Welche Pflichten habe ich als Azubi?

• Lernpflicht. ...
• Berufsschulunterricht, Prüfungen und sonstige Maßnahmen. ...
• Weisungsgebundenheit. ...
• Betriebliche Ordnung. ...
• Sorgfaltspflicht. ...
• Betriebsgeheimnisse. ...
• Führen eines schriftlichen Ausbildungsnachweises. ...
• Benachrichtigung.

Welche Recht hat ein Azubi?

Rechte eines Azubis

Vergütung: Eines der wichtigsten Rechte des Auszubildenden ist, dass er eine angemessene Ausbildungsvergütung bekommt. Ausbildungsmittel: Daneben hat er Anspruch auf kostenlose Ausbildungsmittel, wie zum Beispiel Werkzeuge, die der Ausbildungsbetrieb zur Verfügung stellen muss.

Hat der Ausbilder eine Schweigepflicht?

Dies bedeutet, dass er über alle Angelegenheiten, deren Geheimhaltung durch gesetzliche Vorschriften vorgesehen oder vom Arbeitgeber angeordnet ist, Verschwiegenheit zu wahren hat; an die Schweigepflicht bleibt der Auszubildende auch über die Beendigung des Ausbildungsverhältnisses hinaus in vollem Umfang gebunden (§ 3 ...

Wie verhalte ich mich richtig in der Ausbildung?

zu den Verhaltensregeln gehört auch höflich, zuverlässig und hilfsbereit zu sein, genauso wie von sich aus Hilfe anzubieten. Als Azubi ist es auch wichtig, Rückmeldung von Kollegen und Vorgesetzten einzuholen und Kritik anzunehmen und umzusetzen. Schließlich will man als Azubi auch etwas lernen.

Was tun wenn Azubi frech ist?

Was ist Knigge für Azubis?

Höflichkeit, der respektvolle Umgang mit anderen, das Grüßen von Kollegen und vieles mehr sind zentrale Umgangsformen im Berufsleben. Als junger Azubi ist dazu noch wichtig, fleißig und engagiert zu sein. Auch das Halten von Ordnung am eigenen Arbeitsplatz wird vorausgesetzt.

Kann man als Azubi gekündigt werden?

Während der Probezeit kann das Ausbildungsverhältnis von beiden Seiten ohne Angabe von Gründen gekündigt werden. Nach der Probezeit können Ausbilder und Auszubildender nur beim Vorliegen eines wichtigen Grundes kündigen. Ein solcher ist nicht erforderlich, wenn der Auszubildende seine Berufsausbildung aufgeben möchte.

Hat der Chef Schweigepflicht?

Auch für den Arbeitgeber gilt die Schweigepflicht

Der Arbeitgeber darf diese nicht an andere Mitarbeiter oder Dritte weitergeben. Er muss sich an die Verschwiegenheit auch dann halten, wenn er diese Informationen im Rahmen des Beschäftigungsverhältnisses oder auf anderem Weg erfahren hat.

Was darf man trotz Schweigepflicht sagen?

Trotz auferlegter Verschwiegenheit dürfen Sie natürlich über Ihren Job sprechen. Sofern nicht explizit anders geregelt, dürfen Sie über Ihre Tätigkeit, Aufgaben oder auch Ihr Gehalt erzählen. Entscheidend ist, dass Sie keine der oben genannten persönlichen Daten oder schützenswerten Informationen ausplaudern.

Was passiert wenn man die Schweigepflicht bricht?

Das Strafrecht sieht für die Verletzung der Schweigepflicht eine Freiheitsstrafe bis zu einem Jahr oder Geldstrafe vor.

Wie viele Samstage darf man als Azubi arbeiten?

Für Jugendliche gilt grundsätzlich die Fünf-Tage-Woche (§15 Jugendarbeitsschutzgesetz). Der Samstag ist arbeitsfrei (§16 Jugendarbeitsschutzgesetz). Ausnahmen gelten für bestimmte Branchen wie z.B. den Handel. Hier sollen aber zwei Samstage im Monat frei sein.

Wie viel darf man in der Ausbildung krank sein?

Es gibt keine gesetzliche Regelung, wie oft du als Azubi (m/w/d) krank werden darfst. Allerdings gibt es eine Faustregel. Diese besagt, dass ein Azubi nicht mehr als 10 % seiner Ausbildungszeit fehlen sollte. 10 % entsprechen bei einer 3-jährigen Ausbildung rund 66 Tage.

Ist Berichtsheft schreiben Arbeitszeit?

Dein Chef muss euch das Berichtsheft während der Arbeitszeit führen lassen. Er darf euch zwar zusätzliche Übungsaufgaben erteilen, aber auch diese müsst ihr während der Arbeitszeit führen. Wenn die Zeichnungen Inhalt eurer Ausbildung sind, müsst ihr diese auch erledigen.

Wie lange darf ein Azubi ohne Ausbilder arbeiten?

Die Pause muss bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs Stunden mindestens 30 Minuten lang sein, bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden mindestens 45 Minuten. Du darfst nicht länger als sechs Stunden ohne Ruhepause beschäftigt werden (§4 Arbeitszeitgesetz).

Wer darf dem Azubi Anweisungen geben?

Grundsätzlich gilt nämlich: Weisungsbefugt gegenüber Auszubildenden sind nur die Personen, die im entsprechenden Arbeitsbereich eine Vorgesetztenfunktion haben und die, die offiziell mit der Ausbildung beauftragt wurden.

Was ist im ausbildungsrahmenplan geregelt?

Jede Ausbildungsordnung enthält einen Ausbildungsrahmenplan. Er beschreibt die Ausbildungsinhalte, die für die Ausübung des Berufs notwendig sind. Im Ausbildungsrahmenplan sind alle Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten aufgelistet, die die Auszubildenden während der Ausbildung erwerben sollen.

Was sind die 5 mindestinhalte einer Ausbildungsordnung?

Mindestinhalte einer Ausbildungsordnung sind: die Bezeichnung des Ausbildungsberufes, der anerkannt wird. die Ausbildungsdauer. die berufliche Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten, die Gegenstand der Berufsausbildung sind (Ausbildungsberufsbild)

Ist ein Ausbildungsplan Pflicht?

Der betriebliche Ausbildungsplan vereinfacht nicht nur die Durchführung einer gezielten Ausbildung, sondern er ist Pflicht. In der Regel sollte er bei der zuständigen Kammer mit eingereicht werden sowie dem Ausbildungsvertrag beiliegen.

Wer erstellt den Ausbildungsplan?

Dein Ausbilder oder deine Ausbilderin erstellt den sogenannten „betrieblichen Ausbildungsplan“ auf Grundlage des Ausbildungsrahmenplans, der wiederum Teil der Ausbildungsordnung ist.

Wie ist man ein guter Azubi?

Den perfekten Azubi erkennen Sie daran, dass er sagt: „Das kann ich NOCH nicht“. Er ist aber nicht nur lernbegierig und will neu dazulernen. Er lehnt auch grundsätzlich keine Aufgaben ab, sondern krempelt sich die Ärmel hoch und packt mit an.

Was tun wenn Azubi frech ist?