Zum Inhalt springen

Welche Ausnahmen vom Mindestlohn gibt es?

Gefragt von: Elli Lemke-Albert  |  Letzte Aktualisierung: 22. September 2022
sternezahl: 4.2/5 (31 sternebewertungen)

Wer hat keinen Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn?
  • Auszubildende nach dem Berufsbildungsgesetz,
  • Jugendliche unter 18 Jahren ohne abgeschlossene Ausbildung,
  • ehrenamtlich tätige Personen,
  • Langzeitarbeitslose in den ersten sechs Monaten ihrer Beschäftigung,
  • Praktikanten, die ein Praktikum im Sinne des § 22 Abs.

Was ist vom Mindestlohn ausgeschlossen?

Pflichtpraktikanten, Jugendliche unter 18 Jahren ohne abgeschlossene Berufsausbildung, Auszubildende, ehrenamtlich tätige Mitarbeiter, Langzeitarbeitslose, Freiberufler und Selbstständige erhalten keinen Mindestlohn.

Warum gibt es Ausnahmen beim Mindestlohn?

Vom Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn ausgenommen sind Minderjährige ohne abgeschlossene Berufsausbildung. Langzeitarbeitslose, die seit mindestens einem Jahr bei der Bundesagentur für Arbeit gemeldet sind, haben erst sechs Monate nach Wiederaufnahme einer Tätigkeit das Recht auf einen Mindestlohn.

Wer hat keinen Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn?

Wer erhält keinen gesetzlichen Mindestlohn? Unter anderem sind Auszubildende, Pflichtpraktikanten, Freiberufler, Selbstständige, Langzeitarbeitslose, Jugendliche unter 18 Jahren ohne abgeschlossene Ausbildung und Mitarbeiter, die ehrenamtlich tätig sind, vom gesetzlichen Mindestlohn ausgeschlossen.

Wie kann ich den Mindestlohn umgehen?

Mindestlohn umgehen mit Zuschlägen

Nacht-, Sonntags- und Feiertagszuschlag werden in den Grundlohn eingerechnet, um auf 8,50 Euro pro Stunde zu kommen. „Feiertagszuschläge, Nacht- und Sonntagszuschläge sind besondere Belastungen, die damit ausgeglichen werden.

Mindestlohn Ausnahmen: Welche Ausnahmen gibt es beim Mindestlohn? | Betriebsrat Video

35 verwandte Fragen gefunden

Ist der Arbeitgeber verpflichtet den Mindestlohn zu zahlen?

Als Arbeitgeberin bzw. Arbeitgeber sind Sie seit dem 1. Juli 2022 verpflichtet, grundsätzlich allen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern einen Stundenlohn von mindestens 10,45 Euro (brutto) pro Stunde zu zahlen.

Für welche Tätigkeiten gilt der Mindestlohn?

So müssen sogenannte „ehrenamtliche“ Tätigkeiten etwa in der Altenpflege, im Gesundheitswesen oder in der Erziehung, (auch wenn sie im Umfang eines Minijob ausgeübt werden) mindestens mit 8,50 Euro pro Stunde vergütet werden, weil es sich nicht um ein Ehrenamt im Sinne des Mindestlohn-Gesetzes handelt.

Kann ein Tariflohn unter dem Mindestlohn liegen?

Auf dieser Basis war es rechtens, dass der Mindestlohn noch bis spätestens zum 31.12.2016 unterschritten wurde. Seit dem 1. Januar 2017 ist diese Option ausgeschlossen. Ab diesem Zeitpunkt darf der Mindestlohn aus dem Tarifvertrag die gesetzliche Lohnuntergrenze nicht mehr unterschreiten.

Für wen gilt der Mindestlohn von 12 Euro?

Er gilt als unterste Lohngrenze für nahezu alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Ausgenommen sind nur Personengruppen wie Auszubildende, Langzeitarbeitslose oder teilweise Praktikantinnen und Praktikanten. Zum 1. Juli ist der Mindestlohn turnusmäßig auf 10,45 Euro gestiegen.

Für wen gilt der branchenmindestlohn?

Ein allgemeinverbindlicher Branchenmindestlohn gilt für alle Beschäftigten in der entsprechenden Branche - ganz gleich, ob ihr Arbeitgeber einen Tarifvertrag abgeschlossen hat und tarifgebunden ist.

Warum sind Selbstständige vom Mindestlohn ausgeschlossen?

Ein gesetzlicher Mindestlohn für Selbständige kann keine Lösung sein, da Selbstständige nicht wie Arbeitnehmer arbeiten und es in vielen Fällen sogar Sinn machen kann, als Selbständiger gering bezahlte Arbeit zu erledigen.

Was passiert wenn der Mindestlohn nicht eingehalten wird?

Arbeitgebern und Unternehmen, die ihren Mitarbeitern weniger als den gesetzlichen Mindestlohn bezahlen, droht ein Bußgeld von bis zu 500.000 Euro. Haften müssen sie auch für ihre Subunternehmer, wenn diese sich nicht an die seit 1. Januar geltenden Regeln halten.

Wer kontrolliert ob Mindestlohn gezahlt wird?

Zuständig für die Einhaltung des Gesetzes ist die Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS), die beim Zoll angesiedelt ist. Sie hat auch bisher schon die Branchenmindestlöhne auf Einhaltung kontrolliert.

Ist Mindestlohn bindend?

Die Mindestlohnkommission hatte am 28. Juni 2016 beschlossen, den gesetzlichen Mindestlohn ab 1. Januar 2017 auf 8,84 Euro festzusetzen. Die Mindestlohnanpassungsverordnung setzt diesen Beschluss um und macht ihn für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer verbindlich.

Welche Arten von Mindestlohn gibt es?

Es gibt drei Arten von Mindestlöhnen: nationale Mindestlöhne, die regionale Variante und branchenspezifische Mindestlöhne. Zusätzlich gibt es von Land zu Land Sonderregelungen für Jugendliche, Auszubildende, Qualifizierte, Behinderte oder bestimmte Berufsgruppen.

Wann kommt der Mindestlohn von 13 €?

Ab 01.01.2022 bis 30.09.2022 sind bundesweit mindestens 11,55 € zu zahlen. Ab 01.10.2022 bis 31.12.2023 sind bundesweit mindestens 13,00 € zu zahlen. Ab 01.01.2024 bis 31.12.2024 sind bundesweit mindestens 13,50 € zu zahlen.

Wann steigt der Mindestlohn auf 10 45 €?

Anhebung des Mindestlohns

Damit wird der gesetzliche Mindestlohn 2022 in drei Schritten erhöht: 01.01.2022: Erhöhung auf 9,82 Euro. 01.07.2022: Erhöhung auf 10,45 Euro.

Wann Mindestlohn 13 Euro?

Mit der Veröffentlichung im Gesetzes- und Verordnungsblatt tritt zum 17. Juli 2022 die Erhöhung des Landesmindestlohns auf 13 Euro in Kraft.

Was ist der Unterschied zwischen Tariflohn und Mindestlohn?

Der Tariflohn ist im Prinzip ein Mindestlohn. Der Unterschied besteht in den Akteuren, welche den Lohn festlegen. Bei einem Mindestlohn ist der Gesetzgeber verantwortlich. Der gesetzliche Mindestlohn ist dann für alle Arbeitnehmer eine Grundlage, egal ob diese Mitglied in der Gewerkschaft sind.

Welche Lohnbestandteile gehören zum Mindestlohn?

Folgende Leistungen und Zuschläge dürfen auf den Mindestlohn angerechnet werden: Akkordprämien/Leistungsprämien für das Erreichen bestimmter qualitativer oder quantitativer Arbeitsergebnisse pro Zeiteinheit. Schmutzzulagen und Gefahrenzulagen. Überstunden Zulagen für geleistete Überstunden.

Wie viele Stunden muss ich bei einem 450 Euro Job arbeiten?

Auch wer in einem 450-Euro-Job ("Minijob") arbeitet, hat Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn. Der gesetzliche Mindestlohn beträgt seit dem 1. Juli 2022 10,45 Euro. Das heißt, dass Minijobber*innen seit Juli nur noch 43 Stunden pro Monat arbeiten müssen. Mehr in unserer Arbeitszeit-Übersicht für Minijobs.

Wird der Mindestlohn automatisch gezahlt?

Muss er die bestehenden Verträge anpassen? Geschieht die Anpassung automatisch? Erfolgt die Entlohnung der Arbeitnehmer bereits jetzt zu einem Stundensatz, der oberhalb des Mindestlohnes liegt, hat die Anhebung des gesetzlichen Mindestlohnes keine unmittelbaren Auswirkungen auf bestehende Verträge.

Wie hoch ist der Mindestlohn ab 2023?

Wie hoch ist der Mindestlohn 2023? Der Mindestlohn im Jahr 2023 wird bei 12 Euro brutto pro Arbeitsstunde liegen. Und zwar das ganze Jahr über! Mit einem erneuten Anstieg ist erst zu Beginn des Jahres 2024 zu rechnen.

Wie hoch ist der Mindestlohn für Selbständige?

Zuletzt hatte es eine Anhebung in zwei Stufen gegeben auf die jetzigen 9,35 Euro. Zum 1. Juli 2021 wird er auf 9,60 Euro, zum 1. Januar 2022 auf 9,82 und zum 1. Juli 2022 auf 10,45 Euro angehoben. Empfehlungen dafür gibt die zuständige Kommission aus Vertretern von Arbeitgebern, Gewerkschaften und Wissenschaft ab.

Wer zählt zu den Freiberuflern?

Ein Freiberufler ist ein Selbstständiger, der kein Gewerbe anmelden muss und damit auch von der Gewerbesteuer befreit ist. Egal ob Freelancer, Freiberufler oder Kleinunternehmer: Ein gutes Rechnungsprogramm hilft Ihnen, professionell aufzutreten und Ihre Einnahmen jederzeit im Blick zu haben.