Wie lange darf mich ein Arbeitgeber binden?

Gefragt von: Cäcilie Eberhardt  |  Letzte Aktualisierung: 4. September 2022
sternezahl: 4.7/5 (58 sternebewertungen)

Ist die vom Arbeitgeber verlangte Vertragsbindung unangemessen lang, ist sie unwirksam. Mehr als fünf Jahre sind nicht möglich. Hinweis: Gibt es keine Vertragsbindung, kann der Mitarbeiter jederzeit kündigen, ohne Rückzahlungsforderungen befürchten zu müssen.

Wie lange darf Arbeitgeber binden?

Eine zweijährige Bindung nach einem dreimonatigen Lehrgang an den Arbeitgeber gilt als zulässig, während eine fünfjährige unzulässig und somit der Arbeitnehmer nicht zu einer Rückzahlung verpflichtet ist [BAG, 14.01.2009, 3 AZR 900/07].

Wie lange muss man sich verpflichten Weiterbildung?

Absolviert ein Mitarbeiter zwei Monate eine Fortbildung, sollte die Bindungsdauer nicht länger als ein Jahr sein. Bei vier Monaten Weiterbildung können Sie eine Bindungsdauer von maximal zwei Jahren vereinbaren. Dauert die Weiterbildung sechs bis zwölf Monate, sollte die Bindungsdauer nicht über drei Jahre gehen.

Sind Rückzahlungsvereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zulässig?

Sind arbeitsvertragliche Rückzahlungsvereinbarungen zulässig? Im Prinzip ja, aber nicht in allen Fällen. Rückzahlungsklauseln werden nämlich praktisch immer einseitig vom Arbeitgeber vorformuliert, und zwar für eine Vielzahl von Verträgen, und sie werden dem Arbeitnehmer einseitig zur Annahme gestellt.

Wann ist eine Rückzahlungsklausel unwirksam?

Rückzahlungsklauseln können unwirksam sein, wenn entweder die Ausbildung, zu deren Durchführung der Arbeitgeber einen Kostenbeitrag gezahlt hat, für den Arbeitnehmer zu keinem geldwerten Vorteil geführt hat oder wenn die Rückzahlungsklausel zu einer unzulässigen Bindung des Arbeitnehmers an den Betrieb geführt hat.

3 1 2 Annahmefristen ⭐ Wann lange darf man den Arbeitgeber mit einer Zusage warten lassen?

25 verwandte Fragen gefunden