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Wie lange gibt es 80 Kurzarbeitergeld?

Gefragt von: Milan Moll  |  Letzte Aktualisierung: 29. September 2026
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Das 80 % Kurzarbeitergeld (KUG) gibt es nicht als festen Betrag, sondern als erhöhten Satz des KUG, der ab dem 7. Monat der Kurzarbeit gezahlt wird, wenn der Entgeltausfall 50 % oder mehr beträgt, und zwar bis zu einer verlängerten Bezugsdauer von bis zu 24 Monaten, die aktuell bis Ende 2026 verlängert wurde (Regelfall sind sonst 12 Monate). Die Höhe steigert sich gestaffelt von 70 % (ab 4. Monat) auf 80 % (ab 7. Monat) des Nettolohns.

Wann bekommt man 80% Kurzarbeitergeld?

Kinderlose Beschäftigte erhalten nun bis zu 80 Prozent des ausgefallenen Nettogehalts ersetzt – abhängig von der Dauer des Bezugs. Für Arbeitnehmer mit mindestens einem Kind, das im gleichen Haushalt lebt, wird das Kurzarbeitergeld auf bis zu 87 Prozent erhöht.

Wie lange gibt es Kurzarbeitergeld?

Kurzarbeitergeld gibt es grundsätzlich bis zu 12 Monate, aber durch aktuelle Verordnungen ist die Bezugsdauer bis Ende 2026 auf bis zu 24 Monate verlängert, gültig für Anträge bis zum 31. Dezember 2025. Ab dem 1. Januar 2027 gilt wieder die gesetzliche Regelförderung von maximal 12 Monaten, aber Betriebe können die 24-Monats-Frist noch bis Ende 2026 nutzen, um die verlängerte Dauer auszuschöpfen.
 

Ist 100% Kurzarbeit möglich?

Bei der „Kurzarbeit Null“ beträgt der Arbeitsausfall 100 Prozent, d.h. das Unternehmen oder Teile hiervon haben ihre Arbeit vorübergehend komplett eingestellt. Auch in diesem Fall wird Kurzarbeitergeld gewährt. Es entstehen des Weiteren keine Nachteile in Bezug auf den Anspruch von Arbeitslosengeld sowie dessen Höhe.

Wie hoch ist das Kurzarbeitergeld 2025?

Das Kurzarbeitergeld (KUG) beträgt 2025 grundsätzlich 60 % des ausgefallenen Netto-Entgelts für Beschäftigte ohne Kinder und 67 % für Arbeitnehmer mit mindestens einem Kind, berechnet nach dem pauschalierten Nettoentgeltausfall. Die Höhe hängt von Ihrem regulären Netto-Einkommen vor der Kurzarbeit ab und wird durch spezielle Tabellen oder Rechner der Arbeitsagentur ermittelt. 

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Was passiert nach 12 Monaten Kurzarbeit?

Nach 12 Monaten Kurzarbeit endet der Anspruch auf Kurzarbeitergeld, und Arbeitnehmer kehren zur regulären Arbeitszeit zurück, sofern keine Verlängerung gewährt wird; ab 2026 gilt wieder die reguläre Höchstbezugsdauer von 12 Monaten, wobei Ausnahmen für Betriebe, die vor 2026 in Kurzarbeit waren, möglich sind, und Arbeitgeber planen müssen, ob sie zur Vollarbeit zurückkehren, umstrukturieren oder Alternativen prüfen. 

Ist die Verlängerung des Kurzarbeitergeldes bis 2026 geplant?

Das hat die Bundesregierung beschlossen. Betriebe mit einer Bezugsdauer von derzeit zwölf Monaten und mehr können damit Kurzarbeit über den 31. Dezember 2025 hinaus fortführen. Die Verordnung ist befristet bis Ende 2026.

Wie viele Stunden darf ich bei Kurzarbeit maximal arbeiten?

Bei Kurzarbeit können die Stunden je nach Betrieb und Auftragslage stark variieren, oft von 10 % bis 100 % (Kurzarbeit Null), wobei der Arbeitsausfall mindestens 10 % der wöchentlichen Zeit betragen muss, um Kurzarbeitergeld zu erhalten. Die genaue Stundenzahl wird individuell festgelegt, kann aber auch Arbeitszeitkonten abbauen oder reduzieren und wird durch betriebliche Vereinbarungen geregelt. 

Wie wirkt sich Kurzarbeit auf die Rente aus?

Kurzarbeit führt zu geringfügigen Renteneinbußen, da Beiträge auf Basis des reduzierten Einkommens gezahlt werden, aber der Arbeitgeber diese durch Aufstockung (auf 80 % des Ausfalls) ergänzt, wodurch die Rente nur marginal sinkt (z.B. ca. 4 € pro Jahr Kurzarbeit Null). Wer Altersvollrente bezieht, hat keinen Anspruch auf Kurzarbeitergeld (KuG), aber mit einer Teilrente kann man KuG bekommen, was eine Option sein kann, wenn man wieder arbeiten möchte. 

Welche Nachteile hat Kurzarbeit für den Arbeitnehmer?

Nachteile der Kurzarbeit für Arbeitnehmer sind reduziertes Nettoeinkommen (trotz Ausgleich), die Gefahr einer Steuernachzahlung wegen des Progressionsvorbehalts, geringere Rentenansprüche (wenn auch abgefedert) und mögliche psychische Belastungen sowie Existenzängste; auch können bürokratentliche Aufwände für Anträge anfallen und es besteht das Risiko der willkürlichen Steuerung durch den Arbeitgeber. 

Was passiert, wenn ein Mitarbeiter der Kurzarbeit nicht zustimmt?

Wenn diese Zustimmung verweigert wird, dürfen Arbeitgeber nicht deshalb kündigen. Sie können aber eine Änderungskündigung oder eine Beendigungskündigung aussprechen.

Wie viel Kurzarbeitergeld muss ich zurückzahlen?

Genaues Nachrechnen ist erforderlich, denn wie viel Kurzarbeiter zur Seite legen sollten, hängt vom Einzelfall ab und kann pauschal nicht beantwortet werden. Durchschnittlich dürften es aber so ca. 15% des Kurzarbeitergeldes sein. Je mehr Kurzarbeitergeld bezogen wird, desto mehr muss nachgezahlt werden.

Was spart der Arbeitgeber bei Kurzarbeit?

Für die Arbeitszeit, die durch Kurzarbeit entfällt, reduzieren sich die Sozialversicherungsbeiträge auf 80 Prozent. Diese trägt der Arbeitgeber allein. Es sei denn, der Beschäftigte nimmt während der Kurzarbeit an einer Qualifizierung teil.

Wie viele Überstunden darf man bei Kurzarbeit haben?

Dürfen trotz Kurzarbeit Überstunden gemacht werden? Nein. Der Arbeitgeber darf während der Kurzarbeit keine Überstunden anordnen.

Wer bekommt 67% Kurzarbeitergeld?

Das Wichtigste in Kürze. Kurzarbeitergeld (KUG) ist eine Entgeltersatzleistung (= Lohnersatzleistung) für Beschäftigte, wenn Betriebe vorübergehend zu wenig Arbeit für sie haben. Sie beträgt 60 % des ausgefallenen Nettolohns bzw. Nettogehalts für Beschäftigte ohne Kind und 67 % für Beschäftigte mit Kind.

Wie hoch ist der Nettolohn bei Kurzarbeit?

Die Höhe des Kurzarbeitergelds hängt von ihrem Gehalt ab, dass sie normalerweise nach Abzug von Steuern und Sozialabgaben ausgezahlt bekommen (Fachbegriff: Nettoentgelt). Als Kurzarbeitergeld erhalten Sie 60 Prozent des ausgefallenen Nettoentgelts.

Ist es möglich, zu 100 Prozent Kurzarbeit zu arbeiten?

Tatsächlich arbeiten Beschäftigte in Kurzarbeit „kürzer“ als es in ihrem Arbeitsvertrag vereinbart ist oder auch gar nicht, dann befinden sie sich in Kurzarbeit 0 oder zu 100 Prozent in Kurzarbeit. Wichtig dabei ist: Nur vorübergehend wird die regelmäßige Arbeitszeit im Betrieb reduziert oder ausgesetzt.

Warum sind die letzten Jahre vor der Rente so wichtig?

Die letzten Jahre vor der Rente sind wichtig, weil sie strategische Weichenstellungen für den Ruhestand ermöglichen, um Abschläge zu vermeiden, Lücken im Versicherungsverlauf zu schließen, Steuervorteile zu nutzen und die finanzielle Gesamtplanung für einen entspannteren Übergang zu optimieren – nicht, weil diese Jahre die Rente allein bestimmen, sondern weil hier noch hebelwirkungsvolle Korrekturen für die gesamte Lebensarbeitszeit möglich sind. Es geht darum, das finanzielle Fundament zu sichern und die Zeit bis zum Renteneintritt bestmöglich zu gestalten, auch wenn die Rentenhöhe vom gesamten Erwerbsleben abhängt. 

Wie kann ich 2 Jahre bis zur Rente überbrücken?

Um die 2 Jahre bis zur Rente zu überbrücken, gibt es mehrere Wege, darunter die Flexi-Rente (unbegrenztes Hinzuverdienen möglich), Altersteilzeit, der Aufbau privater Rücklagen (ETFs, Immobilien) oder die Nutzung von Arbeitslosengeld I (ALG I) (wenn bestimmte Voraussetzungen, z.B. Alter über 58, erfüllt sind und einvernehmlich gekündigt wurde), was sogar Rentenpunkte bringen kann. Wichtig ist eine frühzeitige Planung und Beratung bei der Deutschen Rentenversicherung, um die beste Strategie für Ihre persönliche Situation zu finden. 

Ist Kurzarbeitergeld 80% zu hoch?

Das fiktive Entgelt beträgt 80 % der Differenz des Bruttoentgelts (Soll-Entgelt), das vor der Kurzarbeit gezahlt wurde, und des nun gezahlten Entgelts (Ist-Entgelt).

Wer zahlt, wenn man während der Kurzarbeit krank wird?

Wenn Sie während Kurzarbeit krank werden, zahlt der Arbeitgeber zunächst für bis zu sechs Wochen Entgeltfortzahlung in Höhe des Kurzarbeitergeldes (KUG-Satz), welches Sie auch ohne Krankheit bekommen hätten. Danach übernimmt die Krankenkasse und zahlt Krankengeld, berechnet auf Basis Ihres früheren, ungekürzten Arbeitsentgelts vor der Kurzarbeit, sodass Sie finanziell keine Nachteile haben. Der Arbeitgeber zahlt das KUG-ähnliche Entgelt und fordert es von der Krankenkasse erstattet, während die Krankenkasse bei längerer Krankheit das Krankengeld direkt zahlt. 

Ist eine Kündigung trotz Kurzarbeit möglich?

Ja, eine Kündigung während der Kurzarbeit ist möglich, sowohl durch Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber, wobei die üblichen Kündigungsfristen gelten, aber der Anspruch auf Kurzarbeitergeld mit Zugang der Kündigung entfällt. Arbeitgeber müssen für betriebsbedingte Kündigungen höhere Gründe als nur den vorübergehenden Arbeitsmangel darlegen, während Arbeitnehmer bei Eigenkündigung eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld riskieren. Die Gehaltszahlung bis zum Ende der Frist hängt von Vereinbarungen ab, oft gibt es das volle Gehalt, aber rechtlich ist das umstritten.
 

Wie lange darf man Kurzarbeit am Stück machen?

Kurzarbeit kann grundsätzlich bis zu 12 Monate am Stück bezogen werden, aber durch aktuelle Verordnungen ist die Bezugsdauer bis Ende 2026 auf bis zu 24 Monate verlängert worden, um Betrieben Planungssicherheit zu geben. Danach gilt wieder die gesetzliche Regel von 12 Monaten, aber bei einer Unterbrechung von mindestens drei Monaten kann die Frist von 12 Monaten neu starten.
 

Wie lange ist Kurzarbeit möglich 2025?

Aufgrund der aktuell schwierigen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen hat die Bundesregierung die Bezugsdauer von Kurzarbeitergeld von zwölf auf bis zu 24 Monate erhöht. Die Verordnung zur verlängerten Bezugsdauer tritt am 1. Januar 2025 in Kraft.

Wie lange kann man kurzarbeiten?

Kurzarbeit kann aktuell bis zu 24 Monate dauern, eine Verlängerung durch die Bundesregierung gilt für Betriebe bis Ende 2026, danach greift wieder die gesetzliche Regeldauer von maximal 12 Monaten. Die Verlängerung auf 24 Monate gilt einheitlich für das gesamte Unternehmen oder eine Betriebsabteilung und muss bei der Bundesagentur für Arbeit angezeigt werden, um Planungssicherheit zu schaffen.