Zum Inhalt springen

Kann ich eine Zusage zurückziehen?

Gefragt von: Karla Bach-Braun  |  Letzte Aktualisierung: 16. Juli 2023
sternezahl: 4.1/5 (56 sternebewertungen)

Kann ich als Arbeitnehmer eine Einstellungszusage „zurückziehen“ bzw. ablehnen? Ja, sie können eine Zusage im Regelfall jederzeit ablehnen, denn die Einstellungszusage ist nur für den Arbeitgeber bindend, nicht jedoch für den Arbeitnehmer.

Kann man nach Zusage zurückziehen?

Wurde eine Einstellungszusage unter Vorbehalt ausgesprochen, kann sie zurückgenommen werden. Arbeitgeber können einen mündlich geschlossenen Arbeitsvertrag noch vor Beginn des Arbeitsverhältnisses schriftlich kündigen oder widerrufen.

Wie kann ich eine Zusage absagen?

Eine Absage erfolgt entweder telefonisch oder schriftlich (via Brief oder E-Mail). Wer sicher gehen und besonders höflich sein will, tut beides. Eine Absage, die möglichst kurz ausfallen und ohne lange Rechtfertigung auskommen sollte, beinhaltet: Dank für das Gespräch, das Interesse und dass man ausgewählt worden ist.

Kann ich eine zugesagte Stelle wieder absagen?

Die mündliche Jobabsage: Kommunikation ist alles!

Also sprechen Sie mit Ihrem aktuellen Arbeitgeber in spe: Erklären Sie Ihre Situation: Ich habe mir sehr über die Zusage aus Ihrem Unternehmen gefreut und auch sehr gern zugesagt. Nun habe ich aber von meinem absoluten Traumunternehmen einen Job angeboten bekommen.

Wie verbindlich ist eine Zusage?

Die verbindliche Zusage muss ausdrücklich und laut Gesetz schriftlich erfolgen und als verbindlich gekennzeichnet sein sowie eine Angabe dazu enthalten, für welche (zukünftigen) Zeiträume die Zusage gelten soll. Eine das Finanzamt bindende Zusage kann grundsätzlich auch mündlich gegeben werden.

Nach der 1. Jobzusage kommt ein besseres Angebot - Was nun?

32 verwandte Fragen gefunden

Kann man sich auf eine mündliche Zusage verlassen?

Ein Arbeitsvertrag kann auch mündlich geschlossen werden. Damit ist eine mündliche Zusage genauso rechtsgültig und verbindlich für beide Seiten wie ein schriftlicher Vertrag. Die Beweislast hierfür liegt aber später meist beim Bewerber. Und genau das ist das Problem.

Ist eine Zusage ein Vertrag?

Personaler eine Zusage für den Job aussprechen und der Bewerber erklärt sich damit einverstanden, liegt ein gültiger Vertrag vor. Dem Bewerber steht die Stelle somit grundsätzlich zu. Jedoch trägt der Bewerber auch die Beweislast, dass es tatsächlich zu einer mündlichen Zusage kam.

Was passiert wenn ich meinen neuen Job doch nicht antreten möchte?

Nichtantritt nach Abschluss eines Arbeitsvertrags

Tritt der Arbeitnehmer den Dienst schuldhaft nicht an, liegt ein Arbeitsvertragsbruch vor. Der Arbeitgeber kann Schadensersatz wegen Nichterfüllung verlangen (§§ 280, 283 BGB).

Ist eine jobzusage bindend?

Laut deutschem Recht bedarf ein Arbeitsvertrag nicht zwingend der Schriftform. Mündliche Jobzusagen sind also grundsätzlich durchaus rechtlich bindend, vorausgesetzt der Bewerber hat sich mit dem Arbeitgeber auf die wesentlichen oder „notwendigen“ Vertragsbestandteile für ein Arbeitsverhältnis geeinigt.

Ist eine Zusage per E-Mail bindend?

Ein Arbeitsvertrag kann schriftlich abgeschlossen werden, mündlich, per Mail oder SMS. Deshalb ist auch eine mündliche Job-Zusage verbindlich, genauso wie eine Zusage per Brief, Mail oder SMS.

Wie sagt man freundlich eine Stelle ab?

“Sehr geehrte Damen und Herren, leider ist es mir nicht möglich, das Jobangebot anzunehmen. Ich bedanke mich für Ihr Vertrauen und wünsche Ihnen bei Ihrer Suche in der Zukunft viel Erfolg.” Dieser Satz ist höflich, bestimmt, leicht zu lesen und damit ideal.

Wie kann man kurzfristig absagen?

Per Brief einen Termin absagen können Sie vor allem dann, wenn der Termin noch in weiter Ferne liegt. Am schnellsten und persönlichsten ist natürlich immer noch ein Telefonanruf. Der eignet sich auch, wenn Sie den Termin mündlich vereinbart haben oder gut miteinander bekannt sind.

Wann Job nicht annehmen?

Liegt das vorgeschlagene Gehalt für die Stelle nicht im deutschlandweiten Durchschnitt, sollten Sie darauf eingehen und nachhaken. Meist gibt es bei der Entlohnung noch einen gewissen Spielraum. Sollten Sie jedoch nicht damit zufrieden sein, ist das wohl einer der Gründe, warum Sie den Job ablehnen sollten.

Wie viel Bedenkzeit nach Zusage?

Nachdem du deine Zusage erhalten hast, steht dir in der Regel Bedenkzeit von zwei bis drei Tagen zu. Diese wird dir in den meisten Fällen direkt bei der Zusage mit Passagen wie “Wir erwarten Ihre Rückmeldung bis zum 01.12.2021” vermittelt.

Bis wann kann man Job absagen?

Der beste Zeitpunkt einer Bewerbungsabsage durch den Bewerber hängt von ihm selbst ab. Wenn Sie also einen anderen Job gefunden haben, können Sie erst dann absagen. Vor allem aber, wenn Sie sich sicher sind, dass Sie einen bestimmten Job nicht antreten wollen, sollten Sie dem Unternehmen unverzüglich absagen.

Wie kann ich um Bedenkzeit nach einer jobzusage bitten?

Ihre Bitte um Bedenkzeit nach einer Jobzusage sollte vor allem nicht erpresserisch klingen. Garnieren Sie Ihre Bitte ruhig mit Komplimenten, bekräftigen Sie Ihr Interesse an der Stelle. Sie sind aber eben auch noch bei einem weiteren Arbeitgeber im Rennen. Sie fragen deshalb nach, wie viel Bedenkzeit Sie haben.

Ist eine mündliche Zusage zum Arbeitsvertrag bindend?

Eine mündliche Zusage ist bindend, weil die gesetzliche Formfreiheit besteht. Es ist bislang keine Form für einen Arbeitsvertrag gesetzlich vorgeschrieben. Somit ist ein mündlicher Arbeitsvertrag beziehungsweise eine mündliche Zusage auch rechtswirksam.

Kann ich ein Arbeitsverhältnis schon vor Antritt kündigen?

Ein Arbeitsvertrag kann grundsätzlich vor Arbeitsantritt gekündigt werden – von beiden Seiten. Dabei gilt die vertraglich vereinbarte oder gesetzliche Kündigungsfrist. Sie beginnt in der Regel ab Eingang der Kündigung, nicht ab Dienstbeginn. Die Kündigung vor Arbeitsantritt kann vertraglich ausgeschlossen sein.

Was ist wenn man ein Arbeitsvertrag unterschreiben und dann doch absagen?

Kann man einen unterschriebenen Arbeitsvertrag widerrufen? Nein, weder als Arbeitnehmer noch als Arbeitgeber können Sie einen gültigen Arbeitsvertrag widerrufen. Das gilt auch dann, wenn dieser Arbeitsvertrag mündlich geschlossen wurde.

Kann ich einen Vertrag kündigen wenn er noch nicht begonnen hat?

Ob eine Kündigung vor Arbeitsantritt möglich ist, ergibt sich normalerweise aus Ihrem Arbeitsvertrag. Grundsätzlich können Sie von einem Arbeitsvertrag nicht zurücktreten, sobald er erst einmal geschlossen wurde. Daher bleibt Ihnen normalerweise nur die Möglichkeit der Kündigung vor Arbeitsantritt.

Kann ich nach dem ersten Arbeitstag kündigen?

Ordentliche Kündigung

Als Arbeitnehmer:in vor Arbeitsbeginn ordentlich zu kündigen, ist kein Problem. Wurde nicht explizit eine Kündigungsfrist im Vertrag vereinbart, gilt die gesetzliche Kündigungsfrist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats. In der Probezeit liegt die Frist bei zwei Wochen.

Was passiert nach einer Zusage?

Du hast eine Zusage erhalten hat, bevor sich dein Wunschunternehmen bzw. die Wunschschule bei dir auf die abgegebene Bewerbung gemeldet hat? Dann informiere sie über die Zusage, die du erhalten hast. Frage höflich nach, bis wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.

Wie lange gilt eine mündliche Zusage?

Laut dem Bürgerlichen Gesetzbuch ist ein mündlicher Vertrag genauso gültig wie ein schriftlicher. Typisch ist dabei der Vertragsabschluss per Handschlag.

Wie komme ich aus einem mündlichen Arbeitsvertrag raus?

Welche Kündigungsfrist gilt für mündliche Verträge? Wenn Sie das Arbeitsverhältnis beenden möchten, gilt die gesetzliche Kündigungsfrist von vier Wochen (§ 622 BGB). Die Kündigung können Sie entweder zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats einreichen. Sie muss persönlich unterschrieben werden.

Kann ich ein Arbeitsangebot ablehnen?

Als Berufstätige:r hast du das Recht darauf, frei zu entscheiden, welche Jobangebote du ablehnen bzw. annehmen möchtest. Generell sollte sich dies nicht negativ auf deine Karriere auswirken, es sei denn, du gehst die Absage falsch an und verärgerst Personaler:innen oder Geschäftsführer:innen.