Wie funktioniert das mit den Kinderkrankentagen?
Gefragt von: Mareike Naumann | Letzte Aktualisierung: 4. Mai 2026sternezahl: 4.5/5 (50 sternebewertungen)
Kinderkrankentage ermöglichen es gesetzlich versicherten Eltern, bei Krankheit ihres Kindes bezahlte Freistellung von der Arbeit zu bekommen und dafür Kinderkrankengeld von der Krankenkasse zu erhalten, was in der Regel 15 Tage pro Elternteil (30 für Alleinerziehende) und Kind (max. 35 Tage bei mehreren Kindern) pro Jahr sind, wobei die Tage über einen „Kind-AU-Schein“ vom Arzt beantragt werden. Der Arbeitgeber stellt frei und bekommt das Geld von der Krankenkasse erstattet, während das Kinderkrankengeld meist ca. 90 % des Nettogehalts ausmacht.
Wie funktioniert Kind krank Tage?
Kinderkrankentage ermöglichen es Eltern, wegen der Krankheit eines Kindes zu Hause zu bleiben und Lohnfortzahlung zu erhalten, wobei für 2024/2025 pro Elternteil und Kind 15 Tage (für Alleinerziehende 30 Tage) gelten, begrenzt auf 35 Tage pro Elternteil/70 Tage für Alleinerziehende gesamt, mit einem ärztlichen Attest vom Kinderarzt, das die Notwendigkeit der Betreuung bestätigt und bei der Krankenkasse eingereicht wird.
Was braucht der Arbeitgeber, wenn das Kind krank ist?
Wenn ein Kind krank ist, braucht der Arbeitgeber eine ** Meldung** des Mitarbeiters über die Abwesenheit und später eine ** ärztliche Bescheinigung** zur Vorlage bei der Krankenkasse für das Kinderkrankengeld (Kinderpflegekrankengeld), die oft auch telefonisch erhältlich ist, aber in elektronischer Form (eAU) an die Krankenkasse übermittelt wird. Der Arbeitgeber muss dann die Lohnfortzahlung prüfen (gesetzlicher Anspruch oder vertraglich geregelt) und die notwendigen Daten (Brutto-/Nettogehalt) elektronisch an die Krankenkasse melden (Verfahren EEL, Abgabegrund „02“), um das Kinderkrankengeld zu beantragen.
Wie funktioniert eine Krankschreibung auf ein Kind?
Wie erhalten Eltern die Bescheinigung? Die Arztpraxis schickt die Bescheinigung auf dem Postweg an die Eltern. Sie enthält die ärztliche Angabe zur Betreuung des erkrankten Kindes und außerdem Datenfelder, die von den Eltern ausgefüllt werden müssen. So dient die Bescheinigung als Antrag auf Kinderkrankengeld.
Wie ist die Regelung bei Kindern krank?
Wenn ein Kind krank ist, haben gesetzlich versicherte Eltern Anspruch auf bezahlte Freistellung (Kinderkrankengeld), meist 10 Tage pro Elternteil/Jahr (2024/2025: 15 Tage), maximal 25 Tage (2024/2025: 35 Tage bei mehreren Kindern). Alleinerziehende erhalten doppelt so viele Tage (bis 20, 2024/2025: 30 pro Kind, max 50/70 Tage). Es gilt eine telefonische Krankschreibung für Kinder, das Kind muss gesetzlich versichert sein und auf Hilfe angewiesen, der Arbeitgeber muss informiert werden, und der Arzt stellt die Bescheinigung aus.
Kinderkrankentage - Kinderkrankengeld 🤧 Neue Regeln und alles, was DU dazu in 2024 wissen musst...
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Wie viele freie Tage haben Eltern bei kranken Kindern?
Wenn ein Kind krank ist, haben gesetzlich versicherte Eltern Anspruch auf bezahlte Freistellung (Kinderkrankentage), normalerweise 15 Tage pro Kind (max. 30 Tage bei mehreren) für gemeinsam erziehende Eltern und 30 Tage pro Kind (max. 70 Tage bei mehreren) für Alleinerziehende, um das Kind zu betreuen, wobei der Anspruch auch auf den Partner übertragbar ist. Der Arbeitgeber muss die Freistellung gewähren, wenn kein anderes Familienmitglied die Pflege übernehmen kann, was oft durch ein ärztliches Attest nachgewiesen wird.
Werde ich als Vater krankgeschrieben, wenn meine Mutter krank ist?
Wenn die Mutter krank ist, kann der Vater sich zur Betreuung der Kinder freistellen lassen (Kinderkrankentage) oder Pflegeunterstützungsgeld beantragen, falls sie pflegebedürftig ist; beide Elternteile können sich nicht gleichzeitig für die Kinderbetreuung freistellen, aber es gibt Regelungen wie die Übertragung von Kinderkrankentagen, falls ein Elternteil diese ausgeschöpft hat. Für die Freistellung bei Pflege benötigt der Vater eine ärztliche Bescheinigung, die Notwendigkeit der Betreuung muss erkennbar sein.
Wird ein Kind krank vom Arbeitgeber bezahlt?
Wenn ein Kind krank wird und ein Elternteil daher nicht zur Arbeit gehen kann, müssen Sie als Arbeitgeber für diese Zeit das Entgelt fortzahlen, sofern dies nicht vertraglich ausgeschlossen wurde. Ist der Anspruch ausgeschlossen, zahlt die Krankenkasse dem entsprechenden Elternteil das Kinderpflegekrankengeld.
Wie viele Tage kann ich frei nehmen, wenn mein Kind krank ist?
Wenn das Kind krank ist
Wenn Ihr Kind (bis 15 Jahre) krank ist, muss Ihnen der Arbeitgeber freigeben, damit Sie es betreuen können. Ihnen stehen pro Krankheitsfall drei Tage zu. Falls die drei Tage nicht reichen, dürfen Sie in begründeten Fällen der Arbeit länger fernbleiben.
Kann ich trotz Kind-Krankschreibung arbeiten gehen?
Ja, Sie dürfen. Das geht aus zwei Gesetzen hervor: In § 616 „Vorübergehende Verhinderung“ im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) heißt es: Beschäftigten steht eine bezahlte Freistellung zu, wenn sie unverschuldet für eine verhältnismäßig unerhebliche Zeit an der Arbeitsleistung verhindert sind.
Wie wird das Gehalt gekürzt bei Kind krank?
Wenn das Kind krank ist, erhalten Eltern Kinderkrankengeld von der Krankenkasse, was zu weniger Geld führt als der volle Lohn, da es meist 90 % des Nettogehalts beträgt (bis zu 100 %, wenn Einmalzahlungen wie Weihnachtsgeld flossen) und von der Krankenkasse gezahlt wird, während der Arbeitgeber den Lohn kürzt. Jeder Elternteil hat 15 Tage pro Jahr (Alleinerziehende 30 Tage) Anspruch, die Sie bei Ihrer Krankenkasse beantragen, nachdem Sie vom Arzt eine Bescheinigung erhalten haben.
Kann der Arbeitgeber Kinderkrankentage ablehnen?
Nein, ein Arbeitgeber kann die Freistellung wegen eines kranken Kindes (unter 12, < 12 Jahre) nicht einfach ablehnen, da ein gesetzlicher Anspruch besteht, wenn keine Betreuungsperson verfügbar ist, aber er kann verlangen, dass Sie die Zeit nicht bezahlt bekommen, wenn er den Anspruch (§ 616 BGB) wirksam ausgeschlossen hat, wobei dann die Krankenkasse Kinderkrankengeld zahlt. Wichtig ist: Melden Sie den Fall sofort, brauchen eine ärztliche Bescheinigung und müssen alle zumutbaren Betreuungsalternativen prüfen (z.B. andere Familienmitglieder).
Habe ich Minusstunden, wenn mein Kind krank ist?
Nein, bei Krankheit des Kindes dürfen in der Regel keine Minusstunden auf dem Arbeitszeitkonto gebucht werden, da dies einen Verstoß gegen § 616 BGB darstellt. Wenn Sie wegen eines kranken Kindes früher gehen oder fehlen müssen, gilt dies als bezahlte Freistellung (mit Kinderkrankengeld oder Entgeltfortzahlung), nicht als Arbeitszeitverlust. Minusstunden können nur entstehen, wenn alle offiziellen „Kind-krank“-Tage aufgebraucht sind und Sie freiwillig unbezahlten Urlaub nehmen oder Überstunden abbauen müssten.
Was muss ich tun, wenn mein Kind krank ist und ich arbeiten muss?
Wenn Ihr Kind krank ist und Sie arbeiten müssen, melden Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber, beantragen eine "Kindkrankmeldung" beim Arzt (oft telefonisch möglich), um sich für bis zu 10 Tage (pro Kind) freistellen zu lassen und erhalten Kinderkrankengeld von der Krankenkasse, wenn Sie nicht arbeiten können; alternativ können Sie private Betreuungsdienste organisieren, um die Arbeit aufzunehmen, wenn die Pflege nicht anders gewährleistet ist.
Wann bekomme ich 100% Kinderkrankengeld?
Bei Bezug von beitragspflichtigen Einmalzahlungen (zum Beispiel Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld) innerhalb der vorangegangenen zwölf Kalendermonate vor der Freistellung beträgt das Kinderkrankengeld 100 Prozent des ausgefallenen Nettoarbeitsentgelts.
Wie ist die Bezahlung bei Kindern krank?
Wenn Ihr Kind krank ist, erhalten Sie als berufstätige Eltern Kinderkrankengeld von Ihrer Krankenkasse, meist 90 % Ihres Nettogehalts (bei Einmalzahlungen 100 %), maximal jedoch 135,63 € pro Tag (Stand 2026), wobei Sozialversicherungsbeiträge abgezogen werden, die genaue Höhe hängt vom Verdienstausfall ab. Sie haben Anspruch auf Kinderkrankengeld, wenn Sie wegen der Pflege des kranken Kindes von der Arbeit freigestellt sind, und die Anzahl der Tage ist begrenzt (z.B. 15 Tage pro Elternteil/Kind, 30 für Alleinerziehende, maximal 35 Tage pro Elternteil/Gesamtjahr).
Wie oft darf ein Elternteil fehlen, wenn das Kind krank ist?
Es gibt keine gesetzliche Grenze, wie oft ein Kind krank sein darf, aber es gibt Richtwerte: In den ersten Lebensjahren sind bis zu 12 fieberhafte Infekte pro Jahr normal, besonders bei Kitabesuch. Für Arbeitnehmer gibt es jedoch Regelungen für bezahlte Freistellung: Pro Kind stehen Eltern in der Regel 15 Arbeitstage pro Jahr zu (Alleinerziehende 30), gestaffelt bis max. 35 Tage (Alleinerziehende 70), wobei die Regelungen für 2024/2025 teils erhöht sind.
Was muss der Arbeitgeber bei Kindern krank machen?
Wenn das Kind krank ist, muss der Arbeitgeber den Mitarbeiter für die Betreuung freistellen (bezahlt, falls vertraglich nicht ausgeschlossen) und erhält bei Bedarf eine ärztliche Bescheinigung zur Vorlage bei der Krankenkasse, die dann Kinderkrankengeld zahlt, wenn der Lohn fortfällt. Der Arbeitgeber muss die Abwesenheit schnellstmöglich erfahren und die notwendigen Daten elektronisch melden (EEL-Verfahren).
Wie kann ich mich krankschreiben lassen, wenn mein Kind krank ist?
Um sich "kindkrank" zu melden, informieren Sie sofort Ihren Arbeitgeber über die Arbeitsunfähigkeit wegen der Kinderbetreuung und lassen Sie sich vom Kinderarzt eine ärztliche Bescheinigung für Kinderkrankengeld ausstellen (ggf. telefonisch, wenn das Kind bekannt ist). Reichen Sie diese Bescheinigung (Formular 21) bei Ihrer Krankenkasse ein und senden Sie eine Kopie an den Arbeitgeber, um Kinderkrankengeld zu beantragen.
Wird das Gehalt gekürzt bei Kindern krank?
Daher sollte man als Arbeitnehmer bei der Kind-Krank-Berechnung von einer Kürzung des Gehalts ausgehen. Bei der Berechnung des Kinderkrankengelds kann man in der Regel mit 70 Prozent des Brutto- und bis zu 90 Prozent des Nettoeinkommens rechnen.
Was ist, wenn Kinder krank Tage aufgebraucht sind?
Wenn die Kinderkrankentage aufgebraucht sind, müssen Eltern Alternativen suchen, wie z.B. Urlaub nehmen, Überstunden abbauen, unbezahlten Sonderurlaub mit dem Arbeitgeber aushandeln oder eine Notfallbetreuung organisieren, da es keinen gesetzlichen Anspruch mehr auf bezahlte Freistellung gibt; auch die Übertragung von Tagen des Partners ist unter bestimmten Bedingungen möglich, aber nicht garantiert.
Wer meldet ein Kind krank der Krankenkasse?
Hinweis: Kinderkrankengeld wird immer bei der Krankenkasse des betreuenden Elternteils beantragt. Betreut der andere Elternteil Ihr Kind, wird der Antrag bei der Krankenkasse des anderen Elternteils gestellt.
Wer kümmert sich um Kinder, wenn die Mutter krank ist?
Wenn die Mutter krank ist, kümmern sich meist der andere Elternteil, nahe Verwandte oder Freunde, aber bei längerem Ausfall springen oft Krankenkassen mit Familienpflegerinnen/Haushaltshilfen ein (§ 45 SGB V) oder das Jugendamt hilft in Notfällen, wenn Kinder unter 14 Jahren im Haushalt leben und keine andere Unterstützung da ist. Wichtig ist, die Krankenkasse zu kontaktieren, um Unterstützung zu beantragen, da diese oft Kosten übernimmt, wenn kein Elternteil das Kind pflegen kann.
Wie viele Tage stehen Eltern bei Krankheit der Kinder zu?
Für 2024 und 2025 haben gesetzlich versicherte Eltern pro Kind 15 Tage Anspruch auf Kinderkrankengeld, Alleinerziehende 30 Tage; bei mehreren Kindern gibt es bis zu 35 Tage für Paare und bis zu 70 Tage für Alleinerziehende, um das Kind zu Hause zu pflegen. Diese Tage können auf beide Elternteile aufgeteilt werden und sind eine Erhöhung der regulären Ansprüche (10 Tage pro Elternteil, 20 Tage für Alleinerziehende).
Kann mein Mann ein Kind krank machen, wenn ich in Elternzeit bin?
Ja, der Vater kann das Kind krank melden (Kinderkrankengeld beziehen und von der Arbeit fernbleiben), auch wenn die Mutter in Elternzeit ist, denn entscheidend ist, dass das Kind eine ärztliche Krankschreibung hat und sonst niemand im Haushalt die Betreuung übernehmen kann – die Elternzeit der Mutter hindert den Vater nicht daran, diese Tage zu nutzen. Der Vater braucht dafür eine ärztliche Bescheinigung für das Kind und muss eine Freistellung beantragen, während die Mutter in Elternzeit keinen Anspruch auf Kinderkrankengeld hat, aber auch keine Betreuungspflichten bestehen, da sie ja gerade nicht arbeitet.
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