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Warum wollen Sie Ihr Unternehmen verlassen?

Gefragt von: Diethelm Funke  |  Letzte Aktualisierung: 16. Januar 2026
sternezahl: 4.7/5 (75 sternebewertungen)

Mitarbeiter verlassen Unternehmen oft wegen mangelnder <<fehlendem Engagement, schlechter Work-Life-Balance, <>geringem Gehalt oder weil sie neue <>Herausforderungen und <>Verantwortung suchen, um sich beruflich zu entfalten. Gute Gründe sind oft die Suche nach mehr Sinn, Wachstum oder bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, während primär nur das Gehalt als Motiv schlechter ankommt.

Warum wollen Sie ihren Arbeitgeber verlassen?

Es gibt viele Gründe für einen Jobwechsel: Über- oder Unterforderung, die Erkenntnis, dass man eigentlich doch lieber etwas anderes machen will, zu wenig Gehalt, Ärger mit dem Chef oder den Kollegen.

Warum möchten Sie unser Unternehmen verlassen?

Beispiele für positive Gründe, einen Job zu kündigen

Ich fühle mich bereit für mehr Verantwortung . Ich glaube, ich habe in meiner jetzigen Position mein volles Potenzial ausgeschöpft. Um mich neu zu motivieren, brauche ich einen Umgebungswechsel. Ich möchte eine neue Fähigkeit entwickeln, die in meinem jetzigen Job nicht erforderlich ist.

Warum haben Sie sich für unser Unternehmen entschieden?

Sie haben sich für unser Unternehmen entschieden, weil Ihre Fähigkeiten und Werte zu den Anforderungen der Stelle und den Zielen des Unternehmens passen; Sie sich für die Branche, die Produkte und die innovative Ausrichtung begeistern und glauben, Ihre Stärken gezielt einsetzen zu können, um zum Erfolg beizutragen – eine Mischung aus persönlicher Eignung, fachlicher Übereinstimmung und authentischer Begeisterung für das, was das Unternehmen ausmacht und erreichen will, macht eine gute Antwort aus. 

Wie begründen Sie einen Jobwechsel?

Einen Jobwechsel begründet man am besten mit positiven „Hin-zu“-Motiven wie Karriereentwicklung, neuen Herausforderungen, Spezialisierung oder besserer Work-Life-Balance, anstatt sich negativ über den alten Job zu äußern. Fokussiere dich darauf, warum die neue Stelle und das neue Unternehmen ideal für deine Ziele sind, wie deine Fähigkeiten dort besser zur Geltung kommen und was du konkret beitragen kannst, um eine positive und zukunftsorientierte Motivation zu zeigen.
 

Jobwechsel begründen: Die perfekte Antwort im Vorstellungsgepräch

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Was sagt man im Bewerbungsgespräch, warum man wechseln möchte?

Im Bewerbungsgespräch begründen Sie Ihren Jobwechsel am besten mit positiven „Hin-zu“-Motiven wie beruflicher Weiterentwicklung, neuen Herausforderungen, dem Wunsch nach Spezialisierung oder einer passenderen Unternehmenskultur, anstatt sich negativ über den alten Arbeitgeber zu äußern. Zeigen Sie, dass Sie Ihre Fähigkeiten erweitern wollen und das neue Unternehmen der ideale Ort dafür ist, indem Sie konkrete Beispiele nennen und den Fokus auf die Zukunft legen. 

Wie erkläre ich einen Jobwechsel?

Seien Sie ehrlich bezüglich Ihrer Gründe für die Kündigung, konzentrieren Sie sich auf die erworbenen Fähigkeiten und Erfahrungen und vermeiden Sie negative Äußerungen über frühere Arbeitgeber . Dadurch erhöhen Sie Ihre Chancen auf die Stelle.

Warum möchten Sie zu einem anderen Unternehmen wechseln?

Ich bin bestrebt, neue Fähigkeiten zu erlernen und mich neuen Herausforderungen zu stellen, und sehe diese Position als ideal für meine Karriereziele . „Ich bin begeistert von der Mission und den Werten des Unternehmens und glaube an Ihre Arbeit. Ich freue mich darauf, Teil eines Teams zu sein, das einen positiven Beitrag leistet und sinnvolle Veränderungen bewirkt.“

Warum ausgerechnet sie einstellen?

Sie sollten jemanden einstellen, weil diese Person einen klaren Mehrwert für das Unternehmen schafft, indem sie die Anforderungen der Stelle mit spezifischen Fähigkeiten, Erfahrungen und Erfolgen erfüllt und zur Unternehmenskultur passt, was zu konkreten Problemlösungen und Geschäftserfolgen führt. Eine gute Antwort zeigt, wie Ihre einzigartigen Stärken (Alleinstellungsmerkmale) die Bedürfnisse des Unternehmens direkt ansprechen und Sie sich von anderen Bewerbern abheben, um sofort einen Beitrag zu leisten.
 

Was sind die 3 wichtigsten Kriterien für ein Vorstellungsgespräch?

Aber noch einmal: Reden Sie nicht zu viel – nur so viel, dass der Arbeitgeber merkt, dass Sie ein neuer und potenziell sehr produktiver Mitarbeiter sind. Im Vorstellungsgespräch wird der Interviewer Sie möglicherweise nach Ihrer Vorstrafe fragen. Dann ist es an der Zeit, die „3 Rs“ zu befolgen: Verantwortung, Reue und Wiedergutmachung .

Warum haben Sie Ihr vorheriges Unternehmen verlassen?

Zu den häufigsten Gründen für einen Jobwechsel zählen die Suche nach besseren Karrierechancen, das Erlernen neuer Fähigkeiten, der Wunsch nach einer besseren Work-Life-Balance, das Verfolgen der eigenen Leidenschaft, betriebliche Entlassungen oder Umstrukturierungen, die Flucht aus einem ungesunden Arbeitsumfeld, der Wunsch nach einer sichereren Stelle, ein Umzug, familiäre Verpflichtungen, eine Kündigung oder ...

Warum verlassen gute Mitarbeiter das Unternehmen?

Gute Mitarbeiter kündigen meist wegen fehlender Wertschätzung, schlechter Führung, mangelnder Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten und unzureichender Bezahlung, oft in Kombination mit zu wenig Flexibilität, toxischen Kollegen, unklaren Zielen oder übermäßiger Arbeitsbelastung, da sie attraktivere Alternativen bei Arbeitgebern finden, die ihre Bedürfnisse besser erfüllen. Es geht selten nur um das Gehalt, sondern um die Gesamtumstände und die Enttäuschung über verpasste Perspektiven. 

Was motiviert Sie, Ihr derzeitiges Unternehmen zu verlassen?

Versuchen Sie, dies anhand der von Ihnen angestrebten Fähigkeiten und Möglichkeiten zu erklären: „ Ich habe in meiner jetzigen Position viel gelernt, suche aber nach einer Position, die mir mehr Herausforderungen bietet, um meine Fähigkeiten weiterzuentwickeln .“ oder „Ich habe in meiner jetzigen Position wichtige Fähigkeiten erworben, wie zum Beispiel …“

Was ist eine Wechselmotivation?

Wechselmotivation ist der starke innere Antrieb, den aktuellen Arbeitsplatz zu verlassen, auch ohne aktiv nach einer neuen Position zu suchen.

Was antwortet man auf die Frage "Was unterscheidet sie von anderen Bewerbern?"?

In deiner Antwort solltest du hervorheben, warum du fachlich und persönlich für die Stelle geeignet bist. Zeig deine Motivation für die Stelle, die dich besonders von deinen Konkurrenten abhebt. Lass dir Zeit: Kein Recruiter erwartet, dass die Antwort auf diese Frage wie aus der Pistole geschossen kommt.

Wann sollte man ein Unternehmen verlassen?

Wann ist der richtige Zeitpunkt für einen Jobwechsel? Ein Jobwechsel ist sinnvoll, wenn du dauerhaft unzufrieden bist, deine Karriere stagniert oder die Situation mit Kolleg*innen und Vorgesetzten belastend ist. Viele Arbeitnehmer*innen wechseln alle zwei bis drei Jahre den Arbeitgeber, um neue Erfahrungen zu sammeln.

Welcher Satz sollte nicht in einer Bewerbung stehen?

Vermeide Phrasen, die abgedroschen oder zu selbstberühmt sind, denn sie können schnell unpersönlich wirken. Stattdessen solltest Du versuchen, Deine Motivation und Begeisterung authentisch zu vermitteln.

Warum sollten wir Sie und nicht andere einstellen?

Ich verfüge nicht nur über fundierte Fachkenntnisse in [relevante Fähigkeiten einfügen], sondern zeichne mich auch durch [Soft Skills oder andere Stärken einfügen] aus. Meine Fähigkeit, [Beispiel für eine besondere Fähigkeit oder Erfahrung einfügen], hebt mich von anderen Bewerbern ab und ermöglicht es mir, Herausforderungen aus einer neuen Perspektive anzugehen . Alles Gute!

Warum wollen Sie für uns arbeiten?

Sie möchten bei uns arbeiten, weil Ihre Fähigkeiten und Werte perfekt zur Stelle passen, Sie die Produkte/Mission des Unternehmens bewundern, die Unternehmenskultur schätzen und sehen, wie Sie zum Erfolg beitragen können – eine gute Antwort verbindet Ihre Motivation mit dem Wissen über das Unternehmen und zeigt, dass Sie eine Bereicherung sind, nicht nur eine Suche nach irgendeinem Job. 

Warum möchten Sie ihr Unternehmen verlassen?

Sie suchen nach neuen beruflichen Herausforderungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Sie möchten Ihren beruflichen Schwerpunkt verlagern oder sich beruflich neu orientieren. Sie wechseln wegen eines Umzug oder anderweitigen familiären Verpflichtungen.

Warum möchten Sie darauf umsteigen?

Sie wünschen sich Vielfalt und Weiterentwicklung in Ihrem Berufsleben.

IT-Jobs sind schnelllebig und bieten zahlreiche Möglichkeiten, neue Fähigkeiten zu erlernen. Mit zunehmender Verbesserung der Programmierkenntnisse von Junior-Entwicklern steigen diese in Senior-Positionen auf und erhalten schließlich eine bessere Vergütung und bessere Karrierechancen.

Was ist der beste Grund, Ihren jetzigen Job zu kündigen?

Häufige Gründe für einen Jobwechsel sind begrenzte Aufstiegschancen, der Wunsch nach einer besseren Work-Life-Balance, ein Umzug, eine Unternehmensumstrukturierung oder veränderte Karriereziele . Erläutern Sie diese Gründe in Vorstellungsgesprächen stets positiv und zukunftsorientiert.

Wie begründe ich einen Jobwechsel?

Einen Jobwechsel begründet man am besten mit positiven „Hin-zu“-Motiven wie Karriereentwicklung, neuen Herausforderungen, Spezialisierung oder besserer Work-Life-Balance, anstatt sich negativ über den alten Job zu äußern. Fokussiere dich darauf, warum die neue Stelle und das neue Unternehmen ideal für deine Ziele sind, wie deine Fähigkeiten dort besser zur Geltung kommen und was du konkret beitragen kannst, um eine positive und zukunftsorientierte Motivation zu zeigen.
 

Warum möchten Sie einen Berufswechsel?

Es gibt einige typische Anzeichen dafür, dass es Zeit für einen Berufswechsel ist. Beispielsweise fühlen Sie sich vielleicht ausgebrannt oder gelangweilt. Möglicherweise fehlt Ihnen die Motivation und Kreativität. Wenn Sie schon viele Jahre im selben Job sind, wünschen Sie sich vielleicht neue und größere Herausforderungen.

Was besagt die 3-Monats-Regel bei einem Job?

Eine dreimonatige Probezeit ist ein üblicher Testzeitraum, in dem Arbeitgeber die Eignung eines neuen Mitarbeiters für eine Stelle beurteilen . Probezeiten können für Neueinstellungen, Beförderungen, unzureichende Leistungsbeurteilung und mögliche Kündigungen eingesetzt werden.