Was sind die Ziele eines modernen Personalcontrollings?

• Fluktuationsrate.
• Durchschnittliche Anzahl der Überstunden.
• Krankenquote.
• Frauenanteil.
• Altersgruppen der Mitarbeiter.
• Durchschnittliche Vergütung pro Vollzeitäquivalent.
• Betriebszugehörigkeitsstruktur.
• Durchschnittsdauer der Unternehmenszugehörigkeit.

• Mitarbeiterzufriedenheit. ...
• Ungewollte Fluktuationsrate. ...
• Fluktuation bei High Performern. ...
• Fluktuationsrate pro Führungskraft.

Was sind Kennzahlen im Personalbereich?

Die Kennzahlen geben Auskunft über Kosten und Wirtschaftlichkeit, über die Leistungsfähigkeit der Human Resources, über Mitarbeiterzufriedenheit, Motivation und soziale Aspekte sowie über Leistungen im Personalmanagement selbst.

Welche HR Kennzahlen gibt es?

Welcher Controller verdient am meisten?

Ein Financial Controller verdient aufgrund seiner besonderen Fachkenntnisse bereits beim Einstieg rund 62.500 Euro im Jahr. Mit einer mittelmäßigen Erfahrung kann der Financial Controller 72.500 Euro verdienen und mit höherer Qualifikation und Erfahrung bis zu 99.000 Euro.

Warum verdienen Controller so viel?

Einflussfaktoren auf das Gehalt

Laut einer Analyse des Vergütungsportals Gehalt.de zahlt die Telekommunikationsbranche mit durchschnittlich 71.300 Euro die höchsten Gehälter für Controller. Es folgen der Luftfahrtsektor mit 71.250 Euro, die Pharmaindustrie mit 66.600 Euro und die Chemiebranche mit 66.270 Euro.

Wo verdient ein Controller am meisten?

Wer als Controller ordentlich verdienen will, sollte sich in Baden-Württemberg ansiedeln: Dort zahlen die Unternehmen laut Bundesverband BVBC mit rund 70.000 Euro im Jahr am meisten. Attraktiv sind noch Bayern und Hessen. Mit bereits 20 Prozent weniger Jahresgehalt müssen Controller in Berlin (6. Platz) rechnen.

Warum HR Controlling?

Das Personalcontrolling, oder HR-Controlling, ist ein wichtiges Instrument für die Planung, Steuerung und Kontrolle der Personalwirtschaft innerhalb eines Unternehmens. Um zu den Zielen im Personalwesen und den übergeordneten Unternehmenszielen beizutragen, werden Daten und Kennzahlen erhoben und ausgewertet.

Was versteht man unter Personalrisiko Controlling?

Somit handelt es sich beim Personalcontrolling um eine Querschnittsfunktion zwischen dem Personalmanagement und dem Unternehmenscontrolling. Das Ziel ist es, ein optimales Verhältnis zwischen den Personalkosten und den Personalleistungen in Bezug auf die Faktoren Preis, Menge, Zeit und Qualität zu finden.

Warum Personalkennzahlen?

Kennzahlen zählen zu den wichtigsten Instrumente im Controlling. Mit Kennzahlen ist es möglich Ertrags- oder Liquiditätssituationen darzustellen. Um diese zu bilden, werden häufig Verhältnisse zweier Zahlen oder eine Summe verschiedener Faktoren gebildet.

Was sind die Ziele der Personalwirtschaft?

Ziele der Personalwirtschaft umfassen

soziale Ziele: Erwartungen der Arbeitnehmer erfüllen, ihre Fähigkeiten und Entwicklung fördern, Arbeitsbedingungen verbessern (Sicherheit, Gesundheit, Betriebsklima), für eine gerechte Vergütung und adäquate Führungskultur sorgen.

Was ist Personalentwicklungscontrolling?

Um die Kosten für die personelle Entwicklung eines Unternehmens aufzuzeigen, gibt es das Personalentwicklungscontrolling oder auch Bildungscontrolling genannt. Dabei werden immer die qualitativen und auch die quantitativen Aspekte berücksichtigt.

Was ist ein Pis?

Bei einem Personalinformationssystem (PIS), manchmal auch Personal-Management-System (PMS) genannt, handelt es sich um eine Software, die wichtige Mitarbeiterdaten wie beispielsweise Name, Adresse, Sozialversicherungsnummer sowie Kontodaten erfasst, speichert und mitunter beurteilt.

Wie schwierig ist Controlling?

controlling IST anspruchsvoll. mit ein wenig auswendig lernen ist es nicht getan: du musst es verstehen. es ist sehr umfangreich und kann komplizierter werden, als man anfangs denkt. einfach mal so locker mitnehmen können das die wenigsten.

Ist Controller ein guter Beruf?

Controller verdienen zwischen 4.000 und 5.000 Euro brutto im Monat. Ihre Einstiegsgehälter betragen in der Regel zwischen 3.000 bis 3.400 Euro. Mit zehn Jahren Berufserfahrung kommen Spitzengehälter von 6.000 Euro und mehr in Reichweite. In Führungspositionen sind sogar sechsstellige Jahresgehälter möglich.

Was verdient ein Controller Master?

Das Einstiegsgehalt bei Controllern mit Bachelor liegt bei etwa 35.000 bis 45.000€. Das Controller Gehalt von Master Absolventen liegt etwas darüber, bei 40.000–52.000€.

Welchen Schulabschluss braucht man für Controller?

Üblich sind ein Studium mit wirtschaftlichen Hintergrund, vor allem Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftsingenieurwesen, mit Vertiefungsfach "Controlling".

Kann man Controller werden ohne Studium?

Den Beruf des Controllers kann man nach einer Weiterbildung ausüben. Zugangsvoraussetzungen sind eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder eine Ausbildung in einem Verwaltungsberuf. Anschließend an Ihre Berufsausbildung sollten Sie ein paar Jahre Berufserfahrung sammeln.

Was verdient Leitung Controlling?

Wenn Sie als Leiter/in Controlling arbeiten, verdienen Sie voraussichtlich mindestens 71.800 € und im besten Fall 94.200 €. Das Durchschnittsgehalt befindet sich bei 80.400 €.

Was bedeutet KPI Personal?

KPIs (Key Performance Indicators) sind Kennzahlen, mit denen die Leistung in bestimmten Bereichen eines Unternehmens gemessen wird. Im Personalwesen sind HR-KPIs mit Daten wie Fluktuation, Zufriedenheit und Time-to-Hire verbunden.

Warum ist strategisches Personalmanagement wichtig?

Strategisches Personalmanagement ist die langfristige Verknüpfung von Personalstrategien mit organisatorischen Zielen. Die Aufgabe der HR auf Führungsebene ist es, unternehmensweite Richtlinien und Initiativen zu entwickeln - stets an den Schnittstellen zur Belegschaft.

Was ist ein guter fte?

Grundlage für die Berechnung sind 2080 Arbeitsstunden pro Jahr für den FTE (8 tägliche Arbeitsstunden x 5 Arbeitstage pro Woche x 52 Arbeitswochen pro Jahr = 2080). Selbstverständlich müssen hier noch Urlaubs- und Feiertage einkalkuliert werden – es handelt sich also nur um eine Grundlage.