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Kann mein Ausbilder mich kündigen?

Gefragt von: Emine Schreiner B.Sc.  |  Letzte Aktualisierung: 23. September 2022
sternezahl: 4.9/5 (4 sternebewertungen)

Ja, dein Ausbilder kann dir in der Probezeit kündigen – und das sogar ohne Angabe von Gründen und ohne Einhaltung der Kündigungsfrist (§ 22 Berufsbildungsgesetz, kurz BBiG).

Wann kann der Ausbilder kündigen?

Der Ausbilder kann dem Azubi nur noch aus wichtigem Grund kündigen. Ein solcher Grund liegt immer dann vor, wenn das Ausbildungsziel gefährdet ist oder sonstige Umstände bestehen, die eine Fortsetzung des Ausbildungsverhältnisses für den Arbeitgeber unzumutbar machen.

Was tun wenn mein Ausbilder kündigt?

Re: Ausbilder Kündigt

wenn dein Ausbilder geht, so muss dein Chef einen neuen Ausbilder einstellen. Es muss immer ein Ausbilder oder ein Ausbildungsbeauftragter anwesend sein, sonst kann keine Ausbildung stattfinden. Du solltest, wenn es so kommt wie du vermutest deinen Chef fragen, wer dich nun ausbilden wird.

Kann man in der Ausbildung einfach gekündigt werden?

Nach der Probezeit kann das Ausbildungsverhältnis nur aus wichtigem Grund fristlos gekündigt werden (§ 22 Abs. 2 Nr. 1 BBiG). Eine ordentliche Kündigung des Ausbildungsverhältnisses ist nicht möglich, sie kann auch nicht wirksam vertraglich vereinbart werden.

Was sind wichtige Gründe zur Kündigung eines Azubi?

Wichtige Gründe, die zur Kündigung berechtigen, können zum Beispiel wiederholtes Zuspätkommen, mehrmaliges unentschuldigtes Fehlen in der Berufsschule oder eigenmächtiger Urlaubsantritt sein.

Azubi Kündigung - Darf in der Ausbildung gekündigt werden? Wie wehrt man sich als Auszubildender?

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Kann man im 3 Lehrjahr gekündigt werden?

Re: Kündigung 3 Lehrjahr

Ja, das geht, wenn du nicht mehr als 10 Prozent deiner Ausbildungszeit dadurch verpasst. Bei der Prüfung des wichtigen Grundes muss der besondere Charakter des Ausbildungsverhältnisses berücksichtigt werden.

Wie werde ich einen Lehrling los?

Nach der Probezeit kannst du gemäß § 22 Abs. 2 Nr. 2 BBiG mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen dein Ausbildungsverhältnis beenden. Deine Kündigung muss schriftlich und unter Angaben von wichtigen Gründen erfolgen.

Wie viel Abmahnungen bis zur Kündigung in der Ausbildung?

In der Regel muss der Auszubildende vor Ausspruch einer Kündigung mindestens zweimal eine einschlägige Abmahnungen erhalten haben. Dies bedeutet, dass die Abmahnungen und die Kündigung sich auf dieselbe Art von vertragswidrigem Verhalten beziehen müssen.

Was tun wenn Azubi ständig krank ist?

Was tue ich, wenn sich ein Azubi ständig krankmeldet?
  1. Suchen Sie das Gespräch. Ihr Auszubildender ist nicht verpflichtet, Ihnen den Grund seiner Krankheit mitzuteilen. ...
  2. Zeigen Sie Verständnis. ...
  3. Lassen Sie sich Nachweise zeigen. ...
  4. Ziehen Sie externe Unterstützung hinzu. ...
  5. Netzwerktreffen: wirAusbilder DIALOG LIVE.

Wie viele Abmahnungen braucht es für eine Kündigung?

Fazit. Dass der Arbeitgeber vor einer Kündigung stets drei Mal abmahnen muss, ist ein Irrglaube. Bei schweren Verstößen kann schon eine Abmahnung ausreichen, um dem Arbeitnehmer zu kündigen. Der Arbeitnehmer wird durch die Abmahnung zunächst nur vor einer drohenden Kündigung gewarnt.

Wie lange darf man in der Ausbildung ohne Betrieb sein?

Grundsätzlich ist es so, dass man in seiner Ausbildung etwa 10% Fehlzeiten (12-15 Wochen) haben darf, um zur Abschlussprüfung zugelassen zu werden. Aber das mit den 10% ist eine Faustregel - kein Gesetz. Dabei sind auch immer Ausnahmeregelungen möglich.

Wie lange darf ein Azubi ohne Ausbilder arbeiten?

Die Pause muss bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs Stunden mindestens 30 Minuten lang sein, bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden mindestens 45 Minuten. Du darfst nicht länger als sechs Stunden ohne Ruhepause beschäftigt werden (§4 Arbeitszeitgesetz).

Kann man in der Ausbildung gekündigt werden wenn man zu oft krank ist?

Krankheitsbedingte Kündigung in der Ausbildung

Nur weil Auszubildende längere Zeit krank sind, kann ihnen nicht gekündigt werden. Fehlen sie aber mehrmals unentschuldigt im Ausbildungsbetrieb oder der Betrieb stellt fest, dass eine Krankheit nur vorgetäuscht wurde, riskieren sie eine Abmahnung oder sogar die Kündigung.

Was ist ein außerordentlicher Kündigungsgrund?

Eine außerordentliche Kündigung ist eine Kündigung, bei der die für eine ordentliche Kündigung vorgeschriebene Kündigungsfrist nicht oder nicht vollständig eingehalten oder bei der ein Arbeitsverhältnis gekündigt wird, das eigentlich (d.h. "ordentlich") gar nicht kündbar ist.

Warum wird man gekündigt?

Dabei unterscheidet man drei verschiedene Arten von Kündigungsgründen: die verhaltensbedingte Kündigung. die personenbedingte Kündigung. die betriebsbedingte Kündigung.

Wie lange darf man höchstens in der Ausbildung krank sein?

Es gibt keine gesetzliche Regelung, wie oft du als Azubi (m/w/d) krank werden darfst. Allerdings gibt es eine Faustregel. Diese besagt, dass ein Azubi nicht mehr als 10 % seiner Ausbildungszeit fehlen sollte. 10 % entsprechen bei einer 3-jährigen Ausbildung rund 66 Tage.

Ist eine Abmahnung in der Ausbildung schlimm?

Die Folgen einer Abmahnung in der Ausbildung. Im schlimmsten Fall kann eine Abmahnung in der Ausbildung zu einer Kündigung des Ausbildungsverhältnisses führen. Ohne eine vorherige Abmahnung kann der Ausbildungsvertrag jedoch nur unter ganz besonderen Voraussetzungen gekündigt werden.

Wie viel krank sein ist normal?

Arbeitnehmer 2019 10,9 Tage krank gemeldet

2019 waren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland durchschnittlich 10,9 Arbeitstage krank gemeldet. Ab dem Jahr 2008 bis 2016 war ein moderater Anstieg der Krankheitstage zu beobachten.

Was sind Abmahnungsgründe in der Ausbildung?

Typische Gründe für die Abmahnung eines Azubis:

Unentschuldigte Fehlzeiten in der Berufsschule. Unpünktliches Erscheinen zum Berufsschulunterricht. Unpassende Berufsbekleidung. Verspätungen/Unpünktlichkeit im Ausbildungsbetrieb.

Was darf ein Azubi nicht machen?

Für Jugendliche ist die Beschäftigung mit Arbeiten verboten, welche die kör- perlichen Kräfte übersteigen oder bei denen sie gesundheitlichen oder sittli- chen Gefahren ausgesetzt sind. Untersagt sind insbesondere Akkordarbeiten und Fließbandarbeiten mit vorge- schriebenem Arbeitstempo.

Wann darf man einen Azubi abmahnen?

Folgende Gründe können eine Abmahnung für einen Azubi bedeuten:
  • Unentschuldigtes Fehlen in der Berufsschule und/oder im Ausbildungsbetrieb.
  • Verweigerung bestimmter Tätigkeiten.
  • Störung des Betriebsfriedens.
  • Nicht genehmigtes Verlassen des Arbeitsplatzes.
  • Verweigerung des Führens eines Berichtsheftes.

Wann darf der Chef einen Lehrling kündigen?

Der Lehrling kann zum Ende des 1. Lehrjahres und bei Lehrberufen mit mindestens 3-jähriger Dauer auch bis zum Ende des 2. Lehrjahres das Lehrverhältnis unter Einhaltung einer Frist von 1 Monat außerordentlich auflösen. Eine Begründung für diese außerordentliche Auflösung ist nicht nötig.

Kann man im 1 Lehrjahr gekündigt werden?

Außerordentliche Auflösung

Nach dem ersten oder zweiten Lehrjahr gibt es zusätzlich die Möglichkeit der außerordentlichen Auflösung des Lehrverhältnisses. Diese Auflösung kann entweder durch den Lehrling oder die Lehrberechtigte/den Lehrberechtigten bei Einhaltung einer dreimonatigen Frist ausgesprochen werden.

Kann man wegen schlechten Noten gekündigt werden?

Was die Kündigung betrifft: eine Kündigung wegen schlechter Noten ist in der Ausbildung möglich, nämlich dann, wenn deine Leistungen so schlecht sind, daß das Erreichen des Ausbildungsziels (Bestehen der schriftlichen/mündlichen Prüfung) ernsthaft gefährdet ist - also wenn deine Noten die Grenze von "ausreichend" ...

Kann man kurz vor Ende der Ausbildung gekündigt werden?

Kurz vor dem Ende der Ausbildung ist eine Kündigung im Allgemeinen ausgeschlossen. Bei deiner Gewerkschaft kannst du prüfen lassen, ob die Kündigung gerechtfertigt ist und damit wirksam. Eine deiner Fragen ist, ob du weiterhin die Berufsschule besuchen darfst. Im Normalfall sind Berufsschulen da sehr kulant.