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Wie oft kann man sich krank schreiben lassen?

Gefragt von: Rene Wegener-Römer  |  Letzte Aktualisierung: 12. September 2026
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Es gibt keine gesetzliche Höchstzahl, wie oft Sie sich krankmelden dürfen, aber mehr als sechs Wochen (ca. 30 Tage) Fehlzeit pro Jahr gelten als problematisch und können eine Kündigung rechtfertigen, auch wenn sich häufige, kurze Fehlzeiten summieren. Entscheidend sind die Gesamtdauer und die Häufigkeit, wobei wiederholte kurze Ausfälle wegen derselben Krankheit innerhalb von sechs Monaten den Anspruch auf Lohnfortzahlung neu aufleben lassen können, wenn eine Unterbrechung liegt. Bleiben Sie immer bei tatsächlicher Krankheit zu Hause und melden Sie sich umgehend krank.

Wie oft kann man sich hintereinander krankschreiben lassen?

Nur wenn zwischen 2 Arbeitsunfähigkeiten wegen derselben Krankheit mindestens ein halbes Jahr (6 Monate) liegt, hast du erneut einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Das ist übrigens auch dann der Fall, wenn du innerhalb der 6 Monate aufgrund einer anderen Erkrankung arbeitsunfähig bist.

Wie oft darf man im Monat krank sein?

Kein Gesetz schreibt eine konkrete Zahl vor, wie oft oder wie lange man krank sein „darf“. Aber: In der Praxis haben sich Richtwerte etabliert. Als grobe Faustregel gilt: Fehlzeiten von mehr als 6 Wochen pro Jahr (über 30 Arbeitstage) gelten auf Dauer als unzumutbar für den Arbeitgeber.

Wie sage ich einem Mitarbeiter, dass er zu oft krank ist?

Das Gespräch kann dann folgendermaßen ablaufen:

  • Begrüßung / Freude zeigen, dass er oder sie wieder da ist.
  • Fragen, ob er oder sie wieder fit ist.
  • Fragen, ob die Erkrankung mit der Arbeit zu tun hat.
  • Informationen geben, was in der Abwesenheit im Betrieb passiert ist.
  • Erzählen, welche Aufgaben im Team anstehen.

Wie viel Zeit zwischen 2 Krankmeldungen?

Zwischen zwei Krankschreibungen wegen derselben Krankheit müssen mindestens sechs Monate (ein halbes Jahr) liegen, um erneut volle Lohnfortzahlung zu erhalten; andernfalls werden die Fehlzeiten addiert. Bei einer neuen Krankheit können Sie sofort wieder sechs Wochen Lohnfortzahlung bekommen, wenn Sie vorher wieder gearbeitet haben, aber innerhalb einer 12-Monats-Frist kann der Anspruch erschöpft sein. 

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Wie oft darf man 2 Tage krank sein ohne Attest?

Denn nur für maximal zwei Kalendertage ist eine Krankmeldung ausreichend. Gibt es im Arbeitsvertrag keine Klausel zum Krankheitsfall, wird das Entgeltfortzahlungsgesetz angewendet. Eine Begrenzung, wie oft im Jahr eine 3-tägige Krankmeldung ohne Krankschreibung möglich ist, gibt es nicht.

Kann ich zwei Wochen hintereinander krank werden?

Obwohl Virusinfektionen häufig vorkommen, entwickelt der Körper normalerweise nach einer Infektion eine Immunität gegen das jeweilige Virus. Das bedeutet, dass es unwahrscheinlich ist, sich zweimal hintereinander mit demselben Virus anzustecken . Dennoch kann es nach einer überstandenen Erkrankung zu einer erneuten Virusinfektion kommen.

Kann man eine Abmahnung bekommen, wenn man zu oft krank ist?

Nein, man kann grundsätzlich nicht wegen der Krankheit selbst abgemahnt werden, da dies kein steuerbares Verhalten ist, aber eine Abmahnung droht, wenn man seine Pflichten im Krankheitsfall verletzt, wie z.B. die Krankmeldung zu spät einreicht, die ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) nicht fristgerecht vorlegt oder die Krankheit wiederholt vortäuscht. Eine Abmahnung muss sich auf ein konkretes Fehlverhalten beziehen, das der Arbeitnehmer beeinflussen kann, nicht auf den Gesundheitszustand an sich. 

Kann man wegen zu vieler Krankheitstage gekündigt werden?

Wenn Sie aufgrund von Krankheit längere Zeit nicht gearbeitet haben, kann eine Kündigung durch Ihren Arbeitgeber gerechtfertigt sein, da Sie Ihre Arbeit nicht mehr ausüben können . Sind Sie jedoch seit zwei Jahren oder länger bei Ihrem Arbeitgeber beschäftigt, muss dieser vor einer Kündigung das vorgeschriebene Disziplinarverfahren einhalten.

Wie antworte ich, wenn der Chef fragt, warum ich krank bin?

Der Arbeitgeber kann diese Bescheinigung entweder direkt von Ihnen erhalten oder elektronisch darauf zugreifen. Falls Ihr Arbeitgeber nach dem Grund der Erkrankung fragt, müssen Sie darauf Schipp zufolge keine Antwort geben: "Das geht den Arbeitgeber nichts an, denn das ist Privatsphäre."

Welche Konsequenzen hat es, wenn ich zu oft krank bin?

Ob Sie "zu oft" krank sind, hängt von der Häufigkeit und Dauer ab; arbeitsrechtlich gelten mehr als 30 Fehltage (ca. 6 Wochen) pro Jahr als Grenze, bei deren Überschreitung der Arbeitgeber kündigen kann, auch wenn es kein starres Gesetz gibt; wichtig ist die Kommunikation, eine negative Gesundheitsprognose und die Chance auf betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM). Es gibt auch grobe Richtwerte für Infektionen (2-5/Jahr für Erwachsene), aber die individuellen Umstände zählen.
 

Wie lange darf ein Arzt am Stück krankschreiben?

Ein Arzt darf einen Patienten grundsätzlich so lange krankschreiben, wie die Erkrankung medizinisch notwendig ist, es gibt keine starre Höchstgrenze; allerdings sehen die Arbeitsunfähigkeits-Richtlinien (AU-RL) bei Erstbescheinigungen meist maximal zwei Wochen vor, wobei bei länger andauernden oder schweren Krankheiten (z.B. Operationen, chronische Leiden) auch längere Krankschreibungen oder Folgebescheinigungen über Monate möglich sind, oft mit regelmäßiger (z.B. alle zwei Wochen) ärztlicher Überprüfung. Eine telefonische Krankschreibung ist auf maximal fünf Tage beschränkt. 

Kann man wegen Krankheit ohne Abmahnung gekündigt werden?

Eine Kündigung wegen Krankheit ist auch ohne vorherige Abmahnung möglich, da eine Abmahnung bei tatsächlichen Krankheiten keinen Sinn ergibt, da diese nicht durch ein Verhalten korrigiert werden können. Eine solche Kündigung ist jedoch nur unter strengen Voraussetzungen wirksam, die eine negative Gesundheitsprognose, erhebliche betriebliche Beeinträchtigungen und eine sorgfältige Interessenabwägung (Arbeitgeber vs. Arbeitnehmer) umfassen.
 

Wann ist ein Mitarbeiter zu oft krank?

Man ist "zu oft" krank, wenn die Fehlzeiten die Zumutbarkeitsgrenze für den Arbeitgeber überschreiten, was oft bei mehr als 30 Fehltagen (ca. 6 Wochen) pro Jahr der Fall ist, wobei auch häufige Kurzerkrankungen über einen längeren Zeitraum (z.B. über 3 Jahre) problematisch werden können, da dies betriebliche Störungen verursacht und arbeitsrechtliche Konsequenzen (wie ein Betriebliches Eingliederungsmanagement oder im Extremfall eine Kündigung) nach sich ziehen kann. 

Welche Diagnose ist für lange krankgeschrieben?

Lange Krankschreibungen werden oft durch psychische Erkrankungen (Depressionen, Burnout), Muskel-Skelett-Probleme (Rücken, Bandscheiben), chronische Atemwegserkrankungen, Kreislauferkrankungen (Bluthochdruck, Diabetes) und Krebs verursacht, wobei psychische Probleme und Muskel-Skelett-Erkrankungen die Hauptgründe für lange Fehlzeiten sind. Die Dauer hängt stark von der Schwere ab, aber Burnout und Depressionen führen typischerweise zu langen Ausfallzeiten, da die Behandlung komplex ist und lange dauern kann.
 

Ist es möglich, selbst wegen Krankheit zu kündigen?

Ja, Sie dürfen wegen Krankheit selbst kündigen, aber es ist oft nachteilig wegen einer drohenden Sperrzeit von bis zu 12 Wochen beim Arbeitslosengeld (ALG) durch die Agentur für Arbeit, da Sie die Arbeitslosigkeit selbst herbeiführen. Es ist ratsam, vor einer Eigenkündigung unbedingt anwaltliche oder ärztliche Beratung zu suchen, um die Kündigungsfristen (meist 4 Wochen zum Monatsende) einzuhalten und das Risiko einer Sperrzeit zu minimieren, da Sie meistens keinen Anspruch auf eine Abfindung haben. 

Was passiert, wenn sich ein Mitarbeiter zu oft krankmeldet?

Wenn Sie der Meinung sind, dass sich ein Mitarbeiter zu oft krankmeldet, können Sie ihn gemäß den Richtlinien Ihres Unternehmens zum Thema Fehlzeiten disziplinieren – zum Beispiel, indem die Personalabteilung ihm eine schriftliche Verwarnung erteilt, die Sie in seiner Personalakte aufbewahren, oder indem Sie ihn von einem Leistungsbonus ausschließen.

Kann man wegen oft krank sein gekündigt werden?

Es existiert weder ein Kündigungsverbot im Krankenstand noch ein genereller Kündigungsschutz bei Krankheit.

Kann ich Urlaub machen, wenn ich wegen Stress krankgeschrieben bin?

Ein Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer nicht zwingen, Urlaub zu nehmen, während er krankgeschrieben ist . Wird der Urlaubsantrag des Arbeitnehmers vom Arbeitgeber genehmigt, kann der Krankenurlaub während des Urlaubs ausgesetzt werden. Der Arbeitnehmer erhält während des Urlaubs Urlaubsgeld.

Wie viele Krankheitstage sind vertretbar?

Es gibt keine gesetzlich festgelegte Zahl, wie viele Krankheitstage man haben darf, aber als Faustregel gelten mehr als 30 Tage (ca. 6 Wochen) pro Jahr als problematisch für Arbeitgeber; wichtig sind auch die Art und Häufigkeit der Fehltage (viele kurze Episoden vs. wenige lange), wobei die Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber bis zu sechs Wochen pro neuer Erkrankung garantiert ist, bevor das Krankengeld der Krankenkasse einsetzt.
 

Wie oft im Jahr ist es normal, sich krankzumelden?

Bezüglich des durchschnittlichen Krankheitsurlaubs pro Jahr ergab sich für US-amerikanische Zivilangestellte folgende durchschnittliche Anzahl an bezahlten Krankheitstagen pro Jahr: Acht Tage pro Jahr für Vollzeitbeschäftigte. Sechs Tage pro Jahr für Teilzeitbeschäftigte .

Wie geht man mit Mitarbeitern um, die ständig krank sind?

Wenn Mitarbeiter ständig krank sind, sollten Sie das offene, wertschätzende Gespräch suchen, um Ursachen wie Stress oder Überlastung zu verstehen, die Arbeitsumgebung anpassen (z. B. durch Home-Office oder flexible Zeiten), Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) fördern und ggf. den Betriebsarzt einbinden, um gemeinsam Lösungen zu finden und arbeitsrechtliche Schritte (wie die AU-Abfrage bei der Krankenkasse oder bei Extremfällen die Kündigung) als letztes Mittel zu prüfen, falls das Problem bestehen bleibt.
 

Wie oft kann man sich hintereinander krankschreiben lassen?

Nur wenn zwischen 2 Arbeitsunfähigkeiten wegen derselben Krankheit mindestens ein halbes Jahr (6 Monate) liegt, hast du erneut einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Das ist übrigens auch dann der Fall, wenn du innerhalb der 6 Monate aufgrund einer anderen Erkrankung arbeitsunfähig bist.

Kann man 2 Wochen nachdem man krank war wieder krank werden?

Ja, es ist absolut möglich, dass man nach zwei Wochen wieder krank wird, entweder durch einen neuen Infekt, weil das Immunsystem geschwächt ist, oder weil eine ursprüngliche Erkältung nicht richtig ausgeheilt ist (verschleppt wurde) und Komplikationen auftreten, was häufiger vorkommt als man denkt. Ein neuer Infekt mit anderen Erregern ist jederzeit möglich, da es viele verschiedene Viren gibt. 

Was fehlt mir, wenn ich oft krank werde?

Warum Sie häufiger krank werden könnten. Haben Sie das Gefühl, ständig kurz vor der nächsten Erkältung zu stehen? Das muss nicht einfach nur Pech sein. Zu den häufigsten Ursachen für ein geschwächtes Immunsystem zählen Schlafmangel, Vitamin-D-Mangel und chronische Entzündungen .