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Was passiert wenn die Firma während der Ausbildung pleite geht?

Gefragt von: Frau Dorothea Springer  |  Letzte Aktualisierung: 23. September 2022
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Eine drohende Insolvenz oder die Eröffnung eines Insolvenzverfahrens haben keine direkten Auswirkungen auf den Ausbildungsvertrag. Aus dem Ausbildungsverhältnis resultierende Rechte und Pflichten bleiben bestehen, gehen allerdings nach der Eröffnung des Insolvenzverfahrens auf den Insolvenzverwalter über.

Was kann ein Auszubildender machen wenn der Betrieb schließt?

Dein Betrieb ist bei einer Betriebsschließung ebenso dazu verpflichtet, sich mit Hilfe der Berufsberatung sich rechtzeitig um eine weitere Ausbildung im bisherigen Ausbildungsberuf in einer anderen geeigneten Ausbildungsstätte zu bemühen. Ich rate dir dich auch an die zuständige Berufsschule zu wenden.

Wie lange darf man in der Ausbildung ohne Betrieb sein?

Grundsätzlich ist es so, dass man in seiner Ausbildung etwa 10% Fehlzeiten (12-15 Wochen) haben darf, um zur Abschlussprüfung zugelassen zu werden. Aber das mit den 10% ist eine Faustregel - kein Gesetz. Dabei sind auch immer Ausnahmeregelungen möglich.

Kann man eine Ausbildung ohne Betrieb fertig machen?

Zunächst musst du aber klären, ob du deine Ausbildung überhaupt ohne Betrieb beenden kannst. Auch hier musst du dich an die Berufsschule und an den Ausbildungsberater der zuständigen Stelle. Dein Ausbildungsverhältnis kann aufgrund von Vorbildung verkürzt werden (§7,8 Berufsbildungsgesetz).

Was passiert wenn man in der Ausbildung gekündigt wird?

Als Azubi hast du das Recht auf einen neuen Ausbildungsplatz. Das bedeutet, das Unternehmen ist verpflichtet, zusammen mit der Agentur für Arbeit und der zuständigen IHK einen neuen Ausbildungsplatz für dich zu finden. Das gilt auch in Zeiten von Corona - allerdings erst, wenn das Unternehmen wirklich pleite ist.

Ausbildungsbetrieb pleite! ? Was passiert mit meiner Ausbildung? ?

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Was sind wichtige Gründe zur Kündigung eines Azubi?

Wichtige Kündigungsgründe können dabei sein:
  • wiederholtes unentschuldigtes Fehlen oder Verlassen des Arbeitsplatzes.
  • wiederholtes Fehlen im Berufsschulunterricht.
  • Urlaubsüberschreitung.
  • wiederholte Verweigerung der geschuldeten Arbeit.
  • Störungen im Vertrauensbereich, zum Beispiel durch Diebstahl oder Unterschlagung.

Wie viel Abmahnungen bis zur Kündigung in der Ausbildung?

In der Regel muss der Auszubildende vor Ausspruch einer Kündigung mindestens zweimal eine einschlägige Abmahnungen erhalten haben. Dies bedeutet, dass die Abmahnungen und die Kündigung sich auf dieselbe Art von vertragswidrigem Verhalten beziehen müssen.

Kann man im 3 Lehrjahr gekündigt werden?

Re: Kündigung 3 Lehrjahr

Ja, das geht, wenn du nicht mehr als 10 Prozent deiner Ausbildungszeit dadurch verpasst. Bei der Prüfung des wichtigen Grundes muss der besondere Charakter des Ausbildungsverhältnisses berücksichtigt werden.

Wann kann ich als Azubi gekündigt werden?

Wenn der Ausbildungsbetrieb gegen seine Pflichten aus dem Ausbildungsvertrag verstößt, können Auszubildende aus verhaltensbedingten Gründen kündigen. Aber auch der Azubi muss das zu missbilligende Verhalten in der Regel zunächst abmahnen.

Was darf man nicht in der Ausbildung?

Azubis dürfen nur die Aufgaben machen, die dem Ausbildungsplan entsprechen und der Lehre dienen. Das heißt, der Azubi muss keine privaten Besorgungen für den Chef machen oder das Putzen der Toilette übernehmen. In der Praxis ergeben sich allerdings Grauzonen.

Wie lange habe ich Zeit einen neuen Ausbildungsbetrieb zu finden?

Möchtest Du Deinen Ausbildungsbetrieb wechseln, wenn die Probezeit bereits abgelaufen ist, dann ist das noch lange kein Beinbruch. Wenn Du Deine Berufsausbildung aufgegeben willst oder einen anderen Beruf wählst, kann eine ordentliche Kündigung mit der Frist von 4 Wochen erfolgen.

Kann man während der Ausbildung pausieren?

Ein Pausieren der Ausbildung ist nur in Ausnahmefällen möglich. Es gibt nur zwei Gründe, die Ausbildung vorübergehend auszusetzen. Das ist zum einen eine längere Krankheit. Diese muss lückenlos durch Krankmeldungen belegt sein.

Wann darf man einen Azubi abmahnen?

Folgende Gründe können eine Abmahnung für einen Azubi bedeuten:
  • Unentschuldigtes Fehlen in der Berufsschule und/oder im Ausbildungsbetrieb.
  • Verweigerung bestimmter Tätigkeiten.
  • Störung des Betriebsfriedens.
  • Nicht genehmigtes Verlassen des Arbeitsplatzes.
  • Verweigerung des Führens eines Berichtsheftes.

Kann man einen Azubi in der Probezeit ohne Grund kündigen?

Kündigung durch den Auszubildenden

Auch der Auszubildende kann das Ausbildungsverhältnis nach Ablauf der Probezeit kündigen. Eine ordentliche Kündigung ist mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen und unter Angabe eines Grundes möglich.

Was tun wenn Ausbildungsvergütung nicht gezahlt wird?

Sollten Dir durch die verspätete Zahlung Mahnkosten oder Überziehungszinsen entstanden sein, dann kannst Du diese Deinem Betrieb in Rechnung stellen. Eine Geltendmachung schreibt man während der Ausbildung oder nach Ende der Ausbildung, um Leistungen schriftlich einzufordern.

Was tun wenn man in der Probezeit gekündigt wird Ausbildung?

Auch bei einer Kündigung in der Probezeit stehen dem Azubi folgende Leistungen zu: Ausbildungsvergütung bis zum Tag der Kündigung, anteiliger Urlaub bis zum Tag der Kündigung und ein Ausbildungszeugnis. Arbeitslos melden! Wenn du gekündigt wirst, solltest du dich umgehend bei der Arbeitsagentur arbeitslos melden.

Kann man in der Ausbildung ohne Abmahnung gekündigt werden?

Bei schwerwiegendem Fehlverhalten des Azubis kann die Kündigung auch ohne vorherige Abmahnung erfolgen. Dazu zählen eine im Betrieb begangene Straftat (Diebstahl oder Unterschlagung), eine Beleidigung oder Tätlichkeit gegenüber Vorgesetzten oder ein sonstiges besonders schweres Fehlverhalten.

Kann man in der Ausbildung gekündigt werden wenn man zu oft krank ist?

Krankheitsbedingte Kündigung in der Ausbildung

Nur weil Auszubildende längere Zeit krank sind, kann ihnen nicht gekündigt werden. Fehlen sie aber mehrmals unentschuldigt im Ausbildungsbetrieb oder der Betrieb stellt fest, dass eine Krankheit nur vorgetäuscht wurde, riskieren sie eine Abmahnung oder sogar die Kündigung.

Kann man einen Azubi wegen schlechter Leistung kündigen?

Schlechte Leistungen des/der Auszubildenden

Schlechte Arbeitsleistungen des Auszubildenden rechtfertigen eine außerordentliche Kündigung nur, wenn vorherige Erziehungsmaßnahmen des Ausbildungsbetriebs erfolglos geblieben sind.

Wie werde ich einen Lehrling los?

Nach der Probezeit kannst du gemäß § 22 Abs. 2 Nr. 2 BBiG mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen dein Ausbildungsverhältnis beenden. Deine Kündigung muss schriftlich und unter Angaben von wichtigen Gründen erfolgen.

Habe gekündigt und will nicht mehr zur Arbeit?

Erscheint der Arbeitnehmer vor Ablauf der Kündigungsfrist einfach nicht mehr zur Arbeit, verletzt er seine Hauptleistungspflicht aus dem Arbeitsvertrag. An dieser Stelle erst einmal die gute Nachricht: Im Arbeitsrecht gilt der Grundsatz „Kein Lohn ohne Arbeit“.

Was passiert wenn man vor der Prüfung gekündigt wird?

für die unentschuldigten fehltage musst du auf jeden fall mit einer 2. abmahnung rechen und vielleicht auch mit der fristlosen kündigung. gegen die fristlose kündigung kannst du dann innerhalb von drei wochen widerspruch einlegen und eine schlichtung bei der ihk beantragen.

Wie schlimm ist eine Abmahnung in der Ausbildung?

Wie viele Abmahnung darf ein Azubi erhalten? Zwei einschlägige Abmahnungen (also gleicher Abmahn-Grund) können zur Kündigung des Auszubildenden und damit zum Verlust des Ausbildungsplatzes führen.

Ist eine Abmahnung in der Ausbildung schlimm?

Die Folgen einer Abmahnung in der Ausbildung. Im schlimmsten Fall kann eine Abmahnung in der Ausbildung zu einer Kündigung des Ausbildungsverhältnisses führen. Ohne eine vorherige Abmahnung kann der Ausbildungsvertrag jedoch nur unter ganz besonderen Voraussetzungen gekündigt werden.

Kann man einen Lehrling abmahnen?

Wann kann man in der Ausbildung abgemahnt werden? Gerechtfertigt ist eine Abmahnung in der Ausbildung dann, wenn der Auszubildende gegen die im Ausbildungsvertrag fixierten Pflichten verstößt.