Was muss ein Personalcontroller können?

• Fluktuationsrate.
• Durchschnittliche Anzahl der Überstunden.
• Krankenquote.
• Frauenanteil.
• Altersgruppen der Mitarbeiter.
• Durchschnittliche Vergütung pro Vollzeitäquivalent.
• Betriebszugehörigkeitsstruktur.
• Durchschnittsdauer der Unternehmenszugehörigkeit.

Warum verdienen Controller so viel?

Einflussfaktoren auf das Gehalt

Laut einer Analyse des Vergütungsportals Gehalt.de zahlt die Telekommunikationsbranche mit durchschnittlich 71.300 Euro die höchsten Gehälter für Controller. Es folgen der Luftfahrtsektor mit 71.250 Euro, die Pharmaindustrie mit 66.600 Euro und die Chemiebranche mit 66.270 Euro.

Werden Controller gut bezahlt?

Berufserfahrung zahlt sich beim Controller-Gehalt aus

Das durchschnittliche Controller-Einstiegsgehalt liegt bei rund 43.250 Euro bei keiner bis wenig Erfahrung. Mit zunehmender Erfahrung und Qualifikation steigt auch das Gehalt, sodass Controller im Schnitt bis zu 100.000 Euro verdienen können.

Welche Instrumente gehören zum strategischen Personalcontrolling?

Was sind die Ziele eines modernen Personalcontrollings?

Die Ziele des Personalcontrollings drehen sich im Grunde rund um den Informationsfluss und die Transparenz sowie die Planung, Steuerung und Koordination der Personalwirtschaft. Die wichtigsten Ziele sind: Informationsfluss: Informationen über Personalprozesse und strategische Entscheidungen transparent machen.

Was sind Kennzahlen Personal?

Alter, Geschlecht, Arbeitszeit, Arbeitsverhältnis oder Betriebszugehörigkeit. Kennzahlen zur Personalstruktur helfen bei der Einschätzung, ob die Zusammensetzung des Personals geeignet ist, um Unternehmensziele zu erreichen. Fehlzeitenquote: Die Quote drückt das Verhältnis von Fehlzeiten und Sollarbeitszeit aus.

Was ist Personalentwicklungscontrolling?

Um die Kosten für die personelle Entwicklung eines Unternehmens aufzuzeigen, gibt es das Personalentwicklungscontrolling oder auch Bildungscontrolling genannt. Dabei werden immer die qualitativen und auch die quantitativen Aspekte berücksichtigt.

Was versteht man unter personalorganisation?

Teilbereichsorganisation für den Bereich „Personal”. Mögliche Gliederung der Hierarchieebene unterhalb der Leitung der Personalabteilung, z.B. nach unterschiedlichen Beschäftigtengruppen (etwa Arbeiter und Angestellte), personalwirtschaftlichen Aktivitäten (Einstellungen, Entlassungen etc.)

Was fällt unter Personalbetreuung?

Betriebskrankenkasse, Kantine, Unterstützungskasse, Altersheime, Erholungsheime. Darüber hinaus zählt zur Personalbetreuung aber auch jegliche Betreuung der Mitarbeiter, z.B. Rückkehrgespräche, Eingliederungsmanagement bis hin zur Betreuung nach Mobbing.

Was ist ein Pis?

Bei einem Personalinformationssystem (PIS), manchmal auch Personal-Management-System (PMS) genannt, handelt es sich um eine Software, die wichtige Mitarbeiterdaten wie beispielsweise Name, Adresse, Sozialversicherungsnummer sowie Kontodaten erfasst, speichert und mitunter beurteilt.

Was ist Personalreporting?

Ein HR-Reporting (auch: “HR-Report” oder “Personalreporting”) enthält die Werte aller HR-Kennzahlen, die ein Unternehmen als relevant für sich eingestuft hat. Zum Beispiel wie viele Krankmeldungen gab es im letzten Monat je Mitarbeiter?

Was versteht man unter Personalpolitik?

Was ist Personalpolitik? Der Oberbegriff Personalpolitik umfasst alle Grundsätze und Maßnahmen in Unternehmen, die sich auf die Arbeitnehmenden beziehen. Die Personalpolitik unterstützt Karrierewege der Angestellten und sorgt für eine erfolgreiche Entwicklung des Betriebs.

Was gehört alles zur Personalentwicklung?

Personalentwicklung (PE) umfasst sämtliche Maßnahmen zur Förderung, Qualifizierung und Weiterbildung von Mitarbeitern, Führungs- und Führungsnachwuchskräften. Sie ist ein Teilbereich des Personalwesens.

Was macht man im Vertriebscontrolling?

Vertriebscontrolling ist ein Teilbereich des betrieblichen Führungssystems. Seine Aufgaben sind die Überwachung, Auswertung und Steuerung der Vertriebsaktivitäten. Das Vertriebscontrolling stellt sicher, dass die Vertriebsstrategie operativ umgesetzt wird, und überprüft, inwieweit die Vertriebsziele erreicht werden.

Was versteht man unter Personalrisiko Controlling?

Somit handelt es sich beim Personalcontrolling um eine Querschnittsfunktion zwischen dem Personalmanagement und dem Unternehmenscontrolling. Das Ziel ist es, ein optimales Verhältnis zwischen den Personalkosten und den Personalleistungen in Bezug auf die Faktoren Preis, Menge, Zeit und Qualität zu finden.

Was sind die Ziele der Personalwirtschaft?

Ziele der Personalwirtschaft umfassen

soziale Ziele: Erwartungen der Arbeitnehmer erfüllen, ihre Fähigkeiten und Entwicklung fördern, Arbeitsbedingungen verbessern (Sicherheit, Gesundheit, Betriebsklima), für eine gerechte Vergütung und adäquate Führungskultur sorgen.

Welche Begriffe Treffen im Rahmen des Personalcontrollings auf die personalwirtschaftlichen Prozesse zu?

Die drei Hauptanliegen des Personalcontrollings sind also die Planung, Steuerung und Kontrolle der personalwirtschaftlichen Aktivitäten des Unternehmens.

Wie schwierig ist Controlling?

controlling IST anspruchsvoll. mit ein wenig auswendig lernen ist es nicht getan: du musst es verstehen. es ist sehr umfangreich und kann komplizierter werden, als man anfangs denkt. einfach mal so locker mitnehmen können das die wenigsten.

Sind Controller gefragt?

Controller sind als Berufsgruppe konstant gefragt, das zeigt eine Längsschnittstudie, die relevante Stellenanzeigen ausgewertet hat. Der Blick auf die Ausschreibungen der Unternehmen gewährt einen konkreten Einblick in die Anforderungen an Controller und auf mögliche Veränderungen des Aufgaben- und Anforderungsprofils.

Kann man Controller werden ohne Studium?

Den Beruf des Controllers kann man nach einer Weiterbildung ausüben. Zugangsvoraussetzungen sind eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder eine Ausbildung in einem Verwaltungsberuf. Anschließend an Ihre Berufsausbildung sollten Sie ein paar Jahre Berufserfahrung sammeln.

Ist Controller ein guter Beruf?

Einstieg: Aussichten von Controllern

Controller haben auf dem Arbeitsmarkt zur Zeit sehr gute Aussichten. Laut der Agentur für Arbeit beklagen ca. 50 % der deutschen Unternehmen seit mehreren Jahren sogar einen Fachkräftemangel im Bereich Rechnungswesen/Controlling.