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Was ist bei einer Abordnung zu beachten?

Gefragt von: Frau Antje Ludwig  |  Letzte Aktualisierung: 27. August 2022
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Im Unterschied zur Versetzung endet bei der Abordnung die Zugehörigkeit zu der bisherigen Dienststelle nicht. Dies gilt auch im Hinblick auf die Höhe des Entgelts. Die Tätigkeit in der bisherigen Dienststelle bleibt auch weiterhin die auszuübende Tätigkeit im Sinne der Eingruppierungsvorschriften.

Was setzt eine Abordnung grundsätzlich voraus?

Die Wirksamkeit einer Abordnung setzt voraus, dass dienstliche oder betriebliche Gründe für diese Maßnahme ins Feld geführt werden können. Betriebliche Gründe können sich zum Beispiel aus Aufgabenverlagerungen zwischen verschiedenen Dienststellen, vorübergehendem besonderem Arbeitsanfall etc.

Kann ich mich gegen eine Abordnung wehren?

Der betroffene Beamte kann gegen eine Abordnung, die gegen seinen Willen ausgesprochen wurde, grundsätzlich gerichtlich vorgehen. Nach erfolgloser Durchführung des Widerspruchsverfahrens -sofern ein solches erforderlich ist- ist beim zuständigen Verwaltungsgericht entsprechend Klage einzureichen.

Kann eine Abordnung abgelehnt werden?

Gegen einen Verwaltungsakt besteht das Recht von Widerspruch und Anfechtungsklage. Eine Abordnung ist auch auf Antrag möglich. Wird ein Antrag abgelehnt ist richtige Klageart die Verpflichtungsklage. Die Abordnung unterscheidet sich von der Versetzung dadurch, dass die Abordnung zeitlich begrenzt ist.

Wer zahlt Gehalt bei Abordnung?

Tritt ein Landesbediensteter nach beendeter Abordnung in den Landesdienst zurück, so sind die Bezüge bis zum letzten Tag des Rücktrittsmonats zu Lasten des Bundeshaushalts zu erstatten. Besondere Dienstaufwandsentschädigungen sind von der zuständigen Bundeskasse zu zahlen.

Beamtenrecht - Was ist eine Abordnung und wie wehrt man sich dagegen?

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Wann endet eine Abordnung?

Für die Dauer der Abordnung gibt es weder einen Mindest-, noch einen Höchstzeitraum. Es kommt vielmehr auf die Gesamtumstände an. Entscheidend ist, ob zum Zeitpunkt der Ausübung der Maßnahme ein zeitliches Ende absehbar ist, auch wenn ein konkreter Endzeitpunkt noch nicht feststeht.

Kann eine Abordnung vorzeitig beendet werden?

Die Abordnung ist ein Verwaltungsakt und kann durchaus rückgängig gemacht und somit vorzeitig beendet werden. Einen rechtlichen Anspruch hierauf hat der Beamte jedoch nicht.

Wer entscheidet über Abordnung?

Eine Lehrkraft wird durch ihre Schulleitung davon in Kenntnis gesetzt, dass sie an eine andere Dienststelle abgeordnet werden soll. Dabei werden ihr die Gründe erläutert. Sie kann nun ablehnen oder zustimmen. Bei Abordnungen, die länger als ein Schulhalbjahr dauern, ist der Schulbezirkspersonalrat in der Mitbestimmung.

Wer zahlt trennungsgeld Bei Abordnung?

Trennungsgeld sind Erstattungsleistungen eines Dienstherrn, welche gezahlt werden für Aufwendungen, die einem Beschäftigten im öffentlichen Dienst entstehen, wenn er als Folge einer dienstlich veranlassten Maßnahme (z.

Kann man während einer Abordnung befördert werden?

Antw:Beförderung in der Abordnung

Da Du abgeordnet bist, unterliegst Du dienstrechtlich den Bestimmungen der abordnenden Behörde. Sollte dort eine Beförderung - z. B. in Ermangelung entsprechend freier und besetzbarer Planstellen - ausgeschlossen sein, kann keine Beförderung erfolgen.

Warum wird man abgeordnet?

Bei Beamten ist eine Abordnung aus dienstlichen Gründen ganz oder teilweise auch zu einer nicht dem bisherigen Amt entsprechenden Tätigkeit möglich, wenn die Wahrnehmung der neuen Tätigkeit aufgrund der Vorbildung oder Berufsausbildung zumutbar ist.

Was ist ein Abordnungsschreiben?

Nach § 27 BBG ist eine Abordnung die vorübergehende Übertragung einer dem Amt des Beamten entsprechenden Tätigkeit bei einer anderen Dienststelle unter Beibehaltung der Zugehörigkeit zur bisherigen Dienststelle.

Wie oft kann ein Beamter abgeordnet werden?

Auch die Abordnung kann ohne Zustimmung des betroffenen Beamten für bis zu zwei Jahre erfolgen, sofern die neue Tätigkeit aufgrund der Vorbildung oder der Berufsausbildung des Beamten zumutbar ist – selbst dann, wenn das neue Amt nicht dasselbe Endgrundgehalt hat.

Können tarifbeschäftigte abgeordnet werden?

Gemäß § 4 Abs. 1 TV‑L bzw. § 4 Abs. 1 TVöD können Beschäftigte aus betrieblichen Gründen versetzt oder abgeordnet werden.

Ist eine Abordnung eine Dienstreise?

Reisekosten / 21.5 Reisen aus Anlass der Versetzung oder Abordnung (§ 11 Abs. 1 BRKG) Reisen aus Anlass der Versetzung, Abordnung oder Kommandierung gelten als Dienstreisen, wobei Tagegeld für die Zeit bis zur Ankunft am neuen Dienstort gewährt wird.

Was ist eine Teilabordnung?

1 Nr. 13 LPVG-BB: Die Vorschrift erwähnt auch die "Teilabordnung". Darunter ist eine Abordnung zu verstehen, wobei der Beschäftigte nicht die gesamte Arbeitsleistung bei einer anderen Dienststelle oder einem anderen Betrieb desselben oder eines anderen Arbeitgebers erbringen muss.

Wie hoch ist das Auslandstrennungsgeld?

Das Tagegeld beträgt 14 Euro täglich. Das entspricht dem um 50 Prozent ermäßigten Tagegeld gemäß § 8 BRKG. Für volle Tage der Abwesenheit vom neuen Dienstort wird Trennungstagegeld nicht gewährt.

Wie lange muss man Trennungsgeld bezahlen?

Wenn Sie nicht an den neuen Dienstort umziehen möchten, müssen Sie dies also innerhalb der Frist von drei Jahren der für Sie zuständigen Trennungsgeldstelle mitteilen. Sie haben dann für weitere fünf Jahre (also maximal acht Jahre) Anspruch auf die Zahlung von Trennungsgeld.

Wie lange hat man Anspruch auf Trennungsgeld?

Sie haben Anspruch auf Trennungsgeld, wenn sich aufgrund einer dienstlich veranlassten Maßnahme (z. B. Versetzung aus dienstlichen Gründen, Abordnung, auch im Rahmen der Aus- und Fortbildung) Ihr Dienstort verändert und Ihre Wohnung nicht im Einzugsgebiet der neuen Dienststätte liegt.

Was ist das Endgrundgehalt?

... ist das Grundgehalt eines Beamten, das alle zwei Jahre um die Dienstalterszulage gestiegen ist, nunmehr aber nicht aber ansteigen kann.

Was bedeutet Versetzung aus dienstlichen Gründen?

In Betracht kommt auch eine Versetzung aus dienstlichen Gründen. Ihr Vorliegen ist – wie sonst ein Antrag der Beamtin, des Beamten – eine Tatbestandsvoraussetzung für die Versetzung durch den Dienstherrn, über die dieser im Übrigen nach Ermessen entscheidet (Rn.

Ist eine Umsetzung ein Verwaltungsakt?

5. Handelt es sich bei der Umsetzung um einen Verwaltungsakt? Nein, bei einer beamtenrechtlichen Umsetzung handelt es sich gerade nicht um einen Verwaltungsakt, sondern lediglich um eine innerdienstliche Weisung bzw. einen innerdienstlichen Organisationsakt.

Kann der Dienstherrn eine Versetzung verweigern?

Eine Versetzung findet dabei entweder auf eigenen Antrag oder aus dienstlichen Bedürfnissen statt. Ein konkreter Anspruch auf eine Versetzung steht einem Beamten grundsätzlich nicht zu. Über den Antrag des Beamten entscheidet der Dienstherr vielmehr nach pflichtgemäßem Ermessen.

Kann man sich im öffentlichen Dienst versetzen lassen?

§ 4 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Versetzung von Beschäftigten (früher: Angestellte, Arbeiter). Auszug aus § 4: (1) Beschäftigte können aus dienstlichen oder betrieblichen Gründen versetzt oder abgeordnet werden.

Was ist eine Umsetzung öffentlicher Dienst?

Ein Beschäftigter im öffentlichen Dienst muss wissen, dass ihm jede billigerweise zumutbare Tätigkeit auch an anderen Orten durch den Arbeitgeber zugewiesen werden kann. Als Umsetzung bezeichnet man die Zuweisung eines neuen Arbeitsorts innerhalb des Betriebs oder der Dienststelle am Dienstort.