Wann muss ich kündigen wegen Renteneintritt?
Gefragt von: Herr Dr. Viktor Zander MBA. | Letzte Aktualisierung: 12. Februar 2026sternezahl: 5/5 (67 sternebewertungen)
Sie müssen in der Regel so früh wie möglich kündigen, idealerweise mit Ihrer gesetzlichen oder vertraglichen Kündigungsfrist (oft 4 Wochen zum Monatsende), sobald der Rentenbescheid da ist, es sei denn, Ihr Arbeits- oder Tarifvertrag hat eine automatische Beendigungsklausel bei Erreichen des Rentenalters, dann ist keine Kündigung nötig. Informieren Sie Ihren Arbeitgeber umgehend, sobald Sie den Rentenbescheid erhalten haben, um finanzielle Lücken zu vermeiden.
Wann muss man beim Arbeitgeber kündigen, wenn man in Rente geht?
Sie müssen kündigen, wenn Ihr Arbeitsvertrag keine Klausel enthält, die das Arbeitsverhältnis automatisch mit Erreichen der Regelaltersgrenze beendet; prüfen Sie dazu Ihren Arbeits- oder Tarifvertrag, da viele Verträge eine solche Klausel haben und die Kündigung dann überflüssig wird. Kündigen Sie so früh wie möglich, um Ihre vertraglichen Fristen einzuhalten (oft 4 Wochen bis Monatsende, aber prüfen Sie Ihren Vertrag!), besonders wenn Sie vorzeitig in Rente gehen oder die Regelaltersgrenze über die 67 hinaus verlängern wollen. Die Deutsche Rentenversicherung empfiehlt, den Rentenantrag etwa drei Monate vor dem gewünschten Beginn zu stellen, um Lücken zu vermeiden.
Wann muss ich dem Arbeitgeber sagen, dass ich in Rente gehe?
Sie sollten Ihren Arbeitgeber idealerweise informieren, sobald Sie den Rentenbescheid erhalten haben, da sich Sozialversicherungsbeiträge ändern können, auch wenn keine allgemeine gesetzliche Frist existiert. Bei einer vorgezogenen Altersrente (z. B. Teilrente) oder wenn das Arbeitsverhältnis trotz Rentenbezug fortbesteht, ist die Information wichtig für korrekte Beiträge und kann im Arbeits-/Tarifvertrag geregelt sein, weshalb eine Prüfung der Klauseln ratsam ist. Informieren Sie ihn am besten zeitnah, da die Rentenversicherung Ihren Arbeitgeber wegen der letzten Gehälter kontaktiert, wodurch er indirekt vom Antrag erfährt.
Wie lange vorher muss ich kündigen, wenn ich in Rente gehen will?
Die Kündigungsfrist richtet sich nach dem Arbeitsvertrag oder dem Tarifvertrag. Ohne gesonderte Vereinbarung gilt die gesetzliche Kündigungsfrist von vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende. In manchen Unternehmen gibt es betriebsinterne Regelungen oder Sondervereinbarungen für den Renteneintritt.
Ist man bei Renteneintritt automatisch gekündigt?
Ja, in der Regel müssen Sie kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen, da das Arbeitsverhältnis nicht automatisch endet, wenn Sie in Rente gehen, es sei denn, es gibt eine spezielle Klausel im Arbeits- oder Tarifvertrag, die das regelt. Prüfen Sie Ihren Vertrag: Enthält er eine Klausel, die das Arbeitsverhältnis mit Erreichen der Regelaltersgrenze automatisch beendet, entfällt die Kündigungspflicht; fehlt eine solche, müssen Sie selbst aktiv werden. Eine Kündigung nur wegen des Alters ist unwirksam, aber eine vertraglich vereinbarte automatische Beendigung ist zulässig.
Do I have to resign when I retire?
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Wie kündige ich richtig, wenn ich in Rente gehe?
Hat man die Regelaltersgrenze erreicht und möchte in Rente gehen, muss man eine Kündigung einreichen oder einen Aufhebungsvertrag unterschreiben, wie die Gewerkschaft IG Metall erklärt. Das gilt auch dann, wenn man bereits vor der gesetzlichen Altersgrenze in den Ruhestand gehen will.
Ist der Arbeitgeber verpflichtet mich nach Renteneintritt weiter zu beschäftigen?
In der Regel endet ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit Erreichen der Regelaltersgrenze. Sie können aber mit Ihrem Arbeitgeber vereinbaren, dass Sie darüber hinaus weiter arbeiten und einen neuen Befristungszeitpunkt festlegen.
Wie viel Kündigungsfrist muss man einhalten, wenn man in den Ruhestand geht?
Eine Kündigungsfrist von einer Woche gilt, wenn der Arbeitnehmer seit mindestens einem Monat, aber weniger als zwei Jahren ununterbrochen beim Arbeitgeber beschäftigt ist. Eine Kündigungsfrist von zwei Wochen beträgt, wenn die Beschäftigungsdauer zwei Jahre oder länger beträgt. Dieser Anspruch erhöht sich um eine Woche pro vollem Beschäftigungsjahr bis zu einem Höchstbetrag von zwölf Wochen.
Wie kündige ich mein Arbeitsverhältnis bei Renteneintritt?
Man muss zunächst nicht befürchten, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis automatisch endet. Ein Arbeitsverhältnis kann nur durch einen Aufhebungsvertrag oder eine ordentliche Kündigung beendet werden. Eine Kündigung allein aufgrund des Alters ist dabei nicht zulässig.
Welche Kündigungsfrist sollte man einhalten, wenn man in den Ruhestand geht?
Wie lange im Voraus sollte ich meinen Ruhestand ankündigen? Es empfiehlt sich, 3 bis 6 Monate vor dem Ruhestand Bescheid zu geben, insbesondere wenn Sie eine leitende Position innehaben. Dies ermöglicht einen reibungsloseren Übergang und erleichtert die Organisation aller notwendigen Vorkehrungen.
Wie kündige ich meinen Ruhestand am Arbeitsplatz an?
Abschiedsschreiben sind in der Regel herzlich und drücken Dankbarkeit aus. Sie enthalten meist auch ein Angebot zur Unterstützung beim Übergang und die Angabe des letzten Arbeitstages. In einem persönlicheren Brief ist es zudem üblich, eine kurze Zusammenfassung der Zeit im Unternehmen, die Zukunftspläne und die besten Wünsche beizufügen.
Welche Unterlagen braucht der Arbeitgeber bei Renteneintritt?
Für den Renteneintritt braucht Ihr Arbeitgeber hauptsächlich die Information über den geplanten Rentenbeginn, idealerweise mit einer Bestätigung oder dem Rentenbescheid, damit er die Sozialversicherung korrekt abmelden und eine gesonderte Meldung (R250) zur Beitragsbemessung veranlassen kann; die wichtigsten Unterlagen wie Rentenbescheid, Sozialversicherungsnummer und Nachweise über Kindererziehungszeiten werden aber primär für Ihren Rentenantrag bei der Deutschen Rentenversicherung benötigt, die auch Berufsabschlüsse abfragt.
Wie gehe ich vor, wenn ich in Rente gehen will?
Um in Rente zu gehen, müssen Sie bei der Deutschen Rentenversicherung einen Antrag stellen, idealerweise etwa drei Monate vor dem gewünschten Rentenbeginn, da die Rente nicht automatisch ausgezahlt wird; dazu benötigen Sie Ihren Personalausweis, Rentenversicherungsnummer, Steuer-ID, Krankenkassendaten und Kontodaten (IBAN), wobei der Antrag online, per Post oder persönlich bei Beratungsstellen gestellt werden kann.
Wie lange dauert die Kündigung vor dem Renteneintritt?
Der Arbeitgeber wird automatisch durch die Deutsche Rentenversicherung informiert, sobald der Rentenantrag gestellt wurde. Es empfiehlt sich, diesen Antrag mindestens drei Monate vor dem geplanten Renteneintritt zu stellen, um finanzielle Lücken zu vermeiden.
Wie teile ich dem Arbeitgeber mit, dass ich in Rente gehe?
Ja, Sie müssen Ihren Arbeitgeber über den Renteneintritt informieren, besonders bei Bezug einer Vollrente, da sich sonst Ihre Sozialversicherungsbeiträge ändern (Krankenkasse), was eine Meldepflicht auslöst. Prüfen Sie Ihren Arbeits- oder Tarifvertrag auf automatische Beendigungsklauseln. Die Mitteilung sollte erfolgen, sobald der Rentenbescheid vorliegt, am besten ca. drei Monate vorher, für eine reibungslose Abwicklung und korrekte Beitragsberechnung.
Muss ich meinem Arbeitgeber mitteilen, wenn ich in Rente gehe?
Wann und wie Sie in den Ruhestand gehen, entscheiden Sie im Wesentlichen selbst. Ihr Arbeitgeber kann eine schriftliche Kündigung verlangen und unter Umständen eine längere Kündigungsfrist als bei anderen Ausscheidensgründen vorschreiben. Lesen Sie daher zunächst Ihren Arbeitsvertrag oder das Betriebshandbuch und halten Sie die Kündigungsfristen ein.
Wann muss ich kündigen, wenn ich in Rente gehen möchte?
Sie müssen kündigen, wenn Ihr Arbeitsvertrag keine Klausel enthält, die das Arbeitsverhältnis automatisch mit Erreichen der Regelaltersgrenze beendet; prüfen Sie dazu Ihren Arbeits- oder Tarifvertrag, da viele Verträge eine solche Klausel haben und die Kündigung dann überflüssig wird. Kündigen Sie so früh wie möglich, um Ihre vertraglichen Fristen einzuhalten (oft 4 Wochen bis Monatsende, aber prüfen Sie Ihren Vertrag!), besonders wenn Sie vorzeitig in Rente gehen oder die Regelaltersgrenze über die 67 hinaus verlängern wollen. Die Deutsche Rentenversicherung empfiehlt, den Rentenantrag etwa drei Monate vor dem gewünschten Beginn zu stellen, um Lücken zu vermeiden.
Wie verfasst man ein Kündigungsschreiben wegen Ruhestands?
Ein Schreiben zur Ankündigung Ihres Ruhestands sollte Ihre Absicht, in den Ruhestand zu treten, klar darlegen, Ihr geplantes Renteneintrittsdatum angeben und Dankbarkeit ausdrücken . Darüber hinaus sollte es Ihre Kontaktdaten, die Angaben des Empfängers und ein Angebot für Unterstützung beim Übergang enthalten.
Wann muss ich dem Arbeitgeber Bescheid geben wegen Rente?
Sie sollten Ihren Arbeitgeber idealerweise informieren, sobald Sie den Rentenbescheid erhalten haben, da sich Sozialversicherungsbeiträge ändern können, auch wenn keine allgemeine gesetzliche Frist existiert. Bei einer vorgezogenen Altersrente (z. B. Teilrente) oder wenn das Arbeitsverhältnis trotz Rentenbezug fortbesteht, ist die Information wichtig für korrekte Beiträge und kann im Arbeits-/Tarifvertrag geregelt sein, weshalb eine Prüfung der Klauseln ratsam ist. Informieren Sie ihn am besten zeitnah, da die Rentenversicherung Ihren Arbeitgeber wegen der letzten Gehälter kontaktiert, wodurch er indirekt vom Antrag erfährt.
Welche Kündigungsfrist muss ich einhalten, wenn ich in den Ruhestand gehe?
Sie müssen aber nicht. Der Anspruch auf eine Altersrente berechtigt Arbeitgeber nicht, einen Arbeitnehmer zu kündigen. Ein Arbeitsverhältnis endet auch nicht automatisch, wenn ein Beschäftigter die Regelaltersgrenze erreicht.
Ist der Ruhestand eine Kündigung?
Der Eintritt in den Ruhestand setzt voraus, dass man eine bestimmte Anzahl von Jahren bei einer bestimmten Behörde gearbeitet und ein bestimmtes Alter erreicht hat (üblicherweise zwischen 55 und 65 Jahren). Bei einer Kündigung spielen solche Bedingungen keine Rolle .
Wie kündige ich, wenn ich vorzeitig in Rente gehe?
Wenn ein Mitarbeiter vorzeitig in Rente gehen möchte, kann ein Aufhebungsvertrag wegen Rente die ideale Lösung sein. Statt einer Kündigung einigt man sich einvernehmlich über das Ende des Arbeitsverhältnisses und vereinbart eine Abfindung.
Wie schreibt man eine Kündigung, wenn man in Rente geht?
Um eine Kündigung wegen Renteneintritt zu schreiben, formulieren Sie ein formelles Schreiben mit Betreff, Ihrer Kündigung des Arbeitsverhältnisses zum Renteneintrittsdatum, der Bitte um Bestätigung und ein qualifiziertes Zeugnis, unter Beachtung der individuellen Kündigungsfrist, da das Arbeitsverhältnis nicht automatisch endet. Wichtig ist, dass Sie prüfen, ob Ihr Arbeitsvertrag eine Klausel zur Beendigung bei Rentenalter enthält, da dies die Kündigung beeinflusst.
Wie endet ein Arbeitsverhältnis bei Renteneintritt?
Ein Arbeitsvertrag endet nicht automatisch mit dem Renteneintritt, es sei denn, es gibt eine spezielle Klausel im Arbeits- oder Tarifvertrag (eine sogenannte Altersgrenzenklausel), die das so festlegt. Ohne eine solche Klausel läuft das Arbeitsverhältnis unbefristet weiter, bis es durch Kündigung, Aufhebungsvertrag oder eine wirksame Befristung beendet wird. Eine Kündigung allein wegen des Renteneintritts ist unzulässig.
Bin ich verpflichtet meinem Arbeitgeber zu sagen, wann ich in Rente gehe?
Muss ich den Arbeitgeber benachrichtigen, dass ich eine Rente beziehe? Bei Zahlung einer Rente sollte der Arbeitgeber darüber informiert werden. Unter Umständen kann sich der zusätzliche Rentenbezug steuerlich auf die Beschäftigung auswirken.
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