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Wie gut ist Rossmann als Arbeitgeber?

Gefragt von: Karl Bernhardt  |  Letzte Aktualisierung: 4. September 2022
sternezahl: 4.3/5 (51 sternebewertungen)

1.142 Bewertungen von Mitarbeitern. 1.142 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet. 674 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 364 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Ist es schwer bei Rossmann zu arbeiten?

Toller Arbeitgeber, allerdings Stressig

Meine Zeit bei Rossmann war im Großen und Ganzen gut, man wird gut eingearbeitet und darf direkt mit anpacken. Im Einzelhandel gehört ein gewisser Leistungsstress dazu, und man muss an einigen Tagen ordentlichen packen.

Warum sollte man bei Rossmann arbeiten?

Für uns zählen Persönlichkeit und Motivation. Wir wissen, dass es kein „perfekt“ gibt, denn jeder Mensch ist einzigartig. Die Einzigartigkeit macht unser Miteinander spannend, bereichernd und vielfältig – und uns gemeinsam stark. Alle können deshalb bei uns so sein, wie sie sind.

Wie viel verdient ein Rossmann Mitarbeiter?

Die verbreitetsten Jobs bei Rossmann sind die der Verkäufer und Kassiererinnen. Diesen zahlt der Drogeriemarkt einen Stundenlohn, der sich zwischen dem Mindestlohn (aktuell 9,35 Euro) und 17 Euro bewegt. Umgerechnet sind dies 19.448 bis 35.360 Euro brutto im Jahr.

Wie viel zahlt Rossmann pro Stunde?

14 €/Std.

So mies werden Billiglöhner bei Rossmann behandelt

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Wie viel verdient man bei Rossmann im Monat?

Durchschnittliches Einkommen pro Monat bei Dirk Rossmann GmbH als Verkäufer (m/w/d) in Deutschland ist etwa 2.038 €, was 23 % unter dem Landesdurchschnitt liegt.

Wann gibt es Urlaubsgeld bei Rossmann?

Urlaubsgeld erhalten unsere sozialversicherungspflichtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anteilig ab dem 7. Monat der Betriebszugehörigkeit.

Hat Rossmann einen Tarifvertrag?

Tarifvertrag: Rossmann ist nicht Mitglied im Arbeitgeberverband und nicht tarifgebunden. Das Unternehmen gibt aber an seine Beschäftigten nach Tarif zu bezahlen.

Wie viel verdient man als Filialleiter bei Rossmann?

Ein typisches Gehalt für Filialleiter bei Dirk Rossmann GmbH beträgt €46.374. Gehälter für Filialleiter bei Dirk Rossmann GmbH können von €39.944 bis €64.716 reichen.

Wie viel verdient ein Bezirksleiter bei Rossmann?

Wie viel verdient ein Bezirksleiter bei Dirk Rossmann GmbH? Das typische Gehalt als Bezirksleiter bei Dirk Rossmann GmbH liegt bei 76.900 € pro Jahr. Jahresgehälter als Bezirksleiter bei Dirk Rossmann GmbH können zwischen 61.932 € und 87.557 € liegen.

Wie lange arbeitet man bei Rossmann?

8 Antworten. Aushilfen ab 2021 9,5h /Woche , Verkäuferin und Managerinnen 20-25h /Woche, Vst-Leiterin mehr! Das ist gelogen man wird als Teilzeit eingestellt und muss Vollzeit arbeiten.

Was man über Rossmann wissen sollte?

ROSSMANN in Zahlen
  • 4.300. Filialen betreiben wir aktuell in neun europäischen Ländern, davon rund 2.200 in Deutschland – das macht uns zur größten Drogeriekette im Land.
  • 1,8. Millionen Kunden in Deutschland finden bei uns tagtäglich das, was sie suchen.
  • 56.500. Mitarbeiter sorgen dafür, dass der Laden läuft.

Welche Fähigkeiten braucht man für Rossmann?

Für uns gibt es kein „perfekt“, das für alle gilt. Wir denken nicht in Schubladen, Noten oder Lebensläufen – für uns zählen Persönlichkeit und Motivation.

Welches Kassensystem hat Rossmann?

Rossmann Systeme Ltd. Hypersoft Kasse POS TSE GoBD.

Hat Rossmann ein Betriebsrat?

SZ: Mögen Sie denn Betriebsräte? Roßmann: Selbstverständlich. Wir haben acht Betriebsratsregionen mit rund 150 Betriebsräten, 34 davon sind freigestellt. Die Geschäftsführung arbeitet mit dem Gesamtbetriebsrat im Interesse der Mitarbeiter und des Unternehmens mit wechselseitigem Respekt zusammen.

Wie viel verdient man bei einem Minijob bei Rossmann?

Bei Rossmann wirst du als Aushilfe auf 450-Euro-Basis in der Woche 10,5 Stunden eingesetzt. Andere Teilzeitler werden hingegen unterschiedlich eingesetzt: Bei Rossmann kannst du dich auf einen Nebenjob bewerben, bei dem du 15 oder 20 Stunden pro Woche arbeiten würdest.

Was zahlt Rewe an Gehalt?

Laut dem Portal gehalt.de verdienen Rewe-Verkäufer in Brandenburg 1.456 Euro, in Bremen 1.768 Euro und in Bayern 1.940 Euro.

Wie lange ist die Probezeit bei Rossmann?

Die Probezeit wird in Ihrem Arbeitsvertrag festgehalten und beträgt in der Regel drei Monate.

Wie kündigt man bei Rossmann?

Rossmann mobil kündigen - so klappt's!

Es empfiehlt sich, immer ein schriftliches Kündigungsschreiben bei Rossmann mobil einzureichen. Am besten sendest du es also per Fax, Brief oder Einschreiben an Dirk Rossmann GmbH, Postfach 500 118 in 99048 Erfurt.

Wie viel verdient man bei Tedi?

Entgeltangaben: Das Mindestentgelt für die Stelle als Verkäufer/in (Einzelhandel) beträgt € 1 800,00 brutto pro Monat auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung.

Warum möchte ich mich bei ROSSMANN bewerben?

Für uns zählen Persönlichkeit und Motivation. Wir wissen, dass es kein „perfekt“ gibt, denn jeder Mensch ist einzigartig. Die Einzigartigkeit macht unser Miteinander spannend, bereichernd und vielfältig – und uns gemeinsam stark. Alle können deshalb bei uns so sein, wie sie sind.

Was macht ROSSMANN besonders?

Als Erfinder des Drogeriemarktes in Deutschland eröffnete Dirk Roßmann 1972 den ersten „Markt für Drogeriewaren“ in Hannover. Heute zählt ROSSMANN (Firmensitz in Burgwedel bei Hannover) mit 56.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Europa und 4.361 Filialen zu den größten Drogerieketten Europas.

Wann wird ROSSMANN 50?

Heute ist die Firma Rossmann neben den deutschen Hauptkonkurrenten dm und Müller eine der größten Einzelhandelsketten Europas. Am 17. März wird das Unternehmen 50. Zumindest an der Spitze bleibt Rossmann ein Familienbetrieb, der 75-jährige Gründer Dirk gab im vorigen Herbst die Leitung an Sohn Raoul ab.

Wer ist der Chef von ROSSMANN?

Bis heute ist die Dirk Rossmann GmbH ein inhabergeführtes, international agierendes Familienunternehmen und befindet sich mehrheitlich im Besitz der Familie Roßmann. Daneben ist die weltweit tätige A.S. Watson-Gruppe mit 40 Prozent am Unternehmen beteiligt.