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Was kommt nach Teamleitung?

Gefragt von: Kerstin Huber  |  Letzte Aktualisierung: 10. Januar 2026
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Nach der Teamleitung folgen oft die Abteilungsleitung oder Bereichsleitung, die eine strategischere Rolle mit mehr Personal- und Budgetverantwortung übernehmen und dem mittleren Management angehören, während Teamleiter eher operativ arbeiten. Weitere mögliche Schritte sind spezialisierte Fachlaufbahnen, Projektleitung, Schichtleitung oder der Wechsel in Stabsstellen, wobei der nächste logische Schritt meist eine höhere Führungsebene ist.

Was kommt nach der Teamleitung?

Welche Karrierewege bieten sich nach der Teamleitung? Teamleiter steigen typischerweise zum Projektmanager, Abteilungsleiter oder in höhere Managementpositionen auf. Die Wege variieren je nach Branche und bieten sowohl technische als auch Management-Karrieremöglichkeiten.

Was ist höher als Teamleiter?

Der Sprung vom Angestellten zum Teamleiter geht heutzutage relativ schnell: Meist profilieren sich angehende Teamleiter mit der erfolgreichen Leitung eines Projekts und gehen dann die nächste Stufe auf der Karriereleiter nach oben.

Ist ein Teamleiter eine Führungskraft?

Ja, ein Teamleiter ist eine Form der Führungskraft, oft die erste Führungsebene direkt über den Mitarbeitenden, die für Organisation, Motivation und Zielerreichung des Teams verantwortlich ist, aber je nach Unternehmen auch unterschiedliche Grade an fachlicher und disziplinarischer Personalverantwortung tragen kann. Sie agieren als Schnittstelle zwischen Team und höherer Führung und tragen die Verantwortung für die operative Umsetzung und das Arbeitsklima.
 

Wer steht über dem Teamleiter?

Die Teamleitung ist in Unternehmen meist einem Hauptgruppenleiter oder Abteilungsleiter bzw. Bereichsleiter und somit einem Manager unterstellt.

7 wichtige Regeln, um Teams zu leiten // deutsch

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Haben Teamleiter Personalverantwortung?

Leitende Mitarbeiter verfügen in der Regel über Personalverantwortung und haben damit Einfluss auf die Karriere der Mitglieder ihrer Teams. Die Teammitglieder respektieren Vorgesetzte in dieser Konstellation meist allein aufgrund ihrer Position.

Wie hoch ist das Gehalt eines Teamleiters?

Das durchschnittliche Gehalt eines Teamleiters in Großbritannien beträgt 35.778 £ pro Jahr . 10.500 Gehaltsangaben wurden gemeldet (Stand: 28. Dezember 2025).

Wie viel verdient man als Teamleiter?

Das Einstiegsgehalt als Teamleiter liegt durchschnittlich bei 58.476 € brutto im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Gehalt von 4.873 € brutto. Mit deiner Berufserfahrung steigen deine Chancen auf ein höheres Gehalt, da man oft auch mehr Verantwortung übernehmen kann.

Gilt ein Teamleiter als Führungskraft?

Teamleiter übernehmen eine untergeordnete Managementrolle . Sie arbeiten eng mit den Teammitgliedern zusammen und fungieren als Bindeglied zwischen Team und Management. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, das Team zu unterstützen, indem sie alle Mitglieder kennenlernen, ihnen zu Wachstum und Erfolg verhelfen und ihre individuellen Bedürfnisse vertreten.

Was ist höher, ein Schichtleiter oder ein Teamleiter?

In der Regel ist der Schichtleiter höher als ein Teamleiter, da der Teamleiter oft einem Schichtleiter untersteht und für kleinere Arbeitsgruppen verantwortlich ist, während der Schichtleiter die Gesamtverantwortung für eine ganze Schicht (oft mehrere Teams) trägt, aber dies kann je nach Unternehmen und Branche variieren, wobei der Schichtleiter meist eine operative Führungsebene darstellt. 

Wie viel mehr Gehalt als Teamleiter?

Meist sprechen Expert*innen von 10 bis 15 Prozent Gehaltserhöhung bei einer Beförderung. Ein Gehaltssprung über mehr als 20 Prozent ist zwar möglich, aber eher selten. Denn in der Regel haben Unternehmen intern klare Grenzen nach oben, wenn es um Gehaltserhöhungen geht.

Welche 3 Führungsebenen gibt es?

Die drei Führungsebenen in Organisationen (normativ, strategisch, operativ) scheitern oft nicht an ihrer Qualität, sondern an ihrer Isolation voneinander.

Welches Level hat ein Teamleiter?

Ausbildung zum Teamleiter/Supervisor | Stufe 3 - CMI.

Wem ist der Teamleiter unterstellt?

Manager stehen in der Hierarchie üblicherweise über den Teamleitern. Entwickler berichten an Teamleiter, diese wiederum an Manager . Ein Manager kann mehrere Teamleiter unter sich haben und gleichzeitig mehrere Teams und Abteilungen leiten.

Ist Teamleiter gleich Abteilungsleiter?

Die Aufgaben der Teamleitung

Ihr übergeordnet ist die Abteilungsleitung. Die Teamleitung setzt die Strategien, Ziele und Vorgaben der Abteilungsleitung um. Ein Fokus liegt auf der Führung der Mitarbeiter*innen des betreffenden Teams und der Überwachung von Projekten, Zeiterfassungen und täglichen Abläufen.

Was macht gute Teamleitung aus?

Ein guter Teamleiter zeichnet sich durch eine Mischung aus emotionaler Intelligenz, starken Kommunikationsfähigkeiten und strategischem Denken aus; er motiviert sein Team, fördert individuelle Stärken, löst effektiv Konflikte, delegiert Aufgaben gezielt und schafft ein positives Arbeitsklima durch Wertschätzung und klare Ziele, wobei er auch Selbstbewusstsein und Verantwortungsbewusstsein vorlebt. 

Sind Teamleiter mittlere Führungskräfte?

Ein Teamleiter ist eine spezielle Art von Manager, der mit der Leitung einer bestimmten Aufgabe oder Aktivität betraut werden kann. Der Teamleiter berichtet an einen Manager der ersten oder mittleren Ebene .

Ist Teamleiter ein Chef?

Teamleiter gelten als Bindeglied zwischen Chefetage und Mitarbeitern. Sie sind Teil des mittleren Managements und übernehmen die fachliche Führung eines Teams, um es zum Erfolg zu führen. Je nach Unternehmen und Funktion können Team Leader die Verantwortung für ein oder gleich mehrere Teams inne haben.

Welche Personalverantwortung hat ein Teamleiter?

Je nach Struktur des Unternehmens haben Sie als Teamleitung die Personalverantwortung. Das kann vom Führen von Mitarbeiter*innen-Gesprächen bis zu Einstellungen reichen. Sie müssen in der Lage sein, die Ihnen zur Verfügung gestellten personellen Ressourcen zielorientiert einzusetzen.

Wer verdient 70.000 brutto im Jahr?

Jemand mit 70.000 € brutto im Jahr verdient deutlich über dem Durchschnittseinkommen in Deutschland (ca. 63.000 €) und gehört damit zu den besser Verdienenden. Solche Gehälter werden oft in Berufen wie Unternehmensberatung, IT-Spezialisten, Ingenieuren (bes. Automobil/ Maschinenbau), erfahrenen Account Managern (Software/Hardware), Apothekern (leitend), Juristen (spezialisiert), sowie leitenden Positionen in Marketing und Vertrieb erzielt, wobei die Erfahrung und Branche entscheidend sind. 

Wie hoch ist das durchschnittliche Gehalt einer Führungskraft mit 50 Mitarbeitern?

Leiter kleiner Abteilungen mit einem bis vier Unterstellten können 63.700 Euro Jahresbruttogehalt verbuchen. Bei 15 bis 49 Mitarbeitern verdient die Führungskraft im Schnitt schon 82.900 Euro.

Wie hoch ist das Gehalt eines Teamleiters bei adesso SE?

Teamleiter:in Gehalt bei adesso SE

Je nach Berufserfahrung, Ausbildung und Wohnort kann dein Gehalt zwischen 46.600 € und 130.500 € schwanken. Zum Vergleich: Das durchschnittliche Gehalt in Deutschland liegt bei 63.100 € – bei adesso SE verdient man als Teamleiter:in im Schnitt also rund 39% mehr.

Wie viel kann man als Teamleiter mehr verlangen?

Wenn du einen Job mit deutlich mehr Personalverantwortung annehmen möchtest, kannst du durchaus 20 % mehr Gehalt verlangen. Abhängig von der Branche und dem Unternehmensstandort kann die Zahl deutlich darüber oder darunter liegen.

Wie viele Mitarbeiter arbeiten als Teamleiter?

Benchmark / Faustregel zur Führungsspanne

Als Faustregel sollten Führungskräfte für sieben bis zehn Mitarbeitende verantwortlich sein. Diese Zahl hat sich in vielen praktischen Anwendungen bewährt, wo sie eine Balance zwischen Kontrolle und Selbstständigkeit der Mitarbeitenden bietet.

Welche Entgeltgruppe hat ein Teamleiter?

Entgeltgruppe P 10 gilt für Beschäftigte als Gruppenleiterinnen/Gruppenleiter bzw. Teamleiterinnen/Teamleiter sowie für Beschäftigte als ständige Vertreterinnen/Vertreter von Gruppenleiterinnen/Gruppenleitern bzw. Teamleiterinnen/Teamleitern der Entgeltgruppe P 11 Fallgruppe 1.