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Wie viel kostet XING Talentmanager?

Gefragt von: Sara Beckmann B.Eng.  |  Letzte Aktualisierung: 22. September 2022
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Firmen, die bis zu 500 Beschäftigte haben, bezahlen pro Monat 399,17 Euro. Jede*r Recruiter*in, der*die den TalentManager nutzt, muss eine eigene Lizenz haben. Bei Firmen zwischen 500 und 1000 Mitarbeiter*innen erhöhen sich die Kosten für eine Einzellizenz auf 432,50 Euro monatlich.

Was kostet ein XING Talentmanager?

Dieses Talent Management Paket ist für Unternehmen für folgenden Preis erhältlich: ab 432,50 Euro monatlich pro Lizenz.

Wie kann ich den XING Talentmanager kündigen?

Du kannst deinen Vertrag mit Xing Talentmanager schriftlich per E-Mail kündigen. Tipp: Achte darauf, ob du eine Bestätigung von Xing Talentmanager für deine Kündigung per E-Mail erhältst. Nur so kannst du dir sicher sein, dass dein Vertrag mit Xing Talentmanager fristgerecht endet.

Was ist der LinkedIn Recruiter?

Was ist LinkedIn Recruiter? LinkedIn Recruiter ist eine umfassende Personalmanagement-Plattform, die Sie bei der Personalsuche, Kontaktaufnahme und Verwaltung von Talenten unterstützt.

Wie viel kostet der LinkedIn Recruiter?

Mit dem LinkedIn Recruiter Lite Account können Sie 30 InMail im Monat versenden und haben natürlich Zugriff auf die Funktionen des LinkedIn Basic und Essential-Accounts. Die LinkedIn Kosten für den LinkedIn Recruiter Lite Account betragen 2019 108,17€ pro Monat.

XING TalentManager - Erfolgreich mit der aktiven Suche

45 verwandte Fragen gefunden

Wie viel verdient man als Recruiter?

Gehalt als Recruiter

Das durchschnittliche Brutto-Gehalt liegt bei ungefähr 34.000 Euro bis 46.400 Euro im Jahr. Entscheidend für die Gehaltshöhe sind mehrere Faktoren.

Was Kostet XING?

11,95 € mtl. bei 3 Monaten Laufzeit. 9,95 € mtl. bei 12 Monaten Laufzeit.

Wird XING Premium automatisch verlängert?

Nach Ablauf der ersten Laufzeit verlängert sich Ihr Vertrag automatisch um den gewählten Zeitraum. Nach der Verlängerung gilt der reguläre Preis für die Premium-Mitgliedschaft. […] Sie können Ihre Premium-Mitgliedschaft mit einer Frist von drei Wochen zum Ende der ersten Laufzeit kündigen.

Ist Xing monatlich kündbar?

Wie kann man XING Premium kündigen? Mit einer Frist von 3 Wochen vor Ablauf der jeweils aktuellen Laufzeit kann man seine XING-Premium-Mitgliedschaft bei XING / NewWork SE kündigen. Wird die Kündigungsfrist nicht eingehalten endet die Mitgliedschaft erst am Ende der nächsten Laufzeit.

Wie funktioniert der XING Talent Manager?

So arbeitet der Talentmanager

Unternehmen laden Stellenausschreibungen auf XING hoch. Die Ausschreibung wird dann automatisch ausgelesen und Xing zeigt potentielle Kandidaten. Die Unternehmen können anschließend mit diesen Kandidaten in Kontakt treten oder anonym auf ihren Profilen stöbern.

Hat dich als Recruiter entdeckt XING?

Den Besuch eines Recruiters erkennst Du daran, dass beim Besucher der Hinweis "... ist Recruiter und hat Dich entdeckt" erscheint. Da nicht alle Recruiter, Headhunter oder Personalmitarbeiter den XING TalentManager nutzen, können auch andere Besucher Dein Profil zu Rekrutierungszwecken besucht haben.

Was macht ein Talent Manager?

Talent Manager sichern langfristig die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Es ist die Aufgabe der Talent Manager, seltene Talente zu finden und an das Unternehmen zu binden. Denn hochqualifizierte Mitarbeiter sind für bestimmte Aufgaben in einem Unternehmen und damit für den Unternehmenserfolg extrem wichtig.

Wie lange läuft mein XING Premium noch?

Für XING Premium bieten wir einen Leistungszeitraum von 3 und 12 Monaten an.

Wann muss ich XING Premium kündigen?

Die Kündigungsfrist von XING ist wie folgt festgelegt: 3 Wochen zum Ablauf des gewählten Mindestnutzungszeitraums, oder des anschließenden Verlängerungszeitraums. Kündigen Sie Ihre XING Premium-Mitgliedschaft, entfallen mit Inkrafttreten der Kündigung alle Features und Tools des Premium-Accounts.

Was kostet LinkedIn?

Die grundsätzliche Nutzung von LinkedIn ist kostenlos. Wenn Sie zusätzliche Funktionen nutzen möchten, gibt es vier Premiummodelle: LinkedIn Premium Essential kostet momentan 39,33 Euro, LinkedIn Pro bereits 59,- Euro.

Wo finde ich die Kundennummer bei XING?

Sie finden Ihre 10-stellige Kundennummer auf Briefen oder Rechnungen zu Ihren Abonnements sowie bei Bankeinzug auf Ihrem Kontoauszug (zweite Nummer auf dem Kontobeleg) oder auf FAZ.NET unter „Mein Abo“. Selbstverständlich hilft Ihnen auch unser Serviceteam.

Wie kann ich Xing kontaktieren?

Ruf uns auch gern an! Telefonisch erreichst Du uns Montag- Freitag, 9:00 - 18:00 Uhr unter +49 40 419 131 0.

Kann man eine automatische Vertragsverlängerung widerrufen?

Ist eine automatische Vertragsverlängerung vertraglich vereinbart, können Sie nicht widerrufen oder widersprechen. Denn ein Widerruf kommt nur bei Neuverträgen in Betracht. Möchten Sie eine verlängerte Vertragsbeziehung vermeiden, müssen Sie rechtzeitig kündigen.

Kann man XING kostenlos nutzen?

Es gibt eine kostenfreie Basis-Mitgliedschaft und unterschiedliche Leistungszeiträume für XING Premium. XING Premium ist kostenpflichtig. Der Mehrwert sind erweiterte Premium-Funktionen.

Für wen lohnt sich XING?

Ein Xing Profil ist die richtige Wahl für dich, wenn du dir vor allem im deutschsprachigen Raum ein Netzwerk aufbauen und über Xing durch Headhunter gefunden werden möchtest. Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz suchen nach geeigneten Kandidaten über diese Plattform.

Was kostet XING Premium 2022?

Mit der kostenpflichtigen Premium-Mitgliedschaft schaltet man weitere Funktionen für sein persönliches XING-Profil frei. Das kostet in 2022 regulär – je nach Länge der Vertragslaufzeit zwischen 3 oder 12 Monate – EUR 11,95 bis EUR 9,95 pro Monat (CHF 16,95 / CHF 12,95).

Wo verdienen Recruiter am meisten?

Am meisten verdienen als Recruiter:in Beschäftigte in der Branche IT, wo das Gehalt bei 48.400 € und damit 13% über dem Durchschnittsgehalt liegt.

Wie viel verdient man als Recruiter im Monat?

Beim Berufseinstieg verdienst du als Junior-Recruiter im Schnitt zwischen 2.800 und 3.900 Euro im Monat.

Was muss man als Recruiter können?

10 Skills, die jede*n Recruiter*in erfolgreich machen
  • 5 Soft Skills für Recruiter*innen. Kommunikationsstärke. Selbstbewusstsein. Neugierde. Körpersprache lesen können. ...
  • 5 Hard Skills für Recruiter*innen. Analytische Fähigkeiten. Technisches Know-How. Grundlegendes Marketing-Verständnis. Social-Media-Kenntnisse. ...
  • Fazit.

Wie kann ich ProJobs kündigen?

Haben Sie Ihr ProJobs-Abo in der Xing-App über den Play Store oder den App Store abgeschlossen, muss die Kündigung auch dort erfolgen. Tippen Sie hierfür im jeweiligen App Store auf „Abos“ beziehungsweise Abonnements“ und deaktivieren beziehungsweise stornieren Sie ProJobs.

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