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Wie sagt man Nein zu Überstunden?

Gefragt von: Herr Dr. Fred Kirsch  |  Letzte Aktualisierung: 15. Juni 2023
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Dürfen Arbeitnehmer Überstunden ablehnen? Aber dürfen Sie das überhaupt? Ja, prinzipiell haben Sie tatsächlich das Recht, „Nein“ zu Überstunden zu sagen. Das Direktionsrecht, auch Weisungsrecht genannt, des Arbeitgebers gibt ihm nicht die Macht, einseitig die Vertragsbedingungen zu ändern.

Wie sage ich Nein zu Überstunden?

So schaffst du es, zu Überstunden NEIN zu sagen
  1. Tipp 1: Lass dich nicht überrumpeln. ...
  2. Tipp 2: Formuliere deine Absage in gemeinschaftlichem Interesse. ...
  3. Tipp 3: Begründe deine Ablehnung. ...
  4. Tipp 4: Gemeinsam überlegen, wie das Problem zu lösen ist. ...
  5. Tipp 5: Lass dich nicht manipulieren.

Wie kann ich Überstunden ablehnen?

Prinzipiell hast du das Recht, Überstunden zu verweigern. Allerdings geht das nur dann, wenn keine vertragliche Pflicht besteht, es also keine entsprechende Regelung im Arbeits- oder Tarifvertrag gibt. Ist diese nämlich vorhanden, handelt es sich sonst um Arbeitsverweigerung, was ein Kündigungsgrund sein kann.

Kann ich entlassen werden wenn ich kein Überstunde machen will?

Kann man Überstunden ablehnen und einfach nach Hause gehen? Wenn der Arbeitsvertrag keine Regelungen zu Überstunden enthält und auch sonst keine besondere Notsituation vorliegt, kann der Arbeitnehmer grundsätzlich die Ableistung der Überstunden verweigern.

Ist man dazu verpflichtet Überstunden zu machen?

Eine gesetzliche Pflicht zur Übernahme von Überstunden gibt es in Deutschland nicht. Gibt es keine arbeitsvertragliche Verpflichtung zur Leistung von Überstunden und wird diese auch nicht durch Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag geregelt, besteht keine Pflicht des Arbeitnehmers, Überstunden zu arbeiten.

Überstunden: Diese Basics solltest du wissen

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Was passiert wenn ich Überstunden ablehne?

Generell von Überstunden freistellen müssen Arbeitgeber*innen aber nur, wenn Arbeitnehmer*innen dies vorher ausdrücklich verlangt haben. Eine Verweigerung von Überstunden ohne vorher die Freistellung verlangt zu haben, kann wie bei gesunden Mitarbeitern Abmahnung und Kündigung zur Folge haben.

Sind 5 Minuten schon Überstunden?

Es kursieren verschiedene Gerüchte, ab welchem Moment diese Mehrarbeit zu vergüten ist. Die Antwort ist einfach: Ab der ersten Minute! Die Parteien eines Arbeitsvertrags einigen sich auf eine bestimmte wöchentliche Arbeitszeit und handeln hierfür eine Vergütung aus.

Bin ich als Teilzeitkraft zu Überstunden verpflichtet?

Prinzipiell müssen Mitarbeiter in Teilzeit keine Überstunden leisten. Eine Pflicht dazu besteht zumindest nicht ohne weiteres. Denn der Arbeitgeber kann nicht ohne rechtliche Grundlage die Arbeitszeit heraufsetzen, indem er die Ableistung von Überstunden verlangt. Bei Teilzeit gilt das genauso wie bei Vollzeit.

Wann sind Überstunden zu viel?

Wie viele Überstunden sind gesetzlich erlaubt? Wie viele Überstunden ein Mitarbeiter machen darf, ist gesetzlich geregelt. Pauschal kann man sagen, dass 20 Überstunden pro Woche erlaubt sind. Dabei gilt: Nicht mehr als zwölf Arbeitsstunden pro Tag, nicht mehr als 60 Stunden pro Woche.

Wie viele Überstunden pro Jahr sind normal?

Fast jeder Vierte (24 Prozent) gibt an,wöchentlich im Schnitt drei bis fünf Überstunden zu machen. Gut jeder Fünfte (21,5 Prozent) arbeitet durchschnittlich eine bis drei Stunden mehr in der Woche.

Kann mein Arbeitgeber mich zwingen Überstunden zu nehmen?

Grundsätzlich sind Überstunden gesetzlich nicht geregelt. Deshalb beruhen die Regelungen bezüglich Überstunden in der Regel auf dem Arbeitsvertrag. Allerdings darf der Arbeitgeber nicht immer einfach Überstunden anordnen. Denn nach Ansicht der Rechtsprechung müssen Überstunden immer vorher angekündigt werden.

Kann der Chef Überstunden verbieten?

Darf ein Arbeitgeber Mehrarbeit anordnen? Nein. Die genaue Arbeitszeit ist im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag geregelt. Hält sich ein Arbeitnehmer an diese Vereinbarung, erfüllt er seine Pflicht.

Was tun gegen zu viele Überstunden?

Worauf muss ich als Arbeitnehmer in Sachen Überstunden unbedingt achten? Zu viele Überstunden darf der Chef nicht verlangen. Mehr als insgesamt 60 Stunden pro Woche muss niemand arbeiten, legt das Arbeitszeitgesetz fest. Wenn Sie Überstunden leisten, dann lassen Sie sie sich zeitnah vom Chef abzeichnen.

Wie kann ich Nein sagen?

„Nein“ sagen – 7 Tipps, wie es dir leichter fällt
  1. Bedenkzeit einräumen.
  2. Mache dir den Grund klar.
  3. Bleib dabei – mit der richtigen Formulierung.
  4. Richtige Körpersprache hilft.
  5. Fühle dich nicht unhöflich.
  6. Mach dir klar: Es geht auch um dich!
  7. Achte auf Stresssignale.

Was tun wenn der Chef zu viel verlangt?

Sie wehren sich, indem Sie den realen Bedarf ermitteln, um die Aufgabe zu erledigen (zum Beispiel wie viele Mitarbeiter es dafür wirklich braucht). Manchmal lassen Vorgesetzte dann mit sich verhandeln. Wenn nicht, sollten Sie sich nicht weiter aufreiben, sondern intern wechseln oder ganz gehen.

Kann man aus dem Überstundenfrei geholt werden?

Je nach Regelung im Arbeitsvertrag kommen Auszahlung oder Freizeitausgleich in Frage. Gibt es keine vertragliche Regelung, müssen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer einigen, ob angefallene Überstunden zunächst durch Freizeitausgleich abgegolten werden und danach eine Freistellung erfolgt.

Wie viel Überstunden darf ich in einem Monat machen?

Wie lange Arbeitnehmer maximal arbeiten dürfen, ist im Arbeitszeitgesetz festgelegt. Laut Gesetz dürfen Arbeitnehmer von Montag bis Samstag je acht Stunden arbeiten – maximal 48 Stunden pro Woche. Bei einer normalen 40-Stunden-Arbeitswoche sind bis zu acht Überstunden also durchaus zulässig.

Was muss zuerst abgebaut werden Urlaub oder Überstunden?

Der Freizeitausgleich hat zudem nichts mit dem gesetzlichen Urlaubsanspruch zu tun. Wer Überstunden abbummeln will, tut daher gut daran, erst dann den Urlaub zu buchen, wenn der Abbau vom Vorgesetzten abgesegnet ist.

Sind zu viele Überstunden strafbar?

Wünscht Ihr Chef mehr Überstunden, ohne hierfür in den nächsten sechs Monaten einen Freizeitausgleich zu bieten, können Sie die Mehrarbeit ablehnen. Achtung: Verlangt Ihr Boss so viel von Ihnen, dass er beispielsweise Ihrer Gesundheit schadet, macht er sich strafbar!

Wie viel Überstunden bei 30 Stunden Woche?

Überstunden in Teilzeit: Grundsätzlich keine Pflicht

Zunächst einmal muss ein Teilzeitbeschäftigter keine Überstunden leisten. Als Teilzeitbeschäftigter gilt jeder, der bis zu 30 Wochenstunden arbeitet. Ohne entsprechende rechtliche Grundlage kann der Arbeitgeber die Arbeitszeit nicht einfach heraufsetzen.

Bin ich verpflichtet einzuspringen?

Es gibt keine Pflicht einzuspringen

Grundsätzlich sind Arbeitnehmer nicht verpflichtet, außerhalb ihres einmal festgelegten Dienstplans einzuspringen. Der Arbeitgeber besitzt zwar ein sogenanntes Direktionsrecht zu Ort und Zeit der Arbeitsleistung.

Kann der Chef verlangen früher zu kommen?

Existiert keine Regelung, kommt es darauf an, ob der Mitarbeiter ein Extra den Umständen nach erwarten durfte. Das ist nach der Rechtsprechung dann der Fall, wenn sein Gehalt die Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung nicht übersteigt - so wie bei Ihnen.

Wie viele Überstunden sind unbezahlt erlaubt?

Wie viele unbezahlte Überstunden sind zulässig? „Mit der genannten Vergütung sind alle erforderlichen Überstunden des Arbeitnehmers abgegolten“. Diese sind nach einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts aus dem Jahr 2010 unzulässig.

Welche Rechte habe ich bei Überstunden?

Bei Überstunden haben Sie ein Recht auf Bezahlung – wenn Sie es richtig dokumentiert haben. Um Ihre Überstunden vergütet zu bekommen, müssen Sie jedoch beweisen können, dass Sie zusätzliche Arbeit geleistet haben, die nicht in Ihrem Arbeitsvertrag steht, und wie viele Plusstunden auf Ihr Konto gehen.

Was ist zumutbare Mehrarbeit?

Ohne Überstunden acht Stunden täglich zumutbar

Also sind 48 Stunden innerhalb einer Woche als Arbeitszeit zulässig. Die pro Tag erlaubten acht Stunden können jedoch auf bis zu zehn Stunden verlängert werden.