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Wie viel Urlaub steht mir zu wenn ich drei Tage in der Woche arbeite?

Gefragt von: Frau Dr. Kunigunde Keßler  |  Letzte Aktualisierung: 22. Januar 2026
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Bei einer 3-Tage-Woche berechnet sich der Urlaubsanspruch anteilig zum Vollzeit-Anspruch; die Anzahl der Arbeitstage pro Woche ist entscheidend, nicht die Stunden. Bei 30 Vollzeit-Tagen (5 Tage/Woche) sind es z.B. 18 Tage (30 / 5 x 3), bei 24 Vollzeit-Tagen sind es 14,4, also 15 Tage. Die Berechnung folgt immer: (Vollzeit-Urlaubstage / 5 Arbeitstage) x Ihre Arbeitstage.

Wie viele Urlaubstage bei 3 Tage-Woche?

Bei einer 3-Tage-Woche haben Sie mindestens 12 Urlaubstage pro Jahr, da sich der gesetzliche Anspruch anteilig berechnet: ((Vollzeit-Urlaubstage / 5) * 3 Arbeitstage) – zum Beispiel 24/53 = 12 Tage, oder bei 30 Tagen Vollzeit: 30/53 = 18 Tage. Entscheidend ist die Anzahl der wöchentlichen Arbeitstage, nicht die Stundenzahl, wobei Bruchteile aufgerundet werden müssen.
 

Wie Urlaub nehmen bei 3 Tage-Woche?

Urlaubsanspruch Teilzeit: 3-Tage-Woche

Sind die 20 Stunden Arbeitszeit auf drei Arbeitstage verteilt, erfolgt die Berechnung wie folgt: Urlaubsanspruch = (3 / 6) * 24 = 12 Tage.

Wie viel Urlaub steht mir zu Tabelle?

Dein gesetzlicher Mindesturlaubsanspruch in Deutschland basiert auf deinem Arbeitszeitmodell pro Woche: Bei einer 5-Tage-Woche sind es 20 Tage, bei 4 Tagen 16 Tage, bei 3 Tagen 12 Tage, bei 2 Tagen 8 Tage und bei 1 Tag 4 Tage pro Jahr, wobei der Anspruch bei Teilzeit proportional berechnet wird. Dieser Wert kann durch Tarifverträge oder Arbeitsvertrag erhöht werden. 

Wie viel Urlaub bei 2 Tagen die Woche arbeiten?

Bei einer 2-Tage-Woche haben Sie mindestens 8 Urlaubstage pro Jahr (20 Urlaubstage bei 5 Tagen geteilt durch 5 mal 2 Arbeitstage) nach dem gesetzlichen Mindestanspruch, da sich der Anspruch nach den Wochenarbeitstagen richtet, nicht nach Stunden, und der gesetzliche Mindesturlaub 24 Werktage (bei 6-Tage-Woche) beträgt. Bei einem vertraglich höheren Urlaubsanspruch (z. B. 30 Tage bei 5 Tagen) wird dieser anteilig umgerechnet, was zu etwa 12 Tagen bei 2-Tage-Woche führen kann (30/5*2).
 

Wieviel Urlaub steht mir zu? - Urlaub & Urlaubsgeld einfach erklärt

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Hat man bei einer 4-Tage-Woche weniger Urlaubsanspruch?

Bei einer 4-Tage-Woche reduziert sich die absolute Zahl der Urlaubstage, weil sich der Anspruch nach der Anzahl der Arbeitstage pro Woche berechnet, aber die gewährte Erholungszeit von vier Wochen bleibt meist erhalten (z.B. 20 Tage bei 5 Tagen/Woche werden zu 16 Tagen bei 4 Tagen/Woche), wobei die tägliche Arbeitszeit aber länger wird, was die Erholung anders gestaltet. Oft wird der Urlaubsanspruch individuell verhandelt, wobei Arbeitgeber in Zeiten des Fachkräftemangels Zugeständnisse machen. 

Wie berechnet man die Urlaubsstage?

Die Berechnung der Urlaubstage basiert auf dem gesetzlichen Mindestanspruch von 24 Werktagen bei einer 6-Tage-Woche, umgerechnet auf die tatsächliche Arbeitswoche. Die einfache Formel lautet: (Gesetzliche Urlaubstage / 6) x eigene Arbeitstage pro Woche (z. B. 24 / 6 x 5 = 20 Tage). Für Teilzeitkräfte wird dies anteilig berechnet: (Vollzeit-Urlaubstage / 5) x eigene Arbeitstage pro Woche.
 

Wie viel Urlaub bei Minijob 3 Tage-Woche?

Bei einem Minijob mit 3 Arbeitstagen pro Woche haben Sie einen gesetzlichen Urlaubsanspruch von 12 Tagen pro Jahr, basierend auf dem gesetzlichen Mindesturlaub von 24 Werktagen bei einer 6-Tage-Woche. Die Formel lautet: (Arbeitstage pro Woche x 24) / 6, also (3 x 24) / 6 = 12 Urlaubstage. 

Wie rechne ich Urlaub anteilig aus?

Um den anteiligen Urlaubsanspruch zu berechnen, multiplizieren Sie den Jahresurlaub mit dem Verhältnis der gearbeiteten Monate zum vollen Jahr oder bei Teilzeit mit dem Verhältnis Ihrer Arbeitstage zur vollen Arbeitswoche: (Jahresurlaub / 12 Monate) \* gearbeitete Monate oder (Jahresurlaub / 5 Arbeitstage) \* Ihre Arbeitstage (bei 5-Tage-Woche). Bei unterjährigem Ein- oder Austritt in der ersten Jahreshälfte zählt nur der Teil bis zum 30. Juni, danach erwirbt man vollen Anspruch. 

Wie berechnet man die Urlaubstage bei Teilzeit?

Um die Urlaubstage bei Teilzeit zu berechnen, nutzt man die Formel: (Vollzeit-Urlaubstage ÷ 5 Arbeitstage) × Ihre Arbeitstage pro Woche. Diese Methode stellt sicher, dass Sie einen proportionalen Anteil des Urlaubs erhalten, der sich nach der Anzahl Ihrer wöchentlichen Arbeitstage richtet, auch wenn Sie weniger als 5 Tage arbeiten. 

Wird der Samstag als Urlaubstag berechnet?

Ja, grundsätzlich zählt Samstag als Werktag und wird bei der Urlaubsberechnung nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) mitgerechnet, was bei einer 6-Tage-Woche zu 24 Mindesturlaubstagen führt; bei einer 5-Tage-Woche sind es 20 Tage, da der Samstag als regulärer Werktag gezählt wird, aber nicht Ihr tatsächlicher Arbeitstag ist – entscheidend ist die vertragliche bzw. tarifliche Regelung, ob Sie an Samstagen arbeiten. 

Kann mein Arbeitgeber meinen Urlaub bestimmen?

Nein, der Arbeitgeber kann Ihren Urlaub nicht einfach einseitig bestimmen, aber er hat das letzte Wort bei der Festlegung der Zeit, da er die Wünsche der Arbeitnehmer berücksichtigen muss, aber dringende betriebliche Gründe oder soziale Belange anderer Mitarbeiter Vorrang haben können; Betriebsferien sind eine Ausnahme, bei der der Arbeitgeber Urlaub anordnen kann, aber nur unter bestimmten Voraussetzungen und nicht für den gesamten Jahresurlaub, wobei eine rechtzeitige Ankündigung und die Berücksichtigung der Wünsche des Mitarbeiters gelten.
 

Wer hat Anspruch auf 30 Tage Urlaub?

30 Tage Urlaub gibt es gesetzlich für Jugendliche unter 16 Jahren oder bei langer Betriebszugehörigkeit (in Österreich nach 25 Jahren), während in Deutschland der Mindesturlaub bei 20 Tagen liegt und 30 Tage oft durch Tarifverträge oder freiwillige betriebliche Regelungen erreicht werden, wobei das Bundesarbeitsgericht Altersdiskriminierung bei festen Staffelungen untersagt hat. Der volle Urlaubsanspruch entsteht generell erst nach sechsmonatiger Betriebszugehörigkeit, aber es gibt Ausnahmen und Zuschläge für bestimmte Gruppen.
 

Hat man ab 50 mehr Urlaub?

Nein, der gesetzliche Mindesturlaub nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) steigt nicht automatisch mit dem Alter, gilt also für alle volljährigen Arbeitnehmer gleich. Allerdings können Tarifverträge oder Arbeitsverträge zusätzliche Urlaubstage für ältere Arbeitnehmer vorsehen, oft ab 50 Jahren, um dem erhöhten Erholungsbedarf Rechnung zu tragen; dies ist rechtlich zulässig. Menschen mit Schwerbehinderung erhalten zudem generell fünf Tage Zusatzurlaub. 

Muss das Wochenende vor und nach dem Urlaub frei sein?

Wochenende vor oder nach Urlaub muss frei sein

Ein Recht auf mindestens ein freies Wochenende vor/nach dem Urlaub besteht trotzdem. Denn das Bundesurlaubsgesetz schreibt in § 7 „Zeitpunkt, Übertragbarkeit und Abgeltung des Urlaubs“ vor, dass die freien Tage generell zusammenhängend zu gewähren sind.

Sind 25 Tage Urlaub normal?

26 bis 30 Urlaubstage sind die Norm in Deutschland. Fast 70 Prozent gaben diesen Wert an. Knapp vier Prozent genießen nur den gesetzlichen Mindesturlaub von 20 Tagen. Ungefähr gleich viele Menschen (rund fünf Prozent) haben mehr als 36 Tage Urlaub im Jahr.

Wie rechne ich mir meinen Urlaub aus?

Die Urlaubsberechnung hängt von den Arbeitstagen pro Woche ab: Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt 24 Werktage bei einer 6-Tage-Woche, was bei einer 5-Tage-Woche 20 Tage (24/6 * 5) und bei einer 4-Tage-Woche 16 Tage (24/6 * 4) sind. Bei Teilzeit wird der Anspruch anteilig berechnet: (Jahresurlaub / 12) * volle Arbeitsmonate oder (Gesamt-Urlaubstage / 5) * Teilzeit-Arbeitstage. Bei Eintritt in der zweiten Jahreshälfte ab 1. Juli kann oft der volle Jahresurlaub zustehen, und Urlaubsansprüche verfallen nicht bei Elternzeit oder Mutterschutz. 

Wie hoch ist der Urlaubsanspruch bei einer 4-Tage-Woche?

Bei einer 4-Tage-Woche reduziert sich der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch von 20 auf 16 Arbeitstage pro Jahr, da die vier Wochen Erholungsurlaub proportional zur verkürzten Arbeitswoche berechnet werden (20 Tage / 5 Tage x 4 Tage = 16 Tage). Individuelle Vereinbarungen können aber mehr Tage vorsehen; der Anspruch wird dann anteilig umgerechnet, zum Beispiel von 28 auf 22 Tage bei 4 Arbeitstagen. 

Wie rechne ich aus, wie viel ein Urlaubstag wert ist?

Denn der Wert eines Urlaubstages ist gleich dem Wert eines Arbeitstages, den man frei hat. Da das Kalendervierteljahr bzw. Quartal 13 Wochen hat, wird der Wert einer Arbeitswoche errechnet, indem man das Monatsgehalt mal drei nimmt (= Quartalsgehalt) und dann durch 13 teilt.

Wie berechnet man den Urlaub bei einer 3-Tage-Woche?

Bei einer 3-Tage-Woche berechnet sich der Urlaubsanspruch anteilig zum Vollzeit-Anspruch; die Anzahl der Arbeitstage pro Woche ist entscheidend, nicht die Stunden. Bei 30 Vollzeit-Tagen (5 Tage/Woche) sind es z.B. 18 Tage (30 / 5 x 3), bei 24 Vollzeit-Tagen sind es 14,4, also 15 Tage. Die Berechnung folgt immer: (Vollzeit-Urlaubstage / 5 Arbeitstage) x Ihre Arbeitstage.
 

Wie rechne ich anteilig Urlaubstage aus?

Um den Urlaubsanspruch für 5 Arbeitstage zu berechnen, müssen Sie den gesetzlichen Urlaubsanspruch anteilig berechnen. Die Formel dazu lautet: Nominaler Urlaubsanspruch geteilt durch die Anzahl der Arbeitstage pro Woche mal der Anzahl der tatsächlichen Arbeitstage.

Wie viel Urlaub steht mir auf 520 € Basis zu?

Auch bei einem 520-Euro-Minijob haben Sie vollen gesetzlichen Anspruch auf bezahlten Urlaub, wobei die Höhe nicht vom Verdienst, sondern nur von den wöchentlichen Arbeitstagen abhängt: Bei 5 Arbeitstagen pro Woche sind es 20 Tage, bei 2 Tagen sind es 8 Tage (Berechnung: [Anzahl Arbeitstage pro Woche x 24] / 6). Der Anspruch gilt grundsätzlich, auch wenn er nicht explizit im Vertrag steht, und muss vom Arbeitgeber bezahlt werden.
 

Wie berechne ich den Wert eines Urlaubsstages aus?

Um den Wert eines Urlaubstages zu berechnen, nimmt man das Brutto-Monatsgehalt, multipliziert es mit drei (für das Quartal), teilt das Ergebnis durch 13 (Wochen im Quartal) und dann durch die Anzahl der Arbeitstage pro Woche (z.B. 5). Das Ergebnis ist der Brutto-Tagesverdienst, der Ihrem Urlaubstag entspricht. Für die Berechnung des Anspruchs bei Teilzeit oder Eintritt/Austritt wird oft der Jahresurlaub durch 12 geteilt und mit den tatsächlichen Monaten multipliziert. 

Wie viele Urlaubstage stehen mir zu?

Ihnen stehen mindestens 20 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche zu, basierend auf dem gesetzlichen Mindesturlaub von 24 Werktagen (bei 6 Arbeitstagen). Oft sind es aber mehr, da Arbeits- oder Tarifverträge meist 28 Tage oder mehr vorsehen, und Schwerbehinderte erhalten 5 Tage extra (mind. 25 Tage). Der volle Anspruch entsteht nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit.
 

Wie berechnet man den Urlaubsanspruch bei Teilzeit?

Die Urlaubsrechnung bei Teilzeit basiert auf den Wochenarbeitstagen, nicht den Stunden: Man nimmt den vollen Urlaubsanspruch (z.B. 20 oder 30 Tage) eines Vollzeitmitarbeiters und multipliziert ihn mit dem Verhältnis der eigenen Wochenarbeitstage zur vollen Fünf-Tage-Woche: (Urlaubstage Vollzeit / 5) x Eigene Arbeitstage pro Woche. Bei 3 Arbeitstagen und 30 vollen Urlaubstagen wären das 30 / 5 * 3 = 18 Tage. Bruchteile werden oft aufgerundet.