Warum nicht über Gehalt sprechen?
Gefragt von: Michaela Rudolph-Kirchner | Letzte Aktualisierung: 23. September 2022sternezahl: 4.2/5 (1 sternebewertungen)
Zwar gibt es kein Gesetz, das uns verbietet, über unser Gehalt zu sprechen. Trotzdem setzen die meisten deutschen Arbeitgeber dies quasi voraus. „Plaudertaschen“ sind nicht gerne gesehen und werden bei der nächsten Gehaltsverhandlung sehr gute Argumente brauchen!
Warum darf man nicht über sein Gehalt reden?
Die Antwort ist ein eindeutiges Ja. Arbeitsgerichte haben entschieden, dass entsprechende Verbote im Arbeitsvertrag Persönlichkeitsrechte verletzen – zum Beispiel das Recht auf freie Meinungsäußerung. Ihr Chef kann Ihnen nicht grundsätzlich verbieten, sich mit den Kollegen über das Thema Gehalt auszutauschen.
Was passiert wenn man über sein Gehalt spricht?
„Arbeitnehmer, die über das Gehalt sprechen, obwohl der Arbeitsvertrag etwas anderes vorsieht, machen sich somit nicht strafbar“, so der Jurist weiter. „Auch angedrohte arbeitsvertragliche Sanktionen wie Abmahnung oder Kündigung sind nicht zu fürchten.
Warum ist Gehalt Tabu Thema?
Tabuthema Geld: Auch Arbeitgeber verbieten Austausch über das Gehalt. Die Gehaltsstrukturen in Unternehmen sind oft alles andere als transparent und gerecht gestaltet. Deshalb legen viele Arbeitgeber ein Verbot, über das eigene Gehalt zu sprechen, im Arbeitsvertrag schriftlich fest.
Warum Gehalt geheim?
Arbeitnehmer sind grundsätzlich zur Geheimhaltung hinsichtlich wichtiger Betriebsinterna verpflichtet. Eine spezielle Geheimhaltungspflicht über das Gehalt wird im Allgemeinen von den Gerichten für unwirksam erachtet. Mitarbeiter der Personalabteilung sind demgegenüber zum Stillschweigen über das Gehalt verpflichtet.
Tabuthema Gehalt: Wieso sprechen wir nicht über unser Einkommen?
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Ist es verboten mit Kollegen über sein Gehalt zu sprechen?
Eine Klausel im Arbeitsvertrag, die Beschäftigten verbietet über ihr Gehalt zu reden, ist unwirksam. So urteilte das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern schon 2009. Denn der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, seine Beschäftigten nicht unangemessen zu benachteiligen (§ 307 Bürgerliches Gesetzbuch).
Kann der Arbeitgeber verbieten über Gehalt zu sprechen?
Was viele wohl überraschen wird: Nein, der Arbeitnehmer kann mir nicht verbieten, mit Kolleg*innen über das eigene Gehalt zu sprechen. Laut eines Urteils des Landesarbeitsgerichts Mecklenburg-Vorpommern ist ein Verbot, über das Gehalt zu sprechen, nicht rechtens.
Für wen gilt das Entgelttransparenzgesetz?
Für wen gilt das Entgelttransparenzgesetz? Den individuellen Auskunftsanspruch haben Beschäftigte, wenn ihr Unternehmen regelmäßig mehr als 200 Beschäftigte hat. Die Pflicht zur Prüfung der Entgeltgleichheit gilt für Unternehmen mit mehr als 500 Beschäftigten.
Ist das Gehalt vertraulich?
In seinem Urteil vom 21. Oktober 2009 (Az.: 2 Sa 183/09) hat das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern entschieden, dass Informationen über Lohn und Gehalt keine Geschäftsgeheimnisse sind.
Sind Gehälter vertraulich?
Das Arbeitsrecht verpflichtet Arbeitnehmer über bestimmte Betriebsinterna Stillschweigen zu bewahren. Über Gehalt redet man nicht.
Was tun wenn der Kollege mehr verdient?
Wenn du herausfindest, dass deine Kolleg:innen mehr verdienen als du, oder wenn du der Überzeugung bist, dass du mehr Gehalt verdienst, solltest du das Gespräch mit deinem:deiner Chef:in suchen. Claudia Kimichs Rat: „Steh zu dir und deinen Leistungen. Vertritt sie aufrecht und fordere deinen Wert immer wieder ein.
Habe ich das Recht zu erfahren was meine Kollegen verdienen?
Auskunft allein ändert noch nichts am Gehalt
Das Recht auf Auskunft über die Bezahlung der Kollegen ist allerdings an bestimmte Voraussetzungen geknüpft: Das Unternehmen, in dem vorzugsweise Frau ihr Auskunftsrecht durchsetzen will, muss mindestens 200 Mitarbeiter haben.
Wer darf mein Gehalt kennen?
Über die genaue Gehaltshöhe einzelner Mitarbeiter darf ein Arbeitgeber eigentlich nichts bekannt geben. Das verhindert der Datenschutz. Doch es gibt Ausnahmen. Kommen ungleiche Gehälter ans Tageslicht, kann dies zu Unmut und Konflikten zwischen Team-Mitgliedern führen.
Kann ein Mitarbeiter mehr verdienen als der Chef?
Vorgesetzte haben zwar mehr Verantwortung als normale Mitarbeiter, können aber trotzdem ein geringeres Gehalt bekommen als diese. Das entschied das Bundesarbeitsgericht. Geklagt hatte ein Meister, der weniger verdiente als seine Gesellen.
Was darf ich von der Arbeit erzählen?
Tabus. gilt die Regel, dass Arbeitnehmer gegenüber Dritten nur Details aus einem Arbeitsverhältnis erzählen dürfen, falls keine Verschwiegenheitspflicht besteht. Auf jeden Fall Tabu ist das Verraten von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen an konkurrierende Unternehmen.
Wem darf ich meine Gehaltsabrechnung zeigen?
Der Betriebsrat hat als Arbeitnehmervertretung Einsicht in die Lohn- und Gehaltsdaten.
Wie Kollegen nach Gehalt fragen?
Arbeitnehmer dürfen Kollegen nach deren Gehalt fragen - und zwar selbst dann, wenn ihnen das laut Arbeitsvertrag untersagt ist. "Entsprechende Klauseln sind unwirksam", sagt Nathalie Oberthür, Fachanwältin für Arbeitsrecht.
Was bedeutet gehaltstransparenz?
Gehaltstransparenz oder Open Salaries bezeichnet die Praxis von Unternehmen, die Gehälter von Mitarbeitenden anhand definierter Regeln zu bestimmen, anstatt sie individuell zwischen dem Unternehmen und dem Mitarbeitenden zu verhandeln.
Was bedeutet Entgelttransparenz?
Unter Entgelt im Sinne des Entgelttransparenzgesetzes sind alle Geld- und Sachleistungen zu verstehen, die der Arbeitgeber den Beschäftigten unmittelbar oder auch mittelbar aufgrund des Beschäftigungsverhältnisses zahlt.
Wann spricht man von Entgelt?
Als Entgelt wird die Vergütung des Arbeitnehmers für seine geleistete Arbeit bezeichnet. Hierzu gehören alle laufenden oder einmaligen Zahlungen des Arbeitgebers. Im Lohnsteuerrecht wird anstelle des Begriffs "Entgelt" die Bezeichnung "Arbeitslohn" verwendet.
Was besagt der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz?
Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz besagt, dass der Arbeitgeber bei begünstigenden Maßnahmen gegenüber seinen Arbeitnehmern keinen einzelnen Arbeitnehmer aus willkürlichen Gründen schlechter als andere, mit ihm vergleichbare Arbeitnehmer behandeln darf.
Ist ein Arbeitsvertrag geheim?
Mit der Unterschrift im Arbeitsvertrag ist die Vereinbarung zum Stillschweigen sowie zur Geheimhaltung, sofern diese wirksam ist, anerkannt. Die Verschwiegenheit über Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse ist über die Beendigung des Ausbildungs- oder Arbeitsverhältnis gültig und einzuhalten.
Wie lange ist die Kündigung als Arbeitnehmer?
Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) § 622 Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen. (1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.
Sind Gehälter geheim?
Es gibt Ausnahmen, die zur Verschwiegenheit verpflichten
Auch wenn pauschale vertragliche Verbote unzulässig sind, gibt es Fälle, in denen eine Arbeitgeberin oder ein Arbeitgeber ein berechtigtes Interesse daran haben kann, dass Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmer ihr Gehalt für sich behalten.
Wie hoch darf mein Gehalt sein?
Gehaltsvorstellungen – in Zahlen
Die Mehrheit allerdings gab ein Wunschgehalt zwischen 1500 und 2500 Euro netto an. Eine gute Orientierungshilfe, um eine angemessene Gehaltsvorstellung zu formulieren, ist der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst, kurz TVöD.
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Wo war der stärkste Blitz?