Warum sollten wir sie nicht einstellen?

• Glauben Sie wirklich, dass Sie geeignet sind?
• Was spricht gegen Sie?
• Warum sollten wir uns für Sie entscheiden?
• Lassen sich Familie und Beruf vereinbaren?
• Wollen Sie sich wirklich beruflich engagieren?
• Weshalb haben Sie noch nicht mehr erreicht?
• Glauben Sie denn, dass Sie klarkommen?

• „Weil ich der Beste für den Job bin! “
• „Weil ich besser als die anderen bin! “
• „Weil Sie mich ja schon zum Vorstellungsgespräch eingeladen haben, dann kann ich ja nicht so schlecht sein! “
• „Das müssen Sie schon selber wissen! Oder bin ich hier die Personalerin?

Was sind Ihre Schwächen?

Es empfiehlt sich, eine tatsächliche Schwäche durch einschränkende Worte wie gelegentlich, manchmal, hin und wieder zu schmälern. Am besten nennt man eine Schwäche, an der man bereits arbeitet. So zeigt man, dass man sich damit auseinandergesetzt hat und alles dafür tut, sich zu verbessern.

Wie reagieren Sie auf Stress?

Was sind Stressfragen im Vorstellungsgespräch?

Welche Motivation bringen Sie mit?

Beispiel: „Ich möchte mein Wissen einsetzen, vertiefen und mich persönlich wie beruflich weiterentwickeln. “ Oder: „Ich will Ihr Team unterstützen und gemeinsam erfolgreich sein. “ Oder: „Es motiviert mich, meine Kreativität besser einsetzen zu können. “ Alles legitime Antworten und Motive für einen Job.

Wie würden Sie sich selbst beschreiben?

„Wie würden Sie sich mit drei Worten beschreiben“

„Denken Sie sich etwas Ausgefallenes aus – vielleicht wie Sie sich selbst und andere über das Erwartete hinaus antreiben. Anzugeben, Sie seien detailorientiert, ist ebenfalls OK. Dann sollten Sie sich aber einschlägige Beispiele bereitlegen. “

Was ist Ihr größter Fehler?

Beispiele für ungünstige Antworten ?

“ „Ich habe meine Kollegen immer wieder ganz offen vor allen anderen kritisiert, was dazu führte, dass ich im Arbeitsalltag völlig isoliert wurde. “ „Meine IT-Strategie war unbrauchbar, weil sie nicht genügend mit den anderen Abteilungen abgestimmt war.

Was sollte man nicht in einem Bewerbungsgespräch sagen?

Wo sehen Sie sich selbst in fünf Jahren?

Idealerweise flechten Sie dazu noch konkrete Beispiele aus Ihrem bisherigen Karriereweg oder auch aus Ihrem Privatleben ein. Bei sozial engagierten Unternehmen: „Mir ist wichtig, dass ich mich nicht nur fachlich weiterentwickle, sondern dass ich mit meiner Arbeit ein Unternehmen voranbringe, das sich sozial engagiert.

Warum wollen Sie bei uns arbeiten Beispiele?

Für Sie interessant sind sicherlich meine aktuellen Kenntnisse in … und …" "Ich möchte bei Ihnen arbeiten, weil mich innovative technische Produkte schon immer begeistert haben. Auch im Studium habe ich …" "Bevor ich meine Bewerbung abgeschickt habe, habe ich mich natürlich intensiv mit Ihrem Unternehmen beschäftigt.

Was können Sie für uns tun was andere nicht können Antworten?

In deiner Antwort solltest du hervorheben, warum du fachlich und persönlich für die Stelle geeignet bist. Zeig deine Motivation für die Stelle, die dich besonders von deinen Konkurrenten abhebt. Lass dir Zeit: Kein Recruiter erwartet, dass die Antwort auf diese Frage wie aus der Pistole geschossen kommt.

Warum hast du dich bei uns beworben?

Aufbau einer guten Antwort

In deiner Antwort sollst du sowohl darauf eingehen, was dich an dem Arbeitgeber reizt und dazu bewegt hat dich zu bewerben, als auch weshalb du gut zu dem Unternehmen passt. Besonders viele Pluspunkte kannst du sammeln, indem du aufzeigst, welchen Nutzen du dem Arbeitgeber bringen wirst.

Was inspiriert mich bei der Arbeit?

Neben finanziellen Anreizen können zum Beispiel im Job die Arbeitsumgebung, Vorgesetzte oder Kollegen motivieren. Die intrinsische Motivation kommt von innen und basiert auf der Freude an der Tätigkeit selbst: Die Arbeit macht Spaß und motiviert von sich aus. Diese Art der Motivation steuert jeder von uns selbst.

Was will ein Personaler hören?

Völlig klar: Wir Personaler wollen damit im Bewerbungsgespräch herausfinden, wie du dich in schwierigen Situationen verhältst. Überlege dir also, wann es im Studium, in der Ausbildung oder im bisherigen Job einmal Reibungen gab und wie du dich dazu verhalten hast. Vor allem auch: Was hast du daraus gelernt?

Was demotiviert sie bei der Arbeit?

Ein Bombardement von Mails, das immer wieder aus der konzentrierten Arbeit herausreißt. Immer neue Aufgaben, obwohl die alten noch nicht erledigt sind. Wer nicht genügend Zeit findet, seine Aufgaben abzuarbeiten, der wird schnell demotiviert.

Welche Superkraft würden Sie gerne haben?

#9 Welche Superheldenkraft hätten Sie gerne? Wieder eine subtile Frage nach Ihrer Persönlichkeit. Deshalb gilt: Je authentischer Sie rüberkommen, desto besser: „Die Stärke von Superman, um die Welt zu retten“ könnte etwas überzogen wirken. Besser ist es, eine einzelne Eigenschaft zu nennen.

Was sind provokante Fragen im Bewerbungsgespräch?

Souveränität ist das beste Mittel bei vermeintlich provokanten Fragen, wie zum Beispiel zu persönlichen Schwächen oder zu Lücken im Lebenslauf. Wer besonnen antwortet, der beweist Soft Skills, mit denen man dem Arbeitgeber imponieren und damit sogar eventuelle fachliche Schwächen ausgleichen kann.

Welche Rolle übernehmen Sie in einem Team?

Welche Position bevorzugen Sie bei der Teamarbeit? Versuchen Sie hier Ihre Flexibilität darzustellen. Ihre Antwort sollte zeigen, dass Sie in der Lage sind, die Führung in einer Gruppe zu übernehmen. Jedoch auch, dass Sie ein Teamplayer sind.

Wie kommen Sie mit Stress zurecht?

Wenn Sie abschließend betonen, dass Sie Stress gut kompensieren können, weil Sie einen verständnisvollen Partner und/oder gute Freunde haben und/oder ein entspannendes Hobby zum Stressabbau pflegen, runden Sie den guten Eindruck ab und sammeln weitere Bonuspunkte.

Wie können Sie mit Druck umgehen?

Zeigen Sie, dass Sie Drucksituationen dank eines guten Zeitmanagements schadlos meistern können. Eine gute Strategie zur Stressbewältigung funktioniert so: Erstens, Prioritäten setzen, das heißt Wichtiges von Unwichtigem trennen. Zweitens, die relevantesten Aufgaben der Reihe nach konzentriert und sauber abarbeiten.

Wie gehen Sie mit Kritik um Antwort?

Wie Sie auf ungerechtfertigte Kritik reagieren sollten:

Antworten Sie sachlich und regen Sie sich nicht auf. Handeln Sie zeitnah. Nehmen Sie es nicht gleich persönlich. Schieben Sie die Schuld nicht auf Andere.