Kann mein Arbeitgeber verlangen mein privates Handy dienstlich zu nutzen?
Gefragt von: Alfred Schulze | Letzte Aktualisierung: 21. September 2022sternezahl: 4.6/5 (37 sternebewertungen)
Darf mein Chef von mir verlangen, dass ich mein privates Smartphone auch beruflich nutzen soll? Hier gibt es ein eindeutiges Nein. Arbeitgeber sind grundsätzlich verpflichtet, alle nötigen Mittel zur Verfügung zu stellen, die Ihr zum Arbeiten braucht.
Kann mein Arbeitgeber mich zwingen eine App zu installieren?
Der Arbeitgeber hat grundsätzlich kein Recht, auf die private Geräte der Beschäftigten zuzugreifen oder diesbezüglich Anordnungen treffen. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer können daher nicht verpflichtet werden, die App auf ihren privaten Geräten zu installieren und zu nutzen.
Kann Arbeitgeber auf diensthandy zugreifen?
Eine ständige oder heimliche Überwachung der Firmenhandys durch den Arbeitgeber ist prinzipiell also nicht gestattet. Dennoch hat er je nach Vertragsmodell das Recht, wichtige Daten einzusehen oder die private Nutzung des Handys, wenn diese verboten wurde, stichprobenartig zu überprüfen.
Kann man ein diensthandy ablehnen?
Sowohl die Kunden als auch der Chef müssen den Mitarbeiter erreichen können. Demnach ist der Mitarbeiter also verpflichtet, das Handy bei sich zu tragen und auch zu benutzen. Im Übrigen dürfen Mitarbeiter ein Diensthandy, welches das Unternehmen zur Verfügung stellt, nicht einfach ablehnen.
Kann mein Arbeitgeber mein Handy wegnehmen?
Der Arbeitgeber kann nicht verlangen, dass Sie als Beschäftigter das Handy am Arbeitsplatz abgeben, da es sich dabei um einen unzulässigen Eingriff in Ihre Eigentumsrechte handeln würde. Genauso wenig hat er das Recht, Ihnen das Mobiltelefon während der Arbeitszeit einfach wegzunehmen.
WhatsApp-Nachricht vom Chef - Muss man antworten? | Fachanwalt Alexander Bredereck
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Was darf der Arbeitgeber nicht verbieten?
Missachtung des Arbeitszeitgesetzes. Auch darf ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer die durch das Arbeitszeitgesetz vorgeschriebenen Pausenzeiten nicht verbieten. Bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs Stunden sind das 30 Minuten, bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden sind es 45 Minuten.
Sind raucherpausen Pausen?
Kompaktwissen: Raucherpause
Beschäftigte, die mehr als sechs Stunden täglich arbeiten, haben laut Arbeitszeitgesetz (ArbZG) Anspruch auf eine Erholungspause, in der sie auch rauchen dürfen. Es existiert jedoch kein Gesetz, welches das Recht auf eine Raucherpause während der Arbeitszeit vorsieht.
Ist WhatsApp auf firmenhandy erlaubt?
Die Nutzung von WhatsApp innerhalb von Unternehmen ist zulässig. Mitarbeiter und Teams dürfen sich jederzeit über den Messenger austauschen. Sie dürfen aber keine Kundendaten auf ihren Smartphones speichern oder solche versenden.
Kann Arbeitgeber Telefon abhören?
Der Sachverhalt. Egal ob dienstlich oder privat: Der Arbeitgeber darf Telefongespräche grundsätzlich weder mithören noch aufnehmen. Eine Telefonkontrolle liegt bereits vor, wenn Ihre Telefonanlage gewählte Rufnummern, Zeit und Dauer des Telefonats sowie die entstehenden Kosten aufzeichnet.
Kann der Chef sehen wann ich im Internet war?
Eine häufig gestellte Frage: Kann mein Chef sehen, was ich im Internet mache? Die Antwort: Ja! Solange Sie ein Firmennetzwerk benutzen, kann Ihr Arbeitgeber im Prinzip alles sehen, genau wie jeder andere Netzwerkadministrator auch.
Ist ein Handy ein Sachbezug?
Übereignet der Arbeitgeber das Smartphone zusätzlich zum geschuldeten Arbeitslohn, kann der geldwerte Vorteil mit 25% pauschal versteuert werden. Nutzt der Arbeitnehmer den betrieblichen Mobilfunkvertrag unentgeltlich auch privat, handelt es sich hierbei um einen Sachbezug.
Was bedeutet Telefon dienstlich?
Dienstlich geführte Telefongespräche sind einzuleiten mit Vorwahl der Ziffer 0. Die Daten (Einzelgesprächsnachweise) der dienstlich geführten Telefongespräche, die also mit Vorwahl der Ziffer 0 eingeleitet wurden, werden nach jeweiligem Monatsende für einen Zeitraum von 3 Monaten gespeichert und danach gelöscht.
Werden Firmenlaptops überwacht?
Gehen Sie nie davon aus, dass Sie Ihren Firmenlaptop privat nutzen dürfen! Wenn Ihnen die private Nutzung des Geräts durch den Arbeitgeber untersagt ist, sind Auswertungen von Browserdaten oder Ihrer Email-Kommunikation generell nach § 26 BDSG zulässig.
Bin ich verpflichtet die Corona-Warn-App zu installieren?
Bin ich verpflichtet, die Corona-Warn-App zu nutzen? Nein. Sie entscheiden selbst, ob Sie die App nutzen wollen. Die Nutzung der Corona-Warn-App ist freiwillig und dient Ihrem persönlichen Schutz, sowie dem Schutz Ihrer Mitbürgerinnen und Mitbürger.
Kann der Arbeitgeber bestimmen wie ich zur Arbeit komme?
Kann er auch vorschreiben, mit welchen Verkehrsmitteln der Mitarbeiter zur Arbeit kommen muss? Nein, das kann er nicht. Das allgemeine Direktionsrecht endet bei der Anreise zur Arbeitsstelle.
Wird man zur Nutzung der Corona-Warn-App gezwungen?
Wird man zur Nutzung der App gezwungen? Nein. Die Corona-Warn-App ist ein Angebot der Bundesregierung. Download und Nutzung der App sind vollkommen freiwillig.
Was darf der Arbeitgeber überwachen?
Grundsätzlich gilt: In Räumen, die öffentlich zugänglich sind, in denen also nicht nur Mitarbeiter verkehren, darf eine Überwachung per Videokamera stattfinden, wenn der Arbeitgeber ein berechtigtes Interesse hieran nachweisen kann und es gleichzeitig auch keine milderen Mittel gibt.
Wie kann ich testen ob ich abgehört werde?
„Wird euer Handy abgehört? Das könnt ihr ganz einfach überprüfen, indem ihr den Code *#21# eingebt und auf Grün drückt. Wenn alles deaktiviert ist, werden eure Anrufe nicht weitergeleitet und alles ist okay“, so oder so ähnlich heißt es in einigen TikTok-Videos oder Instagram-Reels.
Was darf der Chef kontrollieren?
Arbeitgeber dürfen nicht uneingeschränkt überwachen
Grundsätzlich gilt: Arbeitgeber dürfen ihre Angestellten zum Zweck der Leistungs- und Verhaltenskontrolle am Arbeitsplatz kontrollieren. Sie können somit prüfen, ob ihre Mitarbeiter die arbeitsvertraglichen Pflichten einhalten.
Kann der Chef meine WhatsApp lesen?
Liest Ihr Arbeitgeber Ihre Chatverläufe und privaten Nachrichten, dann stellt dies eine Verletzung der Privatsphäre dar. Dies entschied der EuGH, als ein Mitarbeiter fristlos entlassen wurde, weil er einen Messenger-Dienst auch für private Zwecke nutzen.
Warum ist WhatsApp nicht DSGVO konform?
Eine DSGVO konforme Nutzung von WhatsApp ist aktuell kaum möglich, da sich die DSGVO Konformität bei WhatsApp nur sehr schwer und aufwändig herstellen lässt, weil die Einholung einer Zustimmung aller betroffenen Personen umfangreich und zeitraubend ist.
Was darf ich mit dem firmenhandy?
Datenschutz. Dürfen Mitarbeiter ihr Diensthandy auch privat nutzen, spielt der Datenschutz eine besondere Rolle. Arbeitgeber müssen sich an das Fernmeldegeheimnis halten. Sie dürfen weder die Verbindungsdaten einsehen, noch Inhalte von E-Mails überprüfen – egal ob privat oder dienstlich.
Wie oft darf man Rauchen?
Raucherpause Gesetz / Arbeitsrecht
Eine gesetzliche Regelung, die besagt, wie oft und wie lange man rauchen darf, gibt es also nicht!
Kann der Chef das Rauchen verbieten?
Nein. Eine Raucherpause ist keine Arbeitszeit, das haben Gerichte mehrfach klargestellt. Der Arbeitgeber darf Raucherpausen im Betrieb daher pauschal verbieten. Lässt er sie zu, handelt es sich um reine Kulanz.
Kann man wegen Rauchen gekündigt werden?
Verstoßen Sie gegen die Vorschriften zum Rauchen im Betrieb, kann eine Abmahnung oder schlimmstenfalls eine Kündigung die Folge sein.
Wie werde ich Wildschweine los?
Kann man seine Lippen Überpflegen?