Zum Inhalt springen

Wer muss keine Stundenaufzeichnungen führen?

Gefragt von: Herr Prof. Dr. Hanno Falk  |  Letzte Aktualisierung: 22. September 2022
sternezahl: 4.5/5 (13 sternebewertungen)

Bei geringfügig Beschäftigten verlangt § 17 des Mindestlohngesetzes Stundenaufzeichnungen. Diese Pflicht entfällt bei der Beschäftigung von engen Familienangehörigen.

Wer muss keine Stundenzettel führen?

Die Dokumentationspflicht gilt generell nur für geringfügig Beschäftigte (Ausnahme: Minijobber im privaten Bereich) und die im Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz genannten Wirtschaftsbereiche, in denen eine besondere Missbrauchsgefahr besteht.

Wann muss keine Stundenaufzeichnungen führen?

Gewerbliche Arbeitgeber müssen Stundenaufzeichnungen führen

führen. Für Minijobber in Privathaushalten und bei der Beschäftigung von engen Familienangehörigen – Ehegatten, eingetragene Lebenspartner, Kinder und Eltern des Arbeitgebers – haben Sie keine Aufzeichnungspflicht.

Ist der Arbeitnehmer verpflichtet Stundennachweis zu führen?

Was muss im Stundennachweis stehen? Gemäß § 17 Abs. 1 MiLoG sind für Minijobber und Beschäftigte der betroffenen Wirtschaftszweige Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit aufzuzeichnen und zwar spätestens bis zum Ablauf des siebten Kalendertages, der auf die erbrachte Arbeitsleistung folgt.

Wer muss die Arbeitszeit dokumentieren?

„Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die über die werktägliche Arbeitszeit des § 3 S. 1 hinausgehende Arbeitszeit der Arbeitnehmer aufzuzeichnen und ein Verzeichnis der Arbeitnehmer zu führen, die in eine Verlängerung der Arbeitszeit gemäß § 7 Abs. 7 eingewilligt haben.

Arbeitszeiterfassung - Top 10 FAQs

40 verwandte Fragen gefunden

Was passiert wenn man keine Stundenzettel hat?

Aus gegebenem Anlass möchten wir noch einmal darauf hinweisen, dass Arbeitgeber im Rahmen des Mindestlohngesetzes zur Aufzeichnung der Arbeitsstunden ihrer Mitarbeiter verpflichtet sind. Geschieht dies nicht, drohen je nach Ordnungswidrigkeit Geldbußen von bis zu 500.000 Euro.

Wann wird Arbeitszeiterfassung Pflicht?

Nach dem Grundsatzurteil des BAG im September 2022 besteht eine Pflicht zur Erfassung der Arbeitszeit. Das Gericht beruft sich auf Paragraf 3 des Arbeitsschutzgesetzes (§ 3 Abs. 2 Nr.

Was passiert wenn keine Stundenaufzeichnungen fehlen?

Diese Aufzeichnung muss spätestens bis zum Ablauf des siebten, auf den Tag der Arbeitsleistung, erfolgten Kalendertag erfolgt sein. Sofern bei einer Prüfung durch den Zoll die Stundenaufzeichnungen fehlen, können Geldbußen bis zu 30.000 € verhängt werden.

Warum müssen minijobber Stundenzettel führen?

Das Führen von Entgeltunterlagen für Minijobber ist Arbeitgebern bekannt. Ab 1. Januar 2015 kommt eine weitere gesetzliche Dokumentationspflicht hinzu. Sie dient der Kontrolle der Mindestlohnbestimmungen - und kann bei Nichteinhalten ein Bußgeld nach sich ziehen.

Wer fällt unter das schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz?

Branchen nach dem Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz

Personenbeförderungsgewerbe. Speditions-, Transport- und damit verbundenem Logistikgewerbe. Schaustellergewerbe. Unternehmen der Forstwirtschaft.

Wer hat Arbeitszeitaufzeichnungen zu führen?

Führung durch Arbeitnehmer

Soll die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer die Arbeitszeitaufzeichnungen selbst führen, bleibt die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber für die Einhaltung der Arbeitszeitbestimmungen und für die Aufzeichnungen verantwortlich.

Wer muss Arbeitszeitnachweis unterschreiben?

Während der Kurzarbeitszeit sind zwingend Arbeitszeitnachweise von den Mitarbeitern selbst zu führen. Erfasst werden hier die tatsächliche Arbeitszeit, auch Urlaub, abgebaute Überstunden, andere Fehlzeiten. Arbeitszeitnachweise sind sowohl von Ihnen als Praxisinhaber als auch vom Mitarbeiter zu unterschreiben.

Ist Stunden schreiben Arbeitszeit?

Müssen Arbeitnehmer per Anordnung im Auftrag des Arbeitgebers Aufzeichnungen über Ihre Arbeitszeit führen, gilt das daher als Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes. Führt ein Arbeitnehmer für sich privat einen Stundenzettel, gilt das natürlich nicht als Arbeitszeit.

Warum Stundenzettel führen?

Die Arbeitszeit von Arbeitnehmern ist streng geregelt und die dafür geltenden Gesetze werden laufend überarbeitet. Um zu kontrollieren, wie lange die Beschäftigten tatsächlich arbeiten, müssen Unternehmen die Arbeitszeit dokumentieren.

Wer muss Mindestlohn nachweisen?

Seit Einführung des gesetzlichen Mindestlohns gibt es die Dokumentationspflicht für die Arbeitszeiten, um sicherzustellen, dass dieser für jede Arbeitsstunde bezahlt wird. die Dokumentationspflicht gilt für: geringfügig Beschäftigte (verstetigtes regelmäßiges Monatsentgelt von weniger als 2.000,00 € brutto)

Wer kontrolliert 450 Euro Job?

Als gewerbliche*r Arbeitgeber*in müssen Sie für Minijobber*innen detaillierte Stundenaufzeichnungen nach § 17 MiLoG führen. Hier geht es letztendlich um die Prüfung der Einhaltung des Mindestlohns durch die Hauptzollämter der Finanzkontrolle Schwarzarbeit sowie der Prüfdienste der Rentenversicherung.

Wie viele Stunden Minijob pro Woche 2022?

Für 2022 gilt: Durch die Anhebungen des Mindestlohns (und der Minijobgrenze ab Oktober 2022) beträgt die maximale monatliche Arbeitszeit für Minijobber ab 1. Januar 45,82 Stunden, ab 1. Juli 43,06 Stunden und ab 1. Oktober 43,33 Stunden.

Wann wird Minijob auf 520 Euro erhöht?

Minijob: Verdienstgrenze steigt zum 1. Oktober 2022

Im Zuge der Mindestlohn-Erhöhung wird bald auch die Verdienst-Obergrenze für Minijobber angepasst: Die Minijob-Grenze steigt zum 1. Oktober von bisher 450 Euro auf 520 Euro im Monat. Lesen Sie auch: Minijob 2022: Das hat sich seit 1. Januar für Arbeitnehmer geändert.

Bin ich dazu verpflichtet nach Feierabend ans Telefon zu gehen?

An Feiertagen, im Urlaub und nach Feierabend: grundsätzlich gilt, dass Arbeitnehmer in ihrer Freizeit nicht ans Telefon gehen müssen. Jeder hat ein Recht auf Ruhephasen und dies ist auch im Arbeitsrecht so verankert (§1 ArbZG).

Ist eine Lohnabrechnung Pflicht bei Minijob?

Die Lohnabrechnung ist zu den Entgeltunterlagen zu nehmen

Die Lohnabrechnung ist ein Bestandteil der Entgeltunterlagen, die Sie für alle Minijobber führen müssen. Gut dokumentierte Entgeltunterlagen sind besonders wichtig und können letztendlich vor Beitragsnachforderungen schützen.

Sind 15 Minuten schon eine Überstunden?

Das heißt: Niemand darf seine Arbeitnehmer dazu auffordern, mehr als sechs Stunden am Stück pausenlos zu arbeiten. Ab neun Stunden kommen dann nochmal 15 Minuten obendrauf – mehr als zehn Stunden am Tag dürfen es sowieso laut Gesetz nicht werden – Ausnahmen bestätigen jedoch die Regel.

Ist vertrauensarbeitszeit noch erlaubt?

Vertrauensarbeitszeit ist unverändert zulässig. Der EuGH hat über eine spanische Regelung entschieden. Diese sieht vor, dass Arbeitgeber nur die Überstunden ihrer Arbeitnehmer dokumentieren müssen. Der EuGH meint, das sei mit den Vorgaben des europäischen Rechts nicht zu vereinbaren.

Wie muss arbeitszeitbetrug nachgewiesen werden?

Der Nachweis ist am einfachsten, wenn die Arbeitszeiten fest im Arbeitsvertrag fixiert sind oder mit einer Stechuhr erfasst werden. Bester Beweis ist das „Ertappen auf frischer Tat“. ‌In vielen Fällen wird der Betroffene versuchen, sich herauszureden. Manchmal liegt tatsächlich kein Arbeitszeitbetrug vor.

Sind Stundenzettel ohne Unterschrift gültig?

Bei fehlender Unterschrift unter Stundenzetteln geht man in der Baupraxis oftmals fälschlicherweise davon aus, dass kein Vergütungsanspruch besteht. Dem ist jedoch nicht so. Vielmehr ist eine Unterschrift unter Stundenlohnzetteln wünschenswert, um zu einer Beweislastumkehr zu kommen.

Was muss in einem Stundenzettel stehen darf?

Die wichtigsten Inhalte, welche in einem Stundenzettel enthalten sein sollten, sind beispielsweise Name, Datum, Ort, Arbeitsbeginn und -ende und tägliche Gesamtarbeitszeit. Ebenso sollten Ruhepausen und Reisezeiten vermerkt werden. Auch Abwesenheitszeiten, wie z.B. Urlaub oder Weiterbildung werden empfohlen anzugeben.