flexible und diverse Arbeitszeitmodelle und verschiedene Sozialleistungen. Mehr erfährst Du hier.
Wie viele Mitarbeiter hat Vodafone?
Mit über 30 Millionen Mobilfunk-, fast 11 Millionen Breitband-, mehr als 13 Millionen TV-Kunden und zahlreichen digitalen Lösungen erwirtschaftet Vodafone Deutschland mit seinen rund 16.000 Mitarbeitenden einen jährlichen Gesamtumsatz von etwa 13 Milliarden Euro.
Wie viel Prozent mehr Gehalt als Teamleiter?
Wenn Ihr Chef Sie befördert, dann weil Ihre Leistung aus dem Durchschnitt ragt – also muss auch Ihr Gehalt nach oben! Mindestens um 10 bis 15 Prozent. Schließlich lädt der Aufstieg zusätzliche Verantwortung und Arbeit auf Ihre Schultern. Lassen Sie sich nie mit einem Titel abspeisen!
Wann wird man Teamleiter?
Einen festen Karrierefahrplan für Teamleiter gibt es nicht. Meist handelt es sich um Fachkräfte, die sich auf besondere Weise profiliert haben und dann Schritt für Schritt in den Management-Olymp aufsteigen. Viele von ihnen haben ein einschlägiges Studium absolviert, andere haben eine Ausbildung durchlaufen.
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