Was bietet dm seinen Mitarbeitern?
Gefragt von: Anastasia Mohr B.Eng. | Letzte Aktualisierung: 11. Juli 2026sternezahl: 4.3/5 (74 sternebewertungen)
dm bietet seinen Mitarbeitern eine Vielzahl an Benefits, darunter flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsförderung (Coaching, Check-ups), einen Mitarbeiterrabatt von 10 %, das Deutschlandticket mit Zuschuss, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit Vertrauensarbeitszeit und Gestaltungsspielraum in den Filialen. Auch die Ausstattung (Firmenhandy, Laptop), die Möglichkeit zum Homeoffice sowie Kantinen werden als Vorteile genannt.
Wie hoch ist das Weihnachtsgeld bei dm?
dm-drogerie markt zahlt seinen Mitarbeitern Weihnachtsgeld als jährliche Sonderzahlung, oft berechnet als ein Anteil des Tarifgehalts (z.B. 62,5 % oder 2/3), zusätzlich zu Urlaubsgeld und variablen Erfolgsprämien, die sich nach der wirtschaftlichen Lage richten können. Azubis profitieren ebenfalls, und es gibt auch zusätzliche Leistungen wie Warengutscheine oder die Möglichkeit für „Flexi-Urlaub“, um das Weihnachtsgeld in freie Tage umzuwandeln, wobei die genaue Höhe je nach Tarifvertrag und Betriebszugehörigkeit variiert.
Was zahlt dm pro Stunde?
Bei dm liegt der Stundenlohn für Einsteiger meist bei etwa 14 €, während erfahrenere Mitarbeiter zwischen 14,50 € und 15,50 € verdienen, abhängig von Position und Erfahrung; es gibt einen garantierten Mindestlohn von 14 € und höhere Sätze für Führungskräfte, wobei auch Zuschläge möglich sind.
Wie viel Rabatt bekommen dm Mitarbeiter?
Alle Mitarbeiter haben Zugang zum Intranet und können sich über das Unternehmen und neue Produkte informieren. Im vergangenen Jahr erhielt jede dm-Vollzeitkraft einen Sonderbonus in Höhe von 750 Euro, und wenn die Beschäftigten in den eigenen Läden einkaufen, bekommen sie zehn Prozent Rabatt.
Wer zahlt besser, dm oder Rossmann?
Generell zahlt DM oft etwas besser in Führungspositionen und im Lager, während Rossmann bei Verkäufern manchmal geringfügig höhere Stundenlöhne bietet, insbesondere durch App-Coupons, aber auch die allgemeine Gehaltszufriedenheit bei beiden ähnlich ist, wobei DM oft besser bewertet wird und die Kultur als positiver empfunden wird, was die Wahl stark von der spezifischen Stelle und persönlichen Prioritäten abhängig macht.
Regular customers instead of bargain hunters: What does market leader "DM" do differently than th...
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Wie viel Rabatt bekommt man als Mitarbeiter?
Generell gilt, dass bis zu vier Prozent Ermäßigung auf die Waren oder Dienstleistungen des eigenen Arbeitgebers steuerfrei sind. Alles, was darüber hinaus geht, ist ein steuerpflichtiger Betrag.
Wie hoch ist der Mindestlohn bei dm?
Der Mindestlohn bei dm liegt derzeit bei 14,00 € pro Stunde (Stand März 2024), was über dem gesetzlichen Mindestlohn liegt, und gilt für fast alle Mitarbeiter, einschließlich Aushilfen, wobei die Gehälter nach Tarifverträgen je nach Region variieren können und oft höhere Stundenlöhne über 14 € möglich sind. dm zahlt zudem oft mehr als nur den Grundlohn, etwa mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Zuschlägen.
Wer zahlt besser, Aldi oder dm?
Aldi Nord und Aldi Süd zahlen allen Mitarbeitern einen Stundenlohn von mindestens 14 Euro. Im Schnitt verdienen Kassierer etwa 33.000 Euro brutto im Jahr. Das Drogerieunternehmen DM zahlt seinen Filialmitarbeitern etwa ebenso viel.
Wie viel verdient man als Kassierer bei dm?
Das Gehalt für Kassierer bei dm liegt meist bei ca. 14 € pro Stunde, wobei Einsteiger eher am unteren Ende (z.B. 12,50–13,50 €) und Erfahrene bis zu 15 € oder mehr verdienen können, abhängig von Region, Erfahrung und eventuellen Zuschlägen; monatlich kann das brutto je nach Stundenanzahl und Zuschlägen um die 2.800 € liegen.
Ist dm ein gute Arbeitgeber?
Im Ranking „Europe's Best Employers 2025“ der Financial Times belegt dm im europäischen Lebensmitteleinzelhandel Platz eins und rangiert branchenübergreifend unter den Top 60 Arbeitgebern.
Wie viele Urlaubstage hat dm?
Bei dm erhalten Mitarbeitende je nach Arbeitszeitmodell zwischen 30 und 36 Urlaubstagen pro Jahr, wobei 30 Tage für Vollzeitkräfte üblich sind und 36 Tage bei einer 6-Tage-Woche möglich sind, zusätzlich gibt es Urlaubsgeld und die Möglichkeit zum "Flexi-Urlaub" für extra freie Tage.
Wie hoch ist das Gehalt in Teilzeit bei dm?
Teilzeitkräfte verdienen durchschnittlich 33.659 € brutto jährlich. Gehälter für spezifische Berufe: Verkäufer:in (32.900 €), Filialleiter:in (55.100 €). Berufseinsteiger erhalten ca. 29.593 €, erfahrene Mitarbeiter bis zu 44.006 €.
Werden Feiertage bei dm bezahlt?
Es werden nicht mal Feiertage bezahlt.
Welche Vorteile hat man, wenn man bei dm arbeitet?
dm-Mitarbeiterrabatt
Zahnpasta, Putzmittel, gesunde Snacks oder die neueste Trend-Kosmetik: Spare 10 % auf alles, was Du in unseren dm-Märkten deutschlandweit einkaufst.
Welche Gehaltsstufen gibt es bei dm?
Die dm-Gehaltstabelle variiert je nach Position, Erfahrung und Standort, aber typische Jahresgehälter sind für Verkäufer/Drogisten um 32.000–33.000 €, für Filialleiter ca. 55.000–66.000 € und für Sachbearbeiter um 41.000 €, mit Stundenlöhnen im Teilzeitbereich ab ca. 13–15 €/Stunde, wobei dm auch flexible Modelle anbietet.
Was verdient man als Quereinsteiger bei dm?
Der durchschnittliche Stundenlohn bei dm-drogerie markt liegt zwischen ca. 14,00 € für die Stelle "Aushilfe (m/w/d)" bis hin zu ca. 15,49 € für "Werkstudent (m/w/d)".
Wo verdient man mehr, bei Rossmann oder bei DM?
Generell zahlt DM oft etwas besser in Führungspositionen und im Lager, während Rossmann bei Verkäufern manchmal geringfügig höhere Stundenlöhne bietet, insbesondere durch App-Coupons, aber auch die allgemeine Gehaltszufriedenheit bei beiden ähnlich ist, wobei DM oft besser bewertet wird und die Kultur als positiver empfunden wird, was die Wahl stark von der spezifischen Stelle und persönlichen Prioritäten abhängig macht.
Wo verdient man als Verkäuferin am besten?
Am meisten verdient man als Verkäufer in hoch spezialisierten Bereichen (z.B. Vertriebsingenieur, Key Account Manager), in großen Städten mit hoher Kaufkraft (München, Frankfurt, Stuttgart) und in Bundesländern wie Bayern und Baden-Württemberg, wobei Branchen wie die Halbleiterindustrie Top-Gehälter zahlen; auch Embedded-Vertriebler verdienen gut.
Wie viel verdient man pro Stunde in dm?
Der Stundenlohn bei dm liegt meist zwischen ca. 14 € und 15,50 €, abhängig von Position und Erfahrung, wobei Einsteiger oft bei 14 € starten, wie aus aktuellen Berichten hervorgeht. Es gibt auch tarifvertragliche Regelungen, die Mindestlöhne garantieren, und Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld und Mitarbeiterrabatte können das Gehalt ergänzen.
Ist dm im Tarifvertrag?
Aber: „Bei dm-drogerie markt werden alle Mitarbeitenden gemäß dem geltenden Tarifvertrag des Einzelhandels eingruppiert“, erläutert Harms.
Wie viel verdient man als dm-Mitarbeiter im Monat netto?
Das Nettogehalt bei dm hängt stark von Position, Erfahrung und Steuerklasse ab, liegt aber oft zwischen ca. 1.600 € und 2.200 € netto monatlich für Einsteiger, basierend auf Brutto-Einstiegsgehältern von ca. 2.500–2.800 €/Monat, wobei erfahrenere Mitarbeiter deutlich mehr verdienen können (z.B. Filialleiter). Als grobe Faustregel für Vollzeitkräfte werden oft 48-65% des Bruttoeinkommens netto erwartet.
Wie hoch dürfen Geschenke an Mitarbeiter 2025 sein?
Für 2025 gilt für steuerfreie Sachgeschenke an Mitarbeiter eine monatliche Freigrenze von 50 Euro pro Mitarbeiter, die sich auf Sachbezüge wie Gutscheine oder Waren bezieht, aber kein Bargeld. Diese 50-Euro-Grenze ist eine strikte Freigrenze (nicht Freibetrag), bei deren Überschreitung die gesamte Zuwendung steuerpflichtig wird, weshalb oft eine Pauschalversteuerung nach § 37b EStG eine Option ist, falls die Grenze überschritten wird, um die Betriebsausgabenabzugsfähigkeit zu erhalten.
Wie viel Bonus kann ich verlangen?
Wie hoch darf der Bonus sein? Es gibt keine festgelegte Obergrenze für Boni, da dies stark vom Unternehmen und den individuellen Verhandlungen abhängt. Theoretisch kann ein Bonus auch einen großen Teil des Gehalts ausmachen, wenn außergewöhnliche Leistungen oder Unternehmensgewinne vorliegen.
Wie oft kann ein Arbeitgeber den 110 € Freibetrag nutzen?
Wie oft kann ein Arbeitgeber den 110 € Freibetrag nutzen? Der Freibetrag für Betriebsveranstaltungen kann zweimal pro Kalenderjahr genutzt werden, also für insgesamt zwei Veranstaltungen pro Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter.
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