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Was verdient man als Abteilungsleiter bei Edeka?

Gefragt von: Harry Eichhorn  |  Letzte Aktualisierung: 31. August 2023
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Basierend auf 37 Gehaltsangaben unserer User beträgt das Bruttojahresgehalt (Vollzeitanstellung) für die Position Abteilungsleiter:in bei EDEKA durchschnittlich 33.800 €. Dabei kann die Bezahlung abhängig von Erfahrung, Bildungsgrad, Standort und weiteren Faktoren zwischen 26.700 € und 56.400 € liegen.

Wie viel verdient man als Abteilungsleiter?

Arbeitnehmer, die in einem Job als Abteilungsleiter/in Management arbeiten, verdienen im Median ein Gehalt von rund 67.400 €. Die Obergrenze im Beruf Abteilungsleiter/in Management liegt bei 80.900 €.

Was verdient man als Teamleiter bei Edeka?

Basierend auf 9 Gehaltsangaben unserer User beträgt das Bruttojahresgehalt (Vollzeitanstellung) für die Position Teamleiter:in bei EDEKA Handelsgesellschaft Nord mbH durchschnittlich 62.200 €.

Was verdient ein Abteilungsleiter im Supermarkt?

Wenn Sie als Abteilungsleiter/in Verkauf arbeiten, verdienen Sie voraussichtlich mindestens 36.800 € und im besten Fall 53.200 €. Das Durchschnittsgehalt befindet sich bei 42.600 €.

Was verdient ein Bereichsleiter bei Edeka?

54.787 € - 80.000 €

Gehälter für Bereichsleiter bei Edeka können von €54.787 bis €80.000 reichen.

Mehr Gewinn durch Hamsterkäufe wegen Corona: Was verdient ein Supermarkt-Leiter? Lohnt sich das? BR

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Wie viel verdient ein Schichtleiter bei EDEKA?

Basierend auf 30 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei Schäfer's – Eine Marke der EDEKA zwischen 23.500 € für die Position „Verkaufskraft im Einzelhandel“ und 41.300 € für die Position „Schichtführer:in“.

Was verdient ein Abteilungsleiter netto?

Das typische Bruttogehalt als Abteilungsleiter bei Netto Marken-Discount beträgt 39.055 € pro Jahr.

Wie hoch ist der Tariflohn bei Edeka?

Demnach liegen Verkäufer in Vollzeit bei Edeka bei einem monatlichen Bruttogehalt von durchschnittlich 1.788 Euro, Marktleiter bei 4.023 Euro monatlich. Bei Rewe sieht es ähnlich aus.

Wie viel verdient ein Geschäftsführer bei Edeka?

40.954 € Wie schätzen Sie die Genauigkeit von 40.954 € ein?

Was verdient ein Abteilungsleiter bei Aldi?

Wie viel verdient ein Abteilungsleiter bei ALDI? Gehälter für Abteilungsleiter bei ALDI können von €105.644 bis €114.303 reichen.

Was zahlt Edeka an Weihnachtsgeld?

Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld entfallen komplett.

Was zahlt Edeka Vollzeit?

Der durchschnittliche Stundenlohn bei EDEKA liegt zwischen ca. 10,75 € für die Stelle "Verpacker (m/w/d)" bis hin zu ca. 36,00 € für "Kaufmann Im Einzelhandel (m/w/d)".

Wie viel verdient ein Bezirksleiter bei Edeka?

Das typische Bruttogehalt als Bezirksleiter bei Edeka beträgt 62.984 € pro Jahr. Jahresgehälter als Bezirksleiter bei Edeka können zwischen 38.777 € und 95.713 € liegen.

Was ist höher als Abteilungsleiter?

Deswegen steht der Bereichsleiter (Director) in der Hierarchie eine Stufe über dem Abteilungsleiter (Head of).

Wie viel verdient ein Abteilungsleiter bei Lidl?

Basierend auf 44 Gehaltsangaben unserer User beträgt das Bruttojahresgehalt (Vollzeitanstellung) für die Position Abteilungsleiter:in bei Lidl durchschnittlich 78.900 €. Dabei kann die Bezahlung abhängig von Erfahrung, Bildungsgrad, Standort und weiteren Faktoren zwischen 27.000 € und 99.600 € liegen.

Wann ist man Abteilungsleiter?

Viele Abteilungsleiter haben ein Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften absolviert oder einen Abschluss im Ingenieurwesen erlangt. Je nachdem in welcher Branche die Tätigkeit ausgeführt wird, kann auch ein Abschluss in Natur- oder Geisteswissenschaften durchaus hilfreich sein.

Ist Edeka ein guter Arbeitgeber?

553 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet. 329 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 165 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Was verdient Kassiererin Edeka?

Basierend auf 24 Gehaltsangaben unserer User beträgt das Bruttojahresgehalt (Vollzeitanstellung) für die Position Kassierer:in bei EDEKA durchschnittlich 25.000 €. Dabei kann die Bezahlung abhängig von Erfahrung, Bildungsgrad, Standort und weiteren Faktoren zwischen 19.900 € und 36.400 € liegen.

Bei welchem Supermarkt verdient man am besten?

Die Discounter Lidl und Aldi sind dem Portal zufolge "Spitze in Sachen Bezahlung im Lebensmitteleinzelhandel": "Während Lidl mit einem Bruttojahresgehalt von 41.780 Euro die Konkurrenz recht deutlich distanziert, liefern sich Aldi mit 37.780 Euro und Rewe mit 37.224 Euro ein Kopf-an-Kopf-Rennen um den zweiten Platz."

Wer zahlt besser Rewe oder EDEKA?

Edeka zahlt besser - wenn auch nur geringfügig

Doch ein großer Unterschied ist es nicht: Edeka-Verkäufern stehen im Schnitt 1.788 Euro monatlich zur Verfügung - 28 Euro mehr als bei Rewe. Weitere öffentlich einsehbare Gehälter bei Edeka: Bezirksleiter: 78.139 Euro brutto jährlich.

Wie viel verdient ein stellvertretender Marktleiter bei EDEKA?

Das typische Bruttogehalt als Stellvertretender Marktleiter bei Edeka beträgt 2.975 € pro Monat. Monatsgehälter als Stellvertretender Marktleiter bei Edeka können zwischen 2.590 € und 5.393 € liegen.

Was verdient man als EDEKA Inhaber?

Einkäufer: 55.000 bis 66.000 € Filialleiter: 40.000 € Verkäufer oder Kaufmann/-frau im Einzelhandel: 24.000 €

Wo verdient man 5000 Euro netto?

Das Astronauten-Gehalt fängt laut Welt bei 5.000 Euro netto monatlich an und steigert sich nach dem ersten Flug ins All. Nicht gerade viel, wenn man bedenkt, dass du in der Regel mindestens eine Naturwissenschaft studieren und eine extrem harte Ausbildung bestehen musst.

Was verdient man bei Rewe als Abteilungsleiter?

Basierend auf 84 Gehaltsangaben unserer User beträgt das Bruttojahresgehalt (Vollzeitanstellung) für die Position Abteilungsleiter:in bei REWE Markt GmbH durchschnittlich 36.500 €. Dabei kann die Bezahlung abhängig von Erfahrung, Bildungsgrad, Standort und weiteren Faktoren zwischen 20.600 € und 81.400 € liegen.

Was verdient eine Führungskraft mit Personalverantwortung?

Im Mittel erreichen Absolventen mit Personalverantwortung schon rund 118.100 Euro im Jahr. Manche bringen es auf gut 150.000 Euro. Weibliche Vorgesetzte müssen weiterhin Abstriche machen: Ob mit oder ohne Studienabschluss bleiben sie mindestens 20.000 Euro unter dem Jahresgehalt ihrer Kollegen, wie die Studie zeigt.