Was verdient Vorstand Edeka?
Gefragt von: Herr Prof. Mario Weigel B.A. | Letzte Aktualisierung: 5. März 2026sternezahl: 4.3/5 (18 sternebewertungen)
Das Gehalt von Vorstandsmitgliedern bei EDEKA variiert stark je nach Position, Erfahrung und regionaler Genossenschaft, kann aber im Top-Management in die Millionen gehen, während Geschäftsführer in der Fläche deutlich weniger verdienen; es gibt keine einzige Zahl, aber ein Vorstandsmitglied der EDEKA-Zentrale kann mit mehreren hunderttausend Euro bis über eine Million Euro rechnen, whereas Geschäftsführer in den Regionen eher im oberen fünfstelligen Bereich oder niedrigen sechsstelligen Bereich verdienen können, wie z.B. ca. 95.900 € bei EDEKA Foodservice.
Was verdient ein Vorstand bei Edeka?
Das Gehalt eines EDEKA-Vorstands ist nicht öffentlich, aber für Geschäftsführer auf niedrigerer Ebene liegt es bei ca. 95.000 € bis 100.000 € pro Jahr, während Top-Manager in ähnlichen Konzernen oft über 1 Million € verdienen können; bei der Edeka-Zentrale selbst wurden Gehälter für ordentliche Vorstandsmitglieder im Jahr 2021 auf 3,7 Mio. € (Basis) und für den Vorstandsvorsitzenden (Bäte) auf 7,3 Mio. € (Gesamtvergütung) geschätzt, wobei dies variiert.
Wie viel verdient ein Geschäftsführer bei Edeka?
Als Geschäftsführer:in bei EDEKA Foodservice Unternehmensgruppe kannst du laut 3 echten Gehaltsangaben von kununu-Nutzer:innen mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von etwa 95.900 € brutto rechnen. Das entspricht monatlich etwa 7.991 € (bei 12 Gehältern).
Was verdient ein Edeka-Leiter?
Filialleiter Jobs bei Edeka - 136 Stellenangebote. Das Gehalt für Filialleiter bei Edeka beträgt 2.008,- € bis 5.425,- € brutto pro Monat für eine Position in Vollzeit.
Wie viel verdient ein Manager bei Edeka?
Als Category Manager bei EDEKA ZENTRALE Stiftung & Co. KG kannst du laut 8 echten Gehaltsangaben von kununu-Nutzer:innen mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von etwa 81.800 € brutto rechnen. Das entspricht monatlich etwa 6.816 € (bei 12 Gehältern).
Germany's largest private employer: How does Edeka's system work?
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Wie viel verdient man als EDEKA-Besitzer?
Ein EDEKA-Inhaber (selbstständiger Kaufmann) verdient kein festes Gehalt, sondern seinen Gewinn, der stark vom Erfolg des Marktes abhängt; große Märkte können Jahresgewinne von mehreren hunderttausend Euro erzielen, während kleinere Standorte weniger einbringen, wobei die Investitionen (Eigenkapital ab ca. 25.000-40.000 €) und der Betrieb (Umsatz, Kosten, Mitarbeiter) eine große Rolle spielen.
Was verdient man bei EDEKA als Abteilungsleiter?
Abteilungsleiter:in Gehalt bei Edeka Hamburg
Je nach Berufserfahrung, Ausbildung und Wohnort kann dein Gehalt zwischen 37.300 € und 49.100 € schwanken. Zum Vergleich: Das durchschnittliche Gehalt in Deutschland liegt bei 72.500 € – bei Edeka Hamburg verdient man als Abteilungsleiter:in im Schnitt also rund 70% weniger.
Welchen Abschluss braucht man für Filialleiter?
Voraussetzungen für den Job als Filialleiter. Wenn du eine abgeschlossene kaufmännische oder gewerbliche Ausbildung, etwas Berufserfahrung im Verkauf und die passenden Hard und Soft Skills einer Führungskraft mitbringst, kannst du als Filialleiter arbeiten.
Wie viel verdient ein Teamleiter bei EDEKA?
Als Teamleiter:in bei EDEKA ZENTRALE Stiftung & Co. KG kannst du laut 11 echten Gehaltsangaben von kununu-Nutzer:innen mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von etwa 74.100 € brutto rechnen. Das entspricht monatlich etwa 6.175 € (bei 12 Gehältern).
Wer ist der Vorstand von Edeka?
In der Hamburger EDEKA-Zentrale ist der zweiköpfige Vorstand, bestehend aus Markus Mosa und Peter Keitel, für die strategische Leitung des EDEKA-Verbunds verantwortlich.
Wie viel verdient man im Vorstand?
Das Gehalt eines Vorstands variiert stark nach Unternehmensgröße und Branche, reicht aber von etwa 150.000 € bis 400.000 € im Mittelstand bis zu mehreren Millionen Euro bei DAX-Konzernen, wo CEOs über 10 Mio. € verdienen können. Medianwerte für allgemeine Vorstandsfunktionen liegen bei rund 200.000 € brutto, während DAX-Vorstände im Schnitt über 3 Mio. € verdienen, wobei CEO-Gehälter deutlich höher liegen.
Was kostet es, einen eigenen Edeka zu eröffnen?
Mit einem Eigenkapital von ca. 25.000 bis 40.000 Euro wird dabei die Einrichtung und der Warenbestand finanziert, da der Kapitalbedarf je nach Größe des Marktes zwischen 150.000 und 250.000 Euro liegt.
Wie viel verdient ein EDEKA-Chef?
Marktleiter oder Bezirksleiter: 50.000 bis 75.000 € Gruppenleiter: 48.000 bis 70.000 € Einkäufer: 55.000 bis 66.000 € Filialleiter: 40.000 €
Was verdient ein Rewe-Vorstand?
Das Gehalt von Vorständen bei der REWE Group ist nicht öffentlich bekannt, da es sich um eine Genossenschaft handelt, aber für vergleichbare Top-Führungskräfte in der Branche liegen die Vergütungen oft im niedrigen bis mittleren siebenstelligen Bereich, mit variablen Anteilen und Altersvorsorgeleistungen, während Schätzungen für C-Level-Positionen bei der REWE Group im Bereich um die 60.000 € bis über 100.000 € (Durchschnitt) für Management-Positionen liegen, wobei die tatsächlichen Vorstandspositionen deutlich höher vergütet werden.
Wie viel verdient eine Filialleitung bei Edeka?
Durchschnittliches Einkommen pro Monat bei EDEKA als Filialleiter (m/w/d) in Deutschland ist etwa 3.788 €, was 10 % unter dem Landesdurchschnitt liegt.
Ist der Filialleiter der Chef?
Filialleiter: Der Filialleiter ist der Chef der Verkaufsstelle. Er hat die Zahlen im Blick, holt das Beste aus seinen Mitarbeitern heraus und packt auch selbst kräftig mit an. Grundsätzlich läuft alles über seinen Schreibtisch.
Wie hoch ist das Gehalt eines Geschäftsführers bei Lidl?
Das Gehalt eines Geschäftsführers bei Lidl variiert stark je nach Position (z.B. Regionalgeschäftsführer vs. Gesamtgeschäftsführer), aber man kann von Jahresgehältern im mittleren bis hohen fünfstelligen Bereich (Regional) bis hin zu sechsstelligen Beträgen und deutlich mehr (Gesamtleitung) ausgehen, wobei Regionalgeschäftsführer um die 200.000 € pro Jahr mit Firmenwagen verdienen können und höhere Führungskräfte (Vorstand) deutlich über 3 Mio. € erhalten können, aber die genauen Zahlen Top-Secret sind.
Wie viel verdient ein Kassierer bei EDEKA?
Wie viel verdient ein Kassierer (m/w/d) bei EDEKA in Deutschland? Durchschnittliches Einkommen pro Stunde bei EDEKA als Kassierer (m/w/d) in Deutschland ist etwa 14,61 €, was dem Landesdurchschnitt entspricht.
Was verdient ein Einkaufsleiter bei EDEKA?
Das entspricht monatlich etwa 4.875 € (bei 12 Gehältern). Je nach Berufserfahrung, Ausbildung und Wohnort kann dein Gehalt zwischen 43.200 € und 95.000 € schwanken.
Was verdient ein Teamleiter bei EDEKA?
Anzahl der Gehaltsangaben
Das Gehalt kann abhängig von verschiedenen Faktoren zwischen 36.600 € und 75.800 € liegen, die meisten Gehaltsangaben bewegen sich zwischen 44.440 € und 52.280 €.
Was verdient eine Filialleitung netto?
Das Brutto-Gehalt für Filialleiter bei Netto liegt oft zwischen 40.000 € und 55.000 € pro Jahr, abhängig von Standort und Erfahrung, was netto etwa 2.000 € bis 3.000 € pro Monat ergeben kann, je nach Steuerklasse. Bei Netto Marken-Discount liegt der Schnitt laut Kununu bei ca. 46.700 € brutto jährlich.
Welche Zuschläge gibt es bei EDEKA?
EDEKA bietet seinen Mitarbeitern verschiedene Zuschläge und Zusatzleistungen, die oft über dem Mindestlohn liegen, darunter Zuschläge für Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit sowie für Überstunden, die tariflich geregelt sind und das Gehalt aufbessern können, ergänzt durch Benefits wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge und Rabatte. Diese Leistungen können je nach Markt und Region variieren, da viele selbstständige EDEKA-Kaufleute agieren, aber die Tarifbindung (Manteltarifvertrag) sorgt für eine grundlegende Struktur bei der Vergütung und den Zulagen.
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