Zum Inhalt springen

Wie schreibt man eine gute Selbsteinschätzung?

Gefragt von: Eckhard Kunze  |  Letzte Aktualisierung: 23. September 2022
sternezahl: 4.2/5 (15 sternebewertungen)

Tipps zum Schreiben einer Selbsteinschätzung zur Leistungsbeurteilung
  1. Verwenden von Kennzahlen. Wenn möglich sollten Mitarbeiter immer Kennzahlen nutzen, die ihrer Arbeit einen Mehrwert verleiht. ...
  2. Ergebnisse und Resultat. ...
  3. Unternehmensziele berücksichtigen. ...
  4. Aufzeichnung der Leistungen. ...
  5. Zeit lassen.

Was schreibe ich bei einer Selbsteinschätzung?

Unter einer Selbsteinschätzung versteht man die Fähigkeit, sich selber realistisch einzuschätzen:
  1. Was sind meine Stärken?
  2. Was sind meine Schwächen?
  3. Wo liegen meine Talente?
  4. Woran möchte oder sollte ich noch arbeiten?

Wie schätzen Sie sich selbst ein?

Wie gut kennen Sie sich wirklich? Eine realistische Selbsteinschätzung ist die Basis für Ihren Erfolg.
...
Hierunter fallen etwa:
  1. Offenheit, Neugier und Toleranz.
  2. Teamfähigkeit.
  3. Kommunikationsstärke.
  4. Durchsetzungsfähigkeit.
  5. Sorgfalt und Gewissenhaftigkeit.
  6. Eigeninitiative.
  7. Empathie.
  8. Flexibilität.

Wie beurteilen Sie Ihre Arbeitsleistung?

Arbeitsqualität: Zunächst sollten Sie schauen, welche Aufgaben der Mitarbeiter überhaupt übernimmt. Im nächsten Schritt sollten Sie beurteilen, wie gut der diese Aufgaben erledigt, wie hoch die Fehlerquote ist, wie oft andere Mitarbeiter nacharbeiten müssen oder wie viel Zeit er für diese Aufgaben braucht.

Warum ist Selbsteinschätzung wichtig?

Wie wichtig ist Selbsteinschätzung? Selbsteinschätzung ist sehr wichtig, denn sie fördert die persönliche Entwicklung, Motivation und (schulische) Leistung. Durch gute Selbsteinschätzung stärken wir zudem unser Selbstwertgefühl und Vertrauen in unsere eigenen Fähigkeiten.

3 Bausteine guter Selbstreflexion | Stefanie Voss

30 verwandte Fragen gefunden

Was ist ein Selbsteinschätzungsbogen?

Als Selbsteinschätzungstest bzw. Selbsteinschätzungsbogen wird ein Fragebogen bezeichnet, der dafür verwendet wird, die Selbsteinschätzung einer Person bzw. einer Personengruppe in bestimmten Situationen zu messen, um daraus Schlüsse zu ziehen.

Was ist Selbstbeurteilung?

Selbstbeurteilung, self-esteem, methodische Vorgehensweise, sich selbst – seine Eigenschaften, Erlebnisweisen, Einstellungen oder Verhaltensweisen – einer Beurteilung zu unterziehen.

Wie schreibe ich eine Einschätzung?

Aufbau und Inhalt
  1. Briefkopf (Name und Kontaktdaten des Ausstellers, Unternehmen)
  2. Datum (möglichst aktuell)
  3. Betreffzeile mit Namen des Beurteilten.
  4. Beschreibung des Unternehmens und der Stelle.
  5. Zeitangabe der Zusammenarbeit.
  6. Beschreibung der Aufgaben und angewendeten Fähigkeiten.
  7. Qualitative Beurteilung der Arbeitsleistung.

Wie bewerte ich meine Leistung?

Die üblichen Beurteilungskriterien in der Personalbeurteilung sind:
  1. Arbeitsqualität/Leistung.
  2. Belastbarkeit des Mitarbeiters.
  3. Effektivität.
  4. erbrachte Leistungen.
  5. erzielte Erfolge.
  6. Fachwissen.
  7. Flexibilität.
  8. Kostenbewusstsein.

Wie schreibt man eine Beurteilung Beispiel?

XY erfüllte seine Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit und war uns damit ein sehr wertvoller Mitarbeiter. XYs Leistungen waren stets/immer/jederzeit sehr gut. Wir waren stets mit XYs Leistungen in jeder Hinsicht außerordentlich/höchst/äußerst /vorbehaltlos zufrieden. Er war ein sehr guter Mitarbeiter.

Wie würden Sie sich in drei Worten beschreiben?

BEISPIELE: Mit drei Worten selbst beschreiben ?
  • "zuverlässig, belastbar, pragmatisch"
  • "konstruktiv, teamfähig, ausgleichend"
  • "Kreativer Teamplayer mit strukturierter Arbeitsweise"
  • "unternehmerisch handelnd mit Gestaltungswille und strategischem Denken"
  • "wertschätzend, motivierend und fähig, konzeptionell zu denken"

Was sind persönliche Stärken Beispiele?

Häufig verwendete Beispiele für allgemeine, persönliche Stärken
  • Belastbarkeit.
  • Offenheit.
  • Verantwortungsbereitschaft.
  • Leistungsorientierung.
  • Lernbereitschaft.
  • Teamfähigkeit.
  • Kommunikationsfähigkeit.
  • Eigeninitiative.

Was sind gute stärken?

Hier eine Liste mit Stärken, die jedem Bewerber gut zu Gesicht stehen: Unternehmerisches Denken. Diplomatisches Geschick. Eigeninitiative.

Was ist eine realistische Selbsteinschätzung?

Eine realistische Selbsteinschätzung fördert deine Motivation, deine Entwicklung und deine Leistung. Sie hilft dir, deine Träume zu verfolgen und deine Ziele zu erreichen. Mit einer guten Selbsteinschätzung stärkst du dein Selbstvertrauen, dein Selbstwertgefühl und deine Selbstwirksamkeit.

Was schreibe ich in ein Mitarbeitergespräch?

Tipps fürs Mitarbeitergespräch – so gehst du selbstbewusst ins Gespräch
  • Welche eigenen beruflichen Ziele verfolgst du?
  • In welchen Bereichen willst du dich beruflich weiterentwickeln?
  • Gibt es eine bestimmte Weiterbildung, an der du gerne teilnehmen willst?
  • Wünschst du dir mehr Verantwortung?

Was antworte ich bei einem Mitarbeitergespräch?

Das richtige Verhalten im Mitarbeitergespräch. Ihre Antworten und Fragen passend formuliere.
...
Das richtige Verhalten im Mitarbeitergespräch
  • Hören Sie aktiv zu und stellen Sie sicher, alles verstanden zu haben. ...
  • Formulieren Sie selbstbewusst: Verwenden Sie die Ich-Form, statt auf „man“ oder Passivkonstruktionen auszuweichen.

Was gibt es für Beurteilungskriterien?

Beispiele für Beurteilungskriterien
  • Auffassungsgabe.
  • Delegationsfähigkeit (bei Führungskräften)
  • Fachwissen.
  • Kundenorientierung.
  • Mitarbeiterförderung (bei Führungskräften)
  • Teamfähigkeit.
  • Qualität der Arbeit.
  • Engagement.

Was gehört alles in eine Beurteilung?

Die Beurteilung sollte Informationen über das Sozialverhalten, Teamfähigkeit sowie die wesentlichen Soft Skills und positiven Eigenschaften inkludieren. Bei einem Referenz- oder Empfehlungsschreiben muss durch eindeutige Formulierungen erkennbar sein, aus welchen Gründen der Autor den Beurteilten weiterempfiehlt.

Was sind die Leistungskriterien?

Leistungskriterien sind Maßstäbe, die zur Beurteilung eines Produkts, einer Dienstleistung oder eines Mitarbeiters angelegt werden.

Was ist eine gute Beurteilung?

Die Bewertung lässt sich grob in vier Schulnoten gliedern: Sehr gut: stets/immer zu unserer vollsten Zufriedenheit; Übertraf jederzeit unsere Erwartungen; in jeder Hinsicht sehr gut; … Gut: stets zu unserer vollen Zufriedenheit; waren jederzeit gut; … Befriedigend: zu unserer vollen Zufriedenheit.

Was gehört nicht in eine Beurteilung?

Doppelte Verneinungen, einschränkende Aussagen, doppeldeutige Sätze – so gut sie auch klingen – können abwertend sein und sollten nicht in Ihrem Zeugnis stehen. „Stets“, „immer“ und „äußerst“ wirken dagegen in der Regel positiv.

Was ist ein wertvoller Mitarbeiter?

Als wertvoller Mitarbeiter punkten Sie nicht nur durch Fachwissen oder ein qualifiziertes Zeugnis. Sie können sowohl als Einzelperson überzeugen als auch im Team Ihre Stärken ausspielen. Als wertvoller Mitarbeiter investieren Sie Ihre Zeit auch in „Networking“ am Arbeitsplatz.

Wie wird die Selbsteinschätzung eines Menschen auch genannt?

Die Selbsteinschätzung, auch Self-Assessment genannt, ist die Fähigkeit zur realistischen Einschätzung der eigenen Person hinsichtlich bestimmter Fähigkeiten und Wesenszüge. Dazu gehören Stärken, Schwächen und Charaktereigenschaften, die das Leben im Allgemeinen und die Arbeit im Speziellen beeinflussen.

Kann der Arbeitgeber eine Selbsteinschätzung verlangen?

Die Erfahrung zeigt, dass von Mitarbeitern oft realistische Selbsteinschätzungen gemacht werden und diese in der Regel sich selbst gegenüber sogar kritischer sind als ihre Vorgesetzten.

Wie bereite ich mich auf ein beurteilungsgespräch vor?

Wichtig ist:
  1. Vereinbaren Sie einen verbindlichen Termin.
  2. Nehmen Sie sich ausreichend Zeit für das Gespräch (mindestens eine Stunde pro Person).
  3. Vermeiden Sie Störungen.
  4. Ihr Mitarbeiter sollte mit Ihnen „auf Augenhöhe“ sprechen.
  5. Sorgen Sie für eine ruhige und entspannte Atmosphäre.