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Was sage ich meinem Arbeitgeber Wenn er fragt was ich für eine Krankheit habe?

Gefragt von: Gisbert Schütte  |  Letzte Aktualisierung: 10. August 2026
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Wenn der Arbeitgeber nach der Krankheit fragt, müssen Sie die genaue Ursache nicht nennen; es reicht eine allgemeine Angabe wie "Ich bin krankgeschrieben" oder "Ich brauche eine Auszeit, um mich auszukurieren", wobei der Fokus auf Genesung und Rückkehr liegt, nicht auf Details, aber bei ansteckenden Krankheiten oder wenn die Arbeitssicherheit betroffen ist (z.B. Epilepsie bei Dachdecker), ist eine spezifischere Info nötig. Bleiben Sie kurz und professionell: Sagen Sie, dass Sie krank sind und sich melden, sobald Sie mehr wissen oder zurückkehren, und weisen Sie darauf hin, dass Sie die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) nachreichen.

Was antwortet man, wenn der Arbeitgeber fragt, warum man krank ist?

Die Art der Krankheit und ihre medizinische Ursache gehen den Arbeitgeber nichts an. Die Frage nach dem Gesundheitszustand ist zwar erlaubt, muss aber nicht beantwortet werden.

Wie teile ich meinem Chef mit, dass ich eine Krankheit habe?

Sie müssen keine detaillierten oder dramatischen Schilderungen Ihrer Erkrankung machen. Geben Sie einfach kurz den Grund für Ihre Abwesenheit an und erklären Sie, dass Sie nicht zur Arbeit kommen werden . Versuchen Sie, eine ungefähre Angabe zur voraussichtlichen Dauer Ihrer Abwesenheit zu machen. So können Ihre Kollegen entsprechend planen.

Was sage ich meinem Chef bei Krankheit?

Die Informationspflicht einer Krankmeldung beschränkt sich auf die Arbeitsunfähigkeit sowie die voraussichtliche Dauer der Abwesenheit, denn nur diese sind letztlich für den Arbeitgeber relevant. Ein Arbeitnehmer muss einem Arbeitgeber nicht sagen, warum er krank ist.

Wie formuliere ich meinem Arbeitgeber, dass ich krank bin?

Krankmeldung (Muster)

Sehr geehrte/-r Frau/Herr X, es tut mir leid, aber leider bin ich erkrankt und muss Ihnen mitteilen, dass ich heute nicht zur Arbeit kommen kann. Ich habe um 11:00 Uhr einen Arzttermin und melde mich, sobald ich oder der Arzt abschätzen kann, wie lange ich mich krankmelden muss.

Mental illness in the workplace: How do I tell my boss? #depression #anxiety

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Wie formuliere ich, dass ich krank bin?

„Guten Morgen, hier spricht XXX. Mir geht es heute nicht so gut und ich bleibe einen Tag/zwei Tage zuhause, um mich auszukurieren. Ich gehe davon aus, dass ich morgen/übermorgen wieder im Betrieb bin. Sollte sich etwas anderes ergeben, würde ich mich unverzüglich melden und den Krankenschein einreichen.

Wie teilt man seinem Arbeitgeber mit, dass man krankgeschrieben ist?

Arbeitnehmer müssen ihrem Arbeitgeber eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (manchmal auch Krankschreibung genannt) vorlegen, wenn sie länger als sieben Tage ununterbrochen krankgeschrieben waren . Dies gilt auch für arbeitsfreie Tage wie Wochenenden und Feiertage. Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung gibt an, ob der Arbeitnehmer arbeitsunfähig ist oder ob er möglicherweise arbeitsfähig ist.

Was sind gute Gründe, um sich krank zu melden?

Gute Gründe für eine Krankmeldung sind echte gesundheitliche Probleme wie Atemwegsinfektionen, Muskel-Skelett-Beschwerden (Rücken, Gelenke), psychische Belastungen (Burnout, Depressionen), Magen-Darm-Probleme oder Verletzungen/Unfälle, die eine Arbeitsunfähigkeit begründen und oft eine ärztliche Bescheinigung erfordern. Auch unerwartete Notfälle wie eine >>schwere allergische Reaktion oder die Notwendigkeit, sich um ein >>krankes Familienmitglied zu kümmern, können Gründe sein, wobei hier die glaubwürdige Kommunikation entscheidend ist, sagt Arbeitsmarkt-News-Artikel. 

Was sagt man, wenn man krank ist?

Wenn man krank ist, sagt man dem Arbeitgeber am besten kurz und formell, dass man arbeitsunfähig ist (z.B. "Ich melde mich krank, eine AU-Bescheinigung folgt") und Kollegen wünscht man "Gute Besserung", indem man Anteilnahme zeigt ("Wir vermissen dich, erhol dich gut"). Wichtig ist, die Krankmeldung frühzeitig zu machen und die Details der Krankheit dem Chef gegenüber nicht zu detailliert zu nennen, außer es ist eine meldepflichtige Krankheit. 

Wann bin ich zu krank zum Arbeiten?

Sie sind zu krank zum Arbeiten, wenn Ihre Symptome (z.B. hohes Fieber, starke Schmerzen, extreme Müdigkeit) Ihre Leistungsfähigkeit beeinträchtigen, eine Verschlimmerung droht, Sie Kollegen anstecken könnten oder der Arzt Ihnen dies rät, wobei Sie spätestens am vierten Tag eine ärztliche Krankschreibung (AU) benötigen, falls der Arbeitsvertrag nichts anderes vorsieht.
 

Wie schreibt man seinem Chef am besten, dass man krank ist?

Sehr geehrte:r Frau/Herr [Arbeitgeber/Vorgesetzte:r], ich informiere Sie im Rahmen dieser Krankmeldung darüber, dass ich erkrankt bin und heute nicht zur Arbeit erscheinen werde. Nach meinem Arzttermin heute um XX Uhr werde ich Ihnen mitteilen, für wie viele Tage ich krankgeschrieben bin.

Wie sage ich meinem Chef, dass ich krankgeschrieben bin?

Wenn Sie Ihren Chef über Ihre Krankmeldung informieren, fassen Sie sich kurz und vermeiden Sie detaillierte Beschreibungen Ihrer Krankheit und Symptome. Erklären Sie stattdessen kurz den Grund für Ihre Krankmeldung (z. B. ansteckende Krankheiten wie Grippe, Erkältung, Magen-Darm-Grippe oder familiäre Probleme) und geben Sie die voraussichtliche Dauer Ihrer Abwesenheit an.

Wie teilt man seinem Chef mit, dass man krank ist?

Beispiel 1: Allgemeine Krankheit

„ Hallo [Name des Chefs], ich bin heute Morgen mit starkem Unwohlsein aufgewacht und denke, es ist am besten, wenn ich mir einen Tag frei nehme, um mich zu erholen. Ich halte Sie über meinen Zustand auf dem Laufenden. Vielen Dank für Ihr Verständnis.“

Ist häufiges krank sein ein Kündigungsgrund?

Ja, häufiges Kranksein kann ein Kündigungsgrund sein, aber es gelten strenge Voraussetzungen: Es muss eine negative Zukunftsprognose bestehen, die Fehlzeiten müssen betriebliche Interessen erheblich beeinträchtigen (z.B. mehr als 6 Wochen pro Jahr über 3 Jahre), und eine Interessenabwägung muss zugunsten des Arbeitgebers ausfallen; bei ordnungsgemäßer Krankmeldung ist dies jedoch komplex und erfordert eine Prüfung im Einzelfall, oft nach einer Phase des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM). 

Muss man seinem Chef mitteilen, woran man krank ist?

Ihr Arbeitgeber muss weder Ihre noch die Krankengeschichte Ihres Familienmitglieds kennen . Er kann jedoch eine ärztliche Bescheinigung verlangen, die ausreichende medizinische Informationen enthält, um zu belegen, dass Sie den Familienurlaub nach dem Family and Medical Leave Act (FMLA) aufgrund einer schwerwiegenden Erkrankung in Anspruch nehmen.

Muss ich mit meinem Chef sprechen, wenn ich krank bin?

Nein, grundsätzlich müssen Sie während einer Krankschreibung nicht zu einem Gespräch erscheinen, da Ihr Arbeitgeber kein Weisungsrecht hat und Sie sich auf Ihre Genesung konzentrieren dürfen; Sie müssen weder anrufen noch Mails beantworten, aber bei "dringenden betrieblichen Gründen" könnte eine Ausnahme bestehen, wobei Sie Alternativen wie Telefonate anbieten sollten, statt abzulehnen. Eine Abmahnung für die Nichtteilnahme ist meist unwirksam, da dies die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers verletzt. 

Was antworten, wenn der Arbeitgeber nach Krankheit fragt?

Wenn der Arbeitgeber nach der Krankheit fragt, müssen Sie die genaue Ursache nicht nennen; es reicht eine allgemeine Angabe wie "Ich bin krankgeschrieben" oder "Ich brauche eine Auszeit, um mich auszukurieren", wobei der Fokus auf Genesung und Rückkehr liegt, nicht auf Details, aber bei ansteckenden Krankheiten oder wenn die Arbeitssicherheit betroffen ist (z.B. Epilepsie bei Dachdecker), ist eine spezifischere Info nötig. Bleiben Sie kurz und professionell: Sagen Sie, dass Sie krank sind und sich melden, sobald Sie mehr wissen oder zurückkehren, und weisen Sie darauf hin, dass Sie die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) nachreichen. 

Was sagen, wenn man krank macht?

Um sich krank zu melden, sagt man dem Arbeitgeber kurz und bündig, dass man arbeitsunfähig ist (z.B. "Ich melde mich heute krank"), gibt die voraussichtliche Dauer an und verspricht, die AU-Bescheinigung (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung) nachzureichen, ohne Details zur Krankheit zu nennen; bei Genesungswünschen an andere verwendet man positive Formulierungen wie "Gute Besserung" oder "Ich wünsche dir viel Kraft". 

Welche glaubwürdigen Ausreden gibt es, um nicht zu arbeiten?

Gute Ausreden, um nicht zur Arbeit zu gehen, sind oft gesundheitlicher Natur (Magen-Darm-Probleme, starke Erkältung, unerwarteter Arzttermin), familiäre Notfälle (krankes Kind/Haustier), oder technische Probleme (Auto springt nicht an, Wasserschaden, Wecker ging wegen Stromausfall nicht). Auch unerwartete, wichtige persönliche Angelegenheiten oder die Betreuung eines Familienmitglieds sind glaubwürdig, sollten aber sparsam eingesetzt werden, um nicht die Vertrauensbasis zu beschädigen. Wichtig ist eine glaubwürdige und nachvollziehbare Geschichte, die den Chef nicht misstrauisch macht.
 

Wie kann ich mich krankmelden, ohne ein schlechtes Gewissen zu haben?

Ein schlechtes Gewissen beim Krankmelden, bekannt als „Sick Guilt“, entsteht oft durch Pflichtgefühl und Sorge um Kollegen, besonders in unterbesetzten Teams. Die Lösung liegt darin, die eigene Gesundheit als Basis für Leistungsfähigkeit zu sehen, denn nur wer gesund ist, kann gut arbeiten – Selbstfürsorge ist kein Egoismus, sondern eine Voraussetzung. Frühzeitig handeln, die Krankheit auskurieren und die Arbeitgeberkultur hinterfragen sind wichtige Schritte, um Schuldgefühle zu minimieren und die eigene Gesundheit zu schützen, denn auch psychische Belastung ist ein legitimer Grund für eine Krankschreibung. 

Warum schreiben Ärzte in Ungern krank?

Ärzte schreiben Patienten krank, weil sie aufgrund einer Untersuchung feststellen, dass die Person ihre Arbeit gesundheitlich nicht ausüben kann, was durch Symptome wie Schmerzen, psychische Belastung (Burnout, Depressionen), starke Erschöpfung oder Infektionen bedingt ist, wobei die Arbeitsunfähigkeits-Richtlinie (AU-RL) die Regeln vorgibt, aber auch subjektive Beschwerden wie Migräne oder Rückenschmerzen eine Rolle spielen können, die von außen schwer überprüfbar sind. Vertrauen und Ehrlichkeit sind dabei wichtig, wobei Ärzte auch eine Krankschreibung verweigern können, wenn sie keine Arbeitsunfähigkeit sehen, und Arbeitgeber den Medizinischen Dienst einschalten können, wenn Zweifel bestehen. 

Wann ist es okay, sich krank zu melden?

Sie müssen sich am ersten Krankheitstag unverzüglich beim Arbeitgeber melden (Krankmeldung), eine ärztliche Krankschreibung (AU) ist aber gesetzlich erst ab dem vierten Kalendertag nötig, es sei denn, der Arbeitsvertrag regelt etwas anderes und verlangt die AU schon früher, was Arbeitgeber dürfen. Wichtig: Der erste Krankheitstag zählt als erster Kalendertag.
 

Kann der Chef einen kündigen, wenn man krankgeschrieben ist?

Ja, eine Kündigung wegen Krankheit ist in Deutschland möglich, aber an sehr strenge Voraussetzungen geknüpft und oft anfechtbar; sie erfordert eine negative Zukunftsprognose (häufiges Fehlen), erhebliche betriebliche Störungen und die Verhältnismäßigkeit, wobei meistens das sogenannte Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) durchgeführt werden muss, um den Arbeitsplatz zu erhalten, und eine fristlose Kündigung bei tatsächlicher Krankheit ausgeschlossen ist. 

Wie teile ich meinem Chef mit, dass ich krank bin?

Um sich krankzumelden, informieren Sie Ihren Arbeitgeber unverzüglich, am besten vor Arbeitsbeginn, telefonisch oder per E-Mail, über Ihre Arbeitsunfähigkeit und die voraussichtliche Dauer. Nennen Sie Ihren Namen, den Grund der Abwesenheit und geben Sie an, ob Sie zum Arzt gehen, um Ihre Genesung zu sichern und die gesetzlich geforderte ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) spätestens am dritten/vierten Tag vorzulegen.
 

Kann der Arbeitgeber sehen, wer mich krankgeschrieben hat?

Der Arbeitgeber kann wie bisher nur relevante Daten zur Krankschreibung einsehen; er erhält keine Informationen zu Arzt und Diagnose.